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Hace unos días, Madrid acogió un evento enfocado en startups dedicadas a mejorar la longevidad humana. Se trata de una compañía emergente se presenta a sí misma como el auténtico motor impulsor de la medicina personalizada.

Guillermo Monzón, CEO de N-GENE, cuenta que trabajan de manera exclusiva con médicos, clínicas y diversos profesionales de la salud. A partir de una simple muestra de saliva, analizan el ADN del paciente para descubrir sus predisposiciones genéticas. Esto permite a los facultativos adelantarse y aplicar estrategias de prevención efectivas frente a patologías graves como el Alzheimer o el cáncer.

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Lo que diferencia a N-GENE de otras opciones es que su plataforma se actualiza constantemente con nuevos estudios científicos. Además, integran tecnología de inteligencia artificial para ayudar a los médicos a interpretar y digerir toda esta compleja información. De este modo, las clínicas disponen de una herramienta que funciona como su propio laboratorio genético integrado.

Este innovador proyecto nació hace dos años fruto de la pasión personal del propio Monzón por comprender nuestro código genético. La empresa es joven, aunque el equipo emprendedor cuenta con más de ocho años de sólida experiencia en el sector. Sus inicios se financiaron con el apoyo de familiares y amigos, y hoy en día ya colaboran en proyectos de investigación con hospitales.

Actualmente, la totalidad de los clientes que utilizan la solución de N-GENE pertenecen al ámbito de la sanidad privada. Su enfoque está dirigido a profesionales de la medicina integrativa que realizan un seguimiento exhaustivo y real de sus pacientes. La empresa huye de usos superficiales de la genética, apostando firmemente por el cuidado riguroso a largo plazo.

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A medida que el proyecto madure, Monzón espera que estas herramientas terminen integrándose también en la Seguridad Social. Conocer nuestra farmacogenética permitiría recetar medicamentos personalizados, ajustando las dosis y evitando peligrosos efectos adversos. El objetivo final es que en el futuro todos tengamos acceso a nuestro código genético para vivir más años y en mejores condiciones

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de ASNALA.

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Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Jesús Torres, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Juan José Florensa, funcionario que no le permiten promocionar por edad. Tras años de esfuerzo compaginando el trabajo, los estudios y sus actividades culturales, logró superar un proceso de promoción interna cuya plaza fue publicada en el BOE el pasado mes de septiembre.

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Sin embargo, el Ministerio de Función Pública ha bloqueado su nombramiento argumentando que la edad de jubilación son los 65 años.

Para tratar este caso, contamos además con Carla Bonell, responsable de Derechos Humanos de la Fundación HelpAge España y coordinadora del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores. 

El SEAM es un servicio estatal y completamente gratuito creado en 2022 para ofrecer información, orientación, asesoramiento jurídico y acompañamiento a personas mayores que sufren discriminación por razón de edad.

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Hablamos con Elena Andradas, directora General de Salud Pública de la Comunidad de Madrid, quien nos cuenta todos los detalles sobre la oposición de cuerpo de técnicos Superiores de Salud Pública, concretamente en la Escala de Veterinaria. 

Se convocan un total de 21 plazas. De estas 21 plazas, se reserva 1 plaza para el cupo de personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Si esta plaza no se cubre, se acumulará a las del turno libre.

La directora del Real Teatro del Retiro, Raquel Rivera, nos explica la nueva convocatoria de un proceso selectivo para la Fundación del Teatro Real F.S.P. Es un proceso selectivo de acceso libre para la contratación de personal laboral temporal. Se oferta una plaza de Técnico de Marketing, Publicidad y Comunicación.

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de cómo preparar unas oposiciones cuando tienes hijos.

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Donde buscan profesionales de empleo y ofrecen cursos de formación es en Boadilla del Monte. María Jesús García-Alarilla, concejala de Empleo del Ayuntamiento de Boadilla del Monte, nos ha contado algunas de las más destacadas.

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El Ayuntamiento de Boadilla del Monte refuerza su apuesta por el empleo con nuevas ofertas y programas específicos para mayores de 40 años. Así nos lo ha explicado María Jesús García-Alarilla, concejala de Empleo.

Actualmente, el portal de empleo Silbo cuenta con 134 ofertas activas en distintos sectores. En el ámbito de servicios generales se buscan perfiles como operarios, técnicos de calidad, ingenieros, jardineros, arquitectos superiores o fisioterapeutas.

El Real Teatro de Retiro busca Técnico de Marketing y Comunicación

En el área de administración hay 18 vacantes, entre ellas asesor contable, administrativo contable y comercial. También destacan oportunidades en atención al cliente.

Además de las ofertas, el Consistorio impulsa la denominada “Ruta del Empleo”, un programa de orientación y formación para mejorar la empleabilidad de los vecinos. Entre las próximas iniciativas figura el Plan de Empleo Senior de la Comunidad de Madrid, enfocado en profesionales de más edad.

