科技创新者阿夫尼·帕特尔·汤普森（Avni Patel Thompson）设计了一款应用程序，让忙碌的父母免受安排学校接送、协调玩耍日期、计划生日派对等混乱事务的困扰，但随着产品的开发，总觉得有些地方需要调整。当Al消除日常家庭生活的摩擦时，我们可能会失去什么？帕特尔·汤普森有了她的惊人发现，以及如何利用Al与你所爱的人建立更深入的联系。

在充满讽刺智慧的演讲中，流行文化女王贝维·史密斯（Bevy Smith）分享了关于真实性、信心、成熟、成功以及为什么投入到工作中会让“生活越来越美好”的来之不易的经验。

Bevy Smith 是 Sirius XM 广播节目 Bevelations 的主持人，也是全国联合电视节目 Page Six TV 的联合主持人。这位前奢侈时尚出版主管在主持 Bravo 电视节目 Fashion Queens 时成为流行文化爱好者和时尚专家。她 2021 年的回忆录《Bevelations： Lessons from a Mutha， Auntie， Bestie》详细介绍了她职业生涯的曲折，记录了她从公司董事会到广播人物的道路。
作为哈莱姆区的终身居民，史密斯定期主持 Fashion for Action，这是纽约市深受喜爱的旧货连锁店和倡导团体 Housing Works 的年度筹款活动。2017 年，她被哈莱姆联队评为“艾滋病组织社区冠军”。她是国家广播电台的格雷西奖得主。

你每天的乐趣吗？这不仅令人愉快，而且对您的健康和幸福也至关重要，科学记者 Catherine Price 说。她提出了一种新的乐趣定义——她称之为“真正的乐趣”——并分享了将俏皮、流畅和联系融入日常生活的简单、有证据支持的方法。


凯瑟琳·普莱斯 （Catherine Price） 相信，乐趣远非轻浮，而是充实、健康生活的重要组成部分——她有一个计划，说明我们如何才能拥有更多乐趣。
借科学新闻背景和对世界不可动摇的好奇心，Catherine Price 帮助人们质疑他们的假设，在生活中做出积极的改变，并以不同的、更具哲学的眼光看待平凡的事物（手机、维生素）。

Price 的最新著作《The Power of Fun： How to Feel Alive Again》将对乐趣的探索——以及为什么它是必不可少的——与旨在帮助将更多乐趣带入您的生活的计划相结合。她还是 Screen/Life Balance 的创始人，这是一个在线平台和全球社区，帮助人们重新控制他们如何花费注意力和时间，正如她所说，少滚动，多活。她曾为《美国最佳科学写作》、《纽约时报》、《Slate》、《大众科学》、《时代》和《华盛顿邮报》杂志等出版物撰稿，她还著有《如何与手机分手》、《维生素：维生素如何彻底改变我们对食物的看法》、《正念：日记》、《 死前必看的 101 个地方和 Big Sur Bakery 食谱。
普莱斯的作品曾在世界各地的媒体上发表，包括《纽约时报》、BBC、NPR、《卫报》、《连线》、《今日秀》、《早安美国》和《哥伦比亚广播公司今晨》等。她在许多公司以及医院、学校和社区组织面前发表过演讲，并有机会与美国卫生局局长和奥普拉·温弗瑞分享她对屏幕/生活平衡和乐趣的看法，这非常超现实，是的，很有趣。

学习了一周后，你觉得你肯定可以搞定考试。但是拿到成绩后，比你想的要低很多。你崩溃了，无法摆脱失望的阴霾。你该保持乐观吗？真的可以控制你的情绪吗？来探索一些让你识别、理解、管理情绪的技巧。

想象一下，你作为地球上第一个人类开始了你的一生。死后，你转生成了史上第二个人类。然后你转世成了第三个人、第四个人、第五个人等等，你经历了地球上存在过的每一个人拥有的人生。你在某一次人生中的所作所为会如何影响未来的自己呢？让我们来探索这个称为“长期主义”的哲学课题中的伦理问题。

这位运动员正在准备上场。他/她披挂整齐，完成了热身，该进行最后一件例行程序了，那就是拉伸。运动员通常会在运动前拉伸，避免肌肉拉伤和撕裂这样的损伤。但拉伸真的可以避免这些问题吗？如果真的可以，拉伸的效果可以持续多久呢？马拉齐·麦克休（Malachy McHugh）探索了柔韧性的细节。

我们能从不同文化中反复出现的设计中看出什么呢？理论学家泰瑞·摩尔（Terry Moore）探索了“彭罗斯铺砌”，两个图形组合出无限可能，但从不重复，思考了它代表着什么。

