הפעם אירחנו את יובל שרף ואודי דגן, מייסדי GroupHug, פלטפורמה חדשנית לרווחת עובדים (Well-being) בארגונים.

יובל שרף היא שחקנית ויזמת, שהחלה את דרכה בעולם המשחק ועברה ליזמות מתוך צורך אישי ליצור פתרון להורים עובדים. אודי דגן הוא איש דיגיטל ויזם סדרתי עם ניסיון בפרסום, טכנולוגיה ונדל"ן, שהקים מספר מיזמים לאורך השנים. יחד, הם בנו את GroupHug, פלטפורמה שמעניקה לעובדים פתרונות מקיפים לרווחה אישית, פיננסית, מקצועית ורגשית.

הנושאים שדיברנו עליהם בפרק:

- איך נולד GroupHug ומה גרם להם לבצע פיבוט משמעותי מ-B2C ל-B2B?

- איך מגייסים את הלקוח הראשון כשהמוצר עוד בשלבי פיתוח?

- החשיבות של שותפות טובה בסטארטאפ ואיך להתגבר על חילוקי דעות בין שותפים?

- למה Well-being זה לא מותרות אלא חובה בארגונים, ואיך מודדים את ההשפעה העסקית של רווחת עובדים?

- כיצד חברות גדולות מאמצות פתרונות חדשניים כדי לשמור על העובדים שלהן מאושרים ומחויבים?

- השפעת המלחמה והמצב הכלכלי על שחיקה של עובדים והדרכים להתמודד עם זה.

- איך מתמודדים עם תקופות אינטנסיביות כיזמים ועדיין שומרים על איזון בין חיים אישיים לעבודה?

אם אתם אוהבים את הפודקאסט שלנו, מזכירים לכם לשים סאב ולייק!

היה פרק מרתק, האזנה נעימה!

לטיקטוק של מבט לאחור:

https://www.tiktok.com/@podcast.mabat

לאינסטגרם של מבט לאחור:

https://www.instagram.com/podcast.mabat/

לאתר של BIST:

https://www.bist.org.il/

ליוטיוב של BIST:

https://www.youtube.com/@BISTIsrael

לאינסטגרם של BIST:

https://www.instagram.com/bist_israel

לטיקטוק של BIST:

https://www.tiktok.com/@bist_israel

ל-LinkedIn האישי שלי:

https://www.linkedin.com/in/ram-amedi

ל-Instagram האישי שלי:

https://www.instagram.com/ram_amedi

ל-Facebook האישי שלי:

https://www.facebook.com/@ram.amedi.7

לאתר של Seedbiz:

https://www.seedbiz.co.il/

לינקים אורחים:

https://www.grouphug.online/