A ello se suma el taller “Cómo vender tu talento para que te contraten”, centrado en potenciar la marca personal y mejorar las opciones en los procesos de selección.

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Uno de los proyectos más destacados será un programa específico para mayores de 40 años, con una duración de seis semanas desarrollado en colaboración con Banco Santander y la Fundación Quiero Trabajo.

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El Real Teatro de Retiro ha publicado una convocatoria de empleo temporal para incorporar un técnico de Marketing y comunicación. Raquel Rivera, directora del Real Teatro de Retiro nos ha dado todos los detalles. 

Destaca que esta oferta representa una oportunidad excepcional para adentrarse a trabajar dentro de la mejor casa de ópera del mundo.

Oposiciones para cubrir 21 plazas de escala veterinaria en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública de la Comunidad de Madrid

A los que aspiren a la plaza les aconseja sobre la necesidad de acudir al examen muy bien preparados, ya que el proceso de selección tiene un enfoque eminentemente práctico y muy exigente.

Los aspirantes dispondrán de tan solo media hora para redactar una nota de prensa, por lo que es imprescindible dominar esta tarea.

Ha explicado que las claves para superar este proceso radican en demostrar un perfil versátil, capaz de dominar tanto la comunicación tradicional como el ámbito digital.

El candidato ideal debe saber redactar textos, además de manejar perfectamente herramientas específicas como Adobe y desarrollar campañas digitales.

Paradoja en el empleo público: vetado por edad pese a poder trabajar hasta los 70

El plazo de inscripción para esta disponible hasta el próximo día 10 de marzo y se puede acceder a través de la web oficial del Teatro Real.

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Rafa Montes nos ha hablado de un reto inmenso que afrontan muchas personas al preparar sus exámenes oficiales. El tremendo desafío de compaginar el estudio diario de una oposición con la vida laboral y el cuidado de los hijos.

Para ilustrar que este triple esfuerzo es totalmente posible, ha utilizado como referente de superación la figura del mítico jugador de baloncesto Kobe Bryant.

Nos aconseja sobre la necesidad absoluta de sacrificar ciertas comodidades y aprovechar cada pequeño instante disponible a lo largo de nuestra rutina diaria. Tomando el ejemplo del deportista en su libro "Mentalidad Mamba". 

¿Puedo preparar una oposición teniendo hijos a mi cargo?

Destaca la importancia de mantener siempre a la familia como una prioridad innegociable. Así, el entrenamiento deportivo de Bryant se convierte en la metáfora perfecta del inmenso esfuerzo que requiere preparar una oposición con éxito.

Ha explicado que las claves para lograr este complejo equilibrio radican fundamentalmente en una planificación milimétrica de todas nuestras actividades. Esto implica aprovechar las primeras horas de la mañana, cuando la mente está fresca y retomar el estudio por la noche tras acostar a los niños.

Estos consejos nos ayudan a rendir adecuadamente en nuestro puesto de trabajo y seguir compartiendo momentos de auténtica calidad con nuestra familia. Este exigente modelo de vida demuestra que la organización extrema permite alcanzar grandes metas que parecen inalcanzables a simple vista.

La IA y su impacto en el estudio de oposiciones, los consejos de Rafa Montes

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La rigidez de la normativa frente a una sociedad que envejece más tarde y en mejores condiciones, Ese es el debate que ha puesto hoy sobre la mesa Juan José Florensa, funcionario de la Agencia Tributaria destinado en Melilla.

Florensa, que ha desarrollado su carrera en el ámbito de Aduanas, obtuvo una prórroga para continuar en activo hasta los 70 años, como permite la ley para el personal funcionario. Sin embargo, tras aprobar una promoción interna a un grupo de categoría superior con 64 años, ha sido excluido del nombramiento al cumplir los 65.

Oposiciones para cubrir 21 plazas de escala veterinaria en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública de la Comunidad de Madrid

No es un caso aislado. Junto a él, otras cuatro personas en distintos puntos del país han quedado fuera por el mismo motivo. La razón, una orden de 2007 que fija en 65 años la edad máxima en el momento del nombramiento, pese a que exista una prórroga concedida hasta los 70.

Florensa considera que se trata de una “incongruencia” y denuncia una situación de edadismo institucional. Por ello, y con el respaldo de los servicios jurídicos de CCOO, ya ha presentado recurso y está dispuesto a llegar hasta los tribunales si es necesario.

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Carla Bonel, responsable de Derechos Humanos de la Fundación HelpAge España y coordinadora del Servicio Estatal de Atención a Personas Mayores (SEAM) ha intervenido también en este debate.

Bonel ha destacado este caso dentro de prácticas que limitan oportunidades laborales por razón de edad, a pesar de los avances legislativos en materia de igualdad y no discriminación.

