Stacja Zmiana

Młoda dziewczyna ze Szczecinka, podbiła świat, a potem wróciła do Polski, by razem z mężem rozkręcić biznes. Ten podcast to energetyczna opowieść o przygodzie życia, zmaganiu z porannym wstawaniem, rozwijaniu biznesu w polskich warunkach, upcyklingu tworzeniu puzli i zwiedzaniu świata.

W domu Tysi zawsze było pełno gości. W szkole średniej śpiewała i grała w kapeli rockowej oraz chciała zostać akustykiem. Jej wybory edukacyjne poszły w innym kierunku, a w trakcie studiów rozpoczęła swoje podróżowanie.

Tyśka nie znosi rutyny, kocha zmianę i dobrze się w nią czuje. Osoby, które są mniej odporne na zmianę, mogą uczyć się od Tysi optymizmu i proaktywności. A ludzie, którzy zmianę kochają, będą razem z Tyśką starali się zapanować nad impulsem do zmian, bo można kochać zmiany, ale ciągłe ich inicjowanie może męczyć rodzinę i współpracowników.

Dewiza Tysi, to robić uczciwie biznes, mieć niewiele, nie balować za dużo, odkładać pieniądze na podróżowanie.

Tyśka w 2007 wyrusza w pierwszą podróż. Uczy się zaufania do ludzi i siebie. Odkrywa najważniejszą lekcję życia: mogę czuć się szczęśliwa nawet, jeśli zwiedzam sama świat.

Rozmawiamy o powrocie do Polski i zderzeniu z bezwzględnym systemem. Okazało się, że nie jest łatwo robić coś po swojemu, ze spadającymi pod nogi kłodami w postaci utrudnień ze strony państwa i prawa. Ale nie poddają się, razem z mężem, walczą nadal. Obecnie prowadzą akcję zbierania funduszy na “wspieram to”, ponieważ chcą rozwijać swój pomysł produkowania drewnianych puzli.

Można jeszcze przez kilka dni wesprzeć projekt zapuzlowani, a cel jest już prawie osiągnięty:

https://wspieram.to/zapuzzlowani

Tyśka Lewandowska prowadzi wspólnie z mężem dwie firmy: Avocado Pracownia Twórcza i 4Rest.

https://avocadopt.com/

http://www.4rest.org.pl/

Wywiad Z Tyśką i jej mężem:

https://bit.ly/3416YtY

Firma, którą Tysia współzałożyła w Malezji:

https://www.biji-biji.com/

Artykuł o byciu przedsiębiorcą, bo gdy jesteś przedsiębiorcą, nie zawsze możesz robić to, co kochasz (polecam tekst Pawła Tkaczyka):

https://bit.ly/34bpcsZ

Kilka ciekawych myśli z naszej rozmowy:

Każda zmiana prowadziła mnie do miejsca, gdzie jestem teraz.

Jakbyś mi powiedziała: pakuj rzeczy, jedziesz do RPA, będziesz robić to i to. Nie ma problemu. Ruszam!

Bardzo szybko wiedziałam, że nie mogę dla nikogo pracować.

Na studiach dostałam lekcję - nieważne co, rób swoje kobieto!

W pewnym momencie zrozumiałam, że mogę oceniać jakość swoim okiem, a inni mi zaufają.

Przełom, że “nie ma się czego bać i trzeba zaufać sobie”, nastąpił u mnie około trzydziestki.

By przeżyć przygodę, nie trzeba na nikogo czekać, tylko wyruszyć w nią samemu.

W Polsce dużo problemów wynika z tego, że ludzie nie wierzą w siebie. Kieruje nimi strach.

Myślałam, że gdy będę swoim szefem, będę pracowała kiedy chcę. Stało się tak, że pracowałam cały czas, nawet po 60 godzin w tygodniu.

Spakuj się, rozdaj wszystko co masz i wyjedź. To jest proste dla mnie .

Pierwsze dwa lata prowadzenia działalności, gdyby, nie pomoc znajomych i rodziny, nie dalibyśmy rady.

