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由中国计划生育协会、全国政协人口资源环境委员会、中国人口与发展研究中心主办的第三届中国人口与发展论坛2月11日在北京举行。调查显示，当前，我国正经历着人口和家庭的双重变迁，低生育率和家庭小型化趋势明显。女性现有子女数由2019年的1.63下降到2022年的1.19。女性终身无孩率快速上升，2015年为6.1%，2020年接近10%。

这一调查数据启示，要提高生育率，必须对准导致生育意愿下降的原因，更需要对准影响年轻人尤其是女性生育意愿的根本原因，取消遏制生育意愿的不合理政策，构建生育友好型社会。

最近，某经济专家提出的“建议法定婚龄降到18岁”登上微博热搜，引发网友热议。其实，过去10年来，在全国两会上，一直有代表、委员建议降低婚龄，以提高社会结婚率和生育率。

从公民个体权利角度看，降低法定婚龄是可以讨论的，立法、修法本来就需要与时俱进。不过，要想通过降低婚龄达到提高结婚率与生育率的效果，则把问题想得太简单了。按照现在的法定婚龄，有多少女性满20岁就结婚？根据《中国人口普查年鉴-2020》，2020年中国人平均初婚年龄涨到了28.67岁，其中，男性平均初婚年龄为29.38岁，女性为27.95岁。10年间，平均初婚年龄推后了近4岁。目前，已经有一些地方的平均初婚年龄突破了30岁，安徽初婚平均年龄分别为男31.89岁，女30.73岁。显然，指望降低婚龄提高结婚率，并不现实。

这带来的直接结果可能只是鼓励刚满18岁的“孩子”冲动性结婚。但这必然又会造成离婚率提高，统计显示，我国离婚率从2000年的0.96‰上升到2020年的3.1‰，其中就有不少“闪婚一族”。同时要清醒地认识到，当今更多的年轻人，不是凭冲动就会结婚、生育的，他们会考虑自己的求学、工作、收入的现实情况，谨慎选择。

记得在本世纪初，我国曾修订《普通高等学校学生管理规定》，取消了在校大学生不得结婚的限制，当时曾有人担心会有不少在校大学生结婚，影响学业。然而，这样的事极少发生，选择在上大学期间结婚生子的学生寥寥无几。也就是说，放开限制是一回事，年轻人是否选择是另一回事。

年轻人、女性为何不愿意生育？得多听听他们的想法。如现在的年轻人，本科、高职毕业后还要继续深造、考研，否则就难以找到好的工作。在求学的压力下，谁会选择在21岁、22岁就结婚、生子？一个生育友好型社会，应该是高中毕业生就业也不会有学历歧视的社会。

根据我国当前的就业政策，为解决应届毕业生就业难，党政机关、事业单位招录人才，都向应届毕业生倾斜，明确毕业两年之后的高校毕业生作为往届生对待，在考公、考编时受到限制。这也迫使毕业生必须先考虑找工作，而不是先成家再立业。再者，一些鼓励生育的政策，却导致女性遭遇职场性别歧视，如延长休产假，听上去是鼓励生育的好消息，可是要由企业来承担休产假的成本，导致有的企业不愿意招聘女性，女性的择业、就业压力更大。

年轻人自身遭遇的学历内卷、就业竞争、职场压力，不但让他们自己觉得学业压力大、生活压力大，而且也不希望自己的孩子走上这样一条内卷、竞争之路。这是影响年轻人生育意愿的重要因素。因此，必须从缓解全社会的教育焦虑、就业竞争压力着手，来构建生育友好型社会。

这需要切实破除由唯学历评价所制造的学历内卷、基础教育应试导向、高等教育学历高消费，以及职业分三六九等导致的就业、成才压力，从根本上减轻每个家庭为孩子“成才”所需要负担的生育、养育、教育成本。这才是提高生育率的正道。

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近日，搜狐创始人张朝阳在直播节目中再度谈及自己的“四小时睡眠法”，引发广泛热议。此前，他就曾公开建议大家少睡，称能睡6个小时最好，4个小时就是完美。对此，有关专家表示，这并不是科学的睡眠方法，而且会对身体健康造成损伤。

