TechTalk | Voice of Digital

"Ich glaube, dass meine Generation generell andere Anforderungen an einen Arbeitsplatz stellt als die Generation X oder die der Babyboomer", erklärt Rebecca Hein in der aktuellen TechTalk-Folge. Die 28-Jährige hat Informatik und Human Computer Interaction studiert und arbeitet seit Jahresbeginn beim Münchner IT-Dienstleister MaibornWolff.

Hein macht kein Hehl daraus, anspruchsvoll zu sein, trifft sie doch auf einen Arbeitsmarkt, in dem sie ihre Vorstellungen auch durchsetzen kann. Ihrer Generation spiele der demografische Wandel in die Karten, dessen seien sich die meisten Talente unter 30 Jahren bewusst. Das zeige sich auch in den Gehaltsverhandlungen oder den Wünschen bezüglich Benefits. "Loyalität zu einem Arbeitgeber ist eigentlich nicht mehr gegeben", räumt die Informatikerin ein.

"Wir sind die Schnelllebigkeit der Tech-Branche gewohnt, wir sind damit aufgewachsen", wirbt Hein für ihre Generation und macht deutlich, dass die Arbeitgeber für ihr Geld eine Menge bekämen. Die GenZ sei zielorientiert, anpassungsfähig und flexibel - und letzteres fordere sie auch von den Unternehmen, für die sie arbeite.

"Wir sind leider immer noch zu wenig Frauen", sagt Anna Hartmann, stellvertretende Sprecherin der Arbeitsgruppe Woman@DSAG bei der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) und Prokuristin der in4MD Service GmbH. Die Ursachen dafür sind vielschichtig. Nach wie vor hielten sich hartnäckig viele Klischees, wie das Bild vom Softwareentwickler im dunklen Kämmerlein.

Nach jahrelangem Warten ist es so weit: Apple hat mit der Vision Pro eine neue Gerätekategorie in seinem Portfolio. Laut Apple handelt es sich um mehr als nur eine AR/MR/VR-Brille. Sie soll damit vielmehr die Ära des Spatial also räumlichen Computing einläuten.

Im Ökosystem rund um generative KI wird es auch 2024 noch viel Bewegung und Veränderung geben, prognostiziert Annette Zimmermann, VP Analyst im Team Emerging Technologies and Trends bei Gartner. Nichtsdestotrotz sollten sich die Unternehmen auf den Weg machen. Einfache Chatbots, Large Language Models (LLMs) für die eigenen Business Daten und Content Creation – der Einstieg in die neue GenAI-Welt muss nicht schwer sein und auch Mehrwert lässt sich schnell generieren. Grundsätzlich gilt dabei jedoch: Bevor die neuen GenAI-Tools ihre Wirkung richtig entfalten können, müssen die Betriebe ihre Datenhausaufgaben erledigen – Silogrenzen einreißen, Verfügbarkeit sicherstellen und vor allem die Datenqualität verbessern. Doch hören Sie selbst, was 2024 im Umfeld von GenAI für die Anwenderunternehmen wichtig werden könnte…

Gibt es ein Leben nach dem CIO? Diese Frage und mehr beantwortet in dieser Podcast-Folge Professor Dr. Andreas Meyer-Falcke, Ex-CIO der Landesregierung Nordrhein-Westfalen und neuerdings Unruheständler. Meyer-Falcke war zwar „nur 4 Jahre CIO“ wie er selbst einräumt, aber in der CIO-Community sehr aktiv und hat Themen wie die Digitalisierung in Behörden schon seit mehr als 25 Jahren begleitet.

"Natürlich würde ich gerne an der einen oder anderen Stelle noch mal mitmischen", erklärt er. Dennoch komme angesichts zahlreicher ehrenamtlicher Funktionen im Gesundheitswesen und als Großvater und Modelleisenbahn-Fan keine Langeweile auf, so der Ex-CIO. Ganz im Gegenteil: "Ich werde (zum Glück) immer noch das eine oder andere Mal gefragt: 'Jetzt sag doch mal was zu Digitalisierung und Gesundheitswesen'. Aber hören Sie mehr…

Schon seit Jahren wird das Ende des Smartphones prophezeit. So wirklich absehbar ist es aber noch immer nicht. Wie steht es um die vermeintliche Konkurrenz, also etwa Smart Glasses und Wearables - und was haben Smartphones künftig zu bieten? Eine Einschätzung zu diesen Fragen liefert Mark Zimmermann. Er ist Leiter des CoE mobile bei der EnBW, Fachautor und ausgewiesener Experte, was Apple, aber auch allgemein Mobility anbelangt. Im Gespräch klären wir unter anderem auch, was es mit dem AI Pin von Humane auf sich hat, und warum Assistenten wie Siri oder Alexa noch immer enttäuschen.

Die ersten Autos, die hochautomatisiertes Fahren nach Level 3 erlauben, kommen auf die Straßen. Sie stammen überraschenderweise nicht von Tesla, sondern von den deutschen Autopionieren Mercedes-Benz und BMW. Jürgen Hill, der in der Computerwoche-Redaktion das Thema Zukunftstechnologien betreut, glaubt, dass insbesondere Elon Musk den Aufwand komplett falsch eingeschätzt hat.

Eine Kündigung bedeutet für die andere Seite in einem Arbeitsverhältnis in den meisten Fällen eine Neuorganisation – sei es ein privater Lebensplan oder die Besetzung eines Arbeitsplatzes. In beiden Fällen sollte oder muss sich die Person, die die Kündigung initiiert, an Gesetze halten. Aber nicht nur das. Während eines Kündigungsprozesses ist es ebenfalls wichtig, dass alle Beteiligten möglichst fair miteinander umgehen.