Telemadrid

Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

¿Puedo pedir que me practiquen mayor retención del IRPF en la prestación por desempleo?

Recuerda que tú también puedes enviarnos tu consulta en vídeo a través del correo electrónico [email protected] y del WhatsApp 652 86 80 99.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Moulin Rouge! El musical llegará oficialmente a Madrid en 2027 de la mano de Stage Entertainment España. La producción será una réplica fiel del exitoso montaje de Broadway, manteniendo la dirección, coreografía y estética vistas en otros escenarios internacionales. 

Andrés Andrada, head of production nos cuenta que el proyecto se encuentra en fase de casting y casa su primera convocatoria para cantantes y bailarines, tanto hombres como mujeres de entre 20 y 40 años, programadas entre el 25 de junio y el 3 de julio de 2026. Posteriormente, sacarán una nueva convocatoria para personajes principales y secundarios.

Empleo en ACNUR: captadores de fondos, teleoperadores y expertos en marketing

El espectáculo se inaugurará el nuevo Stage Gran Teatro Musical, construido en el antiguo espacio del cine IMAX de Madrid. El recinto contará con más de 1.500 butacas y tecnología escénica avanzada para albergar grandes producciones internacionales. 

La obra, basada en la película de 2001, cuenta con un equipo creativo premiado y ganador de múltiples reconocimientos. Su propuesta artística combina canciones clásicas y éxitos contemporáneos mediante un formato de jukebox musical. Ambientada en el París bohemio de 1899, la historia gira en torno al amor, la pasión y los ideales de verdad, belleza, libertad y amor.

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El Instituto de Crédito Oficial (ICO), en colaboración con la Fundación SEPI, ha abierto el plazo para solicitar una de sus 25 becas de formación práctica. Esta convocatoria supone una oportunidad para quienes buscan su primer empleo en Madrid, ya que cuenta con un atractivo fundamental: no se exige tener experiencia profesional previa.

Pedro Gutiérrez, director de formación y gestión de la Fundación SEPI, ha destacado que el objetivo principal del programa es acabar con la paradoja habitual de las ofertas de trabajo. Al no requerir experiencia a quienes acaban de terminar sus estudios, la Fundación SEPI se posiciona como un puente para conseguir la primera inmersión en el entorno profesional. Iniciar la trayectoria en el ICO supone, además, una inversión para potenciar cualquier currículum.

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Los candidatos seleccionados se incorporarán en torno al 20 de octubre a la sede física de Madrid del Grupo ICO, que engloba al propio instituto, a la gestora Axis y a la Fundación ICO.

Las prácticas tienen una duración inicial de seis meses, con la posibilidad de prorrogarse por otros seis, y cuentan con una retribución económica de 1.100 euros mensuales. Gutiérrez subraya que, más allá de la asignación económica mensual, el verdadero valor de estas plazas reside en aprender desde dentro en una institución estratégica y clave para las políticas económicas del país.

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El plazo para presentar las solicitudes estará abierto durante todo el verano, finalizando el próximo 6 de septiembre. El proceso de selección, que tendrá lugar a finales de ese mismo mes, evaluará el expediente académico y constará de una entrevista personal con un jurado.

Las personas interesadas en participar pueden consultar todos los detalles e inscribirse a través de la página web oficial, o a través de sus perfiles en redes sociales.

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El comité español de ACNUR (la agencia de la ONU para los refugiados) tiene activas diversas vacantes orientadas a fortalecer su misión de sensibilizar, movilizar recursos y proteger a las personas desplazadas.

Adina Stangaciu, responsable de selección del comité español de Acnur, ha detallado las principales necesidades de contratación de la organización. El objetivo de estas ofertas de trabajo es incorporar talento que ayude a recaudar fondos para mejorar la vida de quienes han tenido que dejarlo todo atrás.

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Dentro de su estrategia de sensibilización, la ONG busca teleoperadores para su campaña de captación de nuevos socios. Se ofrecen puestos en turno de tarde, un horario ideal para compaginar el empleo con los estudios, la vida familiar u otras actividades.

Por otro lado, ACNUR está formando equipos de recaudación Face to Face para trabajar dialogando directamente con donantes en espacios públicos, ferias y mercadillos. Estas vacantes se distribuyen por toda la Comunidad de Madrid, abarcando la zona centro, el norte (San Sebastián de los Reyes y Tres Cantos) y municipios como Majadahonda y Las Rozas.

