Sięgaj po więcej

W ciągu 18 miesięcy po objęciu nowej roli aż 50% liderek i liderów na stanowiskach zarządczych nie odnosi sukcesu. To bardzo dużo biorąc pod uwagę fakt, że mamy zwykle bardzo wysokie oczekiwania wobec osób na najwyższych pozycjach.

O tym rozmawiam z Anitą Roglską - Head of Global Leadership Development w PMI. Anita dzieli się swoimi doświadczeniami po tym jak objęła stanowisko globalne, opowiada o pułapkach, w które wpadła i o tych, których udało jej się uniknąć.

Rozmawiamy także o najważniejszych kompetencjach liderek i liderów i o tym czego ludzie oczekują od nich oczekują.

Książka, o której rozmawiamy to Rising to Power, Ron Carucci.

Te oraz inne pytania zadałam Monice Król - wiceprezesce BLIK.

Zapraszam Was do wysłuchania tej energetycznej i inspirującej rozmowy, w której Monika dzieli się swoim cenym doświadczeniem. Dyskutujemy też o ogromnym sukcesie BLIKa, który zdobył serca Polek i Polaków.  

Jak sprawić by kobiety mogły w pełni wykorzystywać swój potencjał i sięgać po więcej? Jaka kultura pracy i jakie wartości wspierają kobiety w miejscu pracy? O tym rozmawiam z Urszulą Okarmą - członkinią zarządu firmy Kruk S.A.

Dowiecie się jak działa i jakie wartości promuje firma Kruk, by być inkluzywnym i wspierającym miejscem pracy dla każdej osoby. Jakie praktyki i działania warto podjąć, aby realnie zmieniać miejsce pracy na lepsze.

Okazuje się, że można mieć w sobie pokorę i ogromną pewność siebie. Można stawiać sobie ambitne i nawet zuchwałe cele przy jednoczesnym poczuciu, że nie wszystko robimy doskonale.

Zapraszam do rozmowy

Na te pytania będziemy szukać odpowiedzi wspólnie z Asią Gospodarczyk, HR Managerką, znaną na Instagramie jako Mama z HR. Strona Asi -https://mamazhr.pl

My special guest is Avivah Witteberg-Cox, international gender balance consultant, CEO of 20-first, writer, speaker, coach.

Avivah is a TEDx speaker

and the autor of valuable books on gender balance:

Why Women Mean Business

How Women Mean Business

W tym odcinku rozmawiam z Joanną Burnos🤔 Czy nie masz wrażenia, że już wystarczy mówienia o konieczności wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w biznesie? 

🎙️ Takim pytaniem otwieram dyskusję w dzisiejszym podcaście z udziałem Joanny Burnos - Założycielki ⁠Instytutu Leaderis ⁠, Wykładowczyni, Członkini Rady Programowej Europejskiego Kongresu Gospodarczego.

🤷🏼‍♀️ Niestety, wygląda na to, że wciąż jest wiele do zrobienia - nie tylko mówienia. Mamy znikomą reprezentację kobiet w polityce i na wysokich stanowiskach w biznesie. Gdy tymczasem mężczyźni, statystycznie, osiągają rozkwit kariery w momencie, kiedy kobiety najczęściej decydują się na macierzyństwo.

👉🏻 Jak możemy wyrównać szanse? 

👉🏻 Dlaczego tak trudno? 

👉🏻 W jaki sposób kobiety same sabotują swoją pozycję? 

🔎 Patrzymy na sytuację w biznesie i polityce z perspektywy Polski i Świata. 🎧Zapraszam do wysłuchania odcinka.

To tylko niektóre komentarze, z jakimi spotykają się kobiety w miejscu pracy.

Chcemy wierzyć, że kobiety i mężczyźni mają w firmach dokładnie takie same prawa, są tak samo traktowani, a płeć nie ma znaczenia. W teorii – owszem. W praktyce – niekoniecznie.

Kobiety są bardzo często traktowane przedmiotowo, ich kompetencje podważane, a karierę utrudnia im szklany sufit. Spotykają się z objawami lekceważenia, bywają obiektem niewybrednych komentarzy.

Jak sobie z nimi radzić? O tym opowiada Aleksandra Ludynia, psycholożka i coach, współautorka pomocnika dla kobiet "Słoneczko, zrób mi kawę" opracowanego przez fundację Women in Law.

Pomocnik można pobrać tutaj

Na czym w takim polegają różnice w podejściu liderek i liderów do wyzwań w karierze i w biznesie, które ujawniają się podczas procesów coachingowych? 🤔 Wyjaśni nam to w najnowszym podcaście Anna Pyrek, coach MCC, CEO Kingmakers. 

W rozmowie Ania wyjaśnia między innymi:

💎Jak strach mężczyzn przed emocjonalnymi reakcjami kobiet hamuje je w rozwoju? 

💎Na co kobiety nie pozwalają sobie w biznesie i co w związku z tym tracą? 

💎Co sprawia, że powstają luki płacowe? - jak nie popełnić błędu w negocjowaniu o wynagrodzeniu?

💎Które tematy są "coachowalne", a które nie?

Zapraszam do wysłuchania - jest konkretnie i motywująco 😀