Sleekcast

Sleekkiä lähtivät alussa vetämään Jussi ja Jari. Tässä käydään läpi heidän tarinat Länsi-Tampereelta tähän päivään.

Toim. Huom. Jussin mainitsema Nokia S90 sidetalking laite lienee ollut legendaarinen 7700. Pistäkää infoa jos ollaan väärässä.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään vieraana on Rebase Consulting Oyn toimitusjohtaja Juhana Huotarinen, joka aiemmassa elämässä enemmän ja nykyisin vähemmän toimi myös erilaisissa Agile Coach rooleissa. Pohdimme, miten ketteryyttä voi tuoteuttaa toimitusjohtajana. Vai voiko?

Juhana määrittää ketteryyden kolmella komponentilla:

• Craig Larman määrittää ketteryyden kysymyksellä "miten minimoida muutoksen kustannus?"
• Henrik Kniberg sanoo että ketteryys on "psykologiaa ja systeemiajattelua".
• Millainen ihmiskuva on. Rutger Bregmanin Hyvän historia valossa ihmisestä voi ja on hyväkin olettaa hyvää ja positiivista. 

Pohdimme aiheita

• Miten ketteryyttä voi hyödyntää yrityksen toiminnassa?
• Miten väistää byrokratian sudenkuoppa? Tuo "koordinaatioansaksikin" nimetty tila.
• Miten rohkaista MVP/pilotointi-ajatteluun? Miten puristaa MVP hengiltä tai “tuotantokelpoiseksi”?
• Miten ketteryyttä voi ennustaa (esim. taloudessa)?
  • talous - menneisyys
  • asiakastyytyväisyys - nykyisyys
  • työntekijätyytyväisyys - tulevaisuus

Juhanan kirjasuosituksia olivat: 

• Thinking fast and slow, Kahneman, 2013
• Connected company, Gray, 2014
• Voittamisen anatomia, Hintsa, 2015
• Ihmiset: Miten munasimme kaiken, Phillips, 2020
• Hyvän historia, Bregman, 2020

Loppukaneetti - yritys kasvaa ja kehittyy. Ketteryyden ja muutoskyvyn tulee olla sisäänrakennettua. Aswath Damodaran yrityksen vaiheet.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään keskustellaan Linkedinin ehdottomasti rockeimman markkinoijan Petri Materon kanssa markkinoinnista yleisesti ja tarkemmin sit siitä mihin Startup yrityksen tulisi markkinoinnissa keskittyä.

Sleekin näkökulmasta kiinnosti erityisesti Petrin vetämä Materock markkinointifirma, mutta Petrillähän on näppinsä pelissä tosi monessa jutussa, joista yksi päräyttävimmistä on Kalliossa oleva Tonefest Guitar Gallery -kitarakauppa, musiikin mekka ja aito kivijalkabisnes.

Keskustelemme tietty myös Diili 2021 kisasta, missä Petri tuli toiseksi. Ei kysytty, että onko kakkonen ykkönen, mutta muuten Diilistäkin puhutaan! 

Muita pointtereita joista keskusteltiin:

• Kumppanikiitollisuus
• Asiakkuusstrategian kolmio
• Itsensä johtajat | Art House Oy
• Sparripuhelin
• "tekisi mieli ostaa sulta jotain vaikken tarvitse mitään "
• Diili 2022 podcast
• Asiakaskokemuksen yhtälö

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Wappujakso

• Sleekin Aprilli-pila-posti sai niin valtavasti positiivista palautetta Linkedinissä, joten päätimme nyt kokeilla uudelleen onneamme käyttäen huumoria yritysviestinnässä. Emme tätä silti kenellekään suosittele, koska ennen pitkää huumorin kanssa palaa näpit.
• Onnittelut Tapparalle ja kannattajille! Ansaittu Liiga-voitto ja hienosti tuli taas pokaali Tampereelle, mikä on tietty parempi kuin Turku.
• Vappu  on vuosittain 1. toukokuuta vietettävä kansainvälinen juhlapäivä. Se on kevään, työväen, ylioppilainen, teekkareiden ja yleisesti karnevaalihengen juhla. Vuodesta 1979 lähtien vappu on ollut Suomessa virallinen liputuspäivä ”suomalaisen työn päivä”. Juhlapäivä on saanut nimensä pyhästä Valburgista, jonka muistopäivä on 1. päivä toukokuuta. Hänhän oli 700-luvulla elänyt katolilainen pyhimys joka syntyi Englannissa mutta muutti sittemmin Heidemheimin miesluostarin johtajaksi Saksaan. Hän on hyvä esimerkki niistä etenemismahdollisuuksista, joita lahjakkailla naisilla oli keskiajalla.
• Vappu on myös teekkareille tärkeä juhla. Sitä ei siis voi pitää pelkkänä sinikaulustyöläisten juhlana. Voisiko vappua jopa ajatella jonkinlaisena kehittymisen tai uudelle tasolle valmistumisen juhlana.
• Sleekin tietotyöläisethän ovat provisiopalkkalaisia, eli he ihan aidon aidosti työskentelevät palkkansa eteen. Voisikin ajatella että “Sleekillä on vappu joka päivä”. Sekä kehittymisen että työläisten juhlan muodossa.
• Vappu-kysymys-kimara 
  • Paras vappujuoma?
  • Paras vappuruoka?
  • 1-2-3 päivän karnevaali?
  • Paras vappumuisto?
  • Paras vapppuaktiviteetti?
  • Paras vappu-lehden vitsi (Tamppi, Julkku tms.).
• (1) No deploy to production just before Vappu - YouTube
• Hyvää vappua!

