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Para dar inicio a la nueva sección ¿Cómo te va?, donde hablamos con las startups de programas pasados para ver su evolución en el tiempo. Desde la última vez que contactamos con Brodriver en octubre, han sacado una nueva aplicación y una plataforma digital. La primera es una herramienta de navegación GPS que permite a los transportistas planificar rutas, controlar sus gastos y mejorar su seguridad.

Este ecosistema digital ha constituido una ayuda irremplazable para los conductores de camiones y buses. Miguel Latorre, CEO de Brodriver, define la la startup como una solución para transformar la logística desde la carretera. El nombre de la empresa nace de la idea de brindar a los conductores un amigo, un copiloto, que lo guíe y ayude en su día a día.

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La extensa trayectoria de la empresa, alrededor de 10 años, les ha dado una especial ventaja para crear este ecosistema digital. Al tratar directamente con conductores, se posicionan como la mejor startup para desarrollar este proyecto. La aplicación será 100% gratuita.

Además de la aplicación, han desarrollado la plataforma TruckerTalent y ya tiene alrededor de 35.000 conductores registrados. En ella, se conecta a conductores con empresas para optimizar la búsqueda de empleo en el sector. Las empresas pueden contactar con conductores de todo el mundo para gestionar puestos de trabajos específicos.

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Desde octubre hasta ahora, Brodriver ha crecido, más que nada, a nivel data. Mejorando las tecnologías y servicios que proporcionan.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Empezamos comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

Estrenamos sección con Laura Ramírez, de OrientaT para ayudar a nuestros oyentes a encontrar empleo. 

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Recibimos a Beatriz Hinojo, jefa de área de personal laboral del CSIC, quien nos ha hablado de la convocatoria de 178 plazas para diversos grupos y áreas. 

Después, son Lara Ferreiro, psicóloga, hemos comentado las discusiones en las empresas a raíz del uso del aire acondicionado, y la mediación que debe hacer recursos humanos en estos casos. 

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Carlos Carretero, miembro del Instituto Municipal de Empleo de Alcorcón, nos ha explicado las ofertas y cursos disponibles en la localidad. 

Para terminar, hemos comentado una noticia sobre una londinense que durante un año dejó de trabajar para ver si su responsable se daba cuenta y demostrar que su puesto no era necesario. 

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Iniciamos con el primer episodio de esta nueva sección semanal con Laura Ramírez, orientadora laboral de OriéntaT. En ella te ayudamos a buscar empleo de la mano de profesionales.

Hoy hablamos de currículum vitae, una herramienta que refleja quiénes somos como trabajadores, pero también como personas.

Existen varias dudas e inquietudes respecto al proceso de creación de este documento: qué se debe priorizar, cómo se puede estructurar o en qué se fijan los empleadores. Laura resuelve estas dudas y nos da algunos consejos para mejorar nuestra carta de presentación profesional.

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Cuando buscas ocupar una plaza de trabajo, deberás tener en cuenta que los responsables de Recursos Humanos primero harán una lectura rápida de tu CV antes de entrar en detalles. En esta primera lectura verán si los candidatos cumplen los requisitos para cubrir el puesto.

Aquellos currículums que pasen ese filtro, serán analizados con más detalle, poniendo el foco en los logros, hobbies o experiencias de voluntariado del candidato. Laura señala que aquellos aspectos extra serán valorados de distinta manera dependiendo de la empresa y el puesto, pero invita a no dejarlos fuera, ya que son estos los que podrían marcar una diferencia.

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En cuanto a la extensión, que es un tema de debate, nuestra orientadora recomienda que el documento debe ser de fácil lectura y que sobresalgan los aspectos destacables del candidato. La extensión se podrá medir a partir de este punto.

Si hay detalles que deban ampliarse, no debes tener miedo de utilizar más de una hoja. Hay carreras profesionales que son muy extensas y requieren de más espacio. Dependerá del sector, el tipo de empresa, el puesto y los años de experiencia. Reducir mucho tu CV también podría ser perjudicial, y sería muy radical decir que alguien no lo leerá por tener más de una hoja.

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Además, destaca los errores más comunes, entre ellos destaca el no especificar logros, no poner el título dependiendo del puesto, ni adaptarlo para el mismo, y que sea impersonal.

Es importante que el documento incluya una pequeña historia a base de resumen que describa en primera persona tu trayectoria profesional.

Laura invita a los oyentes a actualizar constantemente este documento y con demostrar el interés en el puesto que quieres conseguir. Un CV desactualizado podría ser un error imperdonable. 

