SMART JOB

Comment jongler entre les obligations professionnelles et familiales ? Dans son ouvrage En équilibre (Vuibert), Sandra Le Guyader propose des pistes pour mieux gérer ses deux vies sans forcément chercher à suivre les injonctions sociales. Car l’équilibre de chacun est unique.

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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Le coaching peut-il aider une personne de retour de burn out ? « Le coaching ne vient jamais se substituer à la thérapie, mais peut s’inscrire comme une étape complémentaire. Il permet de clarifier ses priorités, d’écouter ses limites, et de construire une nouvelle relation au travail, plus alignée », estime Daniela Stolla, représentante de l’ICF, invitée de SMART JOB.

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Politique publique inutilement coûteuse ou levier pour l’égalité des chances ? On en débat dans SMART JOB avec le délégué interministériel à la Jeunesse Thibaut de Saint Pol et Loïc Charbonnier, PDG d’AFTRAL.

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Depuis le 1er juillet 2025, la procédure de saisie sur rémunération a évolué. Exit les tribunaux judiciaires : ce sont les commissaires de justice qui ont désormais la main. Procédure simplifiée ? Pour les employeurs, cela implique de nouvelles obligations.

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Quels sont les secteurs d’activité qui paient le mieux ? Dans quelle région offre-t-on les plus hautes rémunérations ? Où en est-on de l’égalité professionnelle femmes-hommes ? Une étude du cabinet Deloitte se penche sur toutes les questions d’argent dans le monde du travail français.

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Comment sortir des différentes crises qui bousculent le monde du travail ? Un collectif de chercheurs propose un diagnostic et une liste de préconisations pour que nos vies professionnelles se transforment pour le meilleur.

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Votre entreprise a-t-elle une bonne mémoire organisationnelle ? Transmission entre les générations, maintien des bonnes pratiques malgré le turn-over des équipes, dirigeants plus inspirants… L’Observatoire B2V et l’Université Paris Dauphine-PSL proposent un nouveau cursus Mémoire de l’Entreprise, à destination des acteurs de la transformation des organisations.

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Quel visage auront les dirigeants d’entreprise en 2035 ? Robert Half publie une étude sur le sujet. On y découvre que les prochains leaders devront être inspirants, agiles ou encore précis dans leurs prises de décision.

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Augmenté mais pas satisfait ? Selon une étude de Robert Walters, l’année 2025 n’a pas été faste sur le terrain des négociations salariales. La moitié des cadres qui ont réussi à être revalorisés se déclarent insatisfaits… L’argent ne fait pas le bonheur.

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