Aujourd’hui on dit non.

Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité.

Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche.

Bref, dans cet épisode, il t’explique :

👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir.

👉 Ce qu’est un onboarding de qualité.

👉  Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux.

Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

Et en bonus, on a parlé :

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et concrètement ?

On écoute. On écoute. On écoute. Et on ne présuppose JAMAIS. Ajoute à tout ça l’entretien semi-structuré et la mise en situation et tu as (presque) un bon résumé de notre discussion avec Marion Chevallier. D’abord dans les RH, Marion a basculé dans le recrutement il y a quelques années et elle adore ça. Aujourd’hui, elle est donc Spécialiste Recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève (les HUG pour les intimes).

Et ce que Marion adore tester ? La VRAIE motivation des candidat·es. Comprendre pourquoi ils veulent ce poste et est-ce qu’ils fiteraient bien avec la culture de la boîte. Et pour ça, Marion a donc une technique imparable : “Et concrètement”.

Alors dans ce nouvel épisode, je lui ai demandé concrètement :

👉 Ses meilleures astuces pour mesurer la motivation des candidat·es.

👉 Sa méthode de recrutement favorite.

👉 Et comment mesure-t-elle le culture fit d’un·e candidat·e ?

Alors bonne écoute !

En bonus, elle fait aussi d’incroyables recommandations :

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Marie Sophie, on revient avec 3 manières de s'en échapper. Les biais, on ne pourra jamais ne plus en avoir mais on peut simplement atténuer l'impact qu'ils peuvent avoir 

🦊 S'informer et se former

🦊 Identifier les biais : 3 exemples

🦊 Mettre en place une première méthode

🦊 Mettre en place une seconde méthode

Les liens bonus : 

- shortcogs.com ⇒ LE site magique (en français et anglais) pour tout savoir sur les biais

- L’encyclopédie des biais de Boussad Addad ⇒ https://www.amazon.fr/Encyclopédie-biais-cognitifs-décider-arrêter/dp/B0BMSVRH5S

- Le podcast “Histoires de recruteurs” ⇒ https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou 

___

Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/">https://www.weblendy.com/ On t’y attend !   

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils sont déjà 250

On est toutes et tous touchés

Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas.

Mais Don’t panic… 

Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?!

Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous nos problèmes. Experte en recrutement ET en biais cognitifs, elle est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et en marque employeur. Et dans ce nouvel épisode, c’est aussi elle qui va nous aider à :

👉 Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils impactent notre vie.

👉 Accepter que l’on ne pourra pas y échapper.

👉 Et explorer des pistes pour les contrer un maximum quand on recrute.

Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés !

Cerise sur le gâteau, on y parle aussi :

P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁

Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert.

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend ! 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Khalil , je te parle de grille de salaire transparente, LE TRUC qui te fera éviter des négo (si vraiment tu n'aimes pas ça 😉) :

🦊 Les avantages à mettre en place une grille transparence

🦊 Les obstacles à surmonter

🦊 2 exemples réussies de grilles de salaires transparentes et objectives !

Le calculateur Shine ; https://salary.shine.fr">https://salary.shine.fr  

L'article de Mathilde, la DRH de Shine : https://www.shine.fr/blog/la-transparence-des-salaires-chez-shine/">https://www.shine.fr/blog/la-transparence-des-salaires-chez-shine/  

Le calculateur de Zefir : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator">https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator  

L'article de Déborah, la DRH de Zefir : https://medium.com/zefir-fr/a-public-compensation-formula-a-playground-for-people-to-self-actualize-6c6e24671d86 

L'article de Figures : https://figures.hr/post/what-is-a-compensation-philosophy-and-how-to-set-it-up">https://figures.hr/post/what-is-a-compensation-philosophy-and-how-to-set-it-up  

L'article recap' de Lia :

Partie 1 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/  

Partie 2 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/pink-hour-oct23-transparence-des-salaires-partie-2/ 

Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/">https://www.weblendy.com/ On t’y attend !  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et toi, t’as ta BATNA ?

Oui, c’est le retour des sigles qu’on ne comprend que si on a écouté l’épisode (ça c’est du teasing hehe 😏!).

