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La Administración General del Estado ha convocado 5.547 plazas de personal laboral fijo correspondientes a las ofertas de empleo público de 2023 y 2024. Las vacantes se reparten entre la mayoría de los ministerios y organismos públicos, con procesos que

incluyen turno libre, promoción interna y plazas reservadas para personas con discapacidad. El objetivo es recuperar la regularidad en las convocatorias y que, a partir de 2027, se publiquen anualmente.

Entre las convocatorias más destacadas figuran las 1.341 plazas del Ministerio de Defensa, 795 del Ministerio del Interior, 330 del Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible y 162 del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes.

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Las ofertas abarcan perfiles muy diversos, desde mantenimiento, electrónica, conducción y hostelería hasta medicina, psicología, investigación científica o laboratorio, adaptándose a distintos niveles de titulación.

La convocatoria también reserva 300 plazas para personas con discapacidad intelectual, destinadas a tareas de apoyo y servicios generales en la Administración. Se trata de una medida que busca favorecer la inclusión laboral y facilitar el acceso al empleo público de un colectivo con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral.

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Las solicitudes pueden presentarse a través del Punto de Acceso General de la Administración y de la plataforma IPS (Inscripción en Pruebas Selectivas).

Los aspirantes deberán consultar la convocatoria correspondiente según su nivel de titulación, desde E1 y E2 hasta M1, M2 y M3, ya que cada proceso establece sus propios requisitos, sistema selectivo y baremo de méritos.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Se ha convocado una oposición libre para cubrir 150 plazas de alumnos en la Escuela Nacional de Policía, aspirantes a ingresar en la Escala Ejecutiva, categoría de Inspector, de la Policía Nacional. Además de 2.704 plazas de la Escala Básica. 

De estas últimas, 541 están reservadas para militares, pero en caso de que no se cubran, se añadirán al resto. 

Como se detalla en la entrevista a Juan Herrera, representante del Sindicato Unificado de Policía (SUP) en la Escuela Nacional de Policía, para la Escala Ejecutiva existen dos formas de ingresar. Una es a través de promoción interna, pasando por la Escala Básica, y otra es por acceso libre, como en esta ocasión. 

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Para ambas escalas se necesita la nacionalidad española, la mayoría de edad, carecer de antecedentes penales y el carnet de conducir tipo B. En cuanto a estudios, los aspirantes a la Básica necesitarán el título de bachiller y un nivel A2 en inglés, y para la Ejecutiva se requiere de un título universitario y un nivel mínimo de B1 en lengua inglesa. 

Ya se conoce la fecha del primer examen para esta convocatoria, será el 26 de septiembre. Los aspirantes a la Escala Ejecutiva se enfrentarán primero a las pruebas físicas, mientras que en la Básica será la de conocimiento. 

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Herrera remarca que la Escala Ejecutiva deberá aprobar un examen de conocimiento adicional. Se trata de un examen escrito de un supuesto caso práctico donde deberán demostrar que saben aplicar el derecho y tomar decisiones. 

Herrera alienta a los participantes a seguir intentando en las nuevas convocatorias el próximo año en caso de no ser admitidos.

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Clara Fermoselle ha visitado nuestro programa para darnos las claves acerca de la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2026 de Adif y Adif Alfa Velocidad.

Ha explicado que la mayor parte de la oferta se concentra en la categoría de Personal Operativo, que reúne 1.079 plazas, lo que representa cerca del 71 % del total.

Dentro de este grupo destacan las 524 plazas de Factor de Circulación, seguidas de 268 para Montador Eléctrico/Celador y 164 para Ayudante Ferroviario.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 22 de julio de 2026

Por su parte, la categoría de Mando Intermedio y Cuadro Técnico suma 311 plazas destinadas a perfiles especializados en áreas como derecho, economía, gestión empresarial, prevención de riesgos laborales, arquitectura técnica e ingenierías de distintas especialidades.

Las personas interesadas podrán presentar su candidatura desde el 15 de julio hasta el 4 de agosto de 2026, exclusivamente por vía telemática a través de las páginas web oficiales de Adif y Adif Alta Velocidad.

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Fermoselle ha explicado que la selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición. La fase de oposición, de carácter eliminatorio, constará de un test psicométrico, una prueba de inglés y un examen de conocimientos específicos.

Además, los aspirantes a plazas de Técnico y Mando Intermedio deberán superar entrevistas profesionales y por competencias.

Las personas seleccionadas serán contratadas con carácter indefinido y a jornada completa, aunque en muchos casos mediante la modalidad de contrato de relevo.

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Quienes superen el proceso selectivo sin conseguir una plaza pasarán a integrar una bolsa de empleo con una vigencia máxima de tres años para futuras contrataciones temporales.

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y David Díaz, y hemos analizado la actualidad de los trabajadores autónomos junto a Miguel Muñoz, de M&M Consulting. 

Después hemos hablado con Blanca Ochoa, Cofundadora y Asociada de WA4STEAM; Victoria Hermida, CEO & Cofundadora de ORYGEN; y Eva García, socia de WA4Steam y emprendedora acerca de la brecha de género que persiste en el emprendimiento tecnológico: solo el 17% de fundadores de compañías del sector en Madrid son mujeres.

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También hemos comentado el plan de Canva para ayudar a las pymes con Soraya Hidalgo, directora general de Canva. 

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Ana Gómez, abogada laboralista y presidenta de ASNALA, ha atendido nuestra llamada para explicar que algunos autónomos tendrían que devolver las ayudas del nuevo paquete si despiden a un empleado en verano.

Cerramos el programa con María Díaz, nuestra autónoma superviviente.

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La presencia de mujeres en el emprendimiento tecnológico sigue siendo minoritaria en España. Según el estudio Empresas Tech e Innovadoras España 2026, elaborado por la revista El Referente con apoyo del CDTI, solo el 17 % de las compañías punteras del sector están fundadas por mujeres, una cifra homogénea respecto al resto de Europa.

Además, la asociación Women Angels for STEAM advierte de que solo el 2 % del capital privado en el continente llega a proyectos femeninos, debido a sesgos inconscientes en la evaluación de iniciativas y a la escasa presencia de mujeres en los fondos de inversión.

Entre las causas principales destaca la menor matriculación de mujeres en carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y finanzas, lo que genera un "efecto goteo" que reduce el volumen de graduadas que deciden emprender.

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No obstante, las fundadoras muestran una alta concentración en el sector de la salud y presentan menores tasas de fracaso al liderar proyectos más maduros y estructurados, aunque a menudo enfrentan desventajas por ser más cautas y realistas con sus proyecciones financieras.

El informe pretende visibilizar esta brecha digital y la escasez de financiación privada en el ecosistema, señalando las causas del desequilibrio y subrayando la necesidad de combinar el impulso del capital privado con políticas públicas para garantizar las mismas oportunidades al talento femenino.

Soraya Hidalgo ha visitado nuestro programa para presentar el nuevo plan de Canva dirigido a pymes y emprendedores en España, una iniciativa estratégica con la que la compañía busca impulsar el crecimiento del tejido empresarial.

Durante la entrevista, Hidalgo ha explicado que la misión de Canva es democratizar el diseño y ponerlo al alcance de cualquier profesional, independientemente de sus conocimientos técnicos.

El programa está diseñado para acompañar a directivos y emprendedores en su transformación digital, ayudándoles a ganar agilidad, coherencia y autonomía.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 21 de julio de 2026

Para ello, ofrece sesiones prácticas, formación especializada y espacios de intercambio en los que los participantes pueden resolver retos reales de comunicación, optimizar recursos y profesionalizar la imagen de sus negocios.

Además, Canva ha lanzado una iniciativa dirigida a un grupo selecto de usuarios que ya utilizan la plataforma de manera habitual.

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Este programa incluye formación gratuita, tutoriales y acceso a contenidos exclusivos para que los profesionales puedan aprovechar al máximo las capacidades de la plataforma y las nuevas funcionalidades basadas en inteligencia artificial.

Hidalgo también ha destacado el éxito del encuentro presencial organizado en Barcelona para empresarios locales.

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Estas jornadas permiten descubrir nuevas formas de optimizar procesos, impulsar la creatividad y mejorar la competitividad de las empresas.

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Hemos empezado la semana con la participación de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, que ha contestado las preguntas de los oyentes de Madrid Trabaja sobre prestaciones y subsidios por desempleo.