Odwiedzasz ludzi po powrocie z emigracji, a wszyscy mają takie same meble.

Dopóki nie robisz tego, co cię jara i kręci, to nigdy z tego nic nie będzie tak naprawdę.

Często opowiadam historie ze swojego życia, są ludzie których to zmęczy, a są ludzie, którzy to uwielbiają.

10 świetnych aplikacji, które ćwiczą nasz mózg

Multitask to słowo, którym możemy określić każdego z nas. Każdego dnia odbieramy miliony wiadomości i zapoznajemy się w tysiącem informacji. Przez to nasz mózg jest przeciążony i nie rozwija się tak, jak powinien. By zadbać o mózg, warto mózg ćwiczyć. Ćwiczenia polegają na nauce zapamiętywania, kojarzenia, liczenia i koncentracji. W podcaście przedstawiam dziesięć, wg mnie, najlepszych aplikacji, dzięki którym można ćwiczyć mózg. Jeśli zaczniesz korzystać z trzech wybranych aplikacji każdego dnia (wystarczy kilka minut), dostrzeżesz, że twoja pamięć dynamicznie się rozwija.

Do nauki języka polecam Duolingo i Memorise. Do ćwiczeń pobudzających logiczne myślenie, koncentrację i pamięć Peak oraz Lumosity. Bardzo ważne jest rozwijanie się w liczeniu. Do tego polecam Sudoku.com i Elevate. Jeśli chcesz się rozwijać w niekonwencjonalnym rozwiązywaniu zadań i problemów, polecam Enigmbox i TrickyTest2. Rozwiniesz widzenie przestrzenne, gdy rozwiążesz kilka kart w aplikacji Mekorama. Twórcza i rozwijająca zabawa dla ciebie, twego zespołu i rodziny to aplikacja Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2? Na końcu usłyszysz bonus – gra DUAL stworzona przez Sebastiana Gosztyłę z Chicago.

Duolingo

https://pl.duolingo.com

Memorise

https://www.memrise.com/pl/

Peak

https://www.peak.net/

Lumosity

https://www.lumosity.com/en/

Sudoku.com

https://sudoku.com/

Elevate

https://bit.ly/2IMb15j

Enigmbox

https://enigmbox.com/

TrickyTest2

https://apple.co/32dEe0L

Mekorama

http://www.mekorama.com/

Zgadnij co to? i Zgadnij co to 2?

https://apple.co/2IMRiTc

DUAL, jako bonus:

https://bit.ly/2nHgbIq

Życie pod prąd, antysystemowość, poczucie wolności, wytrwałość i waleczność, to wartości Piotra Szwabe. Rozmawiamy o procesie tworzenia przez pryzmat gdańskiego osiedla – Zaspy. Patrzymy na galerię muralu oczami artysty malarza Piotra Szwabe.

Czy zastanawialiście się kiedyś nad tym, jak to jest być malarzem? Czy jest to zawód czy profesja? Czy jako artysta można być wiernym kodeksowi wartości i osiągnąć sukces? Bo może sukcesem jest wyrażenie siebie nie zważając na ocenę innych? Piotr w rozmowie porównuje pracę malarza, do gry w tenisa: jesteś sam i walczysz sam. Mówi też o tym, że gdy zaczyna się coś nowego, to może się to spotkać z niezrozumieniem i obojętnością. Wspomina jak powstawała jedna z największych galerii muralu w Europie oraz malowanie podczas Festiwalu Monumental Art.

