Telemadrid

En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid y, como cada viernes, hemos celebrado nuestra mesa de orientación laboral junto a Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OriéntaT. 

Esta semana hemos analizado, como la semana anterior, cómo aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la búsqueda de empleo y sacar el máximo partido a estas herramientas sin perder el enfoque personal en los procesos de selección.

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Hemos hablado con José Luis Garde, especialista en inteligencia artificial, que nos ha explicado el impacto de los algoritmos y las automatizaciones en la búsqueda de empleo actual.

Durante la tertulia ha analizado el uso de plataformas como Zapier o Make por parte de los reclutadores, la necesidad de humanizar y personalizar el currículum para evitar que sea descartado por la IA. Asimismo, hemos repasado la importancia de la reconversión profesional y la ciberseguridad ante el rastreo diario de nuestros datos.

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Además, Juan Víctor Vélez, jefe del Servicio de Orientación e Intermediación Laboral, nos ha presentado la nueva programación de septiembre de la Escuela Municipal de Cuidados.

La iniciativa ofrece dos certificados profesionales gratuitos en la sede de Villa de Vallecas y en horario de mañana: Atención Sociosanitaria a personas dependiente, que arranca el 8 de septiembre, y Gestión de llamadas de teleasistencia, previsto para finales de mes.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 17 de julio de 2026

El programa está dirigido prioritariamente a personas desempleadas empadronadas en el municipio de Madrid con título de la ESO, quienes ya pueden realizar su solicitud a través de la plataforma Salta o en la web de la escuela.

En la recta final del programa hemos repasado algunas de las noticias más curiosas relacionadas con el mundo laboral, entre ellas la historia de la sorprendente reacción de un jubilado de 86 años al recibir una falsa oferta de trabajo, el trabajo de dos días en el gran evento de Ibai Llanos por 1000€ y el trabajo más deseado del mundo.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 17.07.2026

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

Y, además, puedes seguirnos en nuestras redes sociales: en Twitter, en Facebook , en Instagram, en TikTok y en LinkedIn.

Durante la mesa de orientación laboral, hemos conversado con José Luis Garde, Especialista en Inteligencia Artificial, quién ha respondido las preguntas relativas al uso de la IA en la búsqueda de empleo y en el desempeño del mismo. 

Con el uso de herramientas de IA generativa, como Chat GPT, Gemini o Copilot, logramos automatizar tareas repetitivas. Un uso destacable de estas herramientas es la búsqueda automatizada de empleo. Ayuda  a buscar y aplicar a distintos empleos a través de plataformas digitales.

Basta con entrenarla para que te envíe ofertas de trabajo por correo o directamente te ayuda a inscribirse a las ofertas que se alinean con tu perfil de forma automática. 

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Otra función útil es crear tu currículum con ayuda de la IA. Puedes optimizar tu CV, crear uno desde cero o adaptarlo dependiendo del puesto al que estés aplicando. Sin embargo, Garde nos comenta la importancia de agregar tu visión personal. Los currículums ya no funcionan como lo hacían antes. 

Al igual que los candidatos pueden utilizar la IA para elaborar sus currículums, los reclutadores también pueden emplearla para analizar, filtrar e incluso descartar perfiles.

Una sistema de IA capaz de detectar patrones y una estructura automatizada, e identificar así un CV cómo generado de forma artificial, excluyéndolo del proceso de selección. Es por esto que se recomienda incorporar un elemento humanizador al documento, utilizando la IA como una herramienta de apoyo más que como un sustituto de identidad. 

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 17 de julio de 2026

Antes de utilizar estas herramientas, que son bastante potentes, se debe primero aprender a emplearlas. La Inteligencia Artificial ya está inmersa en la sociedad y no se irá, "es la calculadora del siglo XXI", como detalla el entrevistado, por lo que debemos aprender a desarrollarla y emplearla de nuestro favor. 

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ya ha abierto el plazo de inscripción para dos certificados de profesionalidad que comenzarán en septiembre en la Escuela Municipal de Cuidados, ubicada en Villa de Vallecas. Ambas formaciones se impartirán en horario de mañana y están orientadas a mejorar la empleabilidad en un sector con alta demanda de profesionales.

El 8 de septiembre arrancará el certificado de Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, una titulación imprescindible para trabajar en residencias y centros de día. Posteriormente, el 29 de septiembre, comenzará el certificado de Teleasistencia, centrado en la gestión de llamadas y la atención a personas usuarias de este servicio.

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Para acceder a estos cursos es necesario estar inscrito como demandante de empleo, con preferencia para personas desempleadas y empadronadas en el municipio de Madrid. Además, ambos certificados requieren cumplir los requisitos académicos correspondientes al nivel 2 de cualificación profesional.

