Tealpodden

Fråga Marika är en serie med kortare avsnitt där vi sitter ned och resonerar kring en fråga tillsammans med leg. psykolog och chefshandledare Marika Ronty.

Vi pratar om oro och att stänga av, kommer in på kollektiv trauma och hur man kan hantera det på ett bra sätt i en organisation. Och om att ta ansvar för sig själv och därmed helheten. Självledarskap, om man så vill.

Det här är en repris från 2022.

Fråga Marika är en serie med kortare avsnitt där vi sitter ned och resonerar kring en fråga tillsammans med leg. psykolog och chefshandledare Marika Ronty.

I det här avsnittet pratar vi om tystndadskulturer - varför uppstår en tystnadskultur och hur kan man göra för att bryta den?

Det här är en repris från 2022.

Fråga Marika är en serie med kortare avsnitt där vi sitter ned och resonerar kring en fråga tillsammans med leg. psykolog och chefshandledare Marika Ronty.

I det här avsnittet pratar vi om hur man kan förhålla sig till "negativ energi". Hur kan man tänka och vad kan man göra om man stöter på det i exempelvis en arbetsgrupp eller på ett möte?

Det här är en repris från 2022.

Fråga Marika är en serie med kortare avsnitt där vi sitter ned och resonerar kring en fråga tillsammans med leg. psykolog och chefshandledare Marika Ronty.

I det här avsnittet pratar vi vidare på temat "lär känna dig själv". Hur kan man konkret gå tillväga för att öka sin självkännedom?

Det här är en repris från 2022.

Fråga Marika är en serie med kortare avsnitt där vi sitter ned och resonerar kring en fråga tillsammans med leg. psykolog och chefshandledare Marika Ronty.

I det här avsnittet fokuserar vi på en fråga kring stress: Hur kan jag stötta en medarbetare som tar på sig för mycket och känner sig stressad? Marika, Fredrik och Maria reflekterar kring frågan.

Det här är en repris från 2022

Lina Hedin från Add Insight gästar podden och berättar om

1. De senaste insikterna kring psykologisk trygghet
2. Rätt sorts fel - Amy Edmondsons senaste forskning och boken Right kind of wrong (start 10:48)

Vi pratar om enkla och komplexa misstag samt intelligenta misslyckanden. Varav de sistnämnda är de enda värda att fira.

Vi pratar om hur psykologisk trygghet möjliggör för oss att lyfta fram information som finns i det dolda. Och att det har visat sig att det rent karriärmässigt ibland är bättre att inte göra fel, än att göra rätt. Lina reder ut hur vi istället kan bli mer handlingskraftiga.

Vill du komma i kontakt med Lina och Add Insight så finns hon här:

www.addinsight.se

Annelie Djerf – samtalsterapeut inom psykosyntes, familjekonstellatör och lärare på Humanova – gästar Tealpodden och berättar om intuition. Hur man med hjälp av att ställa intellektet åt sidan kan komma åt både inre och yttre vägledning som kan ge förvånande effekter. Det fina är att alla har tillgången till sin intuition, ibland måste man bara öva lite. Annelie berättar hur du kan gå tillväga.

Vi pratar också om vad en konstellation är och hur de kan hjälpa till att lösa problem och konflikter på en arbetsplats eller i vilken relation som helst. Och intuitionens betydelse för att hämta information kring skeenden i system.

Det här är en oumbärlig lyssning för alla äventyrslystna själar som längtar efter att fördjupa sin intuition och öppna upp för nya perspektiv.

Vill du komma i kontakt med Annelie finns hon på https://turning-point.se/sv/

Leif GF Stenberg kommer till Tealpoddens studio och pratar om dialog. Leif har många års erfarenhet som organisationskonsult, coach och terapeut. Han är författaren bakom boken Öppna dörren till dialogens fyra rum — och lär dig tänka tillsammans.

Vi pratar om dialog och de fyra rummen:

1. Fråga cirkulärt
2. Synliggör tankemodeller
3. Reflektera
4. Lyssna Och att grunden till all dialog läggs i deltagarnas självinsikt.

Vi pratar om hur Leif tankar har inspirerats av The human element. Vi pratar också om att gå från brainstorming till brainstilling och vilken skillnad vi vi vill uppnå när vi blickar framåt, och vilken skillnad vi vill känna mot hur det varit förut.

Förutom The human element och dess upphovsman Will Schultz, nämner vi i avsnittet också Peter Senge, FIRO, David Bohm och Susan Wheelan och Motiverande samtal, MI.

Vill du komma i kontakt med Leif hittar du honom på aktivorganisation.se

Det här är den andra och sista delen av intervjun med Marika Brandt Brune och Daniel Eek - om systemiskt synsätt på organisationer.

Marika är psykolog och organisationsanalytiker och driver Go Beyond Consulting. Daniel Eek är biolog och har mångårig erfarenhet som ledare inom olika myndigheter. Tillsammans jobbar de med vad de kallar för systemisk coachning och systemisk utveckling.

Alla tillhör system, oavsett vi vill eller inte. För att förstå ett systems krafter och hindrande krafter så kan vi gränsa av systemet och titta på olika delsystem.

I den här delen pratar vi om

• Att våga uttala det som sker i rummet
• Svårigheten med rollskiftet i en ledningsgrupp
• Strukturer och varför Daniel är rabiat emot
• När vill vi och när vill vi inte ta ansvar
• Ta vara på våra inneboende krafter och instinkter
• Lekfullhet och nyfikenhet som mänskliga behov
• Hur mycket bättre vi skulle må om vi skulle tillåta det cirkulära tänkandet sida vid sida med det linjära tänkandet
• För att motverka systemblindhet - fråga de nyanställda vad de ser i systemet
• Tar du in feedback så agera på den, annars är du körd!
• Att man som systemisk coach kommer in när andra modeller och metoder har visat sig inte fungera
• Hur vi håller oss levande som system och jobbar med, inte mot, det som sker

I det här avsnittet fördjupar vi oss i det systemiska synsättet på organisationer. Marika Brandt Brune och Daniel Eek jobbar med att coacha och utveckla organisationer. Vi pratar om hur strukturer och mänskliga system påverkar varandra, hur vi kan frigöra kraft genom att fokusera rätt och sprida makt. Och hur vi lär oss av naturens komplexa, adaptiva system.

Samtalet är uppdelat i flera avsnitt. Detta är del 1.