Strona Piotra Szwabe i jego twórczość:

http://szwabe.com/

O Piotrze Szwabe w Wikipedii:

https://bit.ly/2mIsDY7

Obrazy Piotra Szwabe na sprzedaż:

https://bit.ly/2nGp1pD

Piotr Szwabe zaczynał od malowania muralów na węźle Kliniczna w Gdańsku:

https://bit.ly/2ok1oTT

Możecie obejrzeć murale na Zaspie poprzez stronę:

http://muralegdanskzaspa.pl/

Zapraszam na spacery z przewodnikami, które koordynuje i organizuje Instytut Kultury Miejskiej:

https://bit.ly/2X6LOL4

Festiwal Monumental Art.:

https://bit.ly/2mHCayF

Warto obejrzeć opowieść o Festiwalu Monumental Art.:

https://youtu.be/rl1BxrAW5zI

Instytut Kultury Miejskiej czuwał nad Festiwalem Monumental Art.:

https://youtu.be/p8UXELYabw8

Kto chce poznać Piotra Szwabe osobiście, może pójść na koncert do Klubu Plama (ul. Pilotów 11), 3 października (czwartek):

https://bit.ly/2ohx10n

Kilka myśli, które padły w rozmowie z Piotrem Szwabe:

W Polsce jest taki problem, że nie chwali ludzi, którzy zaczynali ruchy malarskie. Na zachodzie szanuje się prekursorów.

Jeśli chodzi o Akademię Sztuk Pięknych, z założeń ideologicznych, zawsze byłem kontra tak zwanemu „akademizmowi”.

Jesteśmy zbudowani z przeżyć.

Polecam każdemu młodemu człowiekowi wyjazd za granicę. To dobrze robi na głowę.

Musimy zrozumieć, że zawód artysty to profesja i wymaga zapłaty.

W Polsce kupuje się obrazy, ale chce się zapłacić jak najmniej.

Jeśli człowiek jest o czymś przekonany, że to, co robi ma wartość artystyczną, powinien nie zważać na ocenę, tylko iść dalej do przodu.

Codziennie staram się być w swojej pracowni. To jest jak narkotyk.

Warto mieć w życiu coś, co cię kręci.

Mało ludzi chce studiować malarstwo.

To jest cierpienie, gdy artysta tworzy coś, a nikt go nie rozumie.

Temat murali się skomercjalizował. Wiele z nich powstaje pod konkretne zamówienie. Wolę oglądać fajne murale, niż pastelowe blokowiska.

Jeśli człowiek nie będzie robił tego, do czego został powołany, to zmarnieje w tym życiu.

By wyzwolić kreatywność, potrzebujemy twórczego fermentu.

Zbyszek Pawlak jest obieżyświatem, patrzy na zjawiska kulturowe i zmiany kulturowe doświadczając kultury innych narodów. W podcaście rozmawiamy o różnicach pomiędzy kulturą wschodu i zachodu.

Zbyszek dekadę przeżył na wschodzie, drugą dekadę na zachodzie. Jednak, ponieważ na Jedwabny Szlak wyjechał w wieku 22 lat, mówi, że wschód przeszedł przez niego, pozostał tam i już nigdy go nie opuści. Czy można się nauczyć wschodu, czy można wschód zrozumieć? Czym różni się wschód od zachodu? O tym pozmawiamy, nad tym się zastanawiamy.

Podcast powinien szczególnie zainteresować ludzi, którzy pracują z ludźmi ze wschodu, ale tych , którzy pracują z ludźmi zachodu. Ta rozmowa pomoże ci lepiej zrozumieć siebie, ale również lepiej zrozumieć odmienną kulturę po zachodniej stronie Polski, jak i po wschodniej. Jakie są konsekwencje tego, że Polska leży na granicy dwóch kultur.

Ważna rozmowa, jest długa, więc polecam wysłuchać ją na raty, ale na pewno do końca, bo to są maga ważne treści.

