Unsere Weiterbildung Systemisch agile Organisationsentwicklung startet wieder im November

Martin und Florian sprechen mit Sarah Schmid und Andreas Stammnitz (beide Metaplan) über Retention. Zentrale Themen:

Warum gibt es keine Organisationen ohne Zumutungen?

Whitepaper Retention von Metaplan

Sahra bei LinkedIn

Andreas bei LinkedIn

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und

Martin und Florian machen mit Michel Eggebrecht ein Bestandsaufnahme zum Thema Agilität. Zwischen Hype und Abgesang plädieren sie für eine realistische und funktionale Betrachtung des Themas. Möglicherweise steckt im Abflachen des Hypes ja eine Chance…?

Martin und Florian sprechen in dieser Folge über Verantwortung und Verantwortlichkeit sowie die Probleme der unsauberen Trennung beider Begriffe.

Verwendete Literatur:

Niklas Luhmann (1964): Funktionen und Folgen formaler Organisation

Ferederic Laloux (2015): Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Oestereich/Schröder (2016): Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Klaus berichtet wie er mit "Empowered Product Teams" und dem Shape Up Frameworkr rund um das Produkt EasyCheck bei der Edding AG arbeitet.

Shape Up

Mehr zu Klaus:

Homepage und Blog

Klaus bei LinkedIn

Easycheck by Edding

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und

Unsere Weiterbildungen: https://15stories.de/kurse/

Martin und Florian sprechen über Möglichkeiten auch große Veränderungen in kleinen Schritten anzugehen. Sie sprechen über das Trittbrettfahren auf gezähmten Irritation, Fokus und das Konzept der Small Wins (Weick)

Literatur: Dirk Baecker (2003): Die verlenende Organisation. In: Organisation und Management.

Karl E. Weick (1984): Small Wins. Redefining the Scale of Social Problems. Online Version

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und

In der aktuellen Folge sprechen Martin und Florian mit Dr. Oliver Kemmann über die Frage, wie man sich mit der Zukunft beschäftigt. Oliver ist Gründer von Robot Spaceship und veranstaltet seit drei Jahren einen Zukunftskonferenz in Mainz.

Mehr über Oliver: https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/

Mehr über SpaceWalk Talks 2025: https://www.robotspaceship.com/spacewalk-talks

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und

Diese und viele weitere Fragen stellen sich Menschen, die mit Teams zu tun haben. Michel Eggebrecht hat darüber ein Buch geschrieben. Er spricht mit Martin und Florian über sein Buch Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will?. Exemplarisch beleuchten sie zwei Themen aus dem Buch genauer: Haltung von Teamentwickler:innen und Selbststeuerung in Teams.

Mehr zum Buch

Michael bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michel-eggebrecht-707815209/

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und

Martin und Florian sprechen mit Eva Schielein über ihr Buch „Positive Organizing. Organisationskompetenz für die Begleitung von Veränderungsprozessen"

In ihrem Ansatz geht es um die Kombination Positiver Psychologie und Organisationstheorie und was beide Ansätze voneinander lernen können.

Mehr über Eva Schielein:

Mehr über Evas Buch: https://aestimat.de/positive-organizing/

Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com [email protected]

Martin und Florian sprechen mit David Symhoven ausführlich über das Cynefin-Framework. In dieser Folge:

Empfehlenswertes Video mit Dave Snowden

Mehr über David Symhoven:

Mehr über Davids Buch:

Kontakt und Feedback:

Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und