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Con la llegada del verano, vuelve uno de los grandes conflictos en las oficinas: la conocida como "guerra del aire acondicionado". Mientras algunos empleados reclaman bajar la temperatura para combatir el calor, otros se ven obligados a trabajar con chaqueta o rebeca porque el frío les resulta insoportable.

En nuestro programa hemos abordado este tema con Lara, quien ha explicado que no son pocos los pacientes que le han confesado haber vivido tensiones e incluso discusiones con sus compañeros de trabajo por el uso del aire acondicionado.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 29 de julio de 2026
Según diversos estudios, seis de cada diez personas han protagonizado alguna disputa relacionada con la temperatura en su lugar de trabajo, una situación tan común como difícil de resolver.

Durante la entrevista, Lara ha descrito algunos de los perfiles más habituales que conviven en las oficinas. Está el "pingüino", que siempre tiene frío; el "friolero", que nunca se desprende de su rebeca; el "ecologista", que prefiere moderar el uso del aire acondicionado para ahorrar energía; y el "controlador", que quiere tener siempre el mando del termostato.

La experta también ha hecho referencia a un estudio realizado con 584 trabajadores: los hombres suelen sentirse más cómodos con temperaturas más bajas, mientras que las mujeres prefieren ambientes ligeramente más cálidos.

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Ante este tipo de conflictos, Lara recuerda que la legislación laboral y las normas de prevención de riesgos establecen unos rangos de temperatura recomendados para garantizar el bienestar de los trabajadores. Aun así, encontrar el equilibrio perfecto sigue siendo una tarea complicada, porque cuando se trata del aire acondicionado, es prácticamente imposible satisfacer a todos.

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Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Carolina Sánchez.

Después, estrenamos nueva sección para saber cómo afrontar las entrevistas de trabajo con Miguel Muñoz, de M&M Consulting.

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Eduardo Abad, presidente de UPTA, atiende nuestra llamada para hablar de que uno de cada doce autónomos en España compatibiliza su actividad con un empleo asalariado.

También hemos estrenado la sección Sota, Caballo y Reina de Carolina Sánchez en la que hablará de mujeres que trabajan en sectores en los que la mayoría son hombres. Esta semana hemos hablado con Nuria Paloma, responsable de gestión del A.D. Alcorcón.

Para terminar, hemos estrenado Negocios Centenarios con Antonio Lence, Director General de Viena Capellanes .

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En este primer capítulo de negocios centenarios madrileños Antonio Lence, Director General en Viena Repostería Capellanes. Sus establecimientos forman parte de esta ciudad como el mismo aire que respiramos. 

Todo comenzó en 1873, cuando el emprendedor Matías Lacasa trajo a Madrid la fórmula del pan de Viena tras fascinarse con ella en la Exposición Universal de 1871. Abrió su primera tahona en la calle Capellanes y el éxito de la combinación dio nombre a un icono.

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Por sus manos pasó Pío Baroja, quien regentó la empresa en su juventud. Allí entró como aprendiz Manuel Lence, un gallego que llegó sin saber leer ni escribir. Pero, tras aprender las letras gracias a los Baroja y trabajar duramente, terminó comprando el negocio antes de los 40 años.

En cuanto prosperó, construyó de su bolsillo una escuela en su aldea natal de Lugo para dar a los niños la educación que a él le faltó.

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A lo largo de siglo y medio, Viena Capellanes ha vivido gran parte de la historia de España. Fueron proveedores de la Casa Real, pioneros en repartir con vehículos con forma de autogiro y los primeros en traer el sándwich blando a España.

Bajo la dirección de Antonio Lence, siguen innovando y ganando premios a la mejor repostería de Madrid. ¿Su secreto? Poner siempre a las personas en el centro. Adaptarse a los tiempos es clave, pero no perder el corazón lo es todo.

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En la primera entrega de la sección Píldora Negocio, el especialista Miguel Muñoz analiza las dinámicas y exigencias que afrontan las personas decididas a emprender.

El experto señala que la iniciativa surge por circunstancias diversas, desde despidos o inquietudes profesionales acumuladas hasta la detección de oportunidades tecnológicas, requiriendo siempre una motivación profunda para transformar la idea en un proyecto viable.

Durante la entrevista se enfatiza que la clave para la supervivencia del trabajador por cuenta propia reside en la mentalidad y la fortaleza emocional ante la incertidumbre. Superar la frustración y el riesgo económico inicial resulta imprescindible para asentar el negocio, diferenciando el trabajo rutinario de las capacidades reales para gestionar de manera integral una estructura empresarial propia.

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Asimismo, Muñoz detalla las tres cualidades esenciales para cualquier perfil emprendedor: espíritu de sacrificio sin contabilizar horarios, capacidad multifuncional para coordinar áreas como facturación o impuestos, y visión dinámica para adaptar la actividad. Mantenerse receptivo a las innovaciones resulta vital para evitar que el producto o servicio quede obsoleto ante los cambios del mercado.