www.sleek.works

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tänään aiheena rekrytointi ja nimenomaan asiantuntijan näkökulmasta. Kaikki tietävät, että huono rekryhoukuttelu ärsyttää, mutta kaivellaas aihetta vähän syvemmin ja pohditaan mikä ärsyttää aina, ja olisiko jotain hyviä käytäntöjä, joilla rekrystä saisi kaikille mukavampaa.

Pyysin vieraaksi todellisen rekrytoinnin huippusaaliin, viidentoista kilon lohen ja puolentoistametrin hauen, teknologiayksisarvisen, tiimipelaajan ja huippuyksilön Jari Timosen Codentolta.

Jakson yhteenveto löytyy myös Linkedin artikkelina.

Sleek on tamperelainen provisiopalkka-it-konsultointi-firma. Lisätietoja löytyy www.sleek.works.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Olemme aktiivisesti brainstormanneet podcast aiheideoita, joista olisi toisaalta apua Sleekille ja laajemmin koko IT-bisnes-skenelle. Yksi kirkas aihe oli muotoilu (business design, service design etc.) aloittavan yrityksen tai startupin näköulmasta. Mitä asioita uutta bisnestä pystyttäessä kannattaa huomioida? Ja mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Aiheesta kutsuttiin keskustelemaan Petri Niiranen, jolla on huima liiketoimintakehityksen työhistoria. Nykyään Petrillä on Lingonberry-yritys, joka tarjoaa kasvu- ja liiketoimintakonsultointia palveluna. Petri on myös enkelisijoittaja muun muassa Allies.Digital startupissa.

Aihetta lähdettiin purkamaan Petrin Arvoneliö (r) työkalun kautta. Mikä 

Sleek on tamperelainen provisiopalkka-it-konsultointi-firma. Lisätietoja löytyy www.sleek.works - Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka.

Sekalaisessa järjestyksessä kaikki firmat ja tutkimukset mitä podcastissa mainittiin:
http://gofore.com/
https://www.unikie.com/fi/
https://www.innofactor.com/fi/
https://coolthings.vincit.fi/ohjelmistokehityksen-ostajan-pikaopas
https://allies.digital/osaajamarkkinaselvitys-2021/
https://www.lingonberryisland.com/ohjelmisto-ja-pilvikehityspalvelumarkkina-2021
https://www.lingonberryisland.com/teollisen-internetin-iot-palvelut-suomessa-2021
https://www.lingonberryisland.com/erp-ja-yritysohjelmistomarkkina-2021
https://arthouse.fi/sivu/tuote/itsensa-johtajat/4044151

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Aina kun kadulla tulee vastaan joku tuttu, niin hän kysyy "Perustitte siis firman vai? Miten on lähtenyt liikkeelle?". Noh, tällä podcastilla monistetaan vastaus tuohon koko somesphereen.

Keskustelun aliotsikot:

1. Mikä Fiilis
2. Miten alkanut
3. Haasteita
4. Hyviä juttuja
5. Hassuja juttuja

Sleek on tamperelainen provisiopalkka-it-konsultointi-firma. Lisätietoja löytyy www.sleek.works. 

Jos tulee aiheideoita tai kysymyksiä, niin pingatkaapas Linkedinissä.” hietsu tai jussiriihela.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Tässä podcastissa kävimme lyhyesti läpi, mistä ja miksi yritysten kompensaatiomallit muodostuu. Firmoilla on erilaisia palkitsemismalleja: 

• kiinteä kuukausipalkka
• firman/tulosyksikön tulokseen sidottu bonus
• muuttuva palkanosa
• provisiopalkka
• laskutukseen sidottu palkka
• näiden kombinaatio (kiinteä peruspalkka ja muuttuva palkanosa)
• osakkuudet, optiot
• näiden rinnalla usein veroetua luovat luontaisedut: lounasseteli, liikuntasetelit, puhelinetu, autoetu, pyöräetu, työsuhdematkalippu etc.