Opowiadałam o książce Zbyszka Pawlaka w Ktipie:

https://bit.ly/2lRGo5M

Gry skończone wiążą się z kulturą zachodu, gdy nieskończone z kulturą wschodu, polecam posłuchanie Ktipa:

https://bit.ly/2lVm7My

Strona Zbyszka Pawlaka:

www.miedzykulturami.pl

FB

https://bit.ly/2kBkHa2

Zbyszek Pawlak prowadzi konsultacje o zarządzaniu pracownikami ze Wschodu:

http://hand4.pl/

Wystąpienie Zbyszka Pawlaka na TEDx Warsaw

https://bit.ly/2lVmaYK

Strona książki Pęknięte Miasto:

https://bit.ly/2kgnuFe

Strona do książki Wschodnie DNA:

https://bit.ly/2lQ6sOK

Reportaż o największym zamachu terrorystycznym w Europie:

https://bit.ly/2kmRIqi

Bardzo ciekawe radiowe na temat Wschodu na Youtube,

https://bit.ly/2kdSXYC

Afganistan - niebezpieczne marzenia

https://bit.ly/2kKR1ap

Ciekawe myśli z rozmowy ze Zbyszkiem Pawlakiem:

Na wschodzie na zegarek się nie patrzy. Talibowie mają powiedzenie: wy macie zegarki, a my mamy czas.

Na wschodzie nie zadaje się pytań dlaczego się spóźniłeś, bo to jest niekulturalne.

Na wschodzie wszystko dzieje się ze względu na relacje.

Świat dzieli się na wschód i zachód.

Na wschodzie, jeśli się nie targujesz, to nie szanujesz sprzedawcy.

Telewizja śniadaniowa na wschodzie to bazar, tam dowiesz się wszystkiego o świecie i o swoich sąsiadach.

Zachód zawsze patrzy na wschód z góry.

Chińczycy inaczej budują biznes, bo budują go z myślą o następnych pokoleniach.

Jeżeli nie rozumiemy, że na wschodzie miarą sukcesu są relacje, a nie czas, trudno nam będzie robić pieniądze we współpracy ze wschodnią kulturą.

Wschodnia kultura uwielbia opowiadać bajki.

Na wschodzie nie zarabia się, albo się nie produkuje. Tam albo się ma, albo się nie ma.

Im bliżej, tym trudniej.

Wschodni pracownik musi mieć silnego szefa.

Zachód to izolacja i samotność.

Słońce zawsze wschodziło na wschodzie, a zachodziło na zachodzie.

Kto rozumie kulturę wschodu i zachodu może powiedzieć o tym, że przeżywa świat w jego pełni.

Zaczyna się nowy rok szkolny, w podkaście mówię o tym, by skorzystać z tej okazji i zmienić, naprawić, wdrożyć lub zaplanować jedną rzecz. A potem regularnie ją realizować.

Uważam, że jesień jest najlepszym czasem na wprowadzenie zmian w życiu. Małych zmian i dużych zmian. Mamy energię ze słońca, jesteśmy odżywieni, więc mamy siły do wytrwałych działań. Jeśli odkryjecie tę “jedną rzecz” i zaplanujecie ją, możecie o tym do mnie napisać: kasia(at)stacjazmiana.pl

Wspominam rozmowę z Grzegorzem Kotfisem: https://bit.ly/2ZtRII9

Zapraszam was w tym podcaście na Slot Pomorze, który odbywa się pod patronatem Stacji Zmiana: http://www.slotpomorze.pl/

Wydarzenie na FB jest pod adresem: https://bit.ly/2HEkkDT

Zróbcie sobie mocną kawę, bo zapraszam was, razem z Agnieszką Kaczor, w podróż do Teatru Muzycznego w Gdyni. Wyobraźcie sobie, że zasiadacie razem z nami w sali baletowej Teatru. Tam przez okno wpatrujemy się w morze i słuchamy opowieści Agnieszki Kaczor. Aktorki, wokalistki, organizatora wydarzeń kulturalnych, impresario i przewodnika po Teatrze Muzycznym oraz mądrej życiowo kobiety. Agnieszka Kaczor spędziła trzydzieści lat na scenie, a teraz nadszedł czas zmiany. Rozmawiamy o tych zmianach, patrząc w przeszłość i przyszłość. Mówimy o trudnym pożegnaniu z pierwszym domem, ale też o rzeczywistych zmaganiach związanych z zawodem aktora. Zapraszamy do wysłuchania bardzo ciekawego podcastu.

