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La Oficina de la Comisión Europea en Madrid ha anunciado la convocatoria de una oposición general para incorporar 1.490 nuevos funcionarios en la categoría AD5, el nivel de entrada para administradores.

Se trata de una oportunidad única, ya que hacía años que no se publicaba una convocatoria de carácter general en este ámbito.

A diferencia de otras bolsas destinadas a cubrir sustituciones temporales, este proceso crea una lista de reserva de la que se nutrirán las instituciones europeas para incorporar personal funcionario de forma permanente. Es, por tanto, la puerta de entrada a una carrera profesional estable dentro de la Unión Europea.

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La convocatoria está dirigida a titulados universitarios, sin necesidad de experiencia profesional previa, lo que la convierte en una opción especialmente atractiva para jóvenes graduados interesados en desarrollar su carrera en el ámbito europeo.

En los últimos años, los procesos selectivos se habían centrado en perfiles muy específicos y en categorías superiores. Esta oposición general rompe esa dinámica y vuelve a abrir el acceso a candidatos de cualquier disciplina académica.

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Aunque la mayoría de puestos se concentran en Bruselas y Luxemburgo —donde se desarrolla gran parte del trabajo institucional—, esta vía permite acceder a una trayectoria profesional diversa y con amplias posibilidades de movilidad interna.

El proceso, gestionado por la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), consta de cuatro pruebas y se realiza íntegramente en formato virtual. 

Las pruebas incluyen: test de razonamiento, examen tipo test sobre conocimientos de la Unión Europea y su proceso de integración, evaluación de competencias digitales y redacción de un texto sobre temas relacionados con la UE, donde se valorarán la capacidad de análisis, síntesis y expresión.

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El plazo para presentar la candidatura finaliza el 10 de marzo a las 12.00 horas (mediodía). Toda la información detallada sobre requisitos y procedimiento está disponible en la web de la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO).

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Dedicamos un espacio en Madrid Trabaja para ofrecer consejos que debemos tener en cuanta a la hora de opositar. Rafa Montes, preparador de oposiciones, nos ha dado algunas claves sobre un tema que ya forma parte del día a día: la inteligencia artificial y su impacto en el estudio de oposiciones.

Rafa ha reconocido que determinadas generación mira la IA con cierta cautela, pero también con curiosidad. Ante esto, su postura es clara: si no puedes con ella, conviértela en aliada.

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La inteligencia artificial puede servir como apoyo inicial para organizar el estudio, pero nunca sustituye el trabajo personal. No conoce al opositor ni su contexto real, por lo que cualquier planificación debe adaptarse después.

Sí resulta útil, en cambio, para obtener resúmenes preliminares de temarios, generar preguntas tipo examen o aclarar conceptos difíciles. Son herramientas que permiten avanzar más rápido, siempre que exista revisión humana.

Además, todo ello engloba una advertencia, la IA también se equivoca. Por eso, todo contenido debe comprobarse y “humanizarse”. Copiar y pegar sin revisión, subrayó Rafa, es el principal riesgo.

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En definitiva, la inteligencia artificial no sustituye el esfuerzo, pero bien utilizada puede multiplicarlo. La clave no es temerle, sino aprender a usarla con criterio.

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La falta de cultura aseguradora vuelve a situarse en el centro del debate empresarial. Un estudio difundido por la aseguradora ISCOX apunta a que siete de cada diez pequeñas y medianas empresas no saben con certeza qué cubre su póliza. Un dato que, para el sector de la mediación, no resulta sorprendente.

Desde la Federación de Corredores de Seguros de España, su vocal de Empresa y Gerencia de Riesgos, Néstor Díaz, reconoce que muchas pymes y autónomos contratan seguros sin haber realizado previamente un análisis detallado de sus riesgos reales.

En muchos casos, la decisión está condicionada por el precio o por ofertas generalistas, sin detenerse a revisar si existen coberturas duplicadas o, por el contrario, carencias importantes.