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Mientras avanza un proyecto de ley que plantea ampliar la jubilación de los funcionarios hasta los 72 años, el caso de Juan José Florensa reabre el debate sobre si la normativa de acceso y promoción en la Administración está adaptada a la realidad actual.

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Una vez más, el Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud de Madrid abre una convocatoria de empleo público para cubrir 21 plazas de escala de veterinaria.

Elena Andradas, Directora General de Salud Pública en la Comunidad de Madrid, ha estado en Madrid Trabaja para compartir los detalles de este proceso con el que se espera satisfacer el cupo.

Para poder optar a una de estas vacantes los aspirantes deben estar en posesión (o en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de solicitudes) del título de Licenciatura o Grado en Veterinaria, o equivalente y contar con certificado de delitos de naturaleza sexual, un requisito estricto, dado que las plazas implican contacto habitual con menores.

La oposición contará con tres ejercicios que hay que superar para poder ser nombrado funcionario del Cuerpo de Técnicos  Superiores de Salud Pública de la Comunidad de Madrid.

Los profesionales seleccionados se encargarían de lo que, en palabras de Elena Andradas, denominan protección de la salud. Es decir, de controlar la seguridad en el consumo de alimentos -principalmente en lo que respecta al control oficial de carnes y la seguridad alimentaria en cafeterías y comedores-.

Los interesados tendrán hasta el 20 de marzo para poder inscribirse.

En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Gloria Alonso de Empieza Consultora y Celia Ferrero de

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Sor Marta González, Monja Benedictina del convento de clausura del monasterio de Santa Cruz de Sahagún, en León nos relata la realidad económica de su comunidad.

Las monjas funcionan a efectos prácticos como cualquier cualquiera empresa, es decir, son autónomas; están dadas de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomas, pagando su cuota mensual a la Seguridad Social.

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Hablamos con Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Nos cuenta los detalles de la segunda edición de ayudas para el mantenimiento del empleo impulsadas por el ayuntamiento de la ciudad y gestionadas por la Agencia para el Empleo.

La iniciativa cuenta con un presupuesto de un millón de euros y la pueden solicitar las entidades cuyo domicilio social o centro de trabajo se encuentre en la Comunidad de Madrid.

Las pymes madrileñas podrán recibir hasta 4.000 euros por cada nuevo contrato estable

La Fundación Adecco organiza la 11º edición de la ‘Semana de la Mujer 2026. Por ello, contamos con María José Bordetas, consultora del programa, nos cuenta en detalle la iniciativa, que se desarrollará del 2 al 6 de marzo de 2026.

Fundación Adecco celebra su Semana de la Mujer fomentado el empleo femenino

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En el Monasterio de Santa Cruz de Sahagún, en la provincia de León, la vida contemplativa convive con la gestión empresarial, las redes sociales y las obligaciones fiscales.

Allí desarrolla su labor Sor Marta González, una de las religiosas que ha abierto una ventana al día a día del convento a través de los medios de comunicación.

Lejos de la imagen romántica o aislada que a veces se asocia a los monasterios, la comunidad funciona con una estructura organizada y plenamente integrada en el sistema económico.

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Las religiosas cotizan como autónomas, realizan sus pagos trimestrales y cuentan con la ayuda de gestorías para cumplir con sus obligaciones fiscales. Esa cotización, como en cualquier otro trabajador por cuenta propia, les permite acceder en el futuro a una jubilación.

El monasterio opera a efectos prácticos como una pequeña empresa, aunque con particularidades propias de su condición religiosa. 

Los ingresos y los gastos son comunes. Cada hermana asume responsabilidades distintas: unas gestionan la tienda física, otras la economía doméstica o los suministros, mientras que Sor Marta se ocupa especialmente de la tienda online y de la presencia digital.

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Las decisiones se toman de forma dialogada, buscando el consenso. La organización interna se apoya en el reparto de tareas y en la corresponsabilidad, en un modelo que recuerda en parte al funcionamiento de una cooperativa.

La principal fuente de ingresos son los dulces artesanos que elaboran en el monasterio, especialmente demandados en verano.  Además de repostería, también elaboran pequeños productos de cosmética como jabones, bálsamos labiales y cremas.

La venta no se limita al torno del convento. A través de su página web comercializan productos a distintos puntos de Europa y América, ampliando así su alcance más allá del ámbito local. Sor Marta se ha convertido, además, en un referente en redes sociales.

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Con una comunidad creciente en YouTube y TikTok que ronda los 200.000 seguidores, comparte contenidos sobre la vida en clausura, el trabajo diario y la dimensión espiritual de su vocación.

Su labor digital no solo visibiliza la realidad del monasterio, sino que también contribuye al sostenimiento económico del proyecto, reforzando la tienda online y acercando sus productos a nuevos públicos.

Porque detrás de cada dulce o cada pedido online hay organización, esfuerzo compartido y una gestión tan rigurosa como la de cualquier pequeño negocio.

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