Las Becas Indra Group y Fundación Universia tienen como objetivo impulsar la equidad educativa, la formación tecnológica y el acceso al empleo para personas con discapacidad. Hemos hablado con Beatriz Arribas, directora de la Fundación.

El objetivo principal es facilitar el acceso a la formación superior en carreras que actualmente tienen una alta demanda en el mercado laboral.

En este caso se requiere ser mayor de edad, contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y estar ya matriculado en estudios universitarios (grado, máster, doctorado) o de Formación Profesional vinculados a las ramas Steam durante el curso académico 2025-2026

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Se valorará la correcta presentación de toda la documentación, ya que el proceso exige aportar la matrícula vigente, el currículum vitae, el certificado de discapacidad y el expediente académico para poder optar a una de las 15 ayudas de 2.000 euros que se ofrecen en esta primera convocatoria

Beatriz celebra el rotundo éxito de participación, que ya acumula más de 420 inscripciones, demostrando la gran demanda existente para facilitar el acceso a formaciones inclusivas dentro de un sector tecnológico.

El plazo de inscripción finaliza el 19 de marzo. Toda la información detallada, así como el canal para gestionar las solicitudes, puede consultarse y seguirse a través de la plataforma de formación Santander Open Academy.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Las entrevistas de trabajo suelen verse a menudo como un interrogatorio, pero en realidad deben entenderse como un espacio de negociación donde ambas partes ponen sobre la mesa su particular propuesta.

En este sentido, la orientadora laboral Elena Lucas ha destacado en Madrid Trabaja la importancia de atreverse a hacer preguntas a la empresa, no solo para demostrar interés, sino para que el candidato pueda evaluar si el proyecto realmente se ajusta a lo que busca.

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La empresa valorará muy positivamente plantear cuestiones estratégicas, como informarse sobre cómo continuará el proceso de selección, qué expectativas de objetivos hay o, muy especialmente, qué ocurrió con la persona que ocupaba ese puesto anteriormente.

Esta última cuestión es clave para tantear la situación real de la empresa y saber a qué contexto se enfrentará el nuevo empleado. Además de ser consultas prácticas, también abren una ventana para plantear preguntas más "valientes" y retadoras.

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Entre ellas, la experta propone preguntarle directamente al propio reclutador qué es lo que más le gusta de trabajar en esa empresa.

Esta táctica es excelente para poner a prueba la verdadera cultura corporativa y comprobar si lo que la empresa "vende" en redes sociales coincide con la realidad que viven sus trabajadores.

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Por otro lado, para perfiles de oficios o de menor cualificación, aconseja adaptar esta iniciativa hacia aspectos más operativos, preguntando por cuestiones que aporten valor en el día a día, como las posibilidades de teletrabajo.

Por último, aparece el reto de generar un buen feeling durante el encuentro, para lo cual es vital preparar la entrevista con antelación, ponerse en el lugar del reclutador y anticiparse a sus necesidades.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid nos ha traído nuevas ofertas de empleo, esta vez para el Aeropuerto Adolfo Suárez, uno de los grandes motores logísticos de la región.

Se busca incorporar a 50 personas para trabajar como personal de limpieza, prestando servicio para diferentes compañías aéreas que operan en las instalaciones.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 13.03.2026

En este caso, el único requisito imprescindible es contar con el permiso de conducir tipo B, necesario para manejar los vehículos por las plataformas hasta acceder al interior de las aeronaves.

Se valorará contar con una amplia disponibilidad horaria, ya que se trata de puestos con jornadas parciales de 30 horas semanales distribuidas en turnos rotativos que pueden ser de mañana, tarde o noche. El trabajo se realiza de lunes a domingo, en ciclos de seis días de trabajo y dos días de libranza que siempre van juntos.

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El salario inicial parte de los 14.022,80 euros brutos anuales para la categoría de limpiador, ascendiendo a 15.958 euros brutos para la de conductor-limpiador, a lo que hay que sumar tres pagas extras y pluses por festivos, domingos y nocturnidad.

Todas las personas que se inscriban realizarán la entrevista en la oficina situada en Barajas y podrán acceder previamente a un "aula de entrenamiento".

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En este espacio tendrán la oportunidad de mejorar su currículum y preparar a fondo su entrevista de selección mediante dinámicas formativas diseñadas específicamente para ello.