Mitä enemmän riskiä, sitä enemmän palkkaa. Työnantaja ja työntekijä voi nähdä riskin erilailla. Työntekijällä on mahkut ansaita parhaiten jos työntekijä kokee tilanteen riskaabeliksi ja laskee bonusmallin ylikannustavaksi, samalla kun työntekijä ei näe tilanteessa mitään riskiä.

Kokonaiskompensaatiota kannattaa arvioida koko vuoden arvioitua kokonaisansiota vasten. Ellei tulevaa pystytä ennustamaan, niin ainakin historialliset luvut pystytään aina kertomaan. Lisäksi kannattaa ottaa huomioon, milloin rahat on tulossa omalle tilille. Erilaiset vuosibonukset voivat tulla helposti vasta seuraavan vuoden kesällä.

Sleekin kompensaatiomalli 
Sleekin malli sisältää palkkamallin, osakkuuden, rahaston, mutta ei paljon muuta. Fokus pyritään säilyttämään oleellisessa. Jos haluat lounaan, olutta tai sähköpyörän, niin voit sen hankkia reilusta palkastasi. Tämä on tasa-arvoista kaikille.

Palkkamalli on 3000e/kk tai 50% asiakaslaskutuksesta. Näistä suurempi. 

• "50% asiakaslaskutuksesta" tarkoittaa, että jos projektin tuntihinta on 100€/h ja kuukaudessa on 150h laskutettuja tunteja, niin kuukauden bruttopalkka on 7500€. Sleek siis maksaa sivukulut tms.
• Kaikkien ilmeinen pyrkimys on, ettei tuohon 3000€/h pohjapalkkaan päädytä, vaan aina tehdään laskutettavaa, kiinnostavaa ja innostavaa asiakasprojekti.
• Esimerkiksi 100€/h asiakashinnalla ja 100% allokaatiolla tällä mallilla päästään n. 8200e keskikuukausiansioon vuonna 2022. Vuosien välillä voi olla hieman eroa riippuen työpäivien määrästä. 
• Kesälomasta maksetaan 1,5x lomakertymäajan keskipalkka.
• Sairaslomasta maksetaan edellisen 6kk keskiarvon mukainen palkka.
• Rekrybonus on 3% rekrytoidun ensimmäisten 12kk laskutuksesta, eli tasoa ~2500€.
• Myyntibonus on 4% uuden asiakkuuden ensimmäisten 12kk liikevaihdosta.
• Lisämyyntibonus on 1% vanhaan keikkaan myydyn uuden henkilön ensimmäisten 12kk laskutuksesta.
• Valitse omat työvälineesi; puhelin ja kone. Nämä liisataan 2-3v sopimuksella ja on usein fiksua lunastaa todella edullisesti omaksi leasingin päättyessä.

Kysykää jos jokin jää epäselväksi. Yhteystiedot:  www.sleek.works

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

1. Koska Sleek alkoi? 2022 alusta. Startissa hitautta mistä lisää Sleek kuulumiset 1Q22 -jaksossa.
2. Mitä tarkoittaa “tamperelaislähtöinen?" Keskitymme Helsingin ulkopuolelle. Tällä hetkellä hyökkäyslinja on Tampereelta Itään.
3. Mitä tarkoittaa “it-konsultointi-yritys?”  Sleekillä ei ole omia tuotteita tai palveluita, vaan myymme suoraan tai muiden it-konsultointiyritysten läpi osaamista asiakkaiden projekteihin. Esimerkiksi: Julkisella sektorilla kaikki digitalisoidaan. Suomi.fi, Vero.fi, Tampere.fi, TAYS.fi.. Yksityisellä sektorilla kaikki tuotteet ja palvelut nojaavat yhä enemmän tietotekniikkaan alalla kuin alalla. Datan kerääminen ja hyödyntäminen, laitteiden internet, teollisuuden sähköistyminen, paikkariippumattomuus, tekoäly, robotiikka jne. Sleek ratkaisee osaajapulaa tai toisesta näkökulmasta tuo oman lisänsä käynissä olevaan "talenttisotaan", josta esimerkiksi juuri pörssiin listautunut Witted puhuu paljon. Sleekillä on provisiopalkkamalli, josta enemmän palkka-podcastissa.
4. Kenelle Sleek myy? Teemme yhteistyötä suurien softakonsultointifirmojen kanssa, kuten esimerkiksi Futurice, Solita, Digia, Siili, Vincit tai Unikie. Meillä on suora näkyvyys Goforen myyntiputkeen, joten sinne myyminen olisi teoriassa helpointa. Matching on kuitenkin aina kaikkien osapuolien win-win diili. Vaikka emme panosta myyntiin, niin meillä on myös suoria asiakkuuksia.  Suorat asiakkuudet, joita asiantuntijat mahdollisesti tuovat mukanaan tai jotka ovat liian pieniä edellä mainituille suurille konsultointiyrityksille. Keikan liikevaihdosta saa 4% myyntibonusta.
5. Ketä Sleek palkkaa? Kokeneita IT-konsultteja, jotka ovat hyvä match "ruuhkavuosi" -konseptiimme, missä keskitytään projektityöhän. Meillä tulee kyetä itsenäiseen toimintaan, ja sekin taito usein kehittyy kokemuksen myötä.
6. Vahvuudet:

• Rekrykohderyhmälle mittatilauksena suunniteltu konsepti (walk the talk, ei pomoja, reilu palkka, ei tarvetta erityistuelle, samalla kovia kettuja jotka auttavat ja opettavat toisiaan).
• Joustavuus - asiakas on ainoa pomo (etätyö, työajat, kaikki muuttujat määräytyy asiakasprojektin mukaan)
• Hyvä palkka
• Pieni, läpinäkyvä ja oikeasti uusi 3. sukupolven firma. ns. aikuinen aikuiselle. 
• Konseptia tarjotaan läpi Suomen.

Lisätietoja löytyy www.sleek.works. 

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka

Sleek Oy:n toimitusjohtaja Jussi Riihelä ja propagandapäällikkö Jari Hietaniemi pohtivat IT-alan markkinatilannetta.

Alkuun Call-To-Action: “Sleek on tamperelainen provisiopalkka-it-konsultointi-firma. Lisätietoja löytyy www.sleek.works"

Miten markkina on muuttunut:

• IT konsultoinnin yrityssukupolvet 1. sukupolven yrityksistä uusiin 3. sukupolven yrityksiin.
• Markkinassa nousevat erikoistujafirmat ja mikä ajaa tähän generalistit vs. specialistit jakoon.
• Markkinan jakautuminen, isot pelurit, keskisuuret, asiakkuudet (yksityinen, julkkari)
• Suoraan asiakkaalle tekeminen, asiakkuuden omistaminen, myynti, ketjuttaminen, alihankinta
• Ekosysteemien ja verkostojen yhä suurempi merkitys.

Mitä asiakkaille kuuluu:

• Markkina kasvaa. 2000 luvun taitteessa tehdyt järjestelmät pitää uusia. Kaikki uusi vaatii alleen tietotekniikkaa. Investointeja pitää tehdä, jotta pärjää kilpailussa. Usein IT on paras erottautumistekijä. Korona-kriisi lisäsi tietotekniikan kysyntää tosi monella tavalla. 
• IT alan trendit ja teknologiat lisääntyvät. Erikoistuminen erilaisiin data, devops, fullstack, mobiili ja design osa-alueisiin lisääntyy, samalla kun IT-sateenvarjon alle syntyy jatkuvasti lisää uusia teknologioita ja sovellusalueita. 
• Suuret megatrendit myös vaativat lisää tietotekniikkaa (koronan lisäksi): vihreä siirtymä vaatii fiksumpaa, paikkariippumatonta ja tehokkaampaa tai taloudellisempaa toimintaa, kaikki nämä saavutetaan tietotekniikalla. Digitalisaatio lisääntyy kaikkialla. Dataa kerätään ja hyödynnetään koko ajan enemmän (Industry 4.0, IoT jne.)

Mitä tämä tarkoittaa työntekijälle:

• Työntekijälle on enemmän mahdollisuuksia kuin koskaan. Voi erikoistua tai generalisoitua. Keskittyä tekniikkaan, asioiden johtamiseen tai näiden yhdistelmään. 
• Työntekijä voi tehdä samalle asiakkaalle hyvin erilaisista työpaikoista. Julkishallintoon voi tehdä niin että on töissä julkishallinnossa tai niin että on freelancer, jonka työtä joku konsulttitalo myy julkishallinnolle, tai mitä tahansa tältä väliltä. 
• Nyt on työntekijän markkinat ja kannattaa todella pyrkiä hakeutumaan uralla eteenpäin.

Sleek | Tehdään nykyhetkeen oikeasti hyvä työpaikka