泰瑞·摩尔（Terry Moore）是纽约半径基金会（Radius Foundation）的负责人，正如其网站所说，该基金会“寻求探索和理解不同的概念系统或范式的新方法——科学、宗教、哲学和美学——目的是找到一个更完整的洞察力和创新的世界观。Radius 基金会是一个不同观点的论坛。

现代社会有太多的领导力培养项目，从全天的研讨会到公司培训项目。但是事实很可能是，这些都没什么作用。在这个坦白直率的演说中，罗莎琳德·托雷斯讲述了她25年来观察现实中的杰出领导者是如何工作的，并且分享了三个简单但是重要的问题。这是值得将要带领公司发展的商界领导者深思熟虑的。

Roselinde Torres 是咨询公司 BCG 的高级合伙人兼董事总经理。作为公司“人员和组织”实践领域的高级领导者，她也是公司的常驻领导力专家，这是她整个职业生涯都在研究的话题。
她喜欢问的问题包括，“哪些创新方法可以帮助培养下一代领导者？”和“我们如何让领导者忘记过去的成功模式和习惯？”

在2006年加入BCG之前，Roselinde是Mercer Delta Consulting的高级合伙人，同时她还领导过Johnson & Johnson和Connecticut Mutual Life的内部咨询团队。她经常谈论组织转型和领导力；她的工作和思想曾在《商业周刊》和《经济学人》等出版物上发表。

在缺乏确定性的时代里，领导者有责任激发人们的希望。商业领袖肯·钱纳特（Ken Chenault），与观众分享了得之不易的领导智慧，同时谈到了如何进行积极持久的变革，还谈到了责任型创新的重要性。因为责任型创新旨在改善提高人的生存处境，以公平平等为其关注核心，所以此时对责任型创新产业的投入比以往任何时候都更加重要。

Ken Chenault 是风险投资公司 General Catalyst 的董事长兼董事总经理，他投资于快速增长的公司，并为投资组合公司提供指导，特别是那些着眼于全球市场和负责任创新的公司，因为他们扩大了团队和产品。在加入 General Catalyst 之前，他于 2001 年至 2018 年担任美国运通的董事长兼首席执行官。从美国运通退休后，该公司的最大股东沃伦·巴菲特 （Warren Buffett） 表示：“Ken 一直是企业领导力的黄金标准，也是我衡量他人的基准。”
Chenault 被公认为商界品牌和品牌管理专家之一。他曾获得多家出版物的荣誉，包括《财富》杂志，该杂志在 2014 年和 2021 年的首届名单中将他评为“世界 50 位最伟大的领导者”之一。《时代》杂志将 Chenault 与 Ken Frazier 一起列入TIME100“2021 年最具影响力人物”名单，以表彰他们的企业和社会活动。这一认可专门用于动员数百名企业领导人在美国倡导公平的投票权，并共同创立了 OneTen，这是一个由领先高管组成的联盟，旨在在未来 10 年内提高技能、雇用和提升 100 万美国黑人从事维持家庭的生活和晋升机会的工作。Chenault 是 Airbnb、Berkshire Hathaway、Guild Education 和 Harvard Corporation 的董事会成员。他还在许多非营利组织的董事会任职，包括史密森尼学会 （Smithsonian Institutions） 的美国国家非裔美国人历史和文化博物馆咨询委员会 （Advisory Council for the National Museum of African American History and Culture）。

“如何不刻薄且如实表达你的意思呢?” CEO 教练兼作家吉姆·斯科特（Kim Scott） 问道。她探索了在工作中领导时表达关心和指出问题之间的微妙平衡，并介绍了用“直言不讳”的方式去提出富有同情心且具有建设性的意见。

Kim Scott 是 《Radical Respect： How to Work Together Better》 和 《Radical Candor： Be a Kickass Boss Without Losing your Humanity 》的作者。她的使命是创建无 BS 区，让人们可以在这里做他们生活中最好的工作并喜欢一起工作。她曾在 Dropbox、Qualtrics、Twitter 和其他科技公司担任 CEO 教练，也是 Apple 大学的教职员工。在此之前，她曾在 Google 领导 AdSense、YouTube 和 DoubleClick 团队。
作为两家失败的初创公司 Juice Software 和 Capital Thinking 的联合创始人兼首席执行官，Scott 学到了最有价值但最痛苦的管理经验。在她职业生涯的早期，她是苏联公司基金的分析师，在莫斯科开办了一家钻石切割厂，并在科索沃的一家儿科诊所担任运营主任。她分享了她在她共同创立的高管教育公司 Radical Candor 以及她共同主持的广受好评的管理播客中从失败和成功中学到的东西。她和家人住在硅谷。