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Conectar con los donantes exige un perfil específico. Stangaciu destaca que se requiere trabajar en un entorno profesional donde primen la comunicación, la resiliencia, la empatía y la conciencia social.

Más allá del trato directo en la calle o al teléfono, ACNUR también ofrece empleo para perfiles técnicos. Actualmente requieren especialistas en marketing y comunicación digital, así como expertos en fundraising relacional enfocados en grandes donantes y legados solidarios. Su misión será desarrollar alianzas sólidas y acercar las historias de los refugiados a la base social de la entidad.

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Las personas interesadas en sumarse a la organización pueden consultar todos los detalles de las vacantes y enviar su currículum a través de la página web oficial, accediendo directamente al apartado "Trabaja con nosotros".

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Dentro del espacio semanal que dedicamos en Madrid Trabaja a la prevención de riesgos laborales, en coordinación con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, hemos hablado de consejos para mejorar la seguridad vial tanto de los conductores profesionales como de los trabajadores que usan su vehículo para desplazarse a su centro de trabajo.

En este programa, Roberto Ramos, representante de la Fundación CNAE (Confederación Nacional de Autoescuelas) nos ha explicado que los vehículos actuales han mejorado notablemente la seguridad de los conductores en las dos últimas décadas.

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Sin embargo, hay muchas ideas falsas que pueden provocar problemas muy serios. Uno de ellos tiene que ver por ejemplo con la importancia de la utilización de los cinturones de seguridad en los asientos traseros porque se evitan consecuencias fatales de este tipo de siniestros.

Igualmente, hay quien piensa que a una velocidad en ciudad de 50 kilómetros a la hora, las consecuencias no son muy graves y la ciencia nos demuestra que no es así.

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Ramos ha indicado que uno de los errores más habituales es ponerse el cinturón de seguridad sin quitarnos el abrigo o el plumas porque de esa manera, reducimos la protección que nos pueda proporcionar.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar de la mano de Manu del Valle y Edu Calle.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 19 de junio de 2026

Además, hemos podido hablar con Miryam Lozano, coordinadora de equipo de Alianzas empresariales de Cruz Roja, sobre el teatro foro realizado el pasado martes en el Palacio de la Prensa de Madrid con el objetivo de concienciar y sensibilizar a las empresas en materia de inclusión laboral. Carolina Sánchez, redactora del programa, nos ha contado su experiencia en el evento.

A esta charla se ha unido Marina Gómez, directora de talento y desarrollo de RRHH de Supermercados DIA, quien nos ha explicado la importancia de la concienciación de la inclusión laboral en el ambiente de trabajo.

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad, con Laura Van Gorp y Manu del Valle.

Por otro lado, hemos cerrado el programa hablando con Virtudes Laguna, directora de la Escuela Municipal de hostelería y alimentación, sobre la programación prevista.

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En Madrid Trabaja, hemos repasado las próximas formaciones de la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación del Ayuntamiento de Madrid junto a su directora, Virtudes Laguna.

La entidad ya ha abierto el periodo de inscripción para sus nuevos cursos intensivos de aproximadamente 150 horas, los cuales están diseñados para facilitar el acceso al mercado laboral tras el periodo estival.

Orientación laboral: Las claves del empleo inclusivo frente a los sesgos en la selección

Las solicitudes se pueden tramitar a través de la página web de la escuela o mediante la aplicación 'Salta' de la Agencia para el Empleo. Dentro del área de hostelería, en el mes de septiembre se iniciarán las especialidades de auxiliar de cocina y ayudante de sala y barra, las cuales contarán con flexibilidad de horarios al disponer de turnos tanto de mañana como de tarde.

Por otra parte, el sector de la alimentación ofrecerá las especialidades de ayudante de carnicería y ayudante de pescadería, dos perfiles profesionales con una alta demanda por parte de las empresas. Estas formaciones se impartirán exclusivamente en horario de mañana en las instalaciones de Mercamadrid, fijando su inicio entre finales de septiembre y principios de octubre.

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Virtudes Laguna ha destacado que no se requiere ningún tipo de experiencia ni conocimiento previo para matricularse. El único requisito es estar registrado como demandante de empleo o en situación de mejora de empleo.

Aunque las personas desempleadas tienen preferencia y se prioriza a los residentes inscritos en el municipio de Madrid, los cursos también están abiertos a los ciudadanos del resto de la Comunidad de Madrid.

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En Madrid Trabaja, programa dirigido por Javier Peña en Onda Madrid, hemos abordado la importancia de la diversidad en las empresas junto a los orientadores Daniel Herrera, de Inserta Empleo, y Laura Ramírez, de Oriéntate.

