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El comercio ambulante da un paso adelante en la Comunidad de Madrid con una nueva línea de ayudas dirigida a autónomos del sector.

La convocatoria contempla subvenciones de hasta 15.000 euros por beneficiario con el objetivo de modernizar, profesionalizar y reforzar una actividad clave en mercadillos, ferias y fiestas populares.

Desde la Comunidad de Madrid se ha activado esta medida que, además del respaldo económico, supone un reconocimiento institucional a un sector que durante años ha reclamado mayor visibilidad y apoyo.

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El objetivo es avanzar hacia un comercio ambulante más profesionalizado, adaptado a las nuevas tecnologías y con mayor capacidad para sostener el empleo. El respaldo económico responde a una reivindicación que el sector lleva años planteando.

Aunque la partida actual asciende a 330.000 euros, los representantes de los vendedores ambulantes valoran positivamente que se mantenga esta línea de apoyo, especialmente en un contexto marcado por la precariedad y la inestabilidad de ingresos.

Podrán optar a la subvención todas aquellas personas que ejerzan la venta ambulante en la Comunidad de Madrid, dispongan de la correspondiente autorización administrativa y estén dadas de alta en la actividad.

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El comercio ambulante engloba distintas modalidades. La más conocida es la de los mercadillos periódicos, pero también incluye la actividad en fiestas populares, el comercio itinerante y otras fórmulas que forman parte del tejido comercial tradicional.

Aunque en muchos municipios de la península los mercadillos se celebran durante todo el año, la actividad se ve condicionada por factores estacionales.

Las fiestas locales pueden alterar o suspender los mercados semanales y, en el caso de quienes trabajan principalmente en ferias y celebraciones, los ingresos se concentran en determinados meses del año.

En este contexto, las ayudas suponen un balón de oxígeno para un colectivo que combina tradición, autoempleo y cercanía con el cliente, y que sigue siendo una pieza esencial en la vida económica y social de numerosos municipios madrileños.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Espacio Mujer Madrid (EMMA) y la Fundación José María Llanos han puesto en marcha Empleo con Movimiento, una iniciativa que busca generar oportunidades laborales estables en el entorno rural y dar respuesta a la falta de mano de obra en el sur de la provincia de Ávila.

El proyecto nace como experiencia piloto con el objetivo de acompañar a un centenar de personas a lo largo de este año en un proceso de inserción laboral que combina orientación, formación práctica y contratación.

La iniciativa comenzó en enero y se desarrollará durante todo el año, con la meta de favorecer el arraigo en municipios rurales y ofrecer alternativas reales a quienes desean cambiar de vida y desarrollarse profesionalmente fuera de Madrid.

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La falta de trabajadores en zonas rurales no es un fenómeno aislado. En el sur de Ávila, muchas empresas llevan tiempo demandando personal sin lograr cubrir sus vacantes.

Sectores como la hostelería, la construcción, los cuidados, el mantenimiento o la automoción necesitan mano de obra de forma urgente.

Empleo con Movimiento está dirigido a personas con permiso de trabajo en vigor y motivación real para trasladarse a un entorno rural. No se limita a poner en contacto a candidatos y empresas, sino que ofrece un itinerario estructurado en varias fases.

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Cuando existe un encaje entre empresa y candidato, se inicia un periodo de prácticas de un mes, denominado mentoring rural.

Durante ese tiempo, la persona participante recibe alojamiento y manutención, facilitando así la transición y reduciendo el impacto económico del traslado. Este periodo permite aprender el oficio en un entorno real de trabajo y adaptarse al nuevo municipio.

A partir del segundo mes, se formaliza la contratación laboral.

Más allá del empleo, la iniciativa apuesta por el arraigo y la integración en los pueblos participantes, contribuyendo a fijar población y dinamizar la economía local.

Las personas interesadas pueden solicitar información a través de la página web de Espacio Mujer Madrid, en el apartado Empleo con Movimiento, o contactar directamente por teléfono o WhatsApp en el número 619 03 16 35. 

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Hablamos con Verónica Carmona, responsable de Selección de la Dirección de ELECNOR, dedicada al desarrollo de proyectos de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías en todo el mundo, necesita contratar nuevos perfiles profesionales.

Actualmente, la empresa cuenta con casi setenta vacantes activas a través de sus canales oficiales, de las cuales una veintena se concentran en la Comunidad de Madrid.

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La firma de moda Mango refuerza su crecimiento en España con un ambicioso plan de expansión que tendrá un impacto destacado en la Comunidad de Madrid. 

Por ello, contamos con Albert Riosalido, People Business Partner Retail de MANGO, quien nos cuenta todas las actualizaciones de la empresa. 

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Los lunes y los viernes te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Carlos Cid, Business Partner RRHH en ALDI Madrid, plantea las más de mil nuevas vacantes en sus supermercados. 

Además, se espera la expansión de la compañía en la Comunidad de Madrid, abriendo 7 nuevas tiendas. 

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El FECTY, lanza una nueva beca de Comunicación, cuyo proceso de inscripción finaliza el 25 de febrero. 

Todos los detalles, nos lo cuenta Ángela Monasor, miembro de la Unidad de Avance de la Comunicación Científica del departamento de Cultura Científica. 

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Donde buscan profesionales de empleo y ofrecen cursos de formación es en Móstoles. Miriam Díaz, coordinadora del Área de Empleo y Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo, nos ha contado algunas de las más destacadas.

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La agencia de colocación de Móstoles Desarrollo ya prepara un encuentro sectorial de servicios y oficios con cerca de cuarenta vacantes. Nos lo ha contado Miriam Díaz, coordinadora del Área de Empleo y Agencia de Colocación de Móstoles Desarrollo. 

El evento reunirá a cuatro empresas que buscan personal de limpieza, conserjería, conductores VTC y perfiles de construcción. Todas las ofertas están publicadas en el portal Móstoles Emplea.

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Antes de las entrevistas, los candidatos asistirán a sesiones informativas y de preparación. Allí, los técnicos de empleo orientarán sobre los puestos y el proceso de selección.

Estas sesiones se celebrarán el lunes y martes previos al encuentro, que tendrá lugar el miércoles 4 de marzo. El objetivo es que los aspirantes lleguen listos para la entrevista directa con las empresas.

Para participar no es necesario residir en Móstoles. El único requisito es estar inscrito en la bolsa de empleo municipal, un trámite que puede realizarse de forma online.

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La agencia también ofrece atención telefónica para resolver dudas y facilitar el proceso de inscripción. El acompañamiento previo busca mejorar las posibilidades reales de inserción laboral.

El encuentro refleja la apuesta del servicio municipal por conectar de forma directa a empresas y candidatos. Un formato ágil, sectorial y orientado a resultados inmediatos.

Con iniciativas como esta, la agencia refuerza su papel como puente entre la demanda empresarial y quienes buscan empleo o un cambio profesional.

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La compañía global Elecnor, dedicada al desarrollo de proyectos de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías en todo el mundo, necesita contratar nuevos perfiles profesionales.

Actualmente, la empresa cuenta con casi setenta vacantes activas a través de sus canales oficiales, de las cuales una veintena se concentran en la Comunidad de Madrid.

Para llevar a cabo su actividad, la multinacional requiere principalmente dos perfiles muy definidos: ingenieros de diversas ramas para la gestión de proyectos y personal de oficios cualificados, como electricistas, frigoristas o técnicos de mantenimiento, para el trabajo a pie de obra.

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El mayor reto lo encuentran precisamente en los oficios. Mientras que hace quince años una oferta de empleo podía atraer a un par de centenares de aspirantes, hoy en día la media de inscritos apenas alcanza la treintena de candidatos.

Ante esta falta de recursos en el mercado laboral, la empresa está redoblando sus esfuerzos en colaborar con centros de Formación Profesional y en integrar a personas que cuentan con certificados de profesionalidad.

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El objetivo es incorporar talento joven desde la fase de prácticas para que desarrollen toda su carrera dentro de la compañía, aunque insisten en que sus procesos de selección también están completamente abiertos a perfiles sénior que aporten años de experiencia al puesto.

En el aspecto económico, las condiciones de entrada son sólidas: un técnico recién salido de la FP que se incorpore como electricista en Madrid parte de un salario base de entre 23.000 y 26.000 euros anuales.

Todos los interesados en sumarse a la plantilla, ya sea inscribiéndose en una oferta concreta o enviando su candidatura de forma espontánea para futuras oportunidades, pueden hacerlo a través de la página web oficial de Elecnor, accediendo directamente a la sección dedicada a las personas.

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La firma de moda Mango refuerza su crecimiento en España con un ambicioso plan de expansión que tendrá un impacto destacado en la Comunidad de Madrid.

La compañía prevé abrir numerosas tiendas en la región y generar cerca de 200 nuevos puestos de trabajo vinculados a estas aperturas.

Aunque actualmente ya hay vacantes activas en Madrid, la previsión es que el volumen de oportunidades aumente a lo largo de los próximos meses, especialmente con la campaña de verano y la puesta en marcha de nuevos establecimientos.

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Madrid será uno de los principales focos de crecimiento de la marca. Entre las ubicaciones previstas se encuentran centros comerciales y zonas comerciales como Plenilunio, Gran Plaza 2 o La Vaguada.

Muchas de estas aperturas estarán vinculadas al desarrollo de nuevos conceptos de la compañía, como la línea Teen, enfocada en público adolescente, y la línea Home, centrada en productos para el hogar. Además de las tiendas multimarca habituales, se abrirán espacios especializados en estas nuevas líneas.

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La mayor parte de las vacantes estarán relacionadas con posiciones de tienda: vendedores, responsables de sección, especialistas en visual merchandising, personal de almacén y puestos de dirección como responsables de tienda.

Para los puestos de responsabilidad se requiere experiencia previa en gestión de equipos, preferiblemente en el sector moda, así como capacidad de liderazgo y orientación a resultados. En el caso de los vendedores, la compañía prioriza la actitud, la motivación y el interés por la moda.

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No siempre es imprescindible contar con una amplia experiencia previa, ya que Mango apuesta firmemente por la promoción interna: más del 80 % de los puestos de responsabilidad se cubren con talento que ya forma parte de la empresa.

Las personas interesadas pueden consultar las vacantes y presentar su candidatura a través del portal oficial de empleo de la compañía.

También se recomienda seguir sus canales oficiales para estar al tanto de nuevas oportunidades vinculadas a próximas aperturas.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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La cadena de supermercados Aldi impulsará su crecimiento en 2026 con la incorporación de 1.100 nuevos empleados en toda España, una expansión que tendrá un peso importante en la Comunidad de Madrid gracias a la apertura prevista de siete nuevos establecimientos.

La compañía continúa reforzando su presencia en la región y la semana pasada inauguró un nuevo supermercado en la calle Carretera de Canillas, 43, en el barrio madrileño de Hortaleza.

El establecimiento cuenta con 1.200 metros cuadrados y ha supuesto la creación de un equipo formado por 16 trabajadores y trabajadoras, consolidando la apuesta de la empresa por acercar su modelo de tienda a los consumidores madrileños.

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La mayor parte de las oportunidades laborales se concentrarán en posiciones de tienda. Para optar a estos puestos es imprescindible contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Aunque no es obligatorio, se valora positivamente la experiencia previa en el sector y la Formación Profesional, especialmente en la especialidad de comercio.

ALDI mantiene además un firme compromiso con la Formación Profesional Dual, colaborando con distintas entidades educativas.

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Este modelo permite a los estudiantes compaginar su formación académica con experiencia laboral en tienda, facilitando su desarrollo profesional y su posible incorporación estable a la compañía.

Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección pueden consultar todas las vacantes activas y los requisitos específicos de cada puesto a través del apartado Trabaja con Nosotros en la página web oficial de Aldi.

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La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) ha abierto el plazo para solicitar una beca formativa en el ámbito de la Comunicación Científica.

Aunque se trata de una única plaza, representa una oportunidad para quienes quieran iniciar su carrera profesional en el análisis y mejora de la comunicación de la ciencia.

La convocatoria está dirigida a estudiantes de último curso de grado, máster o posgrado que cuenten con formación o experiencia demostrable en comunicación, preferiblemente en Comunicación Científica o ámbitos relacionados. Se exige, además, un nivel alto de inglés acreditable, mínimo B2 o equivalente.

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A diferencia de otras iniciativas centradas en la divulgación o la organización de eventos, esta beca pone el foco en investigar y comprender cuál es la mejor manera de comunicar la ciencia.

El objetivo es contribuir a avanzar en la comunicación científica desde una perspectiva analítica y estratégica, ayudando a entender cómo conectar mejor la ciencia con la sociedad.

Se valorará especialmente la formación en comunicación social de la ciencia o periodismo científico, así como la experiencia previa en estos campos.

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También será un elemento diferenciador contar con experiencia en investigación social o en proyectos vinculados a universidades o centros de investigación, ya sea durante la etapa formativa o como colaboración externa.

La beca contempla una ayuda de 800 euros brutos mensuales y una dedicación de cinco horas diarias, de lunes a viernes en horario de mañana.

Como novedad, esta edición incorpora una modalidad de presencialidad flexible pensada para facilitar la participación de estudiantes que no residan en Madrid.

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Aunque será necesario acudir a la oficina, se podrá organizar la presencialidad de forma que resulte compatible para personas procedentes de otros puntos del país.

El plazo de solicitud finaliza este miércoles. Las personas interesadas pueden enviar sus candidaturas dentro del plazo establecido y consultar cualquier duda a través del correo electrónico [email protected].

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid Daniel Herrera, de Inserta Empleo. Con ellos hemos comentado el tema de nuestra Mesa de Orientación Laboral de hoy.

Hemos hablado sobre la gestión del tiempo en el momento en que nos encontremos en búsqueda de empleo.

Por ello, contamos con Isabel Iglesias, directora de SIRANIA, proyecto que reúne a diferentes profesionales del área de RRHH.

Hablamos de la gestión del tiempo, de la actitud individual sobre el tiempo de espera antes de recolocarse en otro trabajo o de la necesidad de desconexión laboral. 
¿Cómo gestionar el tiempo cuando estás en búsqueda de empleo?

Los lunes y los viernes te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

También hemos contado con nuestra sección semanal con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Hoy, con Juan Víctor Véliz, director de la Escuela Municipal de Cuidados.

La Agencia para el Empleo impulsa nuevos cursos gratuitos con alta inserción laboral en Madrid

Con Andrea Linares, responsable de partenariados privados en SOMOS F5, hablamos del acuerdo que han firmado junto con FETICO para promover el talento digital y un empleo inclusivo. 

Somos F5 y Fetico impulsan la formación digital para personas en riesgo de exclusión

Adelantamos algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja que se emitirá mañana en Telemadrid sobre las 10.15 h.

Y, para concluir la semana, hemos comentado algunas noticias de la actualidad del mercado laboral con nuestras orientadoras laborales.

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