私達が参加させていただいている会合やコミュニティの皆さんは非常に情報をオープンにしていただける方が多いです。古くはネットショップの創生期の時代はとにかく情報をオープンにして切磋琢磨して最先端を生きようとしてきました。AIで「答え」があふれる現在は、これまで有料で出していたようなノウハウのオープンと、発信側がバズりを狙わない本質を発信できるクローズドの価値が高まるという話をしてみました。

愉快な仕事を創りたい人の集まり「月曜たくらみ会」で初めて事例発表を行いました。会自体が1時間なんんで発表時間15分〜30分でお願いしていましたが、学会発表レベルの素晴らしい取り組みを何と15分くらいでまとめて発表いただきました。それに対する質疑応答時間が40分程度になったですが、これが素晴らしく面白い内容になり、今後の「質疑応答」のやり方を捉え直すいい機会になりました。愉快な仕事の事例の学びと共に、ぜひお聴きくださいね。

「物事はそもそもシンプルである」とは、ザ・ゴールのTOCでよく言われることで、私もその内容の企業研修をよく行うのですが、ただシンプルな結論が最初にあっても行動が起こらないことに気が付きました。複雑ないろいろな要因を考え合わせ、良くなりたいけど良くなりたくないというような感情の矛盾を乗り越えた上で、一周回ってたどり着くシンプルが行動を起こすというお話をしてみました。

中学の頃からやっていたラグビーは15人というチームスポーツでは最も多い人数で行われます。そこでは多様な持ち味が発揮されることが面白いですし、それが発揮されるルール設定も大事だな〜と思って見ています。ラグビーの魅力を感じてくれる人がもっと増えてほしい、ラグビーが語れる仲間ももっと欲しい！ということで、土曜日の軽い雑談会を話してみました。

人は変化を嫌いますからねって当たり前のように言われると、結構腹が立つ性分です。その程度にしか人の力を見ていないのか？見くびっているのか？　とても人の力を蔑ろにしているように聞こえるのです。そこで「変化の四象限」を使って、人が変わっていく要素って何だろう？と改めて考えると共に、これまで一番やっかいと感じていた「現状で十分いいよ」から変化していくパターンを深堀りしてみました。

前日の第1回の続き、プロコーチの大月千鶴さんをゲストにお招きしての第2回。経営者の「うちの社員はできるんだろうか？できないだろうな〜。」という嘆きに対してできることはたった1つしかない！という大月さんの考えと、コーチングの現場で実際にお話している内容をリアリティを持ってお届けしています。

せかいのはじまり　大月千鶴さん

https://sekahaji.com/coach/%E5%A4%A7%E6%9C%88%E5%8D%83%E9%B6%B4/

プロコーチの大月千鶴さんをゲストにお招きしての第1回。数多くの大企業の経営者のコーチングをしておられます。明るくズバズバと問いを投げかける大月さんがよく経験する経営者の感情「嘆き」について焦点を当て、そこからいかに立ち上がっていけるのか？というヒントをお話しています。論理と感情を統合して相乗効果を出していく過程を実感していただければと思います。

せかいのはじまり　大月千鶴さん

https://sekahaji.com/coach/%E5%A4%A7%E6%9C%88%E5%8D%83%E9%B6%B4/

月曜たくらみ会（オンラインの学び合いの会）で「仕事始め」というテーマで皆さんとお話しました。始めたことは何？ということで皆さんの仕事とは何か？を逆に引っ張り出そうとするディスカッションです。

その中で感じたのは、何か皆さん「やってみたい！」「苦手を克服したい！」欲がふつふつと湧いてきているようなのです。それは実はいま、いろんな前提や環境が変わってきて、昔あきらめていたものができるようになっているからではないか？　ということを話してみました。皆さんの苦手なことは何ですか？

月曜たくらみ会

https://forms.gle/WYGm6kzKJ47YNzXu8

年始はTOC思考プロセスセミナーを行いました。参加者の持つテーマで行動を阻害する根っこの問題を見つけ、その1点に対策することで飛躍的に実践スピードを高める研修です。参加者の皆さんがお持ちのテーマには共通して人の「育成」があり、そこではいくつかの重要キーワードが出てきました。そのキーワードをさらに深堀りして、皆さんが育成に関して本当に求めていたものを3つの言葉に絞り込みました。 ぜひお聴き下さい。

コンサルタント的な仕事をして来たけど、自分自身がコンサルタントと契約して定期的に相談することはありませんでした。もちろん研修を受けたり有料サービスで学んだりはしていますが、契約して継続的に相談するのは初めてです。そしてコンサルタントと共に愉快な仕事をするには、自分自身が「見極める」「あきらめる」力を発揮することが大事と実感しました。それができればとても大きな力になっていただけて心から感謝できるようになりますよ！

コンサルティングしていただいている

編集者ATTIC　藤岡信代さん

https://attic-editor.co.jp/