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Uno de los principales errores, según el representante de FECOR, es enfocar la contratación únicamente en el coste. Un seguro no es un producto de consumo inmediato, sino un servicio que debe responder ante situaciones críticas que pueden comprometer la viabilidad del negocio.

Díaz insiste en la importancia de contar con un profesional independiente que represente al cliente frente a las compañías y que ayude a identificar correctamente los riesgos antes de salir al mercado a buscar coberturas.

La figura del corredor de seguros, regulada por ley y sujeta a requisitos formativos y garantías económicas, cumple precisamente esa función de asesoramiento especializado.

No todos los seguros funcionan igual. En los seguros personales, como los de vida o incapacidad, pueden acumularse prestaciones. Sin embargo, en los seguros de daños no es posible cobrar más del valor real del bien asegurado, aunque existan varias pólizas.

Además, muchos autónomos mezclan riesgos personales y empresariales sin ser plenamente conscientes. Una baja prolongada puede no afectar a una gran empresa, pero sí poner en jaque a un pequeño comercio o a un profesional que depende directamente de su actividad diaria.

Aunque existen seguros exigidos por ley o por grandes empresas contratantes —principalmente de responsabilidad civil—, el verdadero riesgo está en aquellas coberturas no obligatorias que se contratan de forma apresurada o no se revisan con el paso del tiempo.

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Las recientes catástrofes naturales y episodios de lluvias intensas han evidenciado otra debilidad frecuente: pólizas desactualizadas que no reflejan el valor real del contenido de los negocios. Cuando llega el siniestro, lo que figura en el contrato es lo único que cuenta.

El mensaje del sector es claro: las pólizas no son documentos estáticos que se guardan en un cajón. Requieren revisión periódica, análisis profesional y una decisión informada que vaya más allá del precio. Porque, cuando ocurre el imprevisto, ya no hay margen para corregir errores.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Celia Ferrero de ATA.

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Néstor Díaz es responsable de la vocalía de Empresa y Gerencia de Riesgos de FECOR y nos ha contado cuál es la situación de cobertura de los autónomos y los seguros de contratación.

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Hablamos con Elena Segura, socio-fundadora de la cooperativa ACAIS. Es una cooperativa de integración social creada en 2002 y nos cuenta los proyectos en los que trabajan.

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Javier Echávarri, socio-director de Oficina de MAIO Legal y Carol Murtra, CEO de Milkyway, nos han explicado los retos fiscales a los que se encuentran los influencers. 

Hablamos de la situación fiscal a la que se encuentran los influencers. En nuestro país, hay aproximadamente 207.000 creadores de contenido activos, aunque solo una minoría puede considerarse profesional.

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ACAIS, cooperativa de iniciativa social fundada en 2002, se ha consolidado como un referente en el ámbito de la intervención social, la educación y la formación, creciendo desde las cinco personas socias iniciales hasta un equipo actual de alrededor de cien profesionales.

Elena Segura, socia fundadora, explica que la entidad forma parte del denominado tercer sector, trabajando principalmente con personas en situación de vulnerabilidad, aunque con el paso de los años han ampliado su radio de acción.

Hoy desarrollan también formación para familias, profesorado y profesionales de la intervención social, además de colaborar con centros educativos y otras instituciones.

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La cooperativa está integrada por perfiles diversos: educadores y educadoras sociales, profesionales de la psicología, sociología, antropología y trabajo social, así como docentes de primaria y secundaria.

A ello se suman áreas de administración y recursos humanos, además de un proyecto específico que vincula arte y educación, incorporando perfiles audiovisuales y creativos.

Esta apuesta por el arte como herramienta de intervención permite abrir nuevas vías de expresión y acompañamiento para personas en contextos desfavorecidos, ofreciendo alternativas que van más allá de los enfoques tradicionales.

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Superar momentos complejos como las crisis económicas de 2007 y 2008 no fue sencillo. El proyecto se sostuvo gracias al compromiso del equipo y al apoyo del entorno personal de quienes lo impulsaron.

