Посмотрели паттерны захламления, бесполезные и бессмысленные встречи и что со всем этим добром делать.

Погоревали на тему ППР, впустую потраченного времени и пожелали всем не болеть, хорошо кушать и чистить зубы два раза в день!

Поговорили про инвестиции в HR-tech, в том числе и об единорогах и необычных проектах.

Оказалось, что Никита тоже физик!

Разбираем что происходит в компаниях когда кругом нестабильность и как это влияет на сокращение персонала

Подумали, как же быть Scrum-мастерам и Agile-коучам в этой ситуации?

Дали парочку советов и рецептов из жизни

Поразбирали примеров из жизни, Дима рассказал как это устроено у них в Dodo Brands

И надо ли ждать пока умрет предыдущий senior, если ты хочешь на его место

Выяснили зачем люди касдевы, продуктовка в самом широком смысле этого слова.

Про принцип eat your own dog food.

Лайки, подписывайтесь на наш канал и на Димин "На вижене!"!

Но должна!  Мы считаем что не существует момента, когда Скрам-мастер не нужен команде, существует момент, когда ему нечего дать. И неменяющаяся ретроспектива - это первый признак.

В любой момент что то может пойти не так. Лёва и Миша разобрали что может пойти не так, как любая хорошая идея может выстрелить вам же в ногу и похоронить все ваши благие начинания.

Мы поговорили про то, что менять оргструктуру под цели - это нормально и не больно.

Зачем разработчикам продуктовое мышление.

Какие должны быть цели и как часто они меняются и насколько все заранее в них понятно.

И про архитектурные комитеты, конечно!