Telemadrid

En Madrid Trabaja hemos conocido a DareMapp, la startup ganadora del Demo Day de la VII edición del Programa de Aceleración del Vivero de Empresas de San Blas. La compañía ha desarrollado una aplicación móvil que permite realizar visitas turísticas autoguiadas mediante geolocalización, audioguías, vídeos y contenidos interactivos.

Su cofundador, Ricardo Hernández, ha explicado que la herramienta ya está presente en más de 100 ciudades de 27 países y cuenta con usuarios en más de 60 mercados internacionales.

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Tras participar en el programa de aceleración del vivero madrileño, la empresa ha recibido el reconocimiento del jurado como proyecto con mayor potencial de crecimiento. Además, Hernández ha destacado que Google les ha incorporado a su programa Google Things to Do, una iniciativa internacional reservada a un número reducido de compañías turísticas.

La startup, con sede en Salamanca, asegura haber multiplicado por cinco sus ingresos en el último año y aspira a convertirse en un referente europeo del turismo digital.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja comenzamos una nueva jornada y, como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Vicente Hernández, subdirector de selección de Madrid Talento, quien nos ha acompañado para detallar la nueva convocatoria de 18 plazas de alta cualificación informática (TIC) para digitalizar el Ayuntamiento de Madrid.

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Por otra parte, hemos analizado con Laura Orgaz, técnica de Recursos Humanos en la unidad de selección del Banco de España, las nuevas convocatorias de empleo público del organismo regulador para cubrir plazas estables de médicos y personal de hostelería para protocolo.

Además, en nuestra mesa de hoy hemos abordado las claves y consejos de expertos para superar los nervios en la recta final de las oposiciones a maestro de Educación Infantil con la opositora Nerea García, el preparador Rafael Montés y nuestra colaboradora Rosa Robledano.

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En Madrid Trabaja, hemos analizado las nuevas convocatorias de empleo público del Banco de España con Laura Orgaz, técnica de Recursos Humanos en la unidad de selección de la institución.

El organismo regulador ha anunciado la apertura de plazos para cubrir plazas estables en áreas muy diversas de su estructura interna, destacando la búsqueda de profesionales sanitarios y de servicios.

Los perfiles más demandados en esta ventana de contratación se concentran en facultativos para su División de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambientales, donde se ubica el servicio médico del banco. Una posición que, según ha detallado Orgaz, resulta fundamental para el cuidado y la prevención de la salud de toda su plantilla.

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Asimismo, la compañía mantiene abierta la selección para cubrir puestos de camarero y ayudante de cocina orientados a la alta administración del banco. Laura Orgaz ha detallado que el proceso de selección y recepción de solicitudes debe realizarse exclusivamente a través de su página web oficial.

Las ofertas para el personal de hostelería exigen la revisión de las bases del concurso-oposición en su portal, ya que estas tareas implican un alto grado de conocimiento en servicios de protocolo y atención a eventos institucionales de la entidad.

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Además, la responsable de Recursos Humanos ha destacado que es de vital importancia respetar las fechas de cierre de las convocatorias. El plazo de inscripción para los puestos de camarero y ayudante de cocina finaliza el próximo 24 de junio, mientras que los profesionales médicos contarán con un día más, estando el formulario disponible hasta el 25 de junio a las 14:00 horas.

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En Madrid Trabaja, hemos analizado la gestión emocional ante los exámenes de Educación Infantil con la opositora y profesora de infantil, Nerea García, el preparador de oposiciones Rafael Montés y nuestra colaboradora Rosa Robledano.

Nerea afronta su segunda convocatoria tras haber obtenido calificaciones excelentes de 9 y 10 en el anterior proceso, en el que se quedó sin plaza. La aspirante ha explicado la dificultad de entrar en las listas de interinos de la enseñanza pública en esta especialidad si no se cuenta con la mención bilingüe de inglés. 

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Ante la próxima prueba de este sábado, Rafael Montés ha advertido de que estudiar demasiado a última hora es perjudicial y ha aconsejado realizar un repaso rápido de esquemas generales entre el jueves y el viernes.

Asimismo, el preparador ha subrayado la importancia de respetar las horas de sueño, cuidar la alimentación y evitar la cafeína los dos días previos para que los nervios no echen al traste dos años de trabajo.

Por su parte, Rosa ha recomendado confiar en el conocimiento adquirido y ha lanzado un aviso crucial: no rectificar ninguna respuesta en el examen a menos de que se esté completamente seguro del error, ya que las dudas de último minuto suelen ser una gran fuente de fallos.

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En Madrid Trabaja hemos analizado la nueva convocatoria de empleo público del Ayuntamiento de Madrid con Vicente Hernández, subdirector de selección de Madrid Talento. El consistorio ha anunciado la apertura de 18 plazas para Técnicos Superiores de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

Se trata de una oposición del Grupo A1, el rango más alto de la administración, para la que se requiere cualquier titulación de grado, licenciatura o ingeniería superior sin necesidad de que sea una carrera específica del sector tecnológico.

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El plazo de presentación de instancias estará abierto hasta el próximo 6 de julio inclusive a través del espacio "Oposita" de la web municipal, que permite tramitar de forma íntegramente electrónica la solicitud e incluye facilidades de pago como Bizum.

Con el objetivo de agilizar los procesos selectivos y evitar que se eternicen, Madrid Talento ha simplificado las pruebas a dos únicos ejercicios: un primer examen tipo test de 120 preguntas y una segunda prueba compuesta de cuatro horas de duración, dividida a partes iguales entre el desarrollo escrito de un tema y la resolución de un supuesto práctico.

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Vicente Hernández ha destacado que, frente a la competencia de la empresa privada, el Ayuntamiento no solo ofrece estabilidad y formación constante, sino la oportunidad de poner los conocimientos al servicio de la ciudadanía.

De este modo, los informáticos seleccionados desarrollarán y gestionarán proyectos tecnológicos con un impacto directo en el día a día de los madrileños, como los sistemas de reserva para las piscinas municipales, la gestión de la limpieza viaria o el control informático de las zonas verdes de la capital.

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Hemos comenzado en el hub de Fundación ONCE y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región. Esta jornada ha sido organizada por Madrid Excelente para impulsar la inclusión laboral en las empresas.

Comenzamos saludando a Ana Belén García, subdirectora de Oficinas de Empleo, quien nos ha acompañado a lo largo de todo el programa. Ella conoce en profundidad las políticas relacionadas con la discapacidad.

Asimismo, ha explicado la evolución de la tradicional Feria de Empleo para Personas con Discapacidad hacia un formato extendido de una semana completa para potenciar el encuentro entre demandantes y empresas mediante actividades. 

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Representando a la Fundación Randstad, Silvia Galán, directora de Acción Social, ha detallado las iniciativas de la entidad orientadas al primer empleo de jóvenes con discapacidad y al uso de herramientas innovadoras de accesibilidad. También expone la labor de su Hub de Innovación Social, el cual busca formar a los candidatos y sensibilizar a las empresas para garantizar contrataciones.

Asimismo, nos ha acompañado Fernando Vega, emprendedor y consejero delegado de la empresa World Facility Services y deportista de golf adaptado. Ha compartido su doble experiencia como director de una compañía de servicios de limpieza a nivel nacional con cerca de 500 empleados y como jugador de golf adaptado mediante el uso de una silla de ruedas motorizada especial de tres ruedas. 

Además, nos ha acompañado Mohammad Arif, quien ha relatado su huida de Afganistán en el último avión de evacuación en 2021 y su posterior formación en robótica en España gracias a la fundación Generation Spain. Actualmente trabaja en Ilunion Hotels aprovechando su dominio de cinco idiomas, desde donde pide a las empresas que contraten basándose en el talento y no en los prejuicios.

Orientación Laboral: las dificultades para encontrar trabajo de las personas con discapacidad intelectual

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella, hemos resuelto algunas dudas sobre prestaciones y desempleo.

SEPE: dudas sobre prestaciones y subsidios por desempleo 15.06.2026

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp +34 652 868 099, y te las responderán nuestros asesor.

Hablamos con César Vázquez, director de Recursos Humanos de Supermercados DIA, que creará más de mil nuevos puestos de trabajo en España para perfiles de tienda y almacén, lo que supone un incremento de la contratación del 25% respecto al año pasado.

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Esta semana, de parte del IRSST nos atiende María Torres La Comba, Catedrática de la Universidad de Alcalá de Henares en el departamento de enfermería y fisioterapia sobre la jornada de diversidad generacional, de género y prevención de riesgos laborales: "De la evidencia a la acción".

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Además, Ana Gómez, preparadora laboral de Good Job, que ha explicado todo sobre el programa para formar personas con discapacidad.

