Ceci est un micro épisode très spécial !

Je lance le premier évènement physique de Tam Tam !

Tu trouveras toutes les infos et tu peux prendre ta place juste ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-879606666217?aff=oddtdtcreator

on s'y voit ? :D

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C’est plus puissant que le·a meilleur·e des stalkeur·euse !

Et ça s’appelle, l’OSINT ! Le concept ? Trouver toutes les informations sur un·e candidat·e uniquement grâce à des sources d'informations publiques — donc en toute légalité. Et tout entre en jeu : Strava, Google Maps, LinkedIn… tout peut aider à te définir.

Founder & CEO d’Epieos, Sylvain Hajri est spécialisé sur le sujet. Et il nous explique toutes les stratégies et méthodes à mettre en place pour découvrir tout ce que les candidat·es essaient de te cacher ! Au programme :

👉 Qu’est-ce que l’OSINT et comment l’utiliser en recrutement ?

👉 Comment trouver des informations sur chacun ?

👉 Et quelles précautions prendre pour éviter que l’on puisse trop en savoir sur nous (histoire de protéger un peu sa vie privée).

En bonus, on a aussi parlé :

• De Bellingcat : https://fr.bellingcat.com/

• Du film Whiplash de Damien Chazelle

• Et de la série The Spy.

• Et pour retrouver Sylvain sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/shajri/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Yassine sur l'évaluation candidat ! Et je vous parle des cas pratiques !!

3 erreurs à ne pas commettre

1️⃣ Des cas pratiques trop longs

2️⃣ Des cas pratiques trop simples

3️⃣ Des cas pratiques en mode "freelancing déguisé

3 conseils

1️⃣ Des cas pratiques concrets et pas des cas d'école

2️⃣ Des cas pratiques sur des compétences recherchées et pas fantasmées

3️⃣ Des cas pratiques qui débouchent sur un feedback

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Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   

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“Vous savez, moi je ne crois pas qu’il y ait de bons ou de mauvais tests”… mais une chose est sûre : il y en a TROP ! 🤯

Un process, un test. C’est TROP.

Et c’est surtout inutile. Mais alors comment évaluer ses candidat·es tech ? Avec Solers.io évidemment ! Yassine Belfkih l’a justement fondé en 2022 pour répondre à ce problème. Le concept ? Une seule solution qui certifie une bonne fois pour toute les compétences des Devs. Oui, c’était clairement la solution parfaite que tout le monde attendait pour retrouver amour et sérénité entre candidat·es et recruteur·euses !

Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Yassine nous explique :

👉 Ce qui plaît aux candidat·es tech aujourd’hui.

👉 Comment rédiger une bonne annonce ?

👉 Quels types de tests existent-ils aujourd’hui pour les tech ?

👉 Et comment en finir avec cette méthode bien trop chronophage ?

En bonus :

• L’article de Teamtailor pour mettre en place une grille de salaires : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/

• L’épisode de Tam Tam #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David

• Et le film Dune.

Sur ce, on te souhaite une très bonne écoute ! 🎧

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Cyrille et je te propose 3 nouveau rôles que peuvent endosser les recruteurs et recruteuses

3 nouveaux rôles

1️⃣ Recruteur harmonisateur

2️⃣ Recruteur créateur de process

3️⃣ Recruteur influenceur

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Et si on piquait quelques techniques aux Sales pour nos recrutements ?

Le fameux gong compris bien sûr !

Ce n’est plus un secret ici, être recruteur·euse, c’est dur ! On attend souvent de nous que l’on sache exercer plusieurs jobs en un et notre métier est plein d’idées reçues. Et ça, Cyrille Lafont, le cofondateur de Sonnar, en est plus que conscient. Alors pour révolutionner le recrutement, il a décidé d’utiliser les meilleures techniques des commerciaux !

Lesquelles ? Évidemment, on te garde le suspens pour l’épisode. 😉

En attendant, voici le programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment bien se préparer à un recrutement ?

👉 Les meilleurs outils à disposition des recruteur·euses

👉 De l’utilité de piquer quelques techniques aux Sales.

👉 Et comment gagner en efficacité quand on recrute ?

En bonus, Cyrille nous a fait pleeeein de super recommandations :

• Le livre Getting Naked: de Patrick M. Lencioni

• Le livre La méthode pour recruter les meilleurs de Antoine Freysz

• Le film La Récréation de Juillet de Pablo Cotten et Joseph Rozé qui sort en salles en juillet

• Et pour le suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cyrille-lafont-1140a7a5/

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Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !

5 choses à faire

1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs

2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement

3️⃣ Les impliquer dans le business

4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions

5️⃣ Les former au recrutement

🎁 Un dernier conseil pour la route !

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Il faut prendre soin des RH ❤️

Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi régulièrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gèrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problème, ça ne sera jamais vous.

Après des années de RH, Marie Delattre à décider d’aider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux qu’on voit et entend moins. Alors pour cela, elle a créé la communauté Sororité RH et le podcast “Les RH de la Vraie Vie”. Sujet qui lui tient particulièrement à coeur, dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte :

👉 Pourquoi RH est un métier si difficile ?

👉 La solution pour faire aimer ce métier qui est tout aussi essentiel.

👉 Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.

👉 Comment prendre soin de soi.

Et en bonus, plein de super recommandations :

• Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/

• L’épisode #52 - Lauriane : aider les salariés et s'aider soi même

• L’épisode #69 - Charlène : à 14 ans, déjà une vocation pour les RH

• Le podcast “Le Club RH”

• Le podcast “A la folie, pas du tout”

• Et le film “Le stagiaire” de Nancy Meyers

• Et pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

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Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! 

Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !

3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :

🦊 La polyvalence

🦊 L'adaptabilité

🦊 La capacité à créer du lien

Je te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4

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Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.

Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boîtes dédiées au recrutement à différents niveaux.

Certaines ont été de vrais succès (cc Happy To Meet You), d’autres un peu moins. Mais toutes lui ont donné l’envie d’aller toujours plus loin. Sa dernière entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, qu’il a créée en 2016.

Bref, avec toutes ces expériences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement qu’il t’explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam :

👉 Comment recruter son premier·ère employé·e ?

👉 Pourquoi l’annonce est-elle si importante et quelles sont les clés pour construire une annonce de recrutement efficace ?

👉 Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les différents recrutements ?

Et Florent nous recommande :

• Le Blog du Modérateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour s’informer au quotidien

• Le livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.

• Et côté séries : Lupin, Sex Education et D’Argent et de Sang

• Et pour finir : Qui Veut Être Mon Associé.

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