Toda la información detallada sobre estas oportunidades puede consultarse a través del portal web de empleo del ayuntamiento, Saltaempleo, donde los interesados deben inscribirse aplicando al código de oferta 2615.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y startups.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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A continuación, contamos con la intervención de Daniel Pérez, CEO de IEANI SPACE, una Startup madrileña que tiene previsto lanzar al espacio el primer propulsor eléctrico para satélites desarrollado y fabricado íntegramente en España. 

Daniel ha explicado que su producto estrella se llama ATHENA. Destaca que este propulsor es ultracompacto y diseñado para plataformas de pequeños satélites que disponen de poca potencia. Este motor utiliza una tecnología de electropulverización que hasta ahora solo se desarrollaba en Estados Unidos y Francia.

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También hemos tenido la oportunidad de conocer a Pablo González, CEO de EB-HEALTH3. Desde esta Startup han desarrollado un producto llamado: Wellness Watcher. Se trata de un dispositivo que utiliza la Inteligencia Artificial en los WC de los hogares, que sirve para detectar indicadores de posibles problemas de salud a través de las heces y la orina. 

Destacan que todos los datos recogidos van a una aplicación móvil que registra la actividad completa del paciente a través de informes. Para Pablo el problema es el desconocimiento que tiene cada usuario sobre la normalidad o no, de su salud. 

Su objetivo principal es permitir a las clínicas dar diagnósticos más precisos y adelantarse a futuros problemas de salud. 

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Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestro experto, Juanma Ortiz.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de ASNALA.

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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La startup EB-HEALTH3, nacida como un proyecto spin-off en la Universidad Politécnica de Valencia, ha presentado un innovador dispositivo diseñado para monitorizar el bienestar desde el propio cuarto de baño.

Su CEO, Pablo González, ha explicado que el producto estrella de la compañía recibe el nombre de 'Wellness Watcher', un aparato que funciona de forma similar a "un smartwatch que tú dejas puesto en el inodoro", ha señalado González.

Este dispositivo se coloca en la taza de la misma forma que un ambientador tradicional y cuenta con una pequeña cámara, orientada exclusivamente hacia el fondo, que analiza diariamente las heces y la orina del usuario.

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Aunque el directivo aclara que no es un dispositivo médico que emita diagnósticos, este sistema inteligente alerta de anomalías sobre el estado de la salud digestiva.

Su uso resulta vital para detectar problemas como la sangre oculta en heces, uno de los principales síntomas del cáncer de colon. De hecho, la empresa ya está colaborando con un hospital valenciano para llevar a cabo estudios al respecto.

Esta innovación facilita enormemente el cribado colorrectal, solventando el problema de la baja participación actual al evitar que el paciente tenga que recoger y manipular las muestras manualmente.

El proyecto ya está listo para salir al mercado y entrar en producción en serie. Actualmente, el 'Wellness Watcher' se puede reservar en fase de preventa a través de su página web por un precio de 200 euros.

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La compañía prevé realizar los primeros envíos a domicilio en un par de meses, con el objetivo a largo plazo de expandirse a nivel internacional.

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El talento madrileño sigue conquistando el espacio. Ienai Space, una startup nacida del talento de la Universidad Carlos III y la Universidad Politécnica de Madrid, se ha convertido en el único proveedor de sistemas de propulsión eléctrica para satélites en España.

Desde sus instalaciones en el Parque Tecnológico de Leganés, esta empresa busca consolidarse como un referente europeo y mundial en el emergente sector del New Space.

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Daniel Pérez, CEO y cofundador de la compañía, ha explicado que su producto estrella es Athena, un propulsor eléctrico ultracompacto diseñado para plataformas de pequeños satélites (por debajo de los 100 kilos) que disponen de poca potencia. Este motor utiliza una tecnología de electropulverización que hasta ahora solo se desarrollaba en Estados Unidos y Francia.

Curiosamente, la empresa combina esta altísima tecnología con la cultura clásica, bautizando sus productos y licencias con nombres de la antigua Grecia como Pegaso, Hermes o Mentor.

El crecimiento de Ienai Space está despegando con fuerza. Tras levantar 10 millones de euros de financiación pública y privada desde su fundación, la compañía prevé superar este año la barrera del millón de euros de facturación.

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Actualmente cuentan con una plantilla de 33 trabajadores, pero su objetivo a corto plazo es construir una línea de producción en su nueva nave de Leganés y duplicar su personal para poder fabricar cientos de motores al año.

