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El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha publicado en el Boletín Oficial del Estado una de las convocatorias de personal laboral fijo más esperadas del año.

Victoria Gálvez Biezma ha estado en nuestro programa para explicar que se trata de 87 plazas de personal laboral fijo. Una oferta dirigida a distintos perfiles profesionales y con vacantes repartidas por gran parte del territorio nacional.

Gálvez Biezma ha detallado las características de una convocatoria que combina plazas de acceso libre y de promoción interna.

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Del total de puestos ofertados, 44 plazas se cubrirán mediante oposición de acceso libre, mientras que 43 estarán reservadas para promoción interna.

Entre los perfiles más demandados destacan Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, Instalaciones de Telecomunicaciones, Artes Gráficas, Agropecuaria y Forestal y del Medio Natural.

Según afirma Gálvez, la especialidad con mayor número de vacantes es la de Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos, un total de 76 plazas ubicadas en diferentes puntos de España.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 15 de julio de 2026

La convocatoria también incluye siete plazas para la Agencia Estatal de Administración Digital, con sede en Madrid.

En este caso, se buscan cuatro profesionales de Diseño Gráfico y tres especialistas en Telecomunicaciones, con el objetivo de reforzar los proyectos de transformación digital de la Administración.

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Asimismo, se ofertan plazas de la especialidad Forestal y del Medio Natural, destinadas al mantenimiento de jardines y zonas verdes.

Victoria Gálvez anima a las personas interesadas a consultar las bases de la convocatoria para conocer los requisitos y funciones de cada puesto.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid y hemos analizado la actualidad de los trabajadores autónomos junto a Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA. 

También hemos hablado con Jesús Prieto, Inspector de Trabajo del Sindicato de Inspectores de Trabajo sobre cómo actuar con las 20.000 cartas que ha escrito la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a autónomos por los contratos temporales y discontinuos.

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En las cartas se ha avisado de posibles irregularidades en sus contratos, lo que ha generado temor a recibir sanciones económicas inmediatas. Él, no obstante, ha aclarado que son advertencias para que las empresas revisen y corrijan su situación antes de que se inicien los expedientes sancionadores y se apliquen las multas.

Por otro lado, nos ha atendido Juan Ramón Benito, analista de datos de Randstad Research, quien nos ha explicado las dos caras del absentismo. Ha aclarado que hay una cruda diferencia entre la red de seguridad de un asalariado y la presión que sufren los autónomos para no interrumpir la actividad.

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Por último, hemos entrevistado a Santiago Cordero, portavoz de Grupo Concentra, quien ha explicado qué seguros debería revisar un autónomo y qué riesgos asume si no está bien cubierto. 

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La Inspección de Trabajo ha enviado cerca de 20.000 comunicaciones a autónomos y pequeñas empresas para alertarles de posibles irregularidades en contratos temporales y fijos discontinuos.

El inspector Jesús Prieto ha afirmado en nuestro programa que estas cartas no implican una sanción inmediata, sino que buscan que las empresas revisen su situación antes de que se inicie una posible actuación inspectora.

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La campaña pone el foco en contratos temporales que puedan superar los plazos legales o carezcan de una causa justificada, así como en contratos fijos discontinuos que permanezcan activos durante más de diez meses y medio.

En ambos casos, corresponde a la empresa comprobar si la contratación se ajusta a la normativa o si debe regularizarla.

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Prieto ha insistido en que recibir la carta no significa que exista fraude. Si el contrato es correcto, bastará con justificarlo en caso de inspección.

Si, por el contrario, se detecta una irregularidad, lo recomendable es transformar el contrato conforme a la legislación vigente para evitar posibles sanciones posteriores.

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Desde la Inspección defienden esta campaña como una medida preventiva y pedagógica, alineada con la política del "primer aviso"

El objetivo es facilitar que empresas y autónomos corrijan errores derivados de una normativa laboral compleja antes de que sea necesario abrir un procedimiento sancionador.

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La tasa de absentismo laboral ha experimentado un incremento significativo, hasta casi duplicarse en la última década. Se estima que, en promedio, 1.602.889 personas se ausentan diariamente de su puesto, lo que supone un incremento del 5 % respecto al año anterior. Sin embargo, la tasa de absentismo muestra divergencias entre trabajadores asalariados y autónomos. 

