Warum weniger manchmal eben doch mehr ist

EXPERTENGESPRÄCH | Patrick Kahl, der Chapter Lead & Agile Coach der Signal Iduna, gibt Joel einen Einblick in „Start less, finish more“. Doch was heißt das? Im Grunde beschäftigen sich die beiden damit, wie man Nein sagt, welches Mindset man trainieren muss, um mehr Outcome zu generieren und warum es manchmal durchaus Sinn macht, weniger anzufangen und dafür mehr hinzubekommen. Sei gespannt auf eine spannende Folge und interessante Einblicke.

Du erfährst...

…was zu „Start less, finish more” dazugehört

…welches Mindset du etablieren solltest

…welche Frameworks wichtig sind

…ob du dich irgendwie darauf vorbereiten musst

…wie dein Team zusammenkommen kann

…wie du die Priorisierungen visualisieren kannst

…warum es wichtig ist, zu priorisieren

…wie du die Ziele messbar machst

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Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Und dazu haben wir uns die Besten an Bord geholt: Mit Viessmann gefolgt von Signal Iduna haben wir zwei erfolgreiche deutsche Mittelständler, die als Paradebeispiele gelten, wenn es darum geht, ein bestehendes Erfolgsgeschäft digital zu transformieren. Dazu erzählen Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Bereichen wie ihre konkrete Arbeit aussieht und geben damit eine Blaupause für andere, die sich digitalisieren wollen.

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||||| PERSONEN |||||

👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt

👤 Patrick Kahl, Head of Agile Coaching & Chapter Lead SIGNAL IDUNA Gruppe

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||||| SPONSOREN |||||

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||||| KAPITEL |||||

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema

(00:05:18) Was bedeutet "Start less, finish more"?

(00:09:22) Frameworks: Fokus, Prioritäten- & Backlog-Management

(00:18:51) Vorbereitung & Kaskadierung

(00:21:56) Foren & Events zur Zusammenarbeit

(00:23:49) Outcome vs. Output, Slicing, Stakeholder Management

(00:27:15) Visualisierung, Daten & Zusammenkommen

(00:31:43) Ziele & Messbarkeit

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||||| WIR |||||

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👥 Wir von digital kompakt streben die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle Geschlechter.