Aus unserem Unternehmertum
SWut = Melli MT ist richtig sauer und wütend. Über was? Hört Ihr hier. Es geht um das Reinorglen von Selleriesaft, Unverbindlichkeiten, die Abhängigkeit und das Vorschieben von externen Faktoren, um nicht zu handeln. Es geht um beschissene Unternehmensleitbilder mit Werten, die kaum jemand lebt, Resignation im Sinne von "das ist halt so" und was die Weißwurstsemmel mit der Unternehmenskultur zu tun hat. Wow, wir haben uns teilweise ganz schön reingesteigert.
Fragen, die wir uns sonst noch gestellt haben
*Warum wird das Thema „Psyche“ meist ins nächste Quartal oder gar Jahr geschoben?
*Was muss passieren, damit Unternehmen das Thema auf die Tagesordnung setzen?
*Warum hat der Faktor Mensch in Unternehmen einen geringen Stellenwert, dass wenig in Prävention investiert wird?
*Wie wollen wir zusammen arbeiten?
*Ist den Geschäftsführern und Geschäftsführerinnen dieser Welt deren Ruf nach außen (genauso innen) überhaupt bewusst?
*Welches Signal sende ich den Mitarbeitenden, wenn ich das Thema „Psychische Gesundheit“ erst im nächsten Jahr priorisiere?
*Wie wird Sinn vermittelt?
*Wie kommen wir aus der Resignation?
bundesweit 1,93 Mio. offene Stellen im 2. Quartal 2022. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
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