Kasia Michałowska

Więcej o Agnieszce Kaczor:

https://bit.ly/2PdhA6J

https://bit.ly/30zR2gS

https://bit.ly/2zoYL5q

Ważna książka dla Agnieszki Kaczor: https://bit.ly/2Zs0K3I

Piosenki śpiewane przez Agnieszkę Kaczor:

https://bit.ly/30xOdgn

https://bit.ly/2MBuIAl

https://bit.ly/2NxeEPE

Po wysłuchaniu podcastu, jestem przekonana, że zachęcisz się, by odwiedzić Teatr Muzyczny w Gdyni. Tu można kupić bilety na niesamowite spektakle: https://bit.ly/30BCHkm

Ciekawe myśli z rozmowy:

Teatr jest moim pierwszym domem.

To czego możemy być w życiu pewni, to zmiana.

Ważne jest przeżywanie kariery z perspektywy jej końca.

Praca w teatrze nie jest dla każdego. Albo się ma misję do spełnienia, albo się przychodzi do pracy.

Uważam, że teatr tworzą ludzie.

Zmiana jest trudna, ale ważniejsze jest to, by nie stać w miejscu. Ważne jest to, by lustro mówiło mi codziennie, witam cię!, życzę dobrego dnia.

Młody wygląd w teatrze nie pomaga: byłam za młoda, aby grać stare, a za stara, aby grać młode.

Mam ufność w to, że nic złego mnie nie spotka. A jeśli spotka mnie coś złego, to z jakiegoś powodu, bo mam się czegoś nauczyć.

Rodzice mnie nauczyli, że trzeba się czemuś poświęcić. A jeśli dostanę za to wynagrodzenie, to znaczy, że jestem w raju.

Kiedyś myślałam, że gdy uszczęśliwię świat, to będę szczęśliwa. Teraz odkryłam, że to ja muszę być szczęśliwa, by świat dookoła mnie był szczęśliwy.

Nie chcę spędzić reszty życia nad zastanawianiem się nad tym, co by się wydarzyło „gdyby”. Szkoda na to prądu i energii życiowej.

Adam Matysiak od ponad roku próbuje wdrażać w swojej firmie turkusowe zasady. W podcaście mówi, że turkusową organizację można zdefiniować za pomocą pięciu słów: samoorganizacja, partycypacja, transparentność, zaufanie i wartości. Adam w wyważony sposób pokazuje, że turkus nie jest dla każdego. Obecnie rozwija firmę w branży IT, wdraża turkusowe zasady, bo jak opowiada w rozmowie, taki sposób prowadzenia firmy pasuje do jego osobowości.

W podcaście odpowiadamy na pytania: czy jest możliwe, by ludzie w swojej firmie czuli się szczęśliwi? Jak to wpływa na sposób zarządzania i rozdział odpowiedzialności? Czy turkusowa firma jest utopią, czy realną korzyścią dla pracodawcy? Firma Adama (HighSolutions), chce być jednym z kamyków zmiany, by pokazać, że można podejść inaczej do zarządzania. Adam dzieli się swoimi odkryciami, ale również zmaganiami podczas wdrażania turkusowego zarządzania. Ciekawa jestem co sądzicie o takim podejściu i czy chcielibyście pracować w turkusowej firmie? Napiszcie o tym do mnie Kasia(at)stacjazmiana.pl

Adam Matysiak i jego firma HighSolutions: https://highsolutions.org/

Adam Matysiak stara się dzielić swoją wiedzą na temat turkusowego zarządzania. W tym celu stworzył kanał na YouTube “Turkusowy Prezes”, warto tam zajrzeć: https://turkusowyprezes.pl/

Adam poleca książkę, która zmieniła jego spojrzenie na prowadzenie własnej firmy “Szef, który ma czas”: https://bit.ly/2YS88oQ

Poleca również książkę “It's Our Ship: The No-Nonsense Guide to Leadership”: https://amzn.to/2MKVNAm

Polecam przypomnieć sobie naszą rozmowę z Tomaszem o zaufaniu: https://bit.ly/2WEN8lx

Warto posłuchać rozmowy z Wiktorem Schmidtem z firmy Netguru: https://bit.ly/2Tjhw3o

Turkusowa firma marzeń: https://www.labels.pl/

Wspominam rozmowę z ś.p. profesorem Jackiem Namieśnikiem, byłym rektorem PG: https://bit.ly/2Jd4xfb

Kilka ciekawych myśli z rozmowy:

Uważam, że biznes jest gotowy (przynajmniej ten młodszy) na nowoczesne podejście do zarządzania.

