SMART JOB

Quels sont les besoins des entreprises et institutions du secteur de la Défense et de l’aéronautique ? Quelles conséquences pour la France si ces besoins ne sont pas pourvus ? On fait un retour terrain avec Mario Benedetti, commandant du service recrutement de la Marine nationale, Sawsen Ayari-Pouliquen, directrice des affaires sociales et de la formation au GIFAS, et Julien Charlier, directeur général de Manpower France.

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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L’association Action Philippe Streit œuvre à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Mais comme tout l’ensemble du monde associatif, les discussions autour du PFLS pèsent lourd sur ses perspectives d’avenir, et les populations en situation de handicap restent les plus fragilisées dans les entreprises.

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Les lycées de France s’embrasent en raison de conditions d’études dégradées. Égalité des chances, qualité de l’enseignement ou encore perspectives d’avenir, les revendications des lycéens font écho à de nombreux défis sociaux liés au travail et aux carrières. On en parle avec Laurent Cappelletti (CNAM), Patrice Huiban (Le Nouvel essor français) et Jean-Christophe Sciberras (Newbridges).

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Une mauvaise maîtrise l’anglais est-elle un frein pour votre carrière ? Qu’il s’agisse d’un entretien d’embauche, d’une négociation pour une promotion ou d’un rendez-vous client, les moins à l’aise dans la langue de Shakespeare sont pénalisés sur le plan professionnel. L’anglais, nouveau RPS ?

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Les grandes entreprises se sont appropriés les outils dès leur arrivée sur le marché, mais pour les PME, il n’est pas toujours simple d’utiliser l’intelligence artificielle de manière efficace. On en parle avec Julien Charlier, directeur général de Manpower France, et Yahya Fallah, le président de la Commission IA chez Les Entrepreneurs.

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Les Gen Z et les Millennials ont-ils des attentes radicalement opposées quant à leurs carrières ? Une étude Deloitte révèle le contraire : les deux générations veulent un salaire correct, la sécurité de l’emploi et un bon équilibre de vie. On en parle avec Sophie Lazaro, associée chez Deloitte France.

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Depuis son essor dans les entreprises françaises, l’IA générative a fait baisser les offres d’emploi de 50 % dans certaines filières. De quoi très sérieusement commencer à s’inquiéter, malgré le lancement par le gouvernement d’un plan de formation à 80 millions d’euros. Si même la Chine s’inquiète, c’est que la France n’est pas à l’abri de la job apocalypse… On en débat avec Marine Balansard (Ariseal), Frédéric Béziers (Hays France) et Philippe Silberzahn (emlyon Business School).

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Un salaire annuel brut moyen de 83 000 euros, autant de femmes que d’hommes, une bonne part de travailleurs seniors… Visiblement, directeur ou directrice des environnements de travail, c’est une bonne situation…

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