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Los viajes de negocios continúan durante los meses de verano, una época en la que aumenta la demanda de transporte y alojamiento y, con ella, también las posibilidades de sufrir retrasos o imprevistos.

En Madrid Trabaja, Dario Rizzo, Global Marketing Manager de BizAway, recordó que una buena planificación es la mejor forma de evitar problemas y optimizar los costes. Según explicó, reservar con al menos 15 días de antelación puede permitir ahorrar hasta un 20% en las tarifas.

Otro de los aspectos clave es apostar por la flexibilidad. Rizzo destacó la importancia de que los empleados puedan modificar reservas o cambiar fechas y medios de transporte de forma rápida cuando surja cualquier incidencia. Disponer de plataformas que permitan gestionar estos cambios directamente facilita la organización del viaje y reduce el tiempo dedicado a resolver contratiempos.

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BizAway también recomienda reforzar el soporte al viajero durante la temporada estival. Aunque muchas empresas reducen su actividad, quienes deben desplazarse por trabajo necesitan una atención ágil antes, durante y después del viaje. Contar con asistencia inmediata permite resolver incidencias con rapidez y minimizar su impacto en la actividad profesional.

Por último, la compañía aconseja centralizar todas las reservas en una única plataforma, integrando transporte, alojamiento y agenda del viaje.

Esta organización simplifica la gestión, evita duplicidades y ofrece a trabajadores y empresas una visión completa de cada desplazamiento, aportando mayor tranquilidad en uno de los periodos con más movimiento del año.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El Ayuntamiento de Colmenar Viejo mantiene abierto hasta el 14 de julio el plazo para solicitar una nueva línea de ayudas destinada a modernizar los pequeños negocios del municipio.

La concejal de Desarrollo Empresarial, Economía y Empleo, María Susana Jiménez, explicó en Madrid Trabaja que la convocatoria cuenta con un presupuesto de 200.000 euros y está dirigida a autónomos y pequeñas empresas que quieran incorporar herramientas tecnológicas para mejorar su actividad.

Las subvenciones financian el 50% de la inversión, con un gasto máximo subvencionable de 4.000 euros, e incluyen una amplia variedad de actuaciones.

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Desde la compra de ordenadores, teléfonos móviles o terminales TPV hasta balanzas digitalizadas, señalética, visual merchandising, redes sociales o acciones de comunicación, cualquier inversión relacionada con la innovación tecnológica puede acogerse a estas ayudas.

Además, la convocatoria tiene carácter retroactivo, por lo que también podrán beneficiarse quienes hayan realizado gastos desde el 1 de enero de 2025.

La responsable municipal destacó que la primera edición tuvo una buena acogida, aunque muchos comercios no pudieron acceder a las ayudas por desconocimiento o por no conservar la documentación necesaria. Con esta nueva convocatoria, el consistorio busca facilitar que más negocios den el salto hacia la digitalización.

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Jiménez también recordó que la concejalía organiza cursos gratuitos dirigidos a emprendedores y pymes, siendo los relacionados con inteligencia artificial algunos de los que registran una mayor demanda por el interés que despiertan sus aplicaciones para ganar eficiencia y ahorrar tiempo.

Las solicitudes pueden presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, en el apartado de la Concejalía de Desarrollo Empresarial. Desde el consistorio animan a los comerciantes y autónomos a aprovechar esta convocatoria para modernizar sus negocios, incorporar nuevas tecnologías y mejorar su competitividad antes de que finalice el plazo de presentación el próximo 14 de julio.

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Hemos empezado la semana con la participación de Fernando Maján, asesor de la subdirección general de Prestaciones del SEPE que ha contestado las preguntas de los oyentes de Madrid Trabaja sobre prestaciones y subsidios por desempleo.

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Junto a ello, hemos empezado la semana con las habituales ofertas de trabajo que nos han traído Manu del Valle y Carolina Sánchez.

Hemos comenzado hablando con Juliette Weir, Chief People Officer de Heymondo, quien nos ha estado comentando la campaña de contratación que tienen abierta y el tipo de perfiles que buscan.

Después Fernando Romero, concejal delegado de Empleo de Coslada, ha atendido nuestra llamada para contarnos que el Ayuntamiento de Coslada ha abierto el plazo de inscripción para tres nuevas Lanzaderas de Empleo, una iniciativa gratuita que se desarrollará entre agosto de 2026 y enero de 2027.

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Paola Vecino, experta en selección de Manpower, ha explicado las ofertas específicas para la campaña de verano que tiene la empresa, como carretilleros de industria, operarios de producción alimentaria, ayudantes de camarero y personal de hostelería, entre otros.

Por otro lado, ILUNION busca cubrir más de 600 empleos en Madrid. Estas ofertas van dirigidas preferentemente a personas con discapacidad. Silvia Casas, Gerente de ILUNION Outsourcing zona centro, ha explicado qué tipo de plazas y requisitos hay para poder acceder. 

También hemos repasado cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid con Manu del Valle y Carolina Sánchez.