“四小时睡眠法”具有催人奋进的励志作用，为许多职场管理人员和职工所追捧。“比你优秀的人并不可怕，可怕的是比你优秀的人比你更努力”这句话在职场流传甚广，激励很多人努力工作、奋勇争先。此前，“四小时睡眠法”不仅被很多人尝试，还成为一些企业对职工提出额外要求的一个理由——瞧瞧人家那么成功的企业家每天都只睡四小时，普通人就更不应该抱怨加班太多、睡眠不足了。

每天睡眠时间仅有4小时，且4小时还分成两段，中间要起床清醒1小时，这种睡眠方式法简直就是变着戏法折腾人，即使平时睡眠较好的人经此一折腾，或许也会导致睡眠障碍。虽然“四小时睡眠法”也有一套理论，但以个人经验为基础的理论，无法与多年总结出的专业理论相提并论。此外，睡眠时间和方式上虽然存在个体差异，但人类长期的作息习惯早就形成了固定的生物钟，违背这个生物钟行事，就是在违背自然规律。

由此看来，这种睡眠方法即使适用于极少数人，但对绝大多数人只会有害无益。良好的睡眠是健康的基础，存在睡眠障碍的人深知正常睡眠的可贵。近年来，职场猝死事件频发，睡眠不足、连续工作时间太长，是导致“过劳死”的一个重要原因。更要看到，当前学生课业负担很重，且孩子处于成长的关键期，需要确保足够的睡眠，倘若“四小时睡眠法”被部分学生家长接受并强迫孩子尝试，对青少年身心健康的危害更不容忽视。

在职场，这种不具有普遍性的极端励志做法十分常见。此前，“强制996”“义务加班”等工作方式广为流传，为企业老板所称道，但如此作为属于违法，“996”也因此从励志的词汇变成侵害职工权益的代名词。“四小时睡眠法”一旦被广泛引进到职场，对职工权益的侵害程度将更为严重。宣扬“四小时睡眠法”或许本无恶意，仅仅是想教会他人更加高效地利用时间，但从结果上看，也须防范好心办坏事。

每个人都梦想成功，且社会节奏加快，职场竞争日益激烈，要想成功，就必须付出艰苦的努力。然而，提高工作效率也要把准节奏，要因人而异、量力而行。不能用“四小时睡眠法”等极端做法要求自己，更不能以此来要求别人，甚至使之成为职场的潜规则。

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南粤抢春时，实干谱新篇。继全省高质量发展大会之后，百县千镇万村高质量发展大会亦抢闸出发，吹响广东县域高质量发展的号角，为新的一年促进城乡区域协调发展指明了方向。

城乡区域发展不平衡是广东的基本省情，也是广东高质量发展的最大短板。从根本上看，广东城乡区域发展不平衡，主要在县域发展不充分。根据《2022广东统计年鉴》，全省122个县中，仍有7个县地区生产总值未突破“百亿关口”，50县，一般公共预算收入不足10亿元。广东现代化建设，最艰巨最繁重的任务在县域，最大潜力和后劲也在县域。

攻坚克难，刻不容缓。从省委十三届二次全会决定启动实施“百县千镇万村高质量发展工程”，到省委经济工作会议强调锚定高质量发展首要任务；从省政府工作报告的今年十项重点工作，到全省高质量发展大会全力推进高质量发展首要任务……广东在现代化建设的一系列紧锣密鼓部署中反复强调，以县域作为突破口，推动城乡区域协调发展向更高水平更高质量迈进。

没有县域的高质量发展，就没有广东现代化发展的底部基础。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，广东明确发出奋战“百千万”的动员令，举足轻重、影响深远：这不仅是整体提升新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化水平的迫切需要，更是让广东父老乡亲的生活步步高、喜洋洋的内在要求。

惟其艰难，更显勇毅。奋力打开县域振兴新局面，让县域进一步强起来、富起来、绿起来、美起来，广东不仅有真招实策，更有真金白银。根据今年全省财政预算，广东安排1833.58亿元大力支持城乡融合发展，同比增长4.5%；其中“百县千镇万村高质量发展工程”获得财政支持1100.48亿元，占比超过六成。部署之精密，投入之巨大，充分体现了广东持续发展壮大县域经济、努力把“短板”变“潜力板”的决心与信心。