Nowe podejście do zarządzanie, to nowa nadzieja, że może być inaczej, że może być lepiej w pracy.

W branży IT wprowadzenie turkusu do zarządzania jest proste, bo tego wymaga zwinne tworzenie oprogramowania. Ale znam wiele firm, które są w sektorze IT, a nadal nie dają pracownikom swobody.

Moje pokolenie już nie chce być kontrolowane. Tak samo, jak my nie chcemy być kontrolowani, tak nie chcemy kontrolować innych. Mamy inne priorytety.

Sposób zarządzania zależy do zespołu. Są ludzie, którzy nie umieją się samozorganizować i ci potrzebują menadżera, który daje im zadania. Ale są osoby, które umieją się samozorganizować i one pasują do zarządzania turkusowego.

W naszej firmie wszystkie wynagrodzenia, ceny i wydatki są jawne.

Musimy zacząć sobie ufać. Jeśli nie zaczniemy sobie ufać w biznesie, to zaufanie w Polsce nie wzrośnie.

...

W KTIPie dzielę się pomysłem Danna Meyera, restauratora z Nowego Jorku, że droga do sukcesu jest wybrukowana dobrymi reakcjami na błędy. Dobra reakcja wobec współpracowników, przyjaciół i rodziny. Z nauką mądrej porażki wiąże się nauka wrażliwego przepraszania. Danny Meyer wyróżnia pięć etapów przeproszenia: świadomość, przyznanie się, przeprosiny, działanie i wykazanie się dodatkową hojnością.Posłuchaj tego KTIPa, a naukę przepraszania zastosuj na urlopie, gdy spędzasz czas z przyjaciółmi i bliskimi. Warto, bo przetestowałam to na własnej skórze i odkryłam, że błąd może być punktem zwrotnym w naszym życiu. Na końcu KTIPa zapraszam do wysłuchania wywiadu ze mną w podcaście DEV SESSION u Grzegorza Kotfisa.

Podcast, do, którego zostałam zaproszona przez Grzegorza Kotfisa: https://devsession.pl/

Danny Meyer - to o nim mówię w tym podcaście: https://bit.ly/2M2BiyB

Podcast z Dannym Meyerem: https://bit.ly/2UiiqAf

Podcast o lepszej stronie internetu, czyli o budowaniu wartościowych relacji, odnajdywaniu interesujących ludzi, by robić z nimi ciekawe projekty. Dyskutujemy o elementach potrzebnych do rozwinięcia społeczności wokół Instagrama i Twittera, bo właśnie dzięki Twitterowi poznałyśmy się z Glorią. Podczas rozmowy odkrywamy, że obie wyciągamy ludzi z online do offline.

Gloria buduje społeczność krakowskich igersów. Dzięki tym spotkaniom poznała swego męża. Z osobami poznanymi przez Instagrama wyjeżdża na wakacje i świętuje najważniejsze momenty w życiu. Gloria opowiada o drodze zawodowej i o tym jak dostała pracę w Brand24. Rozmawiamy też o jej celach rozwojowych widzianych oczyma pracodawcy. A także o genezie i produkcji #InstaGlories (szkoleń dotyczących Instagrama). Pod koniec, dyskutujemy o budowaniu marki poprzez Instagrama i nie chodzi tu o “dziubki” oraz zdjęcia jedzenia, a merytoryczną treść.

