SMART JOB

La jurisprudence évolue et les entreprises doivent s’adapter : désormais, les conclusions de toute enquête interne doivent être communiquées aux salariés concernés et la reconnaissance du choc psychologique lié à la procédure impose la plus grande prudence aux employeurs. On en parle avec l’avocate Claire Le Touzé.

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Plusieurs partenaires sociaux se sont accordés pour diminuer la durée d’indemnisation chômage pour les salariés bénéficiaires d’une rupture conventionnelle. Un resserrage de vis qui doit encore être validé au Parlement et qui vise à faire un milliard d’euros d’économies annuelles. On en parle dans le Cercle RH.

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S’il s’agit d’un métier passion, vétérinaire s’avère également une profession exigeante et difficile. On fait le point sur les problématiques de recrutement et de renouvellement dans la filière avec le président du Syngev, Jacques Bonin.

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En marge du Salon International de l’Agriculture, on se demande quel sera demain le visage de l’industrie agro-alimentaire. Relation avec les producteurs agricoles, transformation vers des modèles plus durables et respectueux de l’environnement, ou encore une évolution vers des besoins en compétences technologiques… On fait le point avec trois observateurs du secteur.

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Multiplication des crises, débats sur les contraintes environnementales et interrogations sur la rémunération… La vie des agriculteurs n’est pas simple. Smart Job fait le point en marge du Salon International de l’Agriculture 2026.

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Olivier Clisson est paysan-boulanger à Parthenay-de-Bretagne, en Ille-et-Vilaine. Sous fond de multiplications des crises agricoles, lui l’assure : son modèle lui offre une maîtrise de l’intégralité de la chaîne de production. Le bonheur ?

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Permis de conduire éliminé, formation en langues limitées et reste à charge relevé pour les travailleurs… Les restrictions budgétaires 2026 font mal au CPF. Au point d’achever un dispositif populaire mais qui coûte trop cher aux finances publiques ?

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La norme VSME ou la CSRD, ça vous parle ? Pour Guillaume Leblond, fondateur de l’Institut d’économie durable, le reporting volontaire offre un temps d’avance aux entreprises qui s’y plient volontairement.

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Si l’entreprise se doit de respecter la vie privée de ses salariés, elle ne peut ignorer les particularités de leurs pratiques religieuses. Comment gérer des demandes de salariés liées à leurs croyances ? On en discute avec Lionel Honoré, auteur de Manager la religion au travail, Nabila Fauché-El Aougri (avocate en droit social) et Boutayna Burkel (The Helpr).

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