Sus propulsores pronto se pondrán a prueba en órbita. Tienen previsto un lanzamiento con una empresa búlgara y el cohete alemán Isar Aerospace.  "Es importante hacer cosas aquí para continuar construyendo país y que los ingenieros no tengan que irse", concluye Pérez.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Olaya Salardón, portavoz de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, nos da todos los detalles tras el anuncio tras el Consejo de Ministros de ayer martes 10 de marzo, de la aprobación de la mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de los últimos 15 años para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

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Se han convocado un total de 6.094 nuevas plazas de acceso libre para este año 2026, 3.240 plazas son para el ingreso en la Guardia Civil y 2.854 para la Policía Nacional.

Hablamos con Alejandro Asensio, Presidente de la Asociación Profesional de Letrados de la Administración de Justicia, (PROLAJ). Se han convocado oposiciones para Letrados en la Administración de Justicia, concretamente 179 plazas.

Hay hasta el 27 de marzo para presentar la inscripción.

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Conectamos con nuestro compañero Edu Calle, quien nos cuesta cómo está el ambiente in-situ en la Semana de la Educación en IFEMA.

Se consolida como el principal punto de encuentro, orientación e innovación académica para estudiantes, familias y docentes, contando con la presencia de más de 150 entidades educativas provenientes de una decena de países.

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de cuántas horas hay que prepararse para aprobar una oposición.

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El Consejo de Ministros ha aprobado la mayor Oferta de Empleo Público de los últimos 15 años para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Ha convocando un total de 6.094 nuevas plazas de acceso libre para este año 2026.

Hemos hablado con Olaya Salardón, Portavoz de la Asociación Unificada de la Guardia Civil para conocer las primeras impresiones a este importante anuncio. 

Desde la AUGC celebran la convocatoria pero advierten de que la plantilla arrastra un grave déficit estructural. Estiman que faltan 20.000 agentes de la Guardia Civil para alcanzar los 95.000 efectivos necesarios.

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Los candidatos deben esperar a que se publique la convocatoria oficial con las bases en el BOE, para conocer los requisitos y el calendario de exámenes antes de poder inscribirse.

En cuanto al proceso de selección además de las pruebas físicas, de conocimientos y de inglés, también hay que superar una entrevista personal. Es aquí, según Olaya, donde muchos candidatos tropiezan. 

Una de las recomendaciones que nos deja es que los candidatos vayan bien preparado con la ayuda de orientadores para saber afrontar las preguntas y evitar que los nervios traicionen al opositor tras haber superado las fases anteriores.

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La feria educativa AULA se convierte en el gran punto de encuentro para miles de estudiantes, familias y orientadores de toda España.

El evento, situado en el recinto ferial Ifema de Madrid, busca dar respuesta a la gran incógnita a la que se enfrentan los más jóvenes: qué estudiar y hacia dónde encaminar su carrera laboral.

Durante estos días, el recinto ferial acoge a universidades, centros de Formación Profesional, escuelas de idiomas e instituciones que despliegan su oferta académica mediante talleres y asesoramiento personalizado.

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En este contexto, los micrófonos del programa se han acercado al stand del Grupo Planeta para conocer de primera mano las inquietudes de los alumnos de sus centros de FP.

Las historias recogidas por los micrófonos de Madrid Trabaja reflejan la gran diversidad de vocaciones y la utilidad de la Formación Profesional como trampolín académico.

Es el caso de Claudia, de 17 años, que estudia cuidados auxiliares de enfermería con la vista puesta en dar el salto posterior a la universidad. Santiago, de 18, está enfocado en el desarrollo de aplicaciones web, un sector tecnológico en pleno auge.

Arranca AULA en Ifema con la mayor oferta académica del país

También destacan perfiles como el de Amal, que cursa Marketing y Publicidad como puente directo para llegar a estudiar Periodismo, o el de Catherine, de 23 años, que busca orientar su formación hacia el mundo de la moda.

Gema Lorenzo, formadora del Grupo Planeta, ha destacado que el objetivo de estas instituciones va más allá de lo puramente académico: "Formamos personas, no solamente profesionales".

Lorenzo ha subrayado que, junto a las habilidades teóricas y técnicas, hoy en día es imprescindible trabajar intensamente las llamadas soft skills (habilidades blandas), unas competencias que resultan vitales y muy demandadas en el mercado laboral actual.

La feria AULA continuará recibiendo visitantes hasta el próximo domingo por la tarde, ofreciendo un mapa completo de oportunidades (desde grados medios hasta posgrados en escuelas de negocios como EAE o universidades como UNIE y VIU) para todos aquellos que buscan dar el siguiente paso en su educación.