深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南

So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love

作者： Cal Newport

「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來

沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作

「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？

MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——

「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！

「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；

「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。

「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；

「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。

「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；

「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。

「追隨熱情」可能導致失落幻滅；

「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！

如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；

透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！

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判斷自己處於哪種職涯資本市場

找出應該全力追求的職涯資本

定義明確目標

積極尋求挑戰與批評

鍛鍊勤毅力

「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；

當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，

進而靠著出色技能得到寶貴機會。

有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」