Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung. Wir revolutionieren Recruiting im Mittelstand.

Fehler im Recruiting sind keine Seltenheit und können teuer werden. In dieser Folge erklärt er Dir, welche die größten Fehler sind und wie du deine Mitarbeiterauswahl aufs nächste Level bringst.

Erhalte wertvolle Tipps und Strategien, um diese Fallen zu umgehen und dein Recruiting erfolgreich zu gestalten.

Warum Karrierewege essentiell sind

Wieso Werte auch für Unternehmen wichtig sind

Warum Lebensläufe irrelevant sind

Welche Positionen du nicht direkt mit Externen besetzen solltest

Weshalb Gehalt nach Leistung, nicht nach Erfahrung gehen sollte

Mein Name ist Philipp Knorr, ich bin Geschäftsführer der Next Level Consulting GmbH und dein Experte rundum Recruiting und Vertrieb.

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In der 16. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" gibt Moderator Philipp Knorr Tipps und Tricks, wie Unternehmen 3-6 Bewerbungen pro Woche ohne jegliche Kosten generieren können. Er zeigt auf, dass es auch ohne große Budgets möglich ist, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen.

Philipp Knorr stellt verschiedene Strategien vor, die Unternehmen nutzen können, um Bewerberinnen und Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Dazu gehören beispielsweise eine gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken, das Optimieren der Karriereseite und die Nutzung von Storytelling. Auch der Aufbau eines Employer Brandings.

Im Laufe der Episode gibt Philipp Knorr praktische Tipps und zeigt auf, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategie erfolgreich umsetzen können. Dabei betont er, dass es wichtig ist, eine klare Zielgruppe im Blick zu haben und eine gezielte Ansprache zu wählen. Auch eine gute Vorbereitung und eine systematische Umsetzung sind entscheidend.

Insgesamt bietet die 16. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" wertvolle Anregungen und praxisnahe Ratschläge für Unternehmen, die eine erfolgreiche Recruiting-Strategie ohne große Budgets umsetzen möchten.

In der 15. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" geht es um die Frage, ob sich Jobmessen für Unternehmen lohnen. Moderator Philipp Knorr diskutiert in dieser Episode die Vor- und Nachteile von Jobmessen und gibt Tipps, wie Unternehmen das Beste aus ihrer Teilnahme an Jobmessen herausholen können.

Philipp Knorr betont, dass Jobmessen nach wie vor eine wichtige Rolle im Recruiting-Prozess spielen. Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern zu präsentieren, einen direkten Kontakt aufzubauen und eine Vielzahl von Kandidaten in kurzer Zeit zu treffen. Allerdings gibt es auch einige Nachteile, wie beispielsweise hohe Kosten und eine große Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Besucherinnen und Besucher.

Im Laufe der Episode werden verschiedene Strategien vorgestellt, um das Beste aus einer Teilnahme an Jobmessen herauszuholen. Dabei geht es unter anderem um die Vorbereitung und Planung, die Gestaltung des Messestands und die Kommunikation mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern. Philipp Knorr gibt auch praktische Tipps, wie Unternehmen die Wirksamkeit ihrer Teilnahme an Jobmessen messen und optimieren können.

Insgesamt bietet die 15. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" wertvolle Einblicke und Ratschläge für Unternehmen, die sich mit der Frage beschäftigen, ob sich eine Teilnahme an Jobmessen lohnt.

In der 14. Folge des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" dreht sich alles um die Frage, wie die Erreichbarkeit von Bewerberinnen und Bewerbern massiv erhöht werden kann. Moderator Philipp Knorr gibt in dieser Episode Tipps und Tricks, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Bewerbungen schnell und effizient bearbeitet werden und potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitnah erreicht werden.

Philipp Knorr betont, dass es von entscheidender Bedeutung ist, Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und Bewerberinnen und Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Nur so kann sichergestellt werden, dass potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht an die Konkurrenz verloren gehen. Doch wann ist der beste Zeitpunkt, um Bewerberinnen und Bewerber anzurufen? Auch diese Frage wird in der Folge ausführlich behandelt.

Im Laufe der Episode werden verschiedene Strategien vorgestellt, um die Erreichbarkeit von Bewerberinnen und Bewerbern zu verbessern.

Insgesamt bietet die 14. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" wertvolle Einblicke und praxisnahe Ratschläge für Unternehmen, die ihre Erreichbarkeit von Bewerberinnen und Bewerbern massiv erhöhen möchten.

In der 13. Episode des Podcasts "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" steht die optimale Jahreszeit im Recruiting im Fokus. Moderator Philipp Knorr erläutert in dieser Folge, welcher Zeitraum sich am besten für die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eignet und welche Faktoren bei der Auswahl des optimalen Zeitpunkts eine Rolle spielen.

