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¿Qué pasa con las neurodivergencias en temas de tecnología? ¿Qué hacen las "Big Tech" en este asunto?
Por si no lo sabías, las características asociadas a condiciones como el autismo, el TDAH y otras neurodivergencias —hiperconcentración, creatividad, capacidad analítica, pensamiento no convencional y resolución de problemas complejos— son habilidades altamente valoradas en la industria tecnológica.
En el ecosistema de Silicon Valley, donde la innovación y el enfoque en soluciones disruptivas son clave, muchos de los avances y empresas exitosas han sido impulsados por individuos que desafían los enfoques tradicionales. Si bien no todos los fundadores, ingenieros o visionarios de esta región son neurodivergentes, es evidente que su diversidad cognitiva ha jugado un papel importante en la construcción del entorno altamente creativo y productivo que define a Silicon Valley.
Karla Wong, country manager y líder destacada de Amazon Web Services (AWS) Perú, ha subrayado el compromiso de la compañía con la inclusión y la diversidad, particularmente en temas relacionados con neurodivergencias. AWS está implementando iniciativas que consideran las necesidades de personas con condiciones como autismo y TDAH, destacando el potencial de estos talentos en la industria tecnológica. Programas globales de afinidad dentro de Amazon, que abordan género, raza y neurodivergencia, complementan esta visión inclusiva.
En Perú, Wong ha liderado esfuerzos como “Peruanas a la Nube”, capacitando a miles de mujeres en fundamentos de la nube, mejorando su empleabilidad. AWS también apuesta por gamificación en entrenamientos, adaptándose a las necesidades de nuevas generaciones. Estas acciones reflejan un enfoque holístico para construir una cultura innovadora, equitativa y diversa en el sector tecnológico
Por cierto, comparto algunas historias de personas neurodivergentes en AWS y cómo hablan de su condición en este fascinante mundo de la tecnología. AWS Careers tiene mucho por compartir, así que te dejo unos links para que revises qué se hace desde la compañía.
https://lnkd.in/e4bwPrT3
https://lnkd.in/eq5q86mt
https://lnkd.in/eAivE_Ga
https://lnkd.in/e-WSZj-p
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Por si no lo sabías, las características asociadas a condiciones como el autismo, el TDAH y otras neurodivergencias —hiperconcentración, creatividad, capacidad analítica, pensamiento no convencional y resolución de problemas complejos— son habilidades altamente valoradas en la industria tecnológica.
En el ecosistema de Silicon Valley, donde la innovación y el enfoque en soluciones disruptivas son clave, muchos de los avances y empresas exitosas han sido impulsados por individuos que desafían los enfoques tradicionales. Si bien no todos los fundadores, ingenieros o visionarios de esta región son neurodivergentes, es evidente que su diversidad cognitiva ha jugado un papel importante en la construcción del entorno altamente creativo y productivo que define a Silicon Valley.
Karla Wong, country manager y líder destacada de Amazon Web Services (AWS) Perú, ha subrayado el compromiso de la compañía con la inclusión y la diversidad, particularmente en temas relacionados con neurodivergencias. AWS está implementando iniciativas que consideran las necesidades de personas con condiciones como autismo y TDAH, destacando el potencial de estos talentos en la industria tecnológica. Programas globales de afinidad dentro de Amazon, que abordan género, raza y neurodivergencia, complementan esta visión inclusiva.
En Perú, Wong ha liderado esfuerzos como “Peruanas a la Nube”, capacitando a miles de mujeres en fundamentos de la nube, mejorando su empleabilidad. AWS también apuesta por gamificación en entrenamientos, adaptándose a las necesidades de nuevas generaciones. Estas acciones reflejan un enfoque holístico para construir una cultura innovadora, equitativa y diversa en el sector tecnológico
Por cierto, comparto algunas historias de personas neurodivergentes en AWS y cómo hablan de su condición en este fascinante mundo de la tecnología. AWS Careers tiene mucho por compartir, así que te dejo unos links para que revises qué se hace desde la compañía.
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