Telemadrid

La Fundación ManpowerGroup refuerza su compromiso con la inclusión laboral a través de Power You Up, un programa de becas dirigido a personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Con más de 20 años de trayectoria y más de 200 participantes, la iniciativa se ha consolidado como una herramienta eficaz para mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso a oportunidades profesionales reales.

El programa está orientado tanto a personas que buscan su primer empleo como a quienes desean reorientar su carrera profesional. Su propuesta combina una fase formativa con prácticas remuneradas en empresas de primer nivel que colaboran activamente con la fundación.

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El objetivo es acompañar a los participantes en su desarrollo profesional y reducir las barreras que, en muchos casos, dificultan su acceso al mercado laboral.

Uno de los valores diferenciales de Power You Up es la duración y calidad de las prácticas, que se extienden durante seis meses y pueden alcanzar hasta un año.

Durante ese periodo, las personas becadas se integran plenamente en equipos de trabajo reales y cuentan con el apoyo de mentores previamente sensibilizados y formados por la fundación para potenciar su talento y favorecer su desarrollo.

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Esta experiencia permite a los participantes adquirir competencias, bagaje profesional y confianza, elementos clave en un contexto en el que muchas empresas demandan experiencia previa incluso para perfiles junior.

La combinación de formación, práctica y acompañamiento incrementa significativamente las posibilidades de inserción laboral, ya sea en la empresa de acogida o en el mercado de trabajo en general.

En la actualidad, el programa mantiene abiertas vacantes en áreas como Relaciones Laborales, Recursos Humanos, asesoría jurídico-laboral, tecnología e ingeniería, entre otras.

Con esta diversificación, la entidad busca que cada vez más personas puedan acceder a oportunidades ajustadas a su formación e intereses profesionales, en colaboración con compañías que apuestan por entornos laborales inclusivos.

Power You Up no solo impacta en la trayectoria de las personas participantes. También supone una oportunidad estratégica para las empresas, que fortalecen sus políticas de diversidad e inclusión y avanzan hacia modelos organizativos más equitativos y sostenibles.

Las personas interesadas pueden consultar toda la información sobre el programa y las vacantes disponibles en la página web de la Fundación ManpowerGroup.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

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Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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Escucha el programa del 26 de febrero de 2026, de Madrid Trabaja con Javier Peña, que hemos dedicado a resolver dudas laborales y hemos contado con un invitado muy especial, el Concejal del Grupo Municipal del Partido Popular, Ángel Niño.

En Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales y oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid.

Hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Ángel Niño, concejal del Grupo Municipal del Partido Popular, ha visitado el estudio de Onda Madrid para contarnos todas las actualizaciones sobre la XVI edición del Premio Emprendedoras.

El Premio Emprendedoras 2026, impulsado por el Ayuntamiento de Madrid a través de Madrid Emprende, reconoce proyectos empresariales originales, creativos e innovadores liderados por mujeres.

Para solicitar el premio, es necesario ser una PYME, estar constituida como persona física o jurídica y tener un >50% de participación femenina, entre otros requisitos. Toda la información, en la web de Madrid Emprende.

El objetivo de este premio es crear referentes femeninas. Puedes inscribirte hasta el 30 de marzo.

Nos ha hablado también de la apertura de Sandbox Madrid, una iniciativa del Ayuntamiento de Madrid que convierte a la ciudad en un entorno controlado de pruebas donde la colaboración público-privada permite impulsar soluciones innovadoras.

A través de este laboratorio urbano, el Ayuntamiento abre las puertas para que empresas, emprendedores y entidades del sector público prueben en condiciones reales sus proyectos innovadores en un espacio seguro.

Y, para concluir el programa, hemos comentado noticias de la actualidad laboral con nuestra experta Eva Blázquez.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid. Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Jesús Lobato, vicegerente de Recursos Humanos y Organización de la Universidad Autónoma de Madrid, nos ha hablado de la bolsa de empleo de proceso selectivo para personal básico de servicios. 