Las personas interesadas ya pueden presentar su solicitud a través de la plataforma Salta Empleo, donde también se publicarán las próximas acciones formativas previstas por la Agencia para el Empleo tras el verano.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 17 de julio de 2026

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid y, como cada jueves, hemos resuelto las dudas laborales de los oyentes junto a Juanma Ortiz, abogado de Asnala.

Durante el consultorio hemos respondido a preguntas sobre despidos, indemnizaciones y nóminas.

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También hemos hablado con Susana Carrizosa, fundadora de Wikigrado, una app gratuita diseñada para orientar a los jóvenes de entre 15 y 18 años en la elección de su futuro profesional y académico. Susana nos cuenta cómo funciona, y su historia.

Además de esta startup, hemos conocido la iniciativa de la ONCE: ONCE Innova Reto emprendedores. Su responsable, Ana Ortega, nos explica que esta iniciativa de innovación busca conectar el ecosistema de startups, scale-ups y pymes tecnológicas con los desafíos estratégicos de la ONCE. 

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El Reto Once Innova emprendedores es un programa de innovación abierta que se lanza una vez cada dos años. Con ella se ponen en contacto las necesidades que se tienen en la organización con emprendedores que acercan sus soluciones. Busca conectar el ecosistema de startups, scale-ups y pymes tecnológicas con la organización para resolver ciertos retos. 

Este año se han pactado 4 retos, una modificación a comparación de los programas pasados que contaban con 2 categorías más genéricas. En la edición de 2026, tras recibir una cifra récord de 151 propuestas, un jurado multidisciplinar seleccionó a ocho startups finalistas, agrupadas en parejas para responder a cuatro retos específicos. 

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Como primer reto se encuentra la  Optimización y trazabilidad del ciclo de vida de productos ONCE, que tuvo como seleccionadas a las startups Blocknitive e Imperia scm.

La primera con una plataforma que utiliza blockchain e IA para monitorizar en tiempo real el ciclo de vida de los productos y optimizar el stock. Por otro lado, Imperia scm propuso la Solución SaaS, que emplea IA para analizar datos de ventas, anticipar la demanda y mejorar la planificación de la cadena de suministro.

El segundo reto consiste en la creación de un sistema para la navegación autónoma que detecte obstáculos en altura. La startup Umibots propuso un sistema de navegación asistida que utiliza visión artificial y tecnología láser LiDAR 3D para detectar riesgos en tiempo real. Mientras que White Jacket analiza el uso de una plataforma de guía basada en gemelos digitales, IA conversacional y dispositivos hápticos.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 16 de julio de 2026

El tercer reto nombrado Navegación informada y accesible dentro de los centros de ONCE, resultaron seleccionadas las startups Omniloy, con la idea de un asistente conversacional de IA que guía por voz a los usuarios y automatiza la interacción con los servicios del centro; y Alsis IOT con un sistema de orientación interior que emplea audio espacial y señales hápticas para permitir una navegación autónoma y segura.

El último reto busca el desarrollo de herramientas inteligentes de formación para vendedores de ONCE. Hub7 Solutions, propone la creación de un mentor virtual accesible que ayuda a los agentes vendedores a gestionar el conocimiento y mejorar su desempeño; Novelingo, una solución formativa interactiva basada en videojuegos, narrativa y gamificación para el aprendizaje práctico.

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Las startups seleccionadas participarán en un Bootcamp de Innovación Inclusiva para adaptar sus propuestas a las necesidades reales de los usuarios y de la organización.

Finalmente, en octubre de 2026, se celebrará un Demo Day donde se elegirán cuatro ganadoras (una por reto), las cuales recibirán hasta 20.000 euros cada una para desarrollar un piloto real dentro de la ONCE.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de movilidad entre empresas del mismo grupo, despidos, trabajo en días festivos y otros derechos laborales.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala).

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Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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En Madrid Trabaja hemos repasado las ofertas de empleo disponibles en la Comunidad de Madrid de la mano de Laura Van Gorp y Manu Del Valle, y hemos analizado la actualidad del empleo público y las administraciones.

Comenzamos saludando a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, habitual colaboradora.

Después, se une Victoria Gálvez Biezma, Subdirectora Adjunta de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del MTDFP, para hablarnos de la convocatoria en el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública para cubrir 83 plazas como personal laboral fijo.

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María José Esteban Raposo, Directora General de Función Pública, nos explica el número de plazas convocadas como auxiliares de Administración.

Sobre la convocatoria de 34 plazas de la Escala Auxiliar Administrativa abierta por la Universidad Carlos III contactamos con Sonia Rosa, directora de Recursos Humanos de la UC3M.

