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https://youtu.be/wTUZmU_MpW0

多くの中小企業の経営者が権限委譲ができないと悩まれます。忙しいから権限委譲したにも関わらず、任せられずに戻ってくる…権限委譲した社員が辞めてしまった…など理由は様々です。しかし、組織を大きくするのであれば、権限委譲は技術としてもっておく必要があります。今回の動画では、権限委譲の正しい理解とプロセスについてお伝えします。

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https://youtu.be/WkCvgTWIkFc

今回は、自主的な社員と自分勝手に動く社員の違いについてお伝えします。社員が自主的に動いてくれることは誰もが望むことでありながらも、報連相もせずに勝手に動いてしまうなんてことよくあると思います。自主性を発揮するのと勝手に動くはもちろん別物です。今回は自主的な社員と自分勝手に動く社員の違いについて解説していきます。

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https://youtu.be/k3UYOoi5PFM

今回のテーマは「未来志向が苦手な社長のための経営ビジョンのつくり方」についてです。未来志向が苦手な経営者から、ビジョンが描けなかったり、うまく言語化ができないというご相談をいただきます。実はビジョンは気軽に描けるものなのです。その理由をお話します！

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https://youtu.be/IdWBC3OyKjY

今回は、書籍「なぜ人と組織は変われないのか」を中小企業に当てはめながら解説しています。誰しも自分自身で強く変わりたいと思っていても、変われないということはよくあると思います。人が変わりたいと思っていても変われない、その理由は、変化を阻む免疫機能が働いているからです。今回は、人と組織が変われない理由を紐解きつつ、変わるために必要なことをお伝えします。

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https://youtu.be/gKF5F4JEnM8

今回は経営者の柔軟さが組織を壊す？！についてお伝えします。もし、あなたがアグレッシブで柔軟に情報をキャッチするのが得意な経営者なら一度振り返ってみて下さい。良かれと思って、社員の目標を日常的にコロコロ変えてしまってはいませんか。もし、日常的に社員の目標を朝令暮改しているならば、社員は目標を達成する意味を感じられなくなってしまう危険性があります。それが結果、弱い組織をつくり上げてしまっているのです。今回は、柔軟に情報をキャッチするのが得意な経営者にぜひ見て頂きたい内容です。

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https://youtu.be/v4byXuBJemY

今回は、なぜうちの社員はマネジャーになりたがらないのか？についてお伝えしています。よく人事評価制度をつくる支援をしていると、「うちの社員はマネジャーになりたがらない」といったご相談をいただきます。このような会社のマネジャーを見ていると激務や疲弊しているといったケースが非常に多いのです。今回は、マネジャーになりたがらない原因を解説しつつ、そのような環境にならないための方法についてお伝えします。

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https://youtu.be/iMxC-mCUCPk

今回は、変化しない社員をどうするのかについてお伝えしています。なかなか変わらない社員に苦しむ経営者からよくご相談をいただきます。そんな中「うちの社員は変わらないからな、、、」と諦めてしまう社長も少なくありません。人を変えることは決して簡単なことではありません。しかし、その環境づくりは経営者にとって重要な仕事ではないでしょうか。今回は、変化しない社員を変われる環境づくりについてお伝えします。

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https://youtu.be/LspTT9lBC0w

今回は、書籍「GIVE＆TAKE与える人こそ成功する時代」から中小企業の組織づくりにお伝えしています。この有名な著書「GIVE＆TAKE与える人こそ成功する時代」は多くの人が解説動画で書籍解説はされているものの、中小企業にどう活かすかについては、触れられていません。今回は、この書籍をどう経営に活かすのかについてわかりやすくお伝えします。

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https://youtu.be/GVSP0DQI3E0

今回は、昨日の自分と戦う環境づくりをテーマにお伝えしています。皆さんも社員から「社長は●●さんを贔屓している！」なんて言われたことはありませんか？ 人は誰しも自分ではなく、他人と比較しがちです。しかし、他人と比較していたり、他人に原因を求める限り、その人の成長はあり得ません。今回はその環境づくりの方法についてお伝えします。

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https://youtu.be/AiOJ2IhgA-g

今回は、即戦力人材の落とし穴についてお伝えしています。最近採用についてのお問い合わせが非常に増えています。喉から手が出るほど人が欲しい！そんな経営者も少なくないのではないでしょうか。そんな時、即戦力となる人材を採用する場合も多いと思いますが、即戦力人材はメリット、デメリットもあるのです。今回はそんな即戦力人材の落とし穴についてお伝えしていきます。