El objetivo es realizar pruebas selectivas para crear una nueva ampliación de la lista de espera de funcionarios/as interinos/as pertenecientes a la Escala Especial Básica de Servicios de esta universidad. 

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Hablamos con Miguel Zurita, director de Recursos Humanos de la Consejería de Educación y nos cuenta todos los detalles sobre las oposiciones de maestro. 

Hay convocadas 685 plazas, 637 de acceso libre y 48 reservada para personas con discapacidad, dividido en diferentes especialidades. 

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El director general de planificación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, Antonio Sánchez, nos detalla las nuevas Bases Generales de Turno Libre del Ayuntamiento de Madrid, aprobadas en enero de 2026.

Tienen como objetivo principal lograr que los procesos selectivos sean más modernos, ágiles y transparentes.

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de cómo usar de forma correcta la IA en el proceso de estudio de la oposición.

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La Universidad Autónoma de Madrid ha puesto en marcha una nueva bolsa de empleo para personal básico de servicios, una figura clave en el funcionamiento diario de la institución y que ofrece oportunidades tanto de acceso al empleo público como de desarrollo profesional interno.

Esta proceso se enmarca en el proceso de funcionalización que la Universidad inició tras el acuerdo alcanzado en noviembre de 2022, mediante el cual, el personal laboral ha ido integrándose progresivamente en el régimen funcionarial.

El personal básico de servicios desempeña tareas de oficina e información, control de accesos, atención a personas, logística y vigilancia de instalaciones. Se trata de puestos encuadrados en el grupo C1, un nivel equivalente al administrativo dentro de la escala general.

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Esta categoría se diferencia de la escala auxiliar de servicios, correspondiente al subgrupo C2, tanto por requisitos académicos como por nivel profesional. En este caso, se exige una titulación equivalente a Bachillerato o Técnico.

Aunque se trata de una bolsa de empleo para nombramientos como personal interino, el acceso permite adquirir experiencia y sumar puntos de cara a futuros procesos selectivos.

El sistema de selección consistirá en un único ejercicio tipo test de 100 preguntas con cuatro respuestas alternativas, basado en un temario de 20 temas. Para superar la prueba será necesario obtener al menos 50 puntos sobre 100.

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Al tratarse de una bolsa de empleo y no de una oposición para plaza fija, el objetivo es configurar una lista de personas con la preparación suficiente para cubrir necesidades temporales de manera ágil.

El plazo de inscripción estará abierto hasta el 16 de marzo y la solicitud puede realizarse a través de la sede electrónica de la Universidad.

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La Comunidad de Madrid mantiene abierto el plazo de inscripción para optar a 685 plazas de maestros en nueve especialidades, con la previsión de ampliar la convocatoria en aproximadamente 1.100 plazas adicionales cuando se apruebe la nueva oferta de empleo público.

La convocatoria, gestionada por la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, incluye plazas en Inglés, Francés, Alemán, Educación Física, Música, Audición y Lenguaje, Pedagogía Terapéutica, Educación Primaria y Educación Infantil.

El plazo para presentar solicitudes finaliza el 12 de marzo. Quienes se inscriban ahora no solo optarán a las 685 plazas iniciales, sino también a la ampliación prevista, que se distribuirá entre las mismas especialidades ya convocadas. No se abrirá un nuevo plazo: la ampliación se incorporará a este mismo proceso selectivo.

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La ampliación responde a la planificación habitual de la Comunidad de Madrid, que cada año reserva plazas para poder anticipar las convocatorias. El objetivo es dar estabilidad al sistema educativo y hacer frente al relevo generacional derivado de las jubilaciones.

Si se confirma la previsión, la cifra total podría situarse en torno a las 1.800 plazas para el cuerpo de maestros, lo que supondría una de las convocatorias más amplias de los últimos años. El sistema es el habitual de concurso-oposición. Consta de una fase de examen y una fase de méritos.

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En la oposición, todas las especialidades —excepto Infantil— incluyen una prueba común de conocimientos básicos que evalúa competencias en lengua y matemáticas, con el fin de garantizar una base sólida en materias instrumentales.

En la fase de concurso se valoran los méritos y la formación del aspirante, conforme al baremo establecido en la normativa nacional. Las pruebas están previstas para la segunda quincena de junio, una vez finalizado el periodo lectivo, para no interferir en el normal desarrollo del curso escolar.

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Si prepararse unas oposiciones es una labor que requiere tiempo y paciencia, el proceso se hace aún más arduo cuando se suman cargas familiares.   Rafa Montes, nuestro preparador de oposiciones, señala que la clave es la organización.

Encontrar aquellos espacios en la agenda en los que poder tener más concentración para estudiar es fundamental. Por ello, propone estudiar en tramos muy definidos en los que se cuente con las condiciones propicias, por ejemplo, mientras los niños duermen o están en el colegio.

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De esta forma, aquellas partes más duras de afrontar –las que requieren más estudio y concentración—deben abordarse en los momentos del día en los que nadie molesta, mientras que los huecos con más distracciones pueden emplearse para el repaso o los ejemplos prácticos.

Además, Rafa Montes ofrece una “fórmula mágica”: implicar a la familia. Ya sea hijos, padres o pareja, los parientes deben entender que la recompensa repercutirá en todos. De esa forma, el esfuerzo se comparte y se lleva mejor. Esto hace crecer el orgullo del resto y la motivación del opositor.

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Así que sí, se puede conciliar la vida familiar con la de un opositor, siempre y cuando se cuente con una gran planificación y el apoyo y la comprensión de los familiares.

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El Ayuntamiento de Madrid da un nuevo paso para modernizar y agilizar sus procesos selectivos. El consistorio ha aprobado nuevas bases generales de turno libre que buscan acortar los tiempos de las oposiciones, facilitar la gestión interna y permitir que los nuevos empleados públicos se incorporen antes a sus puestos.

La reforma se enmarca en la estrategia impulsada por Madrid Talento y supone una nueva vuelta de tuerca a la transformación iniciada en los últimos años. 

Además, los tiempos de resolución ya se han reducido en un 60%. Con estas nuevas bases, el objetivo es rebajar los plazos en otro 30%. Una de las medidas más relevantes es la posibilidad de concentrar varios ejercicios en una única jornada.

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Hasta ahora, en muchas oposiciones —especialmente en los grupos A1 y A2, dirigidos a perfiles universitarios— los procesos podían extenderse durante meses al celebrarse los exámenes en fechas separadas.

Con el nuevo modelo, los tres ejercicios habituales podrán realizarse de forma acumulada en un solo día cuando las características del proceso lo permitan.

En convocatorias con gran volumen de aspirantes, se mantendrá la opción de un primer examen tipo test para filtrar candidatos y concentrar después las pruebas prácticas y de desarrollo en una misma jornada. Esta medida permitirá ahorrar meses de tramitación sin reducir garantías ni exigencia.

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Otro de los cambios clave afecta a los plazos administrativos internos. El tiempo que tiene el Ayuntamiento para publicar, por ejemplo, la lista provisional de admitidos y excluidos se reducirá de dos meses a uno.

La inscripción continuará realizándose por vía digital, como ya venía ocurriendo, dentro del proceso de modernización administrativa. Las nuevas bases también refuerzan la conexión entre los procesos selectivos y las bolsas de empleo temporal.

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Las listas derivadas de cada oposición servirán para cubrir con mayor rapidez las necesidades de personal interino, evitando demoras cuando surgen vacantes urgentes.

Además, se introducen medidas organizativas para garantizar que los tribunales de selección cumplan calendarios cerrados fijados desde la Dirección General de Planificación de Recursos Humanos. 