El programa sirve para maximizar la empleabilidad de las personas con discapacidad y su meta principal es cerrar la brecha digital y laboral. Para proporcionarles así, la formación técnica adaptada y un acompañamiento para conseguir empleos estables.

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Asimismo, hemos comentado cursos de formación con Manu Del Valle y Laura Van Gorp, además de ofertas de empleo.

Por último, el Ayuntamiento de Alcobendas ofrece nuevas oportunidades laborales, según explica su responsable Pilar Pérez, Jefa de Empleo Y Emprendimiento. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Una persona plantea si su pareja, recientemente despedida de su empleo, tiene derecho a cobrar el paro a pesar de haber aportado el 40% del capital a una sociedad limitada de la que no es trabajador ni administrador.

Una autónoma embarazada que también trabaja a tiempo parcial en un colegio duda si podrá solicitar la prestación por desempleo cuando termine su contrato escolar en junio debido a su actividad por cuenta propia y a la proximidad de su baja por maternidad.

Un trabajador que busca un cambio laboral consulta qué sucedería con su derecho al desempleo si decide dejar de acudir a su puesto de trabajo para provocar un despido procedente.

IRSST: La prevención de riesgos laborales deben tener presente la diversidad de género y edad

Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Eulen Flexiplán ha lanzado una de las mayores convocatorias de empleo del año, ofreciendo 1.000 puestos de trabajo en la Comunidad de Madrid, específicamente para una multinacional logística situada en el Corredor del Henares.

La convocatoria se centra en la contratación de mozos de almacén y preparadores de pedidos. Los requisitos para los candidatos incluyen: poseer, al menos, el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO); contar con una experiencia mínima de seis meses en un puesto similar; manejo de PDA y transpaleta manual; y residir en la zona y disponer de medios para desplazarse; aunque el turno de mañana tiene acceso en transporte público, se valora positivamente tener vehículo propio.

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La empresa busca facilitar la conciliación mediante turnos flexibles y ofrece estabilidad laboral. Inicialmente es un contrato fijo discontinuo con "posibilidades reales" de pasar a ser fijo en la plantilla de la multinacional. 

El salario es de entre 1.900 y 2.500 euros brutos al mes para la jornada de 36 horas semanales que será de lunes a viernes, en turnos de mañana (06:00 a 16:00) o tarde/noche (18:00 a 03:00). Para la jornada de 27 horas semanales, de jueves a domingo (mañana) o de viernes a domingo (tarde/noche) el sueldo será entre 1.400 y 1.900 euros brutos al mes. Se incluyen pluses adicionales por nocturnidad (de 22:00 a 06:00) y trabajo en días festivos.

Inscríbete en un programa de formación y empleo en nuevas tecnologías para personas con discapacidad

Para solicitar uno de estos puestos, los interesados deben acceder a la página web de Eulen Flexiplán y buscar la oferta de "Mozo, preparador de pedidos".

El proceso requiere adjuntar el currículum, responder preguntas sobre la experiencia y preferencias de turno, y ofrece la opción de insertar un vídeo de presentación.

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En Madrid Trabaja, hemos analizado la campaña de contratación estival de Supermercados DIA con el César Vázquez, director de Recursos Humanos. La cadena ha anunciado la creación de más de 1.000 nuevos puestos de trabajo a nivel nacional, lo que representa un aumento del 25% respecto al año anterior. Este incremento de personal se aplicará tanto en sus tiendas propias como en su red de franquicias.

Los perfiles más demandados para los meses de verano se concentran en tareas de caja y reposición en los establecimientos, así como mozos de almacén para sus plataformas logísticas. Entre las que destacan el centro de Getafe y el de Illescas, este último con un gran área de influencia en la zona sur de la Comunidad de Madrid.

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Asimismo, la compañía mantiene una búsqueda constante durante todo el año de especialistas cualificados para sus secciones de frescos, tales como carniceros, pescaderos y charcuteros.

César Vázquez ha detallado que el proceso de selección y recepción de currículums debe realizarse exclusivamente a través de su página web oficial  y desaconseja el uso del formato en papel. Las ofertas disponen de jornadas flexibles de entre 20 y 40 horas semanales, con opciones de turnos concentrados en los fines de semana, lo que convierte a esta campaña en una opción idónea para estudiantes y personas que buscan reincorporarse al mercado laboral.

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Además, el responsable de Recursos Humanos ha destacado que el empleo estival funciona habitualmente como una cantera interna para futuras incorporaciones permanentes en la empresa.

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