El debate se ha centrado en un evento de teatro foro organizado por Cruz Roja en el Palacio de la Prensa, en el que su coordinadora de alianzas empresariales, Miriam Lorenzo, explica cómo buscaron sensibilizar a los departamentos de recursos humanos sobre las barreras de acceso al mercado laboral.

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La reportera del programa, Carolina Sánchez, detalló las alertas o red flags escenificadas en la actividad, que denunciaron prejuicios reales que ocurren en las entrevistas de trabajo vinculados al origen extranjero, la juventud, la maternidad y la edad madura.

Por su parte, Marina Gómez, directora de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos de Supermercados DIA, ha destacado que la diversidad enriquece la toma de decisiones y beneficia directamente al negocio, explicando que forman a sus reclutadores contra los sesgos inconscientes y apuestan por la selección por competencias.

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Finalmente, los orientadores han analizado los retos prácticos de la inclusión. Daniel Herrera ha subrayado la necesidad de concienciar también a los futuros compañeros para garantizar una buena acogida y evitar roces en puestos específicos, mientras que Laura Ramírez ha enfatizado la labor de los profesionales para reforzar el autoconocimiento de los desempleados y guiarles hacia empresas que verdaderamente valoren su potencial.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales. También hemos repasado con Manu del Valle y Laura Van Gorp las oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

Además, hemos conocido DareMapp, la startup ganadora del Demo Day de la VII edición del Programa de Aceleración del Vivero de Empresas de San Blas. Su cofundador, Ricardo Hernández, ha explicado que la herramienta ya está presente en más de 100 ciudades de 27 países y cuenta con usuarios en más de 60 mercados internacionales. La startup aspira a convertirse en un referente europeo del turismo digital.

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También hemos hablado con Alejandro Marti, CEO de Mitiga, la startup ganadora del South Summit 2026. Alejandro Marti ha repasado el crecimiento de esta spin-off nacida en el Centro Nacional de Supercomputación, y ha avanzado sus planes de expansión y la apertura de nuevas ofertas de empleo centradas en combatir el impacto del cambio climático.

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Tras coronarse en el gran evento del emprendimiento, Alejandro Marti, CEO de Mitiga, avanza sus planes de expansión y la apertura de nuevas ofertas de empleo tecnológico centradas en combatir el impacto del cambio climático.

La inteligencia artificial y el análisis de datos se han convertido en el mejor aliado corporativo frente a los desastres naturales. Así lo demuestra Mitiga, la startup ganadora del South Summit 2026. Su CEO, Alejandro Marti, ha repasado el crecimiento de esta spin-off nacida en el Centro Nacional de Supercomputación.

Fundada por doctores en Ciencias Climáticas y Supercomputación, Mitiga dio el salto desde el mundo académico para solucionar problemas reales en el sector privado. Su tecnología ayuda a las compañías a prever y mitigar pérdidas económicas derivadas de inundaciones, incendios o vientos extremos. Según Marti, vivimos un momento clave donde la legislación obliga a las empresas a reportar estos parámetros y "la ciencia está realmente preparada para crear este producto".

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El impulso de ganar el South Summit 2026 ha atraído la atención de numerosos inversores internacionales. Tras haber conseguido 9 millones de euros de la Comisión Europea para liderar el riesgo climático en infraestructuras y energía, Mitiga abrirá en los próximos meses una ronda de inversión Serie B. 

Su objetivo ahora es escalar el modelo de negocio. Para ello, están cerrando acuerdos estratégicos de distribución con gigantes como AON, Howden y Accenture, y cuentan con el apoyo de inversores y fondos estratégicos vinculados a empresas como Microsoft, Telefónica o Banco Sabadell.

Este crecimiento viene acompañado de la necesidad de ampliar plantilla. Actualmente, Mitiga cuenta con un equipo de unos 60 profesionales y destaca por haber logrado, desde su primer día, una plantilla con más mujeres que hombres, integrando a algunas de las mejores científicas de España.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 18 de junio de 2026
Con oficinas en Barcelona, Madrid y Londres, la startup mantiene un modelo descentralizado donde la mitad de su equipo trabaja desde España y el resto desde otros puntos del mundo. La empresa anuncia que seguirá contratando a tecnólogos e investigadores interesados en el impacto ambiental, ofreciendo grandes oportunidades de teletrabajo en un entorno internacional.

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