I arbetslivet jobbar vi i många olika slags grupper. Vissa är stabila över tid och medlemmarna jobbar ihop länge med ett gemensamt uppdrag. Andra sätts samman snabbt, under kortare tid, för att lösa en uppgift eller utmaning tillsammans. Sen finns det faktiskt också grupper där det är högst oklart om de ens har några gemensamma mål.

Psykologisk trygghet kommer att finnas, eller ofinnas, i alla dessa olika grupper. Och nivån av psykologisk trygghet kommer påverka hur väl gruppen lyckas med sina uppgifter.

Hur kan vi navigera i detta? Och hur kan vi förstå och bygga psykologisk trygghet i alla typer av grupper vi jobbar i?

I det här avsnittet delar Emma Stenmark och Lina Hedin med sig av forskning och erfarenheter om psykologisk trygghet i riktiga team, pseudoteam och teaming. Och delar konkreta tips om vad du själv kan göra för att bidra.