Con estas nuevas bases generales, el Ayuntamiento de Madrid consolida su apuesta por unos procesos selectivos más ágiles, previsibles y adaptados a la realidad actual, sin renunciar a la transparencia ni a la seguridad jurídica.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Gloria Alonso de Empieza Consultora. 

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Sabina Lobato es directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE. Recientemente, se ha publicado un informe en el que los autónomos con discapacidad no suponen un 1% del colectivo.

Es por ello, que Sabina Lobato recalca que es el reto pendiente del emprendimiento inclusivo en la actualidad.

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Hablamos con Carlos Martí, presidente de GESCOMER. La Comunidad de Madrid dará 15.000€ a los autónomos del comercio ambulante.

Están dirigidas a los profesionales del comercio ambulante, pudiendo beneficiarse tanto autónomos (personas físicas), como pymes y comunidades de bienes.

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Carla Fernández es coordinadora del proyecto 'Empleo con movimiento'. Su objetivo es la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad, conectándolas con oportunidades de trabajo en municipios rurales para fomentar el arraigo, el relevo generacional y la repoblación sostenible.

Es una oportunidad para irse a vivir a un pueblo "con red", es decir, con apoyo y acompañamiento para empezar de nuevo.

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Las personas con discapacidad representan apenas el 1% del colectivo de trabajadores autónomos en España. Un dato que evidencia la brecha existente en el acceso al emprendimiento y que contrasta con su peso en el conjunto de la población activa, donde suponen el 6,1%.

La cifra confirma una realidad que desde hace años analizan entidades como la Fundación ONCE, que trabaja para impulsar la formación, el empleo y el autoempleo de las personas con discapacidad.

Aunque en ejercicios anteriores el número de nuevas altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos llegó a duplicar los registros actuales, la tendencia reciente refleja un menor dinamismo.

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Actualmente, la tasa de empleo por cuenta propia entre personas con discapacidad se sitúa en el 9,3%, frente al 14,4% en personas sin discapacidad. La diferencia pone de manifiesto un desafío estructural.

El camino del emprendimiento ya es exigente de por sí. Requiere conocimientos técnicos, capacidad de gestión, planificación financiera y una red de apoyos. En el caso de las personas con discapacidad, a estas dificultades se suman factores añadidos.

También influyen barreras relacionadas con la accesibilidad a recursos, financiación o formación especializada.

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Aunque existen bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social durante más tiempo que para el resto de autónomos, el sector reclama un marco de ayudas más amplio y flexible, especialmente para quienes adquieren una discapacidad una vez iniciada su actividad empresarial.

El programa ofrece acompañamiento a través de Inserta Empleo en todo el territorio nacional, con profesionales especializados en emprendimiento. Además, contempla ayudas económicas que parten de 3.000 euros y pueden alcanzar los 18.000 en función del perfil y del proyecto.

La formación es otro pilar clave. Se abordan materias como gestión económica, digitalización, marketing online, redes sociales y sostenibilidad empresarial.

El objetivo es que quienes deciden emprender cuenten no solo con una idea sólida, sino también con herramientas para convertirla en un proyecto viable y competitivo.

En los últimos años se observa un cambio relevante: cada vez más personas con discapacidad emprenden por convicción y vocación, no únicamente como última alternativa ante la falta de empleo por cuenta ajena.

Además, el impacto del emprendimiento inclusivo va más allá del autoempleo. El 26% de las personas autónomas con discapacidad que están en activo generan empleo para terceros, lo que contribuye a ampliar las oportunidades laborales dentro del propio colectivo.

Uno de los desafíos pendientes es la visibilidad. Faltan referentes públicos que muestren que emprender con discapacidad no solo es posible, sino que puede ser una vía real de desarrollo profesional y generación de empleo.

Impulsar el emprendimiento de personas con discapacidad no es únicamente una cuestión de inclusión individual. Es también una apuesta por el talento, la diversidad y un modelo económico más justo y sostenible.

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