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Junto a ello, hemos empezado la semana con las habituales ofertas de trabajo que nos han traído Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

Hemos comenzado hablando con María Gómez, responsable de Selección en BBVA, sobre lo que buscan en los candidatos, el detalle de los puestos y ofertas de la entidad disponibles. 

Después, Lucía Morillo, directora comercial de Newline, nos habla de los cerca de 200 puestos de trabajo que va a generar la empresa de cara al próximo Gran Premio de Fórmula 1. Detalla el tipo de perfiles que buscan y las tareas que desempeñarán.

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Por otro lado, hablamos de las acciones de empleo a personas paradas de larga duración de Generation España con su director de empleabilidad, Mateo Navarro.

También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid con Carolina Sánchez y Laura Van Gorp.

Para terminar, María Jesús García-Alarilla, concejala de empleo del Ayuntamiento Boadilla Del Monte, nos explica las ofertas disponibles en la localidad. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Soy joven de 30 años tengo 7 meses de cotización. No trabajo ahora. ¿Puedo solicitar el subsidio?

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

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Como cada lunes, en Madrid Trabaja hablamos con empresas que generan puestos de trabajo. Hemos hablado con  María Gómez, responsable de Selección en BBVA, para conocer cuáles son los perfiles que busca una de las grandes empleadoras en España y en 25 países más. 

El equipo de trabajo del banco BBVA tiene perfiles bastante variados, algunos con experiencia especializada y otros que han decidido dar un giro y desarrollarse en un nuevo ámbito.

Apostando por la digitalización desde hace años, en BBVA se buscan, entre otros, profesionales en ciencias de datos, Inteligencia Artificial y sistemas, ya que han sido los que han transformado al banco. 

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Asimismo, buscan perfiles de todo tipo enfocados en el mundo de las empresas e instituciones. En banca mayorista requieren de profesionales adaptados al entorno internacional, pero también está el mundo de la banca minorista, que le permite al banco estar más cerca de las personas. María Gómez lo cataloga como uno de los puntos más críticos de su estrategia. 

En la banca minorista buscan, idealmente, personas recién graduadas para completar su equipo de gestión comercial. Por otro lado, en la banca mayorista también buscan perfiles diversos, pero se inclina a profesionales con más experiencia profesional. 

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Gómez remarca también la cultura interna de la empresa, el "Gen Azul". Se refiere a la vocación por el mundo del cliente, entender que detrás de cada consulta, hay una persona, una familia o una empresa con una necesidad específica. Señala la importancia de escucharlos y tratar de darles la solución que mejor se adecue a lo que necesita. 

BBVA invita a los candidatos a comprobar si tienen el llamado "Gen azul" a través de su portal de empleo, donde incluso permiten dejar el CV aunque no haya una vacante específica que encaje en ese momento.

Puedes seguir las vacantes de BBVA en sus redes sociales, Linkedin, Instagram y Tik Tok, o en su página web de empleo, la encuentras buscando “empleo en BBVA”. 

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El gran evento internacional del motor continúa ultimando todos los detalles de su organización y ya ha comenzado la selección del personal que formará parte del evento.

Lucía Morillo, directora comercial de New Line Events, ha explicado en nuestro programa los perfiles que busca la empresa para integrar el equipo que atenderá a los miles de asistentes que se darán cita durante la competición.

En total, se incorporarán 200 profesionales, cuya misión principal será acompañar, orientar y asistir al público para que pueda disfrutar de una experiencia cómoda, segura e inolvidable.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 20 de julio de 2026

La empresa busca personas con experiencia en atención al cliente y en la gestión de eventos de gran formato, especialmente deportivos.

Entre sus funciones estarán ofrecer información a los asistentes, facilitar su movilidad dentro del recinto, resolver dudas e incidencias y prestar apoyo a aquellas personas que requieran una atención especial.

Morillo ha destacado que, además de la experiencia, se valorarán cualidades como la actitud positiva, la capacidad de resolución, la iniciativa y las habilidades comunicativas.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 20.07.2026

Al tratarse de un acontecimiento de carácter internacional, el dominio del inglés será un requisito muy valorado, al igual que el conocimiento de otros idiomas.

Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán enviar su currículum vitae actualizado, acompañado de tres o cuatro fotografías recientes, al correo electrónico [email protected]

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