SMART JOB

EY, le FBN, For Talents et Opinion Way publient la seconde édition du Baromètre de la transmission des entreprises familiales. On décrypte les résultats avec Patrick-Vincent Genod, d’EY.

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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Les entreprises ont-elles intérêt à recruter des personnes en situation de neurodiversité, voire à promouvoir les plus talentueuses à des postes clés ? L’une des clés pour rendre possible cet idéal consiste à travailler en amont de la vie active, avec des établissements d’enseignement supérieur mieux adaptés aux besoins des étudiants neurodivergents.

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Créé en 2019 à titre expérimental, le dispositif des Entreprises d’insertion par le travail indépendant pourrait disparaître avec les coupes budgétaires annoncées par le gouvernement Lecornu. La fin possible d’un système censé aider les mères isolées, aidants, personnes en situation de handicap ou jeunes et seniors en rupture avec l’emploi…

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La hausse exponentielle du prix des carburants va-t-elle gripper les entreprises françaises ? Au-delà des coûts de fonctionnement, de nombreux actifs risquent de constater qu’aller travailler leur fait perdre de l’argent…

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Freelance rime avec indépendance, et cela attire de nombreux actifs. Mais la contrepartie pour les travailleurs non salariés, c’est la faiblesse de leurs protections sociales, au moins pour les moins biens rémunérés. On en parle avec Agnès Bruhat, de MetLife.

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Les entreprises françaises sont-elles prêtes pour la transparence salariale ? A priori non, pour diverses raisons. Dans quelle mesure la directive européenne va bouleverser nos quotidiens professionnels ? On en parle avec deux experts, Sandrine Dorbes (How Much) et Alexandre Imbeaux (Lucca).

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Une étude de l’Institut Terram / Bpi France s’intéresse à l’impact social du tissu économique – artisans et commerçants – dans le monde rural. Son auteur Arnaud Brennetot, professeur de géographie à l’Université Rouen Normandie, est sur le plateau de SMART JOB.

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Les jeunes ne veulent plus s’engager dans leur entreprise ? Ils n’ont plus l’ambition de manager ? Une étude Ipsos pour Insign prend le contre-pied des poncifs sur la Gen Z : le rapport au travail dépend souvent moins de l’âge que du secteur d’activité dans lequel on exerce.

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Les hausses de salaire pour tous, c’est terminé. En 2026 et 2027, les entreprises devraient focaliser leurs efforts sur les salariés qu’elles estiment les plus indispensables, selon une étude de WTW.

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Les conditions d’indemnisation vont être durcies avec l’objectif de réaliser 270 millions d’euros d’économies par an. Un bon choix politique alors que la France voit l’absentéisme exploser depuis plusieurs années ?

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