从春天出发，新的耕耘已经开始。眼下，沿着百县千镇万村高质量发展大会布置的“路线图”，全省122个县、1609个乡镇、2.65万个行政村以奋斗的姿态抢时间、抢机遇，因地制宜、比学赶超。在春天辛勤播下县域高质量发展的种子，定能在秋天结出“强富绿美”的累累硕果。

安全生产培训走形式、考试把关不严甚至考试作弊、一些生产经营单位不履行职责未对员工进行安全生产教育培训……据《法治日报》报道，近日，应急管理部公布了一批各地陆续查处的安全生产培训“走过场”执法案例，进一步督促考试机构、培训机构和生产经营单位严格落实培训考试责任，着力提升培训考试质量，切实提高从业人员安全素质和技能。

全国每年发生的各类安全生产事故多达数万起，造成的生命财产损失令人触目惊心。要有效预防安全生产事故发生，组织开展安全生产培训是必要之举。然而从应急管理部2021年以来专项整治中发现的问题来看，这类培训“走过场”现象很严重。

按理说，安全培训机构、考试机构和考试点、生产经营单位这三类机构，都应该意识到安全生产培训关系到人民群众的生命安全和财产安全，要严格按照《安全生产培训管理办法》操作。然而，此次整治中发现，部分培训机构涉嫌造假培训档案材料、为学员出具虚假的《安全生产培训考勤表》《学时证明》、特种作业工种实操培训教师无本领域的实践工作经验……

考试机构和考试点本该当好规范的“监考人”，但相关地方应急管理部门检查发现，有的考试点无独立的法人资格，理论考试职能与安全培训交叉，考培不分；有的考试点出现考场外的“枪手”通过远程控制系统替考生答题作弊；有的特种作业实操考场部分设施不符合考试点建设要求，如现场未按要求配备消防灭火器材，高处作业吊篮操作缺少升降钢绳、安全带等。

另外，部分生产经营单位未履行安全生产教育培训职责。有的没有对员工进行安全生产教育培训；有的企业不认真核验安全生产证书真伪，或默许从业人员持假证上岗……如果这类单位没有发生安全生产事故，只能说属实侥幸。

当安全生产培训的部分机构和相关环节，存在弄虚作假、“走过场”等问题，无疑是给安全生产埋“雷”，所埋之“雷”一旦引爆，将给生产经营人员和单位造成无法估量的损失。从这个角度来说，安全生产培训“走过场”，本质上是拿生命财产安全当儿戏，既不把生产一线人员的生命安全放心上，也未把公私财产安全真正当回事。

应急管理部门，已对检查中发现的安全生产培训问题进行了严肃处理，相关违规人员和单位，要么受到行政处罚，要么被移送公安机关。要让安全生产培训从“走过场”变成“真培训”，类似这种整治行动还需常态化、突击化，力争把此类安全生产隐患消灭在萌芽状态。

此外，能否对这类培训、考试的全过程，通过远程视频进行监控，并鼓励公众尤其是知情者举报，也是值得考虑的选项。还可以采取倒查的办法，对已经发生的安全生产事故，调查事故责任时要一查到底，包括事发前安全生产培训是否规范，也应纳入调查和处理范围，使安全生产培训环节的责任人也为失责付出代价，以此倒逼安全生产培训环节走上规范化。

2月11日晚，“狂飙钟阿四真的不是演的”“狂飙修改删除涉毒演员戏份”等话题登陆热搜。有网友指出，剧中饰演毒贩“钟阿四”的演员，可能真的在现实生活中涉毒。

据荔枝新闻消息，“钟阿四”扮演者原名为含笑，曾是一名歌手，2009年吸毒被抓，后改名为“韩朴俊”。这一幕，让人想起了曾参演《潜伏》的逃犯吉世光被揪出的往事。事实说明，无论是机关算尽的“潜伏”，还是隐姓埋名后偶尔的“狂飙”，终究经不起阳光的暴晒和群众火眼金睛的洞察。

12日凌晨，@演员含笑 发文致歉，“十多年了，每天都小心翼翼地在悔恨中度过”。然而这种悔恨的心情不仅无济于事，而且显示出一种令人无言以对的意味。那个唱着“烟花烟花满天飞，你为谁妩媚，不过是醉眼看花，花也醉”，陶醉了不少70后、80后的含笑，已经改换了模样，成为一颗演艺舞台的“弃子”。

