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En Madrid Trabaja hemos hablado con Vicente Hernández, subdirector de selección del Ayuntamiento de Madrid, sobre las numerosas oportunidades de empleo público que está generando la nueva campaña de selección lanzada por el organismo Madrid Talento en la región.

La gran cantidad de jubilaciones en la plantilla municipal, ligadas a la generación del baby boom, ha provocado una gran oferta de puestos de trabajo. El consistorio mantiene así un ritmo de convocatorias elevado para reponer personal y garantizar la continuidad de los servicios esenciales de la capital.

Estas opciones destacan por ofrecer una estabilidad laboral indefinida que difícilmente puede replicar el sector privado. Desde Madrid Talento se hace hincapié en que el objetivo no es solo atraer el talento, sino cuidar a los empleados para que desarrollen toda su carrera en el Ayuntamiento.

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Para acceder a estas ofertas no se requiere una inscripción compleja, ya que todo el proceso se realiza de forma telemática. Los candidatos interesados tendrán de plazo hasta el próximo 25 de junio para registrar sus solicitudes, a excepción de la convocatoria de cocineros que se extiende hasta el 26 de junio.

Se buscan perfiles muy variopintos que abarcan desde el área sanitaria hasta la educación y la hostelería. Entre las plazas destacan cuatro puestos de médicos especialistas en radiodiagnóstico para Madrid Salud, doce plazas de terapeutas ocupacionales y diez para maestros de educación infantil, donde es requisito la titulación universitaria y el certificado negativo de delitos sexuales.

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Por último, el Ayuntamiento ofrece tres plazas para cocineros, un proceso más accesible donde se pide el Graduado en ESO. La fase decisiva incluirá una prueba práctica de cocina donde demostrar las habilidades culinarias ante el tribunal. Los interesados pueden tramitar su inscripción electrónica en el apartado "Oposita" de la web municipal.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El empleo vinculado al patrimonio histórico y cultural reivindica su prestigio con la nueva convocatoria de becas de Patrimonio Nacional. Pablo Sánchez Toro, jefe del Servicio de Acción Social de la institución, anuncia  la apertura de ocho becas para posgraduados, una oportunidad que facilita la inserción laboral formándose desde un enclave privilegiado: el Palacio Real de Oriente.

La convocatoria ofrece un abanico de especialidades para diversos perfiles académicos. Entre las vacantes se encuentran becas para la gestión de exposiciones temporales, la coordinación de publicaciones, la redacción de proyectos de investigación histórica y el desarrollo de actividades pedagógicas. 

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Estas plazas están dirigidas principalmente a graduados en Historia, Historia del Arte, Humanidades, Filología o Pedagogía. Asimismo, se oferta una beca en el departamento de Arquitectura y Jardines para titulados en Arquitectura Superior con manejo de AutoCAD.

Sánchez Toro hace especial hincapié en las becas orientadas a la Comunicación, el Marketing y las Relaciones Institucionales. Dirigidas a graduados en Periodismo, Comunicación Audiovisual o Publicidad, estas plazas permiten trabajar en la relación con los medios, crear vídeos turísticos, gestionar rodajes institucionales y diseñar campañas de promoción únicas en un entorno como el Palacio Real.

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En cuanto a las condiciones del programa, cada beca tiene una duración de un año y cuenta con una dotación total de 15.000 euros (abonados a razón de 1.250 euros mensuales).

Los interesados tienen como fecha límite el 17 de junio para presentar sus solicitudes. Como requisito fundamental, es imprescindible que los aspirantes hayan obtenido su titulación universitaria en el curso académico 2021-2022 o posteriores. Las nuevas incorporaciones tomarán el relevo de la actual promoción, cuyo periodo de formación finaliza el 31 de agosto.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región con Laura Van Gorp y Carolina Sánchez.

En nuestra Mesa de Autónomos hoy hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Gloria Alonso, de Empieza Consultora. Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Con José Luis Garde, experto en IA Generativa, hemos hablado de cómo las pymes pueden mejorar su productividad gracias a la IA y cómo deben implementarla en sus negocios. 

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También nos ha atendido Eduardo Abad, presidente de UPTA, quien nos ha hablado de la propuesta para impulsar la mayor reforma del Estatuto del Trabajo Autónomo de los últimos 20 años.

Este proyecto busca adaptar la normativa a la irrupción de la digitalización, estableciendo incentivos para asegurar el relevo generacional ante la inminente jubilación de 600.000 profesionales. Y como autónoma superviviente, hemos contado con María Díaz.

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El uso de la inteligencia artificial (IA) en las pequeñas y medianas empresas (pymes) se sitúa ya por encima del 83%, un dato que coincide con la reciente aprobación de la ley orgánica para la gobernanza de esta tecnología.

Sin embargo, la integración real de la IA en los procesos de negocio apenas alcanza entre el 15% y el 20%. Así lo ha detallado José Luis Garde, experto en IA Generativa.