Finalmente, el especialista concluye que la responsabilidad financiera y operativa aumenta de forma proporcional al crecimiento de la empresa. Quienes estén evaluando la posibilidad de iniciar una actividad por cuenta propia deben estar preparados para asumir mayores inversiones y gestionar equipos a medida que el proyecto se consolida.

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Para inaugurar esta sección ha atendido nuestra llamada Nuria Palomo. Ella es responsable de gestión del A.D. Alcorcón, también es exjugadora y exentrenadora de fútbol. Con ella hemos tratado la mujer en el sector del fútbol. 

Nuria nos cuenta cómo empezó a dar sus primeros pasos en algo que para ella siempre ha sido su vocación, como bien dice: “yo nazco con un balón entre los pies”. Además, ha contado que para poder comenzar en este sector, primero tuvo que sufrir el rechazo de algunos clubes por el hecho de ser mujer. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 28 de julio de 2026

Desde su experiencia actual en la gestión de un equipo de fútbol masculino, Nuria nos explica cómo es cuando el resto de directivos de otros clubes son hombres, además de hablarnos de la importancia de tener referentes mujeres.

También ha querido aprovechar para mandar un mensaje a aquellas niñas que quieren dedicarse al fútbol, y reivindicar que el empleo en el fútbol no es una cuestión de género. 

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Hemos empezado la semana comentando las ofertas disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y David Díaz. 

Después, estrenamos nueva sección para saber cómo afrontar las entrevistas de trabajo con Daniel Herrera, de Inserta Empleo. TMDAUD20260727_0011

Natalia Carrasco, Técnico de Selección de AirEuropa, atiende nuestra llamada para hablarnos de los puestos de trabajo ofertados por la aerolínea.

Además, hemos contado con la participación de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, que ha contestado las preguntas de los oyentes de Madrid Trabaja sobre prestaciones y subsidios por desempleo.

También hemos hablado de los nuevos puestos de trabajo ofertados por Taco Bell con Jesús Blázquez, Responsable de Talento y Desarrollo.

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También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid.

Para terminar, David Díaz ha inaugurado Guardianes del Oficio, una nueva sección en la que se dará voz a oficios antiguos, para que no caigan en el olvido. Esta semana, hemos conocido el oficio de hilandera de la mano de Blanca Fernández. 

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En nuestra nueva sección del verano hablamos de las entrevistas de trabajo, y más en concreto, de los nervios antes de una entrevista. Nos ha acompañado Daniel Herrera, orientador laboral de Inserta Empleo, quien ha compartido algunos consejos para gestionar los nervios durante la búsqueda de trabajo.

Como comenta nuestro invitado, detrás de una entrevista, muchas veces hay una necesidad urgente, y eso puede generar nerviosismo.

Podemos sentirnos agobiados por las expectativas que tenemos, o si venimos de otra empresa y lo que queremos es cambiar. Los procesos de selección largos pueden empeorar los nervios, pero recuerda que la búsqueda de empleo es una carrera de fondo, no de velocidad.

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Para controlar el nerviosismo antes de una entrevista, Herrera nos comparte las siguientes pautas: Lo primero es tener lo más preparada posible la entrevista. Para esto debemos tener claras las preguntas que nos podrían hacer y trabajarlas con ayuda de aplicaciones, vídeos, Inteligencia Artificial o con un amigo o familiar. Además de tener bien memorizado el currículum, ya que es nuestra carta de presentación para la empresa.

La segunda es llegar en paz y con la mayor calma posible a la entrevista. Recomienda descansar, alimentarse bien y salir con tiempo. Aunque recalca que llegar mucho tiempo antes podría incomodar, 10 minutos serán suficientes.  

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En tercer lugar, propone tener a mano una dinámica de relajación antes de entrar. Puede ser un ejercicio de respiración para despejar la mente o pensar en objetos a tu alrededor y describirlos. Es importante también no tomar nada de cafeína o estimulantes. Esto podrían empeorar el nerviosismo.  

También menciona que puede ser positivo admitir los nervios al entrevistador. Comunicar los nervios puede empatizar con el entrevistador, te humaniza y puede ser un punto de encuentro con él o ella. Por el contrario, advierte que un entrevistador que lea desinterés puede interpretarlo como un aspecto negativo en la entrevista.

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Por último, invita a los oyentes a no desmotivarse si son rechazados. Es importante no tomárselo como algo personal, sino como una oportunidad para adquirir confianza en uno mismo y así ir menos nervioso a la siguiente entrevista.

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