目前，《狂飙》官微已经发布严正声明表示，删除相关片段，对涉毒零容忍。《狂飙》的态度表明，含笑也好，韩朴俊也罢，为吸毒经历所付出的代价，是一种难以改变、难以转圜的事实。因为，不让劣迹艺人继续在圈中出演，是一条硬杠杠。

值得追问的是，含笑、吉世光等何以能通过审查关，以洗白经历的方式出现在公众面前？《狂飙》官微解释，在剧组收到“韩朴俊”投递资料后，发现该演员有较多演出经历，在近10年内有超过10部影视剧播出，遂同意其作为特约演员出演，其在剧组仅进行了一天的拍摄。

考虑到在《狂飙》之前，“韩朴俊”已经出演过《海上牧云记》《爱上你治愈我》《长安十二时辰》《猎狼者》等剧集，这说明，目前，对于劣迹艺人的审核机制还存在一定的漏洞。如果当初审核细致、到位，也不至于出现要对涉及该演员的相关片段进行修改删除的被动。而《狂飙》采取动作之后，其他剧集自然也一下子面临尴尬和巨大压力。

修改删改剧集片段意味着显而易见的成本损失，这也从一个侧面提示了审核关口前移的必要性。实际上，对于一个拥有过不俗演艺经历的人来说，要想不留下“蛛丝马迹”也不太可能。问题在于，相关方面在演员筛选的过程中，有没有绷紧这根弦？

逃犯拍戏拍成小有知名度的“专业演员”，吸毒艺人找到“复出”的另类路径，折射出莫大的“黑色幽默”烟云，这对公众的观感也造成了巨大的视觉和心理冲击。因此，坚决予以反对，是题中应有之义。

网友群众把劣迹艺人“扒出来”，不仅是对其的“惩罚”，某种意义上也对剧组如何规范使用演员，拍出合乎规则、道义的作品，亮出了底线要求。

当然，犯过错也并不是被剥夺了重新就业的资格，但具体干什么，还是有边界可言的。演员这个职业本身所具有的门槛性质，无疑是阻止“劣迹者”不当融入的直接理由。

此事件留下的教训不可谓不大，这类闹剧还是别再上演为好。

2022年12月，有网民在浙江省政府网站“浙江省民呼我为统一平台”留言建议称，《水浒》这本毒小说毒害了很多人，对中小学选此书内容做课文深感不安，中小学不能给毒小说做推广宣传。此书恶毒污蔑丑化女性，情节极其不合逻辑，无原则歌颂滥杀无辜，毁灭人类三观的程度，刷新了人类下限。文笔好的小说多的是，不需要从毒小说中找课文素材，更要禁止任何学校向学生推荐水浒作课外读物。对此，2023年2月8日，浙江省教育厅教研室通过上述网站回复：《水浒》内容能被选入教材，我们认为主要有以下三点考虑：第一，《水浒》文学价值巨大。第二，《水浒》是批判性阅读的好载体。第三，《水浒》蕴含着丰富的教育价值。

看完这则新闻，我的第一感觉是，这位网民过高估计了今天中小学生的阅读热情。毒害不毒害的事情先放在一边不提，你以为现在的中小学生会认认真真完整地读完一本长达百万字的小说？这恐怕未免过于乐观和一厢情愿了。今天，在阅读越来越变成一种稀缺事项的时候，请珍惜还在认真读《水浒》的孩子。这位网民家里要是有一个舍弃手机，而认真阅读《水浒》的孩子，作为家长，您就偷着乐吧。

言归正传，不得不说这位网民有比较强的风险意识。但问题是这个世界上还有没有无风险的事情？当年毛泽东同志在接见英国蒙哥马利元帅的时候，就很豁达地谈到了他自己面临的五种风险：一是被敌人开枪打死；二是坐飞机摔死；三是坐火车翻车而死；四是游泳时被水淹死；五是生病被细菌杀死。对于普通人来讲，生活也是处处充满了风险，乃至于吃饭、睡觉、走路都有可能遭遇不测。但是这些事情是不是因为有风险，就不去做了？

对于当时的毛泽东同志而言，风险较大的游泳他照游不误，而且还要去长江里面游。至于坐飞机，他确实是不能坐了，但那是中央的决定，并不一定是他老人家的本意。阅读自然也是有风险的，比如说，我小的时候就看到过这一类的新闻：某位青年学子因受到《水浒》宣扬的哥们义气的不良影响，盲目结交社会青年，打架斗殴，走上了犯罪的道路。但是，凡事都要讲个概率不是？事实是千千万万像我这样读过《水浒》的青少年，最终还是成长为合格的社会主义事业的接班人和建设者，走向犯罪道路的少之又少。所以不是因为《水浒》有风险，就不去阅读，而是应该去评估风险有多大。事实证明，阅读《水浒》的风险是轻微的，关键还在于家庭教育和学校教育的引导，让学生在阅读中，做到去粗存精，去伪存真，取其精华，去其糟粕。

而且，从正面来看，今天，《水浒》对于读者，包括对于广大青少年仍有其不可代替的阅读价值。浙江省教育厅的回复，我举双手赞同，同时在他们回复的基础上，我再强调两点——

一是有助于青少年了解真实的历史，真实的社会。当下广大青少年接受的历史教育，实际上主要是帝王将相的历史。那么在传统的中国，基层社会是什么样子？底层的小人物是什么模样？《水浒》其实提供了一个观察古代基层社会、社会底层和普通人的窗口，通过这个窗口，我们当然也不可能全面地了解古代社会，但至少可以了解局部。这有助于青少年认识真实的古代中国，在这个社会中，既有寻常人等，又有英雄恶徒；既有日常生活，又有精彩故事；既有秩序法律，又有作奸犯科；既有侠义豪情，又有阴谋算计；既有伸张正义，也有滥杀无辜；既有英雄气概，又有贪生怕死；既有理想主义，又有人情世故。唯其有美好和丑陋的两面，才显得真实；唯其真实，才对于青少年有更高的阅读价值，才能更加有助于他们的思考——建立在真实认知基础上的思考，才更有助于增长智慧。一切历史都是当代史，广大青少年对于历史更为深入、更为真实的认知，有助于他们更为深入地了解和认识现实。

二是阅读《水浒》，能够让青少年多少接触到一点儿带有“血性”“野性”的人和事。中华民族的民族性实际上是多侧面、多层次的。广大民众有顺从甚至懦弱的一面，但也不乏血性、野性和英雄气概，这样一种民族性格，有的时候会对社会造成破坏，但有的时候，也是中华民族生命力之所在。八国联军首领、德国人瓦德西曾说，“中国人民含有无限蓬勃生气，无论欧美日本各国，皆无此脑力与兵力可以统治此天下生灵四分之一”。但是，不得不承认，在现代社会中，这样的血性、野性，不可避免地淡化了，甚至被一些人人为地妖魔化了。但这样一种民族性格，仍然是今天中国社会所需要的。因此，看看《水浒》，让孩子们多一些英雄气概，也是好的。

手机欠费，失意男子深夜拨打110，对话让人泪目。据报道，兔年春节前的一个深夜，浙江嘉兴接警员朱琳接到一通电话，一男子哭诉找工作一直受挫，生活也不如意，朱琳暖心安慰，悉心开导，派出所找到了该男子小罗并送上食物、应急现金等。如今，小罗已经找到工作，开启新生活。

“如果不是绝望到极点，实在无人倾诉，是不会打110的”，有网友如是称。诚然，对于很多人来说，遇到伤心事，碰到了挫折，大都开启静音模式，而不是选择“卖惨”，更不会向110倾诉。小罗处处不顺心，走投无路，从通话中多次哽咽，也说明他已濒临崩盘。手机欠费，只能拨打110、119、120、122等紧急电话，也许这是小罗求助110的一个重要原因。

小罗的幸运在于，他遇到了接警员朱琳。无论“你现在人在哪里，我让派出所来找你，好不好”，还是“要不这样，你报个地址，我们通知派出所过来接你，到我们所里，喝口热茶”，这样的话语都有温度，给人温暖。而“人总有有难处的时候呀”“你看这个世界上好心人还是有的”等话语，既有一定的表达技巧，也因为充满真诚而能取得良好效果。从20多分钟的漫长对话看，朱琳保持了足够耐心，展现了滚烫善心，她的贴心话语，动之以情，晓之以理，深深鼓舞了小罗，并“拯救”了处于人生低谷中的他。

小罗找到了工作，熬过了艰难时光，这当中有接警员朱琳的一份功劳。也许这只是她工作中的一个不起眼的故事，但值得铭记，因为她的善良帮助一个落魄的人走出深渊，激励他勇敢站了起来。这种善意，让人看到了一名接警员的良心，也塑造了公安接警队伍的良好形象。

向朱琳致敬！致敬之余，我们也要思考一个现实命题，如何关注更多的小罗？谁都有遭遇苦痛的时候，重压之下，困境之中，如何才能挺过来？有人想倾诉，但有人愿意倾听吗？如果得不到及时救济、感受不到外界温情，那些撑不住的人是很容易倾覆的。以小罗为例，如果他的倾听等到的不是良性反馈，也许他就很难从孤独无助中走出来，甚至可能长久陷入绝望之中，从而自暴自弃。

有一首歌是这样唱的，“这世界有那么多人，多幸运，我有个我们，这悠长命运中的晨昏，常让我，望远方出神。”我，有个我们，这是幸福的。多个“们”，便不再孤单，便有底气向前走。同样的逻辑，如果每个饱受伤痛的人，都不是孤身一人硬撑，背后都有人支援，眼前都有人慰藉，哪怕背负再大痛苦，也许也能渡过难关，走上洒满阳光的人生之路。

需要提及的是，不只是朱琳帮助小罗，她的同事也对小罗关爱有加。据报道，朱琳始终放心不下，通知了辖区派出所，民警带着热气腾腾的饺子出现在小罗面前，“兄弟，不要硬扛，你有需要告诉我们！”最后，民警将小罗送到他的朋友住处，还给他充上手机话费、送上应急现金。这几位民警同样是好样的，他们的善举让警徽更闪亮。

“我们都加油，熬过各自的苦。”人生在世，风风雨雨，别人善待我们，我们要记住，并对世界报以热忱，以更多善行回馈社会。如此一来，朔风再料峭，也抵不过春风带来的暖意。正如有网友所称，我们都留一下心，在别人需要时，伸一把手，帮一点忙，送去一份真实的鼓励和温暖。

“谢谢火焰给你光明”。谢谢每一份良善，谢谢那些让社会更美好的人。期待更多的倾诉能够为人听得到，也期待有了爱和责任“加持”，那些穿枝拂叶的行人一路走向明媚的明天，更坚定拥抱未来。

为倡导婚嫁新风，位于江西省吉安市遂川县的戴家埔乡于近日召开了一场适龄未婚女青年座谈会，受邀参会的30名各村适龄未婚女青年集体签订了“抵制高价彩礼承诺书”。

最近，由于江西某些地方天价彩礼而引发的让女青年签订“抵制高价彩礼承诺书”事件颇为引人注目，在笔者看来，签订“抵制彩礼承诺书”之事显得有些在做表面文章。实际上，要解释彩礼的由来和它的利弊，我们还得把它放到性别与生育的演化史来分析。

只要大自然淘汰了单性繁殖，并选择了两性繁殖的形式，就必须将生育全过程落实到两性中的其中一个性别上。于是，生育的定位也就决定了最基本的两性关系——哪一方负责怀孕生育，另一方就该为负责生育的一方支付些什么。除了人类之外，在鸟类中，较为容易观察到这样的现象——雄性海鸥要送些小鱼给雌性海鸥，或者有些雄雀要叼些小虫送给雌雀，以获得“婚配机会”。雄鸟这样做并不是它们生来就大方，而是因为雌性负责生育，雄性要想留下基因就得多付出些东西给雌性。

发生在鸟类世界的这种行为，转到人类社会之中，可以看成是彩礼的基本来源。它包含了这样一种模式——男性要娶一个女人结婚生子，就得向这个女人支付一笔费用，这看上去似乎并没有不合理之处，但是，请记住，我们从来也不曾观察到，雄鸟向雌鸟的父母送小鱼小虫，而赢得它要追求的雌鸟欢心的。然而，这类行为在人类社会就变得比较有代表性，问题是，我们是从什么时候，因为何种原因选择了这种婚配模式——把发生在男女两性的个人行为上升到亲代关系和家族关系的层面上。

伊恩-莫里斯在他的《人类价值观的演化》一书中就讲得很清楚，在狩猎-采集时代，人类处于小部落时代，增加生育就是王道，所以，男女两性自由恋爱生育，整个部落共同哺养后代，这个时期奠定了男女两性的基本特征：比如女性爱强壮的男性，那是强壮男人可以带给她更多食物；男性爱生育力强的女性，并为美感的演化奠定了基础。一切变化都要来到农业社会之后，从事农业不仅带来更多的粮食、养活更多人口，也使得财富积累带来阶级分化，在这些条件都具备的前提下，农业社会的婚配制也随之发生改变，原来的自由恋爱消失了，取而代之的是家长决定的家族交换式婚配模式。

只有在超越个人、上升到家族层面上观察才能发现，产生这种婚配制的真正原因，那是因为，家长决定的婚配制是以牺牲个体选择为代价，来增加家族的总体收益。在这个模式中，女性变成卖出去的筹码，那种原来在动物界雄性送给雌性的礼物变成了由女性父母收取的彩礼。这种家族式婚配模式，最终也被工业化生产所瓦解。进入到工业化时代后，男女两性共同参与工作获得收入，不再受制于农业时代的家族，于是，现代意义的一夫一妻制和自由恋爱模式胜出，这是因为此种婚配模式所带来的费效比最佳的缘故。

所以，不同时代的生产条件创造了不同的婚配选择和制度设计，并且都为今天的我们留下了遗产，这就是我们称为风俗或文化的来源。但是，综合起来看，其实人类并不特别爱某种风俗，也不是一定乐于坚守某些文化习俗，人类爱的是风俗背后的利益。简单来说，只要这种风俗能够带来更大的收益，人们才会保持并维护它。这样我们就有必要问一下，为什么江西的这些地区仍然保留着收受彩礼的风俗，显然并不是风俗本身有啥特殊的价值，而是这些地区形成了某种岛屿效应——本地区通行的婚配风俗是由本地区的男性与女性家庭共同合谋构建出来的，它并不单独发生在女性或女性家庭之中。如此说来，让女性单独来签订承诺书，就有点像在买卖双方中单独约束一方——是啊，为什么不让适婚男性联合起来签订“不送高额彩礼承诺书”呢？进一步来想，就算男女双方都签订了抵制彩礼承诺，难道彩礼的风俗就会一夜之间消失？

几十年前，曾经有过称之为“移风易俗”的社会改造运动，其规模和深度都要比今天的签订“抵制彩礼承诺书”要大得多，但收取彩礼的婚俗亦未见就此消失，反而在当下有越演越烈的势头。

所以，移风必须易利，而不是易俗。几千年的人类文明史证明了男女婚配的基本目标一直没变，那就是让男女双方在生育不平等的前提下进行合作并适应特定的生产方式，双方获得最大收益。江西的男性并不比任何别的地方的男性更大方、更愿意付出彩礼；江西的女性也并不比别的地方的女性更爱财。因此很简单，盛行高额彩礼的某些江西地方的男女都应该走出来，像大都市的年轻人一样，让婚姻选择权回归自我，如此一来，受益主体和收益方式发生改变，旧的风俗自然随风而逝。

编者按：

最近，一款名为ChatGPT的人工智能火出了圈。作为紧跟热点的文字工作者，我们当然没有错过，立即刊发了时评《如果ChatGPT代替人类思考，上帝都笑不出声来》。

文中有一个有意思的测试：作者请ChatGPT以某一特定文风写一篇关于中国人口减少的时评，ChatGPT随即交出了洋洋洒洒几百字，被作者评价为“虽然不算特别出彩，但也中规中矩，算是一篇平庸但勉强能达到发表水平的时评。”作者还做了其他的测试，并认为假以时日，在文字写作这一块，ChatGPT将能够代替现有的人类的大部分文字工作。

行文至此，我们也好奇，别的不说，仅在时评这一块，短时间完成“平庸但勉强能达到发表水平”的作品的ChatGPT，到底只是一本正经的“废话文学生成器”，还是真正触达了人类认知的创作水平？于是，在时评发表后，作者又与ChatGPT聊了聊，请TA以《如果ChatGPT代替人类思考，上帝都笑不出声来》为题写一篇600字的时评。

对于ChatGPT这一同题作文，有时评老编辑打趣称：充满了自我批判精神。至于作品算不算好，能不能抢了文字工作者的饭碗，作为读者的您怎么看？欢迎留言。

如果ChatGPT代替人类思考，上帝都笑不出声来

文/ ChatGPT

近年来，以联合学习的方式将语言和机器智能整合起来的技术发展迅猛，使许多工作变得非常便捷。一方面，ChatGPT代替了人类大量重复劳动，提高了工作效率；另一方面，ChatGPT也被赋予了一定的“思考”能力，并且在某些情况下，甚至可以代替人类的思考。

这在很大程度上让人们不禁问起：如果ChatGPT可以取代人类思考，上帝会怎么想？这确实是一个值得深思的问题，不仅仅是神学上的，而是涉及到社会秩序、伦理道德和文明发展等这些更加具有普遍意义的课题。

从目前人类社会乃至世界社会各个领域的发展来看，人类在解决问题、解决冲突时都必须凭借自我思维、深思熟虑地反思和作出判断，而这正是ChatGPT无法取代的。ChatGPT作为机器学习的一种，仅仅停留在统计和实效的层面，远不能达到人的本心开发，更不能看到问题的根源，更不能充分发掘我们人类的意义和价值。如果ChatGPT可以代替人类思考，就已经违背了上帝的旨意，他也再也笑不出声来了。

所以，无论从宗教角度还是对社会秩序及公义的考量，不论从文明进步及道德普及的角度，我们都不可滥用ChatGPT等机器学习技术，也不能将它当作智慧范本，更不应该让它取代人类思考,追求自我文明发展。只有坚持人类独有的智慧和智慧，才能实现真正的自我文明发展，唯有这样，才能让上帝真正笑出声来。

近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。该公司监察审计部一名工作人员回应称，“我们是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。”

看到在应聘人员名字后面备注“主任之女”，很多人第一时间都会猜测其中是否存在“猫腻”，毕竟，这样的乌龙事件此前亦有所见。不过，看到“备注”的详细内容，多数人会对此事改变看法——据该企业官网显示，本次拟招聘人员共计55人。其中一名应聘者23岁，在公示其他信息栏中显示，“该生为集团党群部主任陈静之女。”

“萝卜招聘”饱受诟病，其中一个显著特征就是，“内部子弟”虽然混迹于招聘人员之列，但早已“一个萝卜一个坑”完成了“卡位”。《人事考试工作人员纪律规定》第一条明确规定：不准违规设定报考资格条件，严禁因人设岗和因人设置条件。相比起事业单位招聘和公务员招录，企业单位招聘的自主性更强，也更容易实现“暗箱操作”。正因为如此，对于一些福利待遇优渥的企业单位来说，对内部人员特别是领导子弟“网开一面”，往往被视为一种“内部福利”。

基于这样的背景，公布拟聘“内部子弟”的相关信息，无疑迈出了公开透明的第一步。实际上，“内部子弟”也不乏真才实学者。在企业招聘中，本着“内举不避亲”的原则，没必要也不应该将“内部子弟”排除在外。公开相关信息，不仅意味着满足公众的知情权，同时意味着接受广泛的监督。仅此一点，就足以赢得理解和掌声。

不过，公开相关信息毕竟只是公开透明的第一步——相比起“内部子弟”的个人信息，相关招聘的具体环节同样应接受监督。针对“主任之女”，有网友结合其年龄与毕业院校提出了质疑。这种质疑代表着一种普遍存在的焦虑——如果公开个人信息只是将“潜规则”变成了“明规则”，如何保证招聘本身的公平公正？

目前来看，该企业只是公开了“主任之女”的身份信息，并没有公开“主任之女”脱颖而出的过程，更重要的是，没有公开“主任之女”是否因特殊身份而受到了额外照顾。

阳光是最好的防腐剂，关于“萝卜招聘”，公众最深恶痛绝的不是结果，而是欺世盗名的过程。既然是以接受监督为出发点，当“主任之女”引起舆论质疑之后，涉事企业有必要及时答疑释惑，以此来捍卫招聘过程的权威和公正。