Más de veinte años después, ACAIS continúa desarrollando proyectos y recibiendo nuevas propuestas de colaboración, consolidando un modelo empresarial que combina viabilidad económica y vocación social.

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Un ejemplo de cómo el cooperativismo puede generar empleo, fortalecer redes comunitarias y transformar realidades desde el trabajo colectivo.

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El auge de los creadores de contenido ha transformado el panorama digital y publicitario en España, pero también ha abierto un escenario lleno de dudas legales y fiscales.

Lo que durante años fue percibido como una actividad creativa y casi informal es hoy una realidad económica que exige cumplimiento normativo. Sin embargo, muchos influencers desconocen cuándo su actividad deja de ser un hobby para convertirse en un negocio con obligaciones ante Hacienda y la Seguridad Social.

Así lo explica Javier Echavarrí, socio director de Oficina de Maio Legal, quien advierte de que algunas colaboraciones aparentemente profesionales pueden derivar en situaciones de falso autónomo si el creador trabaja bajo instrucciones, sin autonomía real y con una retribución fija asumida por la plataforma o empresa.

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La clave está en determinar quién asume el riesgo empresarial y si existe dependencia organizativa. Cada caso debe analizarse de forma individual.

Según datos expuestos durante el debate, en España existen alrededor de 207.000 creadores de contenido, pero solo entre 10.000 y 15.000 generan ingresos recurrentes. En ese amplio segmento intermedio es donde se concentra mayor confusión.

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Muchos perfiles comienzan a recibir regalos, invitaciones o pequeñas cantidades por colaboraciones sin ser plenamente conscientes de que esos ingresos —incluso en especie— pueden estar sujetos a tributación.

El salto del entretenimiento al emprendimiento se produce de manera sutil. Basta con que una marca pague 300 euros por una publicación o regale un viaje para que surjan obligaciones fiscales: alta en el régimen correspondiente, declaración de IVA trimestral e inclusión de los ingresos en el IRPF.

La falta de barreras de entrada al sector, unido a la juventud de muchos creadores, agrava el desconocimiento normativo.

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Uno de los puntos más complejos es determinar cuándo existe habitualidad, concepto clave para la obligación de darse de alta como autónomo.

La Inspección de Trabajo no solo analiza los ingresos efectivos, sino también la vocación de habitualidad, es decir, la intención de generar actividad económica de forma continuada, aunque todavía no se perciban ingresos estables.

Desde el sector del marketing de influencia también se reconoce la existencia de una amplia zona gris, especialmente entre perfiles con comunidades pequeñas —por ejemplo, a partir de 2.000 seguidores— que ya pueden recibir contraprestaciones de marcas. En estos casos, la responsabilidad de regularizar su situación recae en el propio creador.

El consenso entre expertos es claro: cuando la actividad genera ingresos y tiene estructura de negocio, deja de ser una afición. Las nuevas profesiones digitales también son empresas a efectos legales y fiscales. Y, como cualquier actividad económica, deben cumplir con sus obligaciones tributarias.

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La empresa municipal Madrid Destino ha abierto una bolsa de empleo para coordinadores técnicos de actividades culturales, destinada a cubrir necesidades temporales en sus centros y eventos.

Entre los espacios gestionados por la entidad se encuentra el emblemático Centro Cultural Conde Duque, uno de los grandes referentes culturales de la capital.

Las bolsas de empleo no implican una incorporación inmediata, sino que constituyen listados de profesionales que han superado un proceso selectivo y a los que se recurre cuando surgen vacantes temporales.

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En este caso, los llamamientos se realizarán para cubrir sustituciones por bajas, permisos, acumulación de tareas o circunstancias de producción. El orden de llamada vendrá determinado por la puntuación obtenida en el proceso de selección. Quienes superen todas las fases pasarán a formar parte de la bolsa.

El coordinador técnico de actividades culturales se encarga de organizar y supervisar los montajes técnicos necesarios para espