Sign up to save your podcasts
Or
Share Systemisch - Agil
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Systemisch - Agil
Systemisch - Agil episodes
- Wertschöpfung und Komplexität - Deep Dive mit Mark Poppenborg (intrinsify)
Nächster Durchgang unserer Weiterbildung: Systemisch Agile Organisationsentwicklung
Martin und Florian sprechen mit Mark Poppenborg (intrinsify) über Wertschöpfungsbezug in Organisationen. Seine Hypothese: Systemiker:innen vernachlässigen diese manchmal. In dieser Folge:
- "Echte Arbeit" und Beschäftigung
- Rote und blaue Prozesse
- Asymmetrische Schnittstellen
Mehr zu Mark: www.intrinsify.de
Mark bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/1 hr 5 min - Gastfolge: Wie die Systemtheorie der Agilität helfen kann. Florian zu Gast im LEA-Podcast
Kurs: Systemische Grundlagen für Agilist:innen
Florian war zu Gast im Podcast Organisationen entwickeln bei Christina Grubendorfer. Die beiden sprechen darüber, welche Schwierigkeiten sie bei agilen Ansätzen sehen und wie die Systemtheorie bei Ihrer Bewältigung helfen könnte.
Mehr zum LEA Podcast:https://become-better.org/podcast/
Christina bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/51 min - Gastfolge: Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung - brauchen wir formale Regeln?Florian zu Gast beim Podcast "Attraktive Arbeitgeber"
Gastfolge: Florian war beim Podcast "Attraktive Arbeitgeber" eingeladen. Er spricht mit Smaro Sideri darüber, was Organisationen ausmacht, welche Erwartungen sie an ihre Mitglieder haben (dürfen) und über Quiet Quittung.
Mehr zu Smaro: https://arbeitsrecht-sideri.de
Smaro bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/
Podcast "Attraktive Arbeitgeber": https://arbeitsrecht-sideri.de/podcast
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/
41 min - Systemische Führung - Deep Dive mit Christina Grubendorfer (LEA GmbH)
Werbung: Trefft uns auf der Solutions in Hamburg: 30% Rabatt für die Communitytickets der Solutions (7.-8.9.2023): https://pretix.eu/silpion/shh20-3/redeem?voucher=PSAXSOLUTIONS-V5G1M-30
. Oder auf https://solutions.hamburg/tickets/ den Gutscheincode PSAXSOLUTIONS-V5G1M-30 eingeben.Martin und Florian sprechen mit Christina Grubendorfer (Organisationsberaterin, Autorin und Podcasterin) über Systemische Führung. In dieser Folge:
- 3 gängige Fehlannahme über Führung
- 4 Haltegriffe für ein systemisches Verständnis von Führung
- 5 Suchscheinwerfer für die Beschäftigung mit Führung
Mehr zu Christina:
LEA GmbHLEA PODCASTKontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/46 min - Weniger Konsens, mehr Verständigung, bitte!Über Verstehen, Konsens und Verständigung
Martin und Florian sprechen über Verstehen, Konsens und Verständigung. Anhand eines Konzepts von Alois Hahn geht es darum,
- Warum wir uns selten wirklich verstehen und wieso das gut für Kommunikation ist
- Wieso Konsens noch seltener ist und wir ihn trotzdem unterstellen
- Wie Verständigung möglich wird, wenn man auf Konsens verzichtet.
Verwendete Literatur:
Hahn, Alois (1989): Verständigung als Strategie. In M. Haller, H.-J. Hoffmann-Nowotny, & W. Zapf (Hrsg.), Kultur und
Gesellschaft: Verhandlungen des 24. Deutschen Soziologentags, des 11. Österreichischen Soziologentags und des 8.Kongresses der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie in Zürich 1988 (S. 346-359). Frankfurt am Main: CampusUnsere Folge über den Kommunikationsbegriff nach Luhmann: https://systemisch-agil.podigee.io/51-new-episode
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/22 min - Viable System Model - Deep Dive mit Stefan Hoch (Safari Consulting)
Martin und Florian sprechen mit Stefan Hoch (Geschäftsführer Safari Consulting) über das Viable System Model und dessen Einsatz in der Beratungspraxis.
Mehr zu Stefan Hoch:
https://www.safari-consulting.deKontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/39 min - Agile Leadership #1 - Einführung und Grundlagen mit Christoph Smak (2023)
Weiterbildung Agile Leadership mit Christoph: https://15stories.de/kurse/
Neuaufnahme 2023: Was ist eigentlich Agile Leadership? In dieser Folge sprechen Martin und Florian mit Christoph Smak (Experte für Agile Leadership), über die Einführung und Grundlagen von Agile Leadership.
Mehr zu Christoph Smak
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/57 min - Systemisch agiles Arbeiten (Deep Dive mit Nils Terborg)
Martin und Florian sprechen mit Nils Terborg (Organisations- und Teamentwickler) über die Kombination von systemischem und agilem Arbeiten. In dieser Folge:
- Wie passen systemisch und Agilität zusammen?
- Wo lassen sich beide Ansätze in der Praxis am besten kombinieren
- Welche Grenzen und Stolpersteine gibt es?
Mehr zu Nils Terborg:
https://www.terborg-consulting.deKontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/54 min - Latenzen - Über blinde Flecke und Kommunikationstabus in Organisationen
Die Weiterbildungen zum Podcast: https://15stories.de
Martin und Florian sprechen über Latenzen in Organisationen. Latenzen meint in diesem Zusammenhang Unkenntnis oder Unbewusstheit. Ihr erfahrt:
- Wie Latenzen enstehen
- Welche beiden Arten von Latenzen es gibt
- Wie Berater:innen damit umgehen, wenn sie Latenzen finden.
Weiterführende Literatur:
- Luhmann (1984): Soziale Systeme
- Luhmann/Fuchs (1989): Kommunikationssperren in der Unternehmensberatung
- Wimmer (2004): Wozu benötigen wir Berater?
- Kühl (2009): Zum Verhältnis von Beobachtungs- und Kommunikationslatenzen in Beratungsprozessen
Kontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgLinkedin: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/
Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de
32 min - Warum New Work? - Deep Dive mit Gabriel Rath (New Work Chat)
**Das SCRUM-Master Praxistraining mit Lea Lindemann: https://15stories.de/kurse/course-3/ **
Martin und Florian sprechen mit Gabriel Rath über New Work. Gabriel hat viele Rollen: Er ist Organisationsentwickler, Musiker, Crowdfunder, Podcaster, Vater und noch viel mehr. Nicht nur deswegen ein spannender Gesprächspartner zum Thema New Work.
Das erwähnte Buch "Das erschöpfe Selbst". Ehrenberg (2015): https://d-nb.info/1068254238
Mehr über Gabriel Rath: https://gabrielrath.com
Gabriels Podcast New Work Chat: https://newworkchat.podigee.ioKontakt und Feedback:
www.systemischagil.comMehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und
Florian: https://www.storylines.hamburgFolgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de52 min
About Systemisch - Agil
From the publisher's feed
"Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master..." Kein Witz, sondern das Konzept dieses Podcasts. Denn Martin und Florian sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer Blick: Die Anwendung in der Praxis.
Die Gastgeber:
Martin Schenkenberger (Geschäftsführer Projektbüro 15 und SCRUM-Master) https://www.projektbuero15.de
Florian Zapp (Geschäftsführer Storylines Organisationsentwicklung und systemischer Organisationsentwickler)
https://www.storylines.hamburg
More shows like Systemisch - Agil
Eine Stunde History - Deutschlandfunk Nova
104 Listeners