Philipp Knorr betont, dass es sich lohnt, frühzeitig mit dem Recruiting-Prozess zu beginnen. Eine zeitnahe Suche nach neuen Teammitgliedern kann dazu beitragen, dass das Unternehmen schnell auf personelle Veränderungen oder Wachstum reagieren kann. Allerdings gibt es auch bestimmte Zeitpunkte, die sich weniger gut für die Suche nach neuen Mitarbeitern eignen, wie beispielsweise die Sommermonate oder die Zeit um Weihnachten herum.

In der Folge werden daher verschiedene Faktoren diskutiert, die bei der Auswahl des optimalen Zeitpunkts für das Recruiting eine Rolle spielen. Dabei geht es unter anderem um die Verfügbarkeit von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, die Interessen des Unternehmens und saisonale Einflüsse. Philipp Knorr gibt auch praktische Tipps, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategie an die optimale Jahreszeit anpassen können, um erfolgreich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Insgesamt bietet die 13. Episode von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategie optimieren möchten.

Entdecke die Essenz einer erfolgreichen Zusammenarbeit: In der 12. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" geht Philipp Knorr auf die wichtigsten Aspekte einer erfolgreichen Zusammenarbeit mit einem Dienstleister ein.

Er zeigt, was es braucht, um eine effektive Zusammenarbeit aufzubauen und gibt Einblicke in seine Arbeit als CEO & Founder von Next Level Consulting GmbH.

Erfahre mehr über die Vorteile einer erfolgreichen Zusammenarbeit und lerne, wie du die besten Talente für dein Unternehmen finden kannst. Besuche jetzt www.next-level-gmbh.de und sichere dir dein kostenloses Erstgespräch bei Next Level Consulting GmbH, um von Philipp Knorr und seinem Team zu lernen und endlich wieder qualifizierte Fachkräfte zu finden!

In der 11. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" spricht Philipp Knorr über den Vergleich von Lieferando und deinem Arbeitgeber.

In dieser Folge geht es darum, welche Vorteile dein Arbeitgeber gegenüber anderen Arbeitgebern bieten sollte, um die besten Talente zu gewinnen. Philipp Knorr wird die die Gemeinsamkeiten zu Lieferando zeigen.

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In der 10. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" spricht Philipp Knorr über ein Problem, mit dem viele Unternehmen im Recruiting konfrontiert sind: niemand hat Lust auf den Austausch von Lebensläufen.

Philipp Knorr erklärt, warum es wichtig ist, den Bewerbungsprozess für Bewerber attraktiver und einfacher zu gestalten, um die besten Talente zu gewinnen.

Er teilt seine Expertise und Insights aus seiner Arbeit als CEO & Founder von Next Level Consulting GmbH und gibt dir wertvolle Tipps, wie du deinen Bewerbungsprozess optimieren kannst.

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In der 9. Folge von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" spricht Philipp Knorr über den idealen Bewerbungsprozess im Recruiting.

Er vergleicht ihn mit dem Bauen von Lego und zeigt, wie wichtig es ist, einen gut durchdachten und effizienten Prozess aufzubauen, um die besten Talente zu finden.

Philipp Knorr teilt seine Expertise und Insights aus seiner Arbeit als CEO & Founder von Next Level Consulting GmbH und hilft dir, deine Rekrutierungsprozesse zu optimieren und erfolgreicher zu sein.

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In der heutigen Episode von "Talentjagd - brillante Mitarbeitergewinnung" geht es um das wichtige Thema "Wie baue ich eine Arbeitgebermarke?".

Wenn du als Arbeitgeber attraktive und erfolgreiche Talente gewinnen möchtest, ist es entscheidend, eine starke und positive Arbeitgebermarke aufzubauen.

Philipp Knorr, CEO & Founder von Next Level Consulting GmbH, teilt in dieser Folge seine Erfahrungen und Insights, wie du deine Arbeitgebermarke erfolgreich aufbaust. Er gibt Tipps und Tricks, wie du deine Stärken und USP als Arbeitgeber hervorhebst und dich von anderen Arbeitgebern abhebst.

Erfahre jetzt, wie du deine Arbeitgebermarke aufbaust und brillante Talente gewinnen kannst, indem du dein kostenloses Erstgespräch unter www.next-level-gmbh.de sicherst.

Philipp Knorr und sein Team bei Next Level Consulting GmbH sind dein Partner für brillante Mitarbeitergewinnung und stehen dir mit Rat und Tat zur Seite.