Systemisch - Agil

By Florian Zapp, Martin Schenkenberger

"Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master..." Kein Witz, sondern das Konzept dieses Podcasts. Denn Martin und Florian sind überzeugt, dass die Kombination systemische... more

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Systemisch - Agil episodes:

August 23, 2023 Gastfolge: Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung - brauchen wir formale Regeln?
Florian zu Gast beim Podcast "Attraktive Arbeitgeber"
Gastfolge: Florian war beim Podcast "Attraktive Arbeitgeber" eingeladen. Er spricht mit Smaro Sideri darüber, was Organisationen ausmacht, welche Erwartungen sie an ihre Mitglieder haben (dürfen) und über Quiet Quittung.
Mehr zu Smaro: https://arbeitsrecht-sideri.de
Smaro bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/
Podcast "Attraktive Arbeitgeber": https://arbeitsrecht-sideri.de/podcast
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41min
July 25, 2023Systemische Führung - Deep Dive mit Christina Grubendorfer (LEA GmbH)
Werbung: Trefft uns auf der Solutions in Hamburg: 30% Rabatt für die Communitytickets der Solutions (7.-8.9.2023): https://pretix.eu/silpion/shh20-3/redeem?voucher=PSAXSOLUTIONS-V5G1M-30
. Oder auf https://solutions.hamburg/tickets/ den Gutscheincode PSAXSOLUTIONS-V5G1M-30 eingeben.
Martin und Florian sprechen mit Christina Grubendorfer (Organisationsberaterin, Autorin und Podcasterin) über Systemische Führung. In dieser Folge:
3 gängige Fehlannahme über Führung
4 Haltegriffe für ein systemisches Verständnis von Führung
5 Suchscheinwerfer für die Beschäftigung mit Führung
Mehr zu Christina:
LEA GmbH
LEA PODCAST
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46min
July 11, 2023Weniger Konsens, mehr Verständigung, bitte!
Über Verstehen, Konsens und Verständigung
Martin und Florian sprechen über Verstehen, Konsens und Verständigung. Anhand eines Konzepts von Alois Hahn geht es darum,
Warum wir uns selten wirklich verstehen und wieso das gut für Kommunikation ist
Wieso Konsens noch seltener ist und wir ihn trotzdem unterstellen
Wie Verständigung möglich wird, wenn man auf Konsens verzichtet.
Verwendete Literatur:
Hahn, Alois (1989): Verständigung als Strategie. In M. Haller, H.-J. Hoffmann-Nowotny, & W. Zapf (Hrsg.), Kultur und
Gesellschaft: Verhandlungen des 24. Deutschen Soziologentags, des 11. Österreichischen Soziologentags und des 8.
Kongresses der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie in Zürich 1988 (S. 346-359). Frankfurt am Main: Campus
Unsere Folge über den Kommunikationsbegriff nach Luhmann: https://systemisch-agil.podigee.io/51-new-episode
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22min
June 13, 2023 Viable System Model - Deep Dive mit Stefan Hoch (Safari Consulting)
Martin und Florian sprechen mit Stefan Hoch (Geschäftsführer Safari Consulting) über das Viable System Model und dessen Einsatz in der Beratungspraxis.
Mehr zu Stefan Hoch:
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39min
May 24, 2023 Agile Leadership #1 - Einführung und Grundlagen mit Christoph Smak (2023)
Weiterbildung Agile Leadership mit Christoph: https://15stories.de/kurse/
Neuaufnahme 2023: Was ist eigentlich Agile Leadership? In dieser Folge sprechen Martin und Florian mit Christoph Smak (Experte für Agile Leadership), über die Einführung und Grundlagen von Agile Leadership.
Mehr zu Christoph Smak
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57min
May 05, 2023Systemisch agiles Arbeiten (Deep Dive mit Nils Terborg)
Martin und Florian sprechen mit Nils Terborg (Organisations- und Teamentwickler) über die Kombination von systemischem und agilem Arbeiten. In dieser Folge:
Wie passen systemisch und Agilität zusammen?
Wo lassen sich beide Ansätze in der Praxis am besten kombinieren
Welche Grenzen und Stolpersteine gibt es?
Mehr zu Nils Terborg:
https://www.terborg-consulting.de
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54min
April 19, 2023Latenzen - Über blinde Flecke und Kommunikationstabus in Organisationen
Die Weiterbildungen zum Podcast: https://15stories.de
Martin und Florian sprechen über Latenzen in Organisationen. Latenzen meint in diesem Zusammenhang Unkenntnis oder Unbewusstheit. Ihr erfahrt:
Wie Latenzen enstehen
Welche beiden Arten von Latenzen es gibt
Wie Berater:innen damit umgehen, wenn sie Latenzen finden.
Weiterführende Literatur:
Luhmann (1984): Soziale Systeme
Luhmann/Fuchs (1989): Kommunikationssperren in der Unternehmensberatung
Wimmer (2004): Wozu benötigen wir Berater?
Kühl (2009): Zum Verhältnis von Beobachtungs- und Kommunikationslatenzen in Beratungsprozessen
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32min
April 04, 2023 Warum New Work? - Deep Dive mit Gabriel Rath (New Work Chat)
**Das SCRUM-Master Praxistraining mit Lea Lindemann: https://15stories.de/kurse/course-3/ **
Martin und Florian sprechen mit Gabriel Rath über New Work. Gabriel hat viele Rollen: Er ist Organisationsentwickler, Musiker, Crowdfunder, Podcaster, Vater und noch viel mehr. Nicht nur deswegen ein spannender Gesprächspartner zum Thema New Work.
Das erwähnte Buch "Das erschöpfe Selbst". Ehrenberg (2015): https://d-nb.info/1068254238
Mehr über Gabriel Rath: https://gabrielrath.com
Gabriels Podcast New Work Chat: https://newworkchat.podigee.io
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52min
March 16, 2023 Der Mensch im systemischen Denken - Deep Dive mit Torsten Groth (Simon, Weber & Friends) Teil 2
In Teil 2 unseres Gespräches mit Torsten Groth sprechen Martin und Florian mit ihm über die Frage, ob die Systemtheorie "menschenfeindlich" ist. Sie beleuchten, warum die Frage gerade wieder so heiß diskutiert wird und klären einige Missverständnisse auf.
Das Abschlusszitat von Florian war aus:
Luhmann, N., 1995: Die Autopoiesis des Bewußtseins. S. 55–112 in: Ders., Soziologische Aufklärung, Bd. 6. Die Soziologie und der Mensch. Opladen: Westdeutscher Verlag.
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21min
March 07, 2023 Kommunikationsmuster - Deep Dive mit Torsten Groth (Simon, Weber & Friends) Teil 1
Torsten Groth spricht mit Martin und Florian über Kommunikationsmuster in sozialen Systemen. Er erläutert im Interview, was Kommunikationsmuster sind und warum es oft schwierig ist, sie zu unterbrechen. Im Anschluss beschreibt Torsten die drei häufigen Konfliktmuster: Spaltung, Chaos sowie Pseudo-Harmonie und die dazugehörigen Interventionsmöglichkeiten.
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