一部の企業で取り入れられつつある「ティール（Teal）組織」。これは従業員にある程度の自由や権限を与え、社長や上司がマイクロマネジメントしなくても目標に向かって成長していく企業とその仕組みを指します。ティール組織は新しい企業の形と言われていましたが、実は日本にある多くの老舗企業と共通点がありました。今後、活躍する企業は日本の古き良き時代の経営に注目！