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Con motivo de la celebración de las jornadas sobre diversidad generacional, de género y PRL, organizadas por la Cátedra IRSST de la Universidad de Alcalá de Henares, hemos hablado con  María Torres, catedrática de la Universidad de Alcalá de Henares en el departamento de Enfermería y Fisioterapia.

Una de las principales conclusiones de la jornada ha sido que la prevención de riesgos laborales debe incorporar la perspectiva de género puesto que ante las mismas condiciones de trabajo, los riesgos para la salud de hombre y mujeres pueden ser distintos.

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En las jornadas, también se analizó que en la actualidad, coinciden personas de cuatro generaciones distintas en las empresa y también se deben abordar los riesgos a los que se enfrentan cada uno. Según un estudio, los más jóvenes tienen más riesgo de enfermedad de salud mental y los más mayores los riesgos muscuesqueléticos.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Si quieres dedicarte al mundo de la tecnología y tienes certificado de discapacidad, puedes participar en el programa #Impact#cero para dar los primeros pasos en el mundo digital.

Para participar en esta primera fase, no es necesario que tengas unos conocimientos muy amplios porque el programa ofrece competencias digitales básicas y según ha contado Ana Gómez, preparadora laboral de la Fundación GoodJob, sirve también para conocer si es el mundo al que queremos dedicarnos.

A partir de ahí, las personas seleccionadas se especializarán en materias como ciberseguridad, big data o cloud. La siguiente etapa será búsqueda de empleo en la que estarán acompañados por los preparadores laborales de la entidad.

La Fundación GoodJob dispone además de un centro especial de empleo que permite a los alumnos incorporarse al trabajo en compañías tecnológicas a través de él. Puedes obtener más información en esta web.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar de la mano de Laura Van Gorp y Edu Calle.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lozano, de Cruz Roja Madrid, Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT.

Hoy hablamos con Luis Gómez Martín, trabajador social de COGAM, sobre las dificultades del colectivo LGTBI+ para encontrar un empleo. 

TMDAUD20260612_0016Por otro lado, Esther Bartolomé Corcuera, Jefa de Departamento de Orientación Laboral, nos informa sobre una oferta de empleo de personal de caja y recepción. 

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Los lunes y los viernes, te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad, con Laura Van Gorp y Edu Calle.

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Hoy los orientadores laborales de Cruz Roja, OrientaT e Inserta Empleo han analizado las ofertas de trabajo más llamativas y debatidas de la semana. Un programa en el que se han analizado oportunidades de empleo poco convencionales.

Entre las propuestas más destacadas para el sector del ocio, la plataforma Capital Secreta busca actores guía nocturnos para liderar rutas turísticas teatralizadas en el centro de Madrid. El puesto, ideal para perfiles extrovertidos y con habilidades de dinamización, ofrece una remuneración de entre 15 y 20 euros la hora bajo una jornada parcial y flexible que se concentra al final del día.

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Por otro lado, se debatió una viral oferta que promete 1.000 euros netos por un solo día como probador de trajes de neopreno. Aunque los expertos han apuntado a que se trata de una campaña con un fuerte componente de marketing, la vacante ha sorprendido al incluir los gastos de viaje, alojamiento y entradas gratuitas para asistir al concierto de Bad Bunny en la capital.

Finalmente, hemos abordado la problemática de que España es el país con mayor densidad de ascensores por habitante del mundo, pero sufre una grave falta de técnicos para mantenerlos. A pesar de que se llegaron a mencionar sueldos de hasta 4.000 euros mensuales, cifra que las orientadoras sugirieron tomar con cautela, han coincidido en que se trata de una profesión con pleno empleo y una excelente salida laboral para los jóvenes.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid busca personal sin experiencia obligatoria para trabajar a media jornada en el sector de la alimentación durante los próximos meses.

La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una gran oportunidad laboral de cara a la campaña estival. Según ha detallado Esther Bartolomé, jefa del departamento de orientación laboral de la entidad, actualmente se encuentran gestionando 25 vacantes para personal de caja y reposición en el sector de la alimentación. Los seleccionados desempeñarán sus funciones en diferentes centros comerciales.

Esta oferta de empleo está diseñada para contratos iniciales de tres meses con una jornada parcial de 20 horas semanales. Los turnos serán principalmente en horario de tarde, distribuidos de lunes a domingo según el cuadrante establecido, concentrándose el mayor volumen de horas entre el jueves y el domingo.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 12 de junio de 2026

Las principales tareas del puesto incluyen el cobro en caja, la atención al cliente, la reposición y mantenimiento de productos en tienda, y el apoyo puntual en la recepción de mercancías.

Se trata de una excelente opción para personas que buscan un empleo de verano, ya que no es imprescindible contar con experiencia previa, aunque se valorará positivamente. Se buscan perfiles dinámicos, polivalentes, con buena orientación al cliente y facilidad para el trabajo en equipo.

Los interesados deben presentar su candidatura cuanto antes a través de la plataforma web Saltaempleo, buscando la oferta con el número de referencia 24575.

Cursos de formación gratuitos de Madrid Trabaja 12.06.2026

La Agencia para el Empleo realizará una preselección inicial y ayudará a los candidatos aptos a preparar su currículum y ensayar la entrevista. La entrevista final con la empresa contratante se celebrará el 23 de junio. Todo el proceso presencial de orientación y selección tendrá lugar en el Centro de Talento y Empresas, situado en la calle Áncora 41.