El informe de Randstad Research, revela que  los autónomos faltan la cuarta parte que el resto de los trabajadores. Mientras que en el mercado general hay una tendencia al alza de las ausencias en los últimos años, existe una realidad paralela, que es la de los autónomos.

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Esto se debe a que un trabajador asalariado tiene una red de seguridad al tener como derecho coger una baja si uno se encuentra enfermo. Esto para un autónomo podría significar perder clientes, ingresos e incluso tener que suspender la actividad de la empresa. 

Entre las causas principales de este aumento del absentismo destaca el incremento en bajas médicas. Por un lado, las patologías psiquiátricas han ido en ascenso, aumentando un 85% desde el 2018. Asimismo, la duración de las bajas médicas también ha incrementado, debido al colapso sanitario que resulta en un retraso de las pruebas médicas. 

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El mismo informe detalla también las diferencias que existen entre colectivos por edades respecto al absentismo.

Este fenómeno se observa más en los jóvenes de entre 16 y 29 años, representando un 26% de las bajas. Mientras tanto, los trabajadores mayores de los 60 años, generan menos del 4% de estas bajas. 

El informe pretende plasmar el aumento de la tasa del absentismo, tema que ha cobrado fuerza en los últimos años, señalando las principales causas de este incremento. 

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Hemos empezado la semana con la participación de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, que ha contestado las preguntas de los oyentes de Madrid Trabaja sobre prestaciones y subsidios por desempleo. 

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Junto a ello, hemos empezado la semana con las habituales ofertas de trabajo que nos han traído Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Hemos comenzado hablando con Yolanda Gerona, responsable de Recursos Humanos de Alcampo Madrid sobre el proceso de selección abierto por la cadena en San Fernando para más de 80 repartidores. 

Después, Diego León, CEO de Flameera, sobre la campaña de contratación de la marca. Nos cuenta qué tipo de perfiles buscan. 

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Hablamos con Daniel Bianchi, director general en CarniMad, programa histórico y pionero de movilidad laboral que busca incorporar a 4000 profesionales peruanos al sector cárnico en España durante los próximos cuatro años.

También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid con Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Para terminar, Nines Sierra, Técnica Programas Empleo Y Formación del Ayuntamiento de Collado Villalba, sobre las ofertas disponibles en la localidad. 

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Alcampo ha abierto un proceso de selección para incorporar a más de 80 repartidores y repartidoras que prestarán servicio desde su centro logístico de San Fernando de Henares.

Las incorporaciones, previstas a partir de septiembre, darán cobertura a toda la Comunidad de Madrid y parte de Castilla-La Mancha, en un momento de refuerzo de plantilla por el crecimiento del servicio de reparto a domicilio.

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Para optar a estas vacantes es necesario contar con el título de ESO y el permiso de conducir B con al menos un año y medio de antigüedad.

La compañía valora experiencia previa, aunque también ofrece oportunidades a personas sin ella gracias a un programa de formación de seis semanas que combina aprendizaje en el centro de San Fernando y otros establecimientos de la región.

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Los repartos se realizarán con furgonetas híbridas y eléctricas de pequeño tamaño. Además del contrato, Alcampo destaca beneficios como descuentos para empleados, acceso a formación continua, retribución flexible e incluso la posibilidad de convertirse en accionista de la empresa.

La compañía mantiene también abiertas ofertas para reforzar sus secciones de productos frescos, especialmente en carnicería y pescadería. En estos casos, cuenta con un programa de "cantera" dirigido a personas sin experiencia que quieran aprender un oficio y desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa.

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En los últimos años, el número de ciberataques en los que se cifra, destruye o filtra información confidencial de las empresas ha aumentado de forma considerable.

Hablamos con Diego León acerca de la relevancia de la ciberseguridad y el trabajo que desarrolla Flameera, una empresa que combina servicios de seguridad ofensiva para fortalecer la protección de sus clientes frente a posibles amenazas.