Strona, na której przeczytasz więcej na temat Glorii: https://gloriazk.pl/

Instagram Glorii - warto tu zajrzeć: https://bit.ly/2NYbh68

Twitter Golorii:https://twitter.com/gloria_zk

Zapraszamy do oglądania zdjęć Igers Kraków: https://bit.ly/2Y1EtwP

Praca Glorii, Brand24: https://brand24.pl/

Ostatnio Natalia Hatalska opisała tę ciemniejszą stronę Instagrama, jednak my w rozmowie z Glorią, patrzymy na Instagram od strony relacji i narzędzia, które pozwala budować bliskość: http://hatalska.com/2019/06/26/instagram-really-fake-world/

Zachęcamy do zapoznanie się platformą quora - platformą pytań i odpowiedzi: https://www.quora.com/

Profil Glorii, który przygotowała specjalnie po to, by otrzymać pracę w Brand24: https://bit.ly/2GaBjg4

Przy okazji w tym temacie, zachęcam was do dołączenia do społeczności 3miastoTweetup lub do stworzenia podobnych społeczności w swoim mieście. Chętnie pomogę: https://tweetupacademy.pl/

Wspominamy prezentację Jana Zająca z Sotrendera, wygłoszoną podczas Infoshare, na temat sztucznej inteligencji: https://bit.ly/2HrmMO6

Ciekawe myśli z rozmowy:

Co do funkcjonowania online, wciąż szukam najlepszej metody. Na przykład weekendy staram się być offline.

Wyzwaniem wizerunkowym firmy jest zainteresowanie sobą potencjalnych pracowników, przyciągnięcie do siebie, a potem ich utrzymanie.

Budowanie marki firmy, poprzez budowanie marek zatrudnionych osób, jest bardzo ważne.

Podziękowanie i docenienie nic nie kosztuje, natomiast może być cennym paliwem ofiarowanym twórcy.

Nauczyłam się podczas pracy w Brand24, że dawanie od siebie, dzielenie się, jest najlepszym sposobem na budowanie marki osobistej.

Sztuczna inteligencja nie zastąpi ludzi, którzy budują więzi i relacje.

Zawsze patrzyłam na media społecznościowe jak na punkt wyjścia do głębszych relacji.

Jeśli ktoś poświęca nam czas i uwagę, to jest wielkie wyróżnienie. Nie zmarnujmy jego czasu i uwagi.

Mikołaj Małaczyński jest prezesem zarządu i współzałożycielem firmy Legimi - Netflixa z książkami - płacąc abonament uzyskuje się dostęp do tysięcy książek.

Rozmawiamy o wypożyczaniu książek, bibliotekach, rozwoju nawyków czytelniczych i przyszłości czytelnictwa. Ale również rozmawiamy o rozwijaniu ambitnego biznesu, który zabiega o naszą koncentrację i musi konkurować z wielkimi koncernami.

Drugą część podcastu poświęciliśmy zaangażowaniu obywatelskiemu. Mikołaj zachęca do rozpoznania “swego Westerplatte” - sprawy, której nie możemy odpuścić. Następnie, nie chowania się za plecami innych, a stanięcia na czele, by tej sprawy bronić .

Firma Mikołaja Małaczyńskiego: https://www.legimi.pl/

Kilka ciekawych myśli:

Młode pokolenie już wie, a starsze uczy się, że lepiej mieć dostęp niż coś posiadać.

Ważniejsze jest zdobywanie umiejętności, niż zdobywanie wiedzy na własność.

Ebooki obecnie robią zawrotną karierę.

Technologia powoduje otwieranie nowych ścieżek i pozwala włączać nowe grupy, które, być może do tej pory, były wykluczone z korzystania z danej usługi.

Nie jest tak, że czytamy albo książki papierowe, albo słuchamy audiobooków. Jeśli ktoś jest czytelnikiem, to jest czytelnikiem, który czyta wszystko.

Zachęcam słuchaczy do znalezienia takiej sprawy, od której nie można zdezerterować.

Chciałabym byśmy dali odpór problemowi, jakim jest fake news.