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La Universidad Politécnica de Madrid también tiene una convocatoria abierta de 48 plazas de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Nos lo cuenta Jesús Ortis Novillo, Coordinador.

Terminamos con Rafael Montes, preparador de oposiciones, quien reflexiona sobre el gran número de suspensos en las convocatorias de empleo público para maestros.

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La Comunidad de Madrid ha abierto una de las mayores convocatorias de empleo público de los últimos años con 673 plazas de auxiliar administrativo y 107 de administrativo por turno libre. Las solicitudes podrán presentarse hasta el 10 y el 11 de agosto, respectivamente, y los exámenes están previstos para la primavera y el verano de 2027, ofreciendo a los aspirantes un amplio margen de preparación.

Ambos procesos se resolverán mediante oposición, sin fase de concurso en el turno libre. La convocatoria de auxiliar administrativo incluye dos ejercicios tipo test sobre 21 temas, mientras que la de administrativo suma un supuesto práctico y un temario de 47 temas. Las plazas se distribuirán entre las distintas consejerías de la Administración regional.

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Otra de las novedades es que quienes obtengan al menos el 80% de la puntuación necesaria para superar el primer ejercicio podrán incorporarse a las bolsas de empleo temporal, aumentando así sus opciones de acceder a un puesto en la Administración aunque no consigan plaza fija.

Además, la Comunidad de Madrid ha convocado 65 plazas dirigidas a personas con discapacidad intelectual: 25 de auxiliar de control y 40 de auxiliar de servicios. Estas oposiciones cuentan con materiales adaptados y el apoyo de entidades especializadas para facilitar tanto la preparación como la incorporación al puesto de trabajo.

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Atiende nuestra llamada Sonia Rosa, directora de Recursos Humanos de la UC3M, para hablarnos de la nueva convocatoria de empleo público lanzada por la entidad educativa. Se trata de 34 plazas como Auxiliar Administrativo, dos están reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%.

Se ha oficializado mediante su publicación en el BOE el 6 de julio de 2026. Este proceso se realiza por el sistema de acceso libre y bajo la modalidad de concurso-oposición.

La primera fase por oposición es eliminatoria y consiste en un único ejercicio tipo test sobre el temario oficial, según cuenta Sonia Rosa. Si apruebas este examen, pasarás a la siguiente fase por concurso, en la que se valorarán los méritos aportados. 

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Entre los requisitos habituales, deberás tener el título de Graduado en ESO o equivalente. El plazo para poder inscribirte cierra el 5 de agosto.

Tras finalizar el proceso, se creará una lista de espera para la selección de personal funcionario interino con aquellos aspirantes que no hayan obtenido plaza pero alcancen la puntuación mínima que establezca la Gerencia.

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La Universidad Politécnica de Madrid comparte su nueva oferta con los oyentes de Madrid Trabaja. Se trata de una convocatoria para cubrir 48 plazas de personal laboral en distintas áreas. Jesús Ortis, coordinador de recursos humanos de la Universidad Politécnica de Madrid, señala los detalles de la oferta. 

Los puestos laborales se reparten entre personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios. Se convocan 17 plazas para el laboratorio de química, botánica y  edafología, de categoría A y C; 4 plazas de electrónica de categoría B y C. Además de otras plazas en distintos laboratorios, como el de materiales metálicos, único en una universidad española. 

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De mantenimiento se ofertan 6 plazas de electricista, 4 plazas de fontanero, 3 de biblioteca, 2 de jardinero y 1 de técnico en medios audiovisuales, todas de la categoría C1. Asimismo, se necesitan 13 trabajadores en servicios generales y 2 mozos. De estas 48 plazas, se reservarán 4 para personas con discapacidad: 3 plazas de Técnico Especialista III (Servicios Generales e Información) y 1 de Mozo.

El proceso de selección se realizará mediante el sistema de concurso-oposición libre, el cual consta de dos fases. Una Fase de Oposición, que iniciará en septiembre, y la Fase de Concurso para los aspirantes que superen la oposición. 

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Según el grupo profesional, los aspirantes deberán contar con la titulación del Grado o Licenciatura correspondiente (para el Grupo A) y hasta ESO/FP de Grado Medio para el Grupo D. En los grupos C y D, la falta de titulación puede suplirse con experiencia profesional acreditada (4 y 2 años respectivamente).

Al finalizar el proceso, se crearán bolsas de trabajo para posibles contrataciones temporales con los aspirantes que no hayan obtenido plaza, pero hayan alcanzado un nivel mínimo. Se recibirán solicitudes del 11 al 30 julio en sede electrónica con los requisitos explicados en su página web. 

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