Le suspens a assez duré, la BATNA c’est la « Best Alternative To a Negotiated Agreement ». Plus concrètement, c’est ton Plan B quand tu négocies. Pour Khalil Lakhneche, coach en négociation et créateur d’Hiqaya, la BATNA est doublement importante. Non seulement c’est le conseil qu’il donne à tout·es ses client·es mais en plus, c’est le nom sa ville de naissance en Algérie  — coïncidence, je ne pense pas…

Et donc, cela fait de lui un super invité pour parler d’un sujet un peu trop oublié : la place de la négociation dans le recrutement. Parce que oui, on recrute, on recrute, mais il faut bien négocier les contrats ! Alors dans cet épisode, il t’explique :

Bref, pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode !

🎁  Les 2 cadeaux de Khalil : 🎁

- Sa méthodologie pour gérer mes négociations 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/La-m-thode-pour-une-n-go-r-ussie-by-Hiqaya-ca5c13457ebe44d6b93c64b052e84a7e?pvs=4 

- Un exemple de négociation par mail 

https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/S-quence-Mail-n-go-095016cdd3e340ebbfee647833d2d8ab?pvs=4 

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Caroline, je te parle de la posture à avoir avec ses hiring managers : 

🦊 Comment prendre son temps pour gagner en confiance

🦊 Comment s'adapter (ou faire semblant de s'adapter ;)

🦊 Challenger les bases & faire évoluer ses pratiques

Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend ! 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chien tête en bas, guerrier ou cobra ?

… Non aujourd’hui ce n’est pas de ce type de postures dont on va parler !

Amateurs·rices de yoga, désolé, mais la saison 2 de Tam Tam est toujours placée sous le signe du recrutement ! Trêve de plaisanterie, aujourd’hui Caroline Therwath-Chavier va nous parler des postures des recruteur·euses.

Pro-activité, chouchoutage et passion doivent devenir vos nouveaux mantras !

Fondatrice de The Allyance, Caroline a à coeur d’aider entreprises et candidat·es dans leur recrutements. Et elle fait toujours attention à toujours adopter ces trois postures. La pro-activité pour comprendre exactement ce qui est attendu, le chouchoutage pour s’assurer que tout se déroule du mieux possible et la passion de son objectif ultime : rendre les entreprises plus inclusives.

Bref, un épisode (très) riche dans lequel Caroline t’explique :

👉 Que la méritocratie n’existe pas.

👉 Les postures que doivent adopter les recruteurs·euses.

👉 L’importance de dire non pour ensuite pouvoir dire oui à de meilleurs projets.

👉 Mais aussi comment intégrer plus de diversité dans les organisations.

Et parce que Caroline avait pleeeeein de bonnes recommandations, on a aussi parlé :

Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, je te donne 3 astuces pour gagner du temps au quotidien !

Au programme :

☀️ Automatiser ce que tu peux automatiser

☀️ Ne plus avoir à recopier la même chose encore et encore

☀️ Mettre en place des rituels #LeRecrutementCestDuSport 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️ https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4">https://ikonoki.notion.site/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54?pvs=4

La vidéo sur l’automatisation : https://www.youtube.com/watch?v=uc1ApgUNV8E

La démo de Textblaze : https://www.youtube.com/watch?v=0x6qmkuAyMw

L’épisode de Little Tam Tam sur les rituels : https://smartlink.ausha.co/tamtam/little-tam-tam-2-rituels-a-mettre-en-place-en-equipe 

Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶

Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Et si tu veux aller plus loin dans ton recrutement, viens te former à la rentrée avec Elise & moi chez Blendy : weblendy.com">weblendy.com  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tam Tam à la plage, c’est ton hors série de l’été ! 🌴 

Un épisode court, activable et (si possible) drôle !

Dans cet épisode, on va répondre à la question suivante : Comment déceler le potentiel d’un candidat et rendre son travail beaucoup plus facile ?  

Au programme :

☀️ Les bénéfices du recrutement au potentiel

☀️ Comment déceler un potentiel ?

☀️ Quelles compétences évaluer ? 

Les liens dont on a parlé pendant l’épisode :

Le lien général vers la page Notion de Tam Tam à la plage ➡️

https://www.notion.so/ikonoki/Tam-Tam-la-plage-670f8707e4454e56b4927bfeb75eeb54 Le lien vers l'exercice ➡️

https://ikonoki.notion.site/Exercice-On-int-gre-les-questions-li-es-au-potentiel-dans-les-entretiens-be806f287879426397ffad8557c37c7b?pvs=4    

Envoie nous un petit message sur LinkedIn si cet épisode t'a plu 🫶

—

Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1">bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.