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Según el CEO, la ciberseguridad es un ámbito con múltiples especializaciones. Entre ellas, destaca la seguridad ofensiva, cuyos profesionales simulan el comportamiento de un ciberdelincuente para identificar vulnerabilidades antes de que puedan ser explotadas.

También hay trabajadores que se encargan de la ciberdefensa, detectan y responden a los incidentes de seguridad.

León señala que uno de los principales retos del sector es la escasez de profesionales cualificados. A ello se suma que el teletrabajo, ampliamente implantado en la industria, hace que aumente la competencia por el talento.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 13.07.2026

En los procesos de selección, esta empresa no solo valora los conocimientos técnicos, sino también las habilidades comunicativas.

Para la empresa es fundamental que los profesionales sean capaces de transmitir la información al cliente de forma clara y comprensible.

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Asimismo, buscan personas con capacidad para trabajar en equipo, ya que consideran que la colaboración es un elemento clave para afrontar con éxito los desafíos de la ciberseguridad.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

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En Madrid Trabaja, programa dirigido por Javier Peña en Onda Madrid, hemos abordado el siempre misterioso arte de no meter la pata en las empresas junto a los orientadores Daniel Herrera, de Inserta Empleo, Laura Ramírez, de Oriéntate e Irene Lorenzo, del Plan de Empleo de Cruz Roja

Hemos analizado el caso de un joven despedido por anunciar por el altavoz de una tienda que los clientes que tardaran en salir estaban invadiendo propiedad privada y que iría personalmente a buscarlos. Es decir, fue despedido por intentar hacer reír a sus compañeros. 

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Tras este momento digno de cámara oculta se sumó la historia de Nico, un técnico que prácticamente batió el récord Guinness de la brevedad laboral, ya que duró tan solo 45 minutos en su puesto. La persona a la que él debía sustituir, entró por la puerta tras recibir el alta médica y suponemos que no le dio ni tiempo para ver dónde estaba la cafetera.

Daniel Herrera ha subrayado por su parte que, antes de gastar una broma jugando a ser el villano de Scooby-Doo por el megáfono, conviene concienciar un poco a los compañeros si quieres garantizar una convivencia en paz.

Por su parte, Laura Ramírez ha enfatizado que el fenómeno de durar menos en un trabajo que un español en Finlandia, es una realidad absoluta, confirmando que conoce a más de uno con el superpoder de llegar a una empresa, aplicar un sutil "visto lo visto, me piro" y volverse a casa antes de que se le caliente el coche en el parking.

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid y, como cada viernes, hemos celebrado nuestra mesa de orientación laboral junto a Daniel Herrera, de Inserta Empleo; Irene Lorenzo, del Plan de Empleo de Cruz Roja Cuenca del Manzanares; y Laura Ramírez, de OriéntaT.

En esta ocasión hemos analizado cómo aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la búsqueda de empleo y sacar el máximo partido a estas herramientas sin perder el enfoque personal en los procesos de selección.

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También hemos hablado con José Luis Garde, especialista en inteligencia artificial, que nos ha explicado cómo entrenar a la IA para encontrar trabajo de forma más eficaz.

Durante la entrevista ha compartido consejos para crear mejores instrucciones o prompts, optimizar el currículum, preparar entrevistas de trabajo y utilizar estas herramientas como apoyo sin sustituir el criterio ni la experiencia del candidato.

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Además, Susana Arribas, jefa del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, nos ha presentado el nuevo campus online de verano centrado en inteligencia artificial.

La iniciativa, que se desarrollará entre el 14 y el 30 de julio, ofrece cuatro talleres gratuitos sobre currículum, entrevistas de trabajo, búsqueda de ofertas y herramientas digitales. El programa cuenta con 400 plazas y está dirigido a personas inscritas en la Agencia para el Empleo que quieran mejorar sus competencias digitales durante el verano.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 10 de julio de 2026

En la recta final del programa hemos repasado algunas de las noticias más curiosas relacionadas con el mundo laboral, entre ellas la historia de un trabajador despedido tras intentar hacer una broma en su empresa, el caso de una persona que solo duró 45 minutos en un nuevo empleo y la sorprendente reacción de un jubilado de 86 años al recibir una falsa oferta de trabajo.

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