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Acceder y mantenerse en el mercado laboral sin sufrir acoso o invisibilidad sigue siendo un reto mayúsculo para el colectivo LGTBI+. Luis Gómez, trabajador social de COGAM, alerta sobre las múltiples barreras que enfrentan los perfiles más vulnerables, como las personas trans o aquellas con VIH.

La inclusión laboral plena está aún lejos de ser una realidad. Según datos del Índice de Confianza en las Empresas 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, dos de cada diez personas del colectivo ocultan su orientación sexual o identidad en el trabajo.

Luis Gómez ha advertido de que que el entorno laboral puede llegar a convertirse en un "deporte de riesgo" debido a la discriminación, la invisibilidad y las actitudes violentas que persisten.

Ofertas de empleo en la Comunidad de Madrid del 12 de junio de 2026

Gómez ha destacado que el problema se agrava drásticamente cuando confluyen distintos factores de vulnerabilidad en un mismo candidato. Ser persona trans, migrante, mujer o vivir con VIH multiplica las trabas para encontrar empleo.

Las personas trans se enfrentan a niveles de empleabilidad críticos, sufriendo un rechazo acentuado en los procesos de selección si su apariencia física no coincide aún con el género de su documentación oficial.

Por otro lado, la desinformación sigue estigmatizando laboralmente a las personas con VIH, ignorando la evidencia científica de que una carga viral indetectable hace que el virus sea absolutamente intransmisible.

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Frente a esta exclusión sistémica, entidades como COGAM apuestan por un acompañamiento social y emocional integral a los candidatos. Solo durante el año 2025, atendieron a 312 personas, un dato que evidencia la imperiosa necesidad de este tipo de apoyo.

El llamamiento final hacia el tejido empresarial es contundente y exige acciones estructurales: "Las políticas de empleo tienen que tener una mirada inclusiva; la diversidad no puede quedarse en una campaña puntual en junio", sentenció Gómez.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales. También hemos repasado con Edu Calle y Laura Van Gorp las oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected]. 

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Además, hemos hablado con Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, que nos ha hablado del acuerdo entre Microsoft y la Comunidad de Madrid para formar gratuitamente a trabajadores, estudiantes y personas desempleadas  en inteligencia artificial.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, contratos temporales y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala).

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Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

¿Qué oportunidades de empleo público ofrece el Ayuntamiento de Madrid este verano?

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La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en una realidad presente. Con el objetivo de adaptar el mercado laboral a este nuevo escenario, la Comunidad de Madrid ha impulsado un acuerdo con Microsoft para ofrecer formación gratuita en inteligencia artificial dirigida a trabajadores, estudiantes y personas desempleadas. Así lo ha detallado Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad.

Esta iniciativa nace de la necesidad de incorporar competencias tecnológicas específicas a la oferta formativa transversal de la región. Según ha explicado Marín, los cursos están diseñados para adaptarse a todos los niveles de conocimiento e incluyen la obtención de una certificación oficial expedida por la propia compañía estadounidense. En total, se ofrecen seis programas diferentes que los usuarios podrán ir superando paulatinamente en función de sus requerimientos personales o profesionales.

Patrimonio Nacional lanza ocho becas de postgrado para formarse en el Palacio Real

El proceso de inscripción ya se encuentra abierto y finalizará el próximo 30 de junio. Como único requisito de acceso, los aspirantes deben completar una breve jornada preformativa de una hora de duración. Quienes se registren antes de la fecha límite dispondrán de todo un año para realizar la formación, que se imparte en modalidad íntegramente online, y para superar las pruebas de certificación. Asimismo, el 17 de junio tendrá lugar una sesión introductoria en directo con Microsoft y PUE, que quedará grabada para quienes deseen verla posteriormente.

El interés suscitado está siendo notable, acumulando ya 8.000 inscritos. Sin embargo, la directora general hace un llamamiento a la tranquilidad recordando que no existe un "numerus clausus" ni límite de plazas. Microsoft está dispuesta a ampliar los cupos para alcanzar su ambicioso objetivo: formar a 75.000 participantes en toda España a través de convenios similares.

¿Qué oportunidades de empleo público ofrece el Ayuntamiento de Madrid este verano?

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores, de la mano de Laura Van Gorp y Edu Calle.

Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid, ha atendido nuestra llamada para hablarnos de la jubilación parcial en las administraciones públicas y los derechos que tienen los ciudadanos respecto a ello, entre otros temas.

Con Vicente Hernández, subdirector de Selección del Ayuntamiento de Madrid, hemos hablado de la oferta pública disponible en el Ayuntamiento de Madrid.

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Además, Pablo Sánchez Toro, Jefe del Servicio de Acción Social de Patrimonio Nacional, ha comentado las diferentes Becas que ofrecen desde Patrimonio Nacional, con una duración de 12 meses y una remuneración de 1.250 € brutos al mes.

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Como responsable de CSIF en la Administración General del Estado, Milagros Dorronzoro nos ha hablado de la negociación del convenio único personal laboral.

Por último, María Jesús García-Alarilla, concejala de empleo del Ayuntamiento de Boadilla Del Monte, nos ha comentado las ofertas y cursos disponibles. 

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