Garde explica que las pymes prueban multitud de herramientas, pero acaban abandonando una de cada cuatro al no lograr integrarlas de forma estructural en su gestión diaria. Para evitar esta pérdida de tiempo y recursos, el experto recomienda elegir muy bien qué procesos automatizar y comenzar utilizando ecosistemas cerrados y consolidados que agrupen diversas utilidades.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 09 de junio de 2026
La privacidad y la protección de datos representan otro desafío crítico. Garde advierte sobre el peligro de compartir información sensible sin control, recordando que los sistemas de IA sufren "alucinaciones digitales" e inventan datos.

Para evitar riesgos empresariales, propone una regla básica: "A la IA no le cuentas nada que no le contarías a un desconocido en un café". Además, insta a los emprendedores a no introducir datos personales de clientes, correos o DNI sin anonimizar, y a consultar las guías de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

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En el ámbito laboral, el experto señala que no es indispensable saber programar, sino dominar el lenguaje natural para dar instrucciones precisas y tener siempre un criterio profesional humano para supervisar los resultados.

Por último, destaca el enorme potencial de empleo en el sector de la ciberseguridad, que demanda unos 3.000 trabajadores anuales.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con él, hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

TMDAUD20260608_0016Hablamos con Rafael Aguilera, director general de UNO, sobre el sector logístico. Rafael nos ha contado que la Comunidad de Madrid concentra actualmente 240.000 empleos logísticos, de los cuales un 85% son contratos indefinidos.

Ante la escasez de personal, las empresas están ofreciendo formación propia rápida tanto a jóvenes sin experiencia como a trabajadores de mayor edad. La modernización de los centros ha minimizado el esfuerzo físico y disparado la demanda de perfiles tecnológicos. 

Esta semana, de parte del IRSST nos atiende Martín Borrego, profesor de la Universidad Complutense. Martín nos ha hablado de los convenios colectivos, fundamentales para mejorar la prevención de riesgos laborales. Estos acuerdos adaptan la ley a cada sector, regulando el trabajo con temperaturas extremas, la desconexión digital y los riesgos psicosociales para proteger a los trabajadores. 

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El sector de eventos en Madrid vive un verano frenético con festivales y conciertos, generando abundante empleo flexible. Silvia Carbonell, directora de New Line Events, destaca que buscan perfiles dinámicos y comunicativos sin requerir experiencia previa, aunque citas como la Fórmula 1 exigirán inglés.

Además, Patricia Mayor, responsable de talento del grupo Ballesol, ha anunciado un curso de atención sociosanitaria impulsado junto a Foro Técnico de Formación. Dirigido a desempleados madrileños sin experiencia, la formación arranca el 1 de julio e incluye un compromiso de contratación en sus residencias a partir de noviembre.

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Como cada lunes, hemos comentado cursos de formación con Edu Calle y Laura Van Gorp, además de ofertas de empleo. 

Por último, la Agencia Local de Empleo y Formación de Getafe ofrece nuevas oportunidades laborales, según explica su responsable Belén Lucas. Las vacantes actuales incluyen un coordinador de ayuda a domicilio, un cocinero para una cocina central, un operario de limpieza especializado en protección animal, un conductor de tráiler nocturno y un responsable de flota de vehículos.

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El sector logístico ha dejado de ser exclusivo de las fuertes campañas navideñas para convertirse en un generador de empleo continuo durante todo el año.

Así lo ha destacado Rafael Aguilera, director general de UNO (la Asociación de Empresas Logísticas), que ha analizado el impacto del sector en la Comunidad de Madrid, territorio en el que ya ocupa a 240.000 personas con un destacable 85% de contratos indefinidos.

Según Aguilera, el verano representa un pico crucial de contrataciones impulsado por las rebajas y el traslado del consumo hacia las zonas costeras.

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Ante la gran escasez de capital humano —el problema número uno señalado por los directivos—, las empresas han flexibilizado sus requisitos de entrada.

Actualmente, se fomenta la incorporación tanto de jóvenes sin experiencia previa como de perfiles más mayores, ofreciendo formación in company rápida y efectiva que permite al nuevo trabajador integrarse plenamente en su puesto en apenas unas semanas.

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La modernización ha transformado por completo la realidad de los centros de trabajo. La alta automatización ha minimizado el esfuerzo físico exigido, dando lugar a instalaciones de primer nivel donde, en algunos casos, las mujeres ya ocupan hasta el 75% de la plantilla.

Paralelamente, la digitalización del sector ha disparado la demanda de perfiles tecnológicos, llevando a las empresas a crear potentes departamentos informáticos propios.

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El área del transporte también ofrece enormes oportunidades de inserción laboral ante un déficit estimado de entre 20.000 y 25.000 conductores a nivel nacional.

Para hacer atractiva la profesión, las compañías están rediseñando las rutas, acortando los trayectos para garantizar la conciliación familiar y permitir que los profesionales puedan dormir en sus domicilios.

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Por último, Aguilera ha puesto en valor el fuerte componente de promoción y desarrollo de carrera que define a la logística, recordando que es un sector que premia el conocimiento operativo y donde muchos de los actuales altos directivos comenzaron su trayectoria desde los puestos más básicos del almacén.

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En Madrid Trabaja hemos hablado con Silvia Carbonell, directora general de New Line Events, sobre las numerosas oportunidades de empleo que está generando la campaña de verano en el sector de los macroeventos y festivales de la región.

La gran cantidad de citas multitudinarias en Madrid, que van desde el concierto de Bad Bunny y el festival Mad Cool hasta la visita del Papa, ha provocado una gran oferta de puestos de trabajo.

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Estas opciones destacan por su gran dispersión horaria, lo que facilita enormemente que los trabajadores puedan compaginar la actividad con la época de exámenes o incluso con otros empleos habituales, ofreciendo turnos desde la mañana hasta la noche. De cara al futuro próximo, la compañía también prevé una gran inyección de puestos de trabajo en septiembre para cubrir los tres días de la Fórmula 1.

Para acceder a estas ofertas no se requiere de una formación previa específica, ya que la propia agencia se encarga de dar las nociones mínimas a los seleccionados en áreas como el protocolo.

Se buscan perfiles muy variopintos donde prima el dinamismo, la proactividad y el desparpajo para comunicar promociones y atender al público.

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Sin embargo, el dominio del inglés sí es un requisito necesario, pero únicamente para eventos concretos como el de Automovilismo. Las personas interesadas en postularse pueden consultar las vacantes en su página web o acudir directamente a sus oficinas, situadas en la calle Carnevil 27, en la zona de Orense en pleno centro de Madrid.

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En Madrid Trabaja hemos hablado con Patricia Mayor, responsable de talento del grupo Ballesol, sobre el nuevo proyecto de formación gratuito con compromiso de contratación directa en sus residencias de mayores.

Se trata de un curso para obtener el certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes, una titulación obligatoria y esencial para ejercer como gerocultor. La formación arrancará el próximo 1 de julio y se extenderá hasta octubre y permite que los alumnos realicen sus prácticas y se incorporen de forma inmediata con un contrato laboral a los centros de Ballesol en el mes de noviembre.

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Para acceder al programa no se requiere experiencia previa. Los únicos requisitos son estar inscrito como desempleado y residir en la Comunidad de Madrid. Se valorará principalmente la actitud y la vocación de cuidado.

Las personas interesadas pueden acudir a las sesiones informativas presenciales que se celebrarán mañana y el próximo jueves, día 11, de 10.00 a 11.00 de la mañana en la sede de Foro Técnico de Formación, ubicada en la calle Idearte 1.

Por último, para aquellos que no puedan asistir presencialmente a estas jornadas, las solicitudes y la información detallada para la inscripción se encuentran disponibles a través del perfil oficial de LinkedIn de Foro Técnico de Formación.

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La negociación colectiva ha estado tradicionalmente asociada a la fijación de salarios y jornadas, pero su papel en la prevención de riesgos laborales resulta cada vez más fundamental.

Así lo ha destacado Martín Borrego, profesor del departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, en una reciente entrevista enmarcada en las acciones de concienciación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST).

Aunque la Ley de Prevención de Riesgos Laborales marca una matriz obligatoria que no se puede rebajar, Borrego subraya que los convenios colectivos tienen la importante capacidad de desarrollar, adaptar y mejorar esta normativa.

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Alcanzar un consenso entre empresas y trabajadores en esta materia garantiza una mayor efectividad y facilita su cumplimiento, aplicándose directamente a todo el personal de un mismo sector.

En la actualidad, los convenios están descendiendo al detalle y regulando riesgos muy concretos. Entre los temas más destacados y transversales figuran la protección frente a temperaturas adversas, los riesgos psicosociales, las pantallas de visualización de datos o el derecho a la desconexión digital.

Para ilustrar este avance, el experto detalló varios ejemplos prácticos que ya son una realidad. En la industria del metal de Córdoba, el convenio recomienda implantar la jornada continuada entre el 15 de junio y el 15 de septiembre para proteger a las plantillas del calor extremo.

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Por su parte, en el sector de oficinas y despachos de Madrid, se aconseja a los teletrabajadores mantener vínculos presenciales con sus equipos para evitar el aislamiento.

Las mejoras también abarcan las buenas prácticas tecnológicas, con convenios que fomentan el envío retardado de correos electrónicos, evitan largas cadenas de mensajes y garantizan que las reuniones fuera de horario sean voluntarias.

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Del mismo modo, empresas como el Grupo Vips ya han pactado la realización de encuestas de clima laboral y protocolos para atajar los riesgos psicosociales y el acoso.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas de Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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