Para terminar, Cruz Gútiez, gerente de ALEF, nos ha contado las ofertas disponibles que gestiona el Ayuntamiento de Getafe para el verano, los perfiles más demandados y requisitos para poder acceder a ellas.

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La campaña de contratación de verano llega con buenas perspectivas y se convierte en una oportunidad para acceder al mercado laboral o regresar a él. Así lo ha destacado Paola Vecino, experta en selección de Manpower, quien ha repasado las claves de la contratación estival y las iniciativas que la compañía pone en marcha para impulsar el talento.

Uno de los proyectos destacados es Human Power 2.0, una iniciativa con la que Manpower apuesta por el desarrollo de las personas y el potencial de cada candidato.

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Según ha explicado Vecino, el verano ofrece una excelente ocasión para encontrar empleo, tanto para quienes cuentan con experiencia como para aquellos que buscan su primera oportunidad profesional.

La experta ha subrayado que, más allá de la formación o la experiencia, las empresas valoran especialmente la actitud de los candidatos. La motivación, la capacidad de aprendizaje, la implicación y las ganas de crecer son algunos de los aspectos que más peso tienen actualmente en los procesos de selección.

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En cuanto a las previsiones de contratación, la campaña de este verano estará impulsada principalmente por la hostelería y el turismo, aunque también registrarán una elevada demanda sectores como el comercio y la logística, donde se concentrarán buena parte de las ofertas de empleo.

Durante la entrevista, Paola Vecino también ha explicado en qué consiste MyPath, el programa de desarrollo profesional de Manpower dirigido a los trabajadores contratados.

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Esta iniciativa ofrece formación, herramientas y asesoramiento personalizado para reforzar las habilidades y competencias más demandadas por las empresas, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y acompañar a cada profesional en su crecimiento y desarrollo laboral.

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Ilunion ha iniciado la mayor campaña de contratación de su trayectoria en la Comunidad de Madrid, con una oferta de más de 600 puestos de trabajo que se incorporarán de forma progresiva entre julio y diciembre. La iniciativa responde al crecimiento de la actividad de la compañía y a la necesidad de reforzar distintos servicios de cara a los próximos meses.

Todos los empleos ofertados serán con contrato indefinido, dentro de la apuesta de la empresa por generar oportunidades laborales estables y de calidad. La convocatoria está abierta a cualquier persona interesada en trabajar en Madrid, aunque presta una atención especial a las personas con discapacidad, en línea con el compromiso de Ilunion con la inclusión, la igualdad de oportunidades y la diversidad.

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Para conocer más detalles sobre esta iniciativa, hemos hablado con Silvia Casas, gerente de Ilunion Outsourcing, quien destaca que el objetivo es incorporar talento diverso y seguir construyendo equipos en los que la inclusión forme parte del día a día de la organización.

Las vacantes abarcan perfiles relacionados con los servicios auxiliares, la limpieza, la seguridad, la atención al cliente, la logística y el apoyo operativo, y estarán distribuidas por toda la Comunidad de Madrid.

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Los puestos con mayor demanda son los de vigilante de seguridad, personal de limpieza y servicios auxiliares, aunque también se necesitan profesionales para desempeñar su labor en hoteles, edificios de oficinas, aparcamientos, estaciones de servicio, hospitales y establecimientos comerciales.

Las personas interesadas pueden consultar las vacantes disponibles y presentar su candidatura a través de las páginas web habilitadas por la compañía para cada uno de los procesos de selección.

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El Ayuntamiento de Coslada ha abierto la inscripción para tres nuevas Lanzaderas de Empleo, una iniciativa gratuita destinada a mejorar la empleabilidad de personas desempleadas. El concejal de Empleo, Fernando Romero, explicó en Madrid Trabaja que las solicitudes podrán presentarse hasta el 17 de agosto y que, tras el proceso de selección, los participantes comenzarán un itinerario adaptado a sus necesidades.

La nueva edición contará con tres modalidades: Activa, dirigida a perfiles diversos; Despega, para personas en situación de especial vulnerabilidad; y Nómada, que combina formación presencial, online o híbrida para facilitar la conciliación. Romero destacó que las lanzaderas son programas dinámicos, ya que permiten incorporar nuevos participantes conforme otros encuentran trabajo durante el desarrollo del proyecto.

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En total se ofertan 80 plazas y la experiencia de ediciones anteriores respalda la iniciativa. Según recordó el concejal, cerca de la mitad de los participantes logra acceder a un empleo, lo que sitúa estas lanzaderas como una de las herramientas de orientación laboral con mejores resultados. Además de mejorar la búsqueda de empleo, los asistentes reciben acompañamiento, formación y apoyo para afrontar procesos de selección.

La participación es completamente gratuita y está dirigida prioritariamente a personas empadronadas en Coslada, aunque también podrán acceder vecinos de municipios cercanos.

Las inscripciones pueden realizarse tanto a través de la web de la Fundación Santa María la Real (Hub de Empleabilidad) como en la página de Coslada Desarrollo, donde también ofrecen información y orientación laboral para ayudar a elegir el itinerario más adecuado.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Tengo 63 años con 24 años cotizados, pero de en régimen general tengo 5 años y medio. Ahora mismo estoy trabajando como empleada de hogar asegurada. El tiempo que trabaje aquí, ¿me cuenta para los seis meses que me faltan para poder cobrar el subsidio de los 52 años?

Estoy trabajando por temporadas en una empresa y además tengo una SLU (Sociedad Limitada Unipersonal) que quiero dar de baja. ¿Si la doy de baja temporalmente podría cobrar el paro? Si la doy de baja la SLU después de acabar mi trabajo temporal en la otra empresa. ¿Podré cobrar el paro?

Estuve un año como autónomo pero no se dio bien y cerré. No tuve derecho a paro. ¿Lo qué cotice con autónomo me sirve para acumular para cobrar paro ahora que he estado trabajando unos meses para una empresa? Con lo de la empresa no llego al paro pero al tener un año cotizado con autónomo no lo sé.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 06 de julio de 2026

Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

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La Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) del Ayuntamiento de Getafe continúa gestionando ofertas de trabajo durante los meses de verano. Su gerente, Cruz Gutiérrez, ha explicado que el portal de empleo de la entidad seguirá funcionando con normalidad en julio y agosto para atender tanto a empresas como a personas desempleadas.

Entre los perfiles más demandados destacan los relacionados con el sector industrial, uno de los principales motores económicos del municipio. Muchas de estas vacantes requieren Formación Profesional y una experiencia mínima de seis meses.

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La agencia también está seleccionando profesionales del ámbito sociosanitario, como terapeutas ocupacionales, auxiliares de geriatría y técnicos de integración social. Además, siguen abiertas ofertas para oficios como carpinteros, delineantes y responsables de taller.

Otro de los sectores con mayor actividad es el de la logística y el transporte, donde se buscan conductores de camión, repartidores y mozos de almacén. Todas las vacantes pueden consultarse a través de la web de ALEF, que mantiene su actividad durante todo el periodo estival.

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo y los cursos de formación disponibles en la Comunidad de Madrid junto a Manu del Valle y Carolina Sánchez.

Hemos dedicado nuestra Mesa de Orientación Laboral a analizar cómo elegir la formación que realmente impulse la búsqueda de empleo. Para ello hemos contado con la participación de Daniel Herrera, de Inserta Empleo; Irene Lorenzo, del Plan de Empleo de Cruz Roja Cuenca del Manzanares; y Laura Ramírez, de OriéntaT, quienes han destacado la importancia de que cada acción formativa responda a una estrategia profesional y a las necesidades del mercado laboral.

Orientación laboral: Cómo elegir la formación que realmente impulse tu búsqueda de empleo

También hemos hablado con Esther de la Beldad, directora del Centro de Referencia Nacional de Fuencarral, sobre la oportunidad que supone aprovechar los meses de verano para adquirir nuevas competencias profesionales y mejorar la empleabilidad de cara a los próximos meses.

Además, Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios del Ayuntamiento de Madrid, nos ha presentado la oferta formativa que comenzará en septiembre. Entre los cursos destacan los de grúa torre, instalación de tuberías y capacitación para personal de obra, dirigidos a mejorar las oportunidades laborales de las personas desempleadas.

La Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios abre las inscripciones para sus cursos de septiembre

Para terminar, hemos repasado algunas noticias curiosas relacionadas con el empleo, como el trabajo de buceador profesional para recuperar pelotas de golf en Florida, la oferta de Telefónica para un ingeniero híbrido de hacking ético en Madrid y las vacantes disponibles para trabajar en la Antártida.

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En nuestra mesa de orientación laboral hemos analizado cómo elegir los cursos de formación más adecuados para mejorar la empleabilidad y evitar acumular certificados sin una estrategia clara. Los orientadores han explicado la importancia de que cada acción formativa responda a un objetivo profesional concreto y esté alineada con el perfil de cada persona.

Junto a nuestros colaboradores habituales, Daniel Herrera, de Inserta Empleo; Irene Lorenzo, del Plan de Empleo de Cruz Roja Cuenca del Manzanares; y Laura Ramírez, de OriéntaT, hemos reflexionado sobre uno de los errores más frecuentes entre quienes buscan trabajo: realizar cursos únicamente por ocupar el tiempo o por aumentar el número de títulos en el currículum.

La Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios abre las inscripciones para sus cursos de septiembre

Los expertos han coincidido en que la formación debe formar parte de una estrategia, teniendo en cuenta los intereses, las competencias y el tipo de puesto al que se aspira. Además, han recordado que no siempre la formación más larga o más costosa es la que ofrece mejores oportunidades laborales, sino aquella que aporta las habilidades que demanda el mercado.

También han destacado la importancia de presentar un currículum coherente, evitando incluir formación que pueda desviar la atención del perfil profesional que se quiere transmitir. Antes de matricularse en un curso, recomiendan valorar si realmente acerca al objetivo laboral y si permitirá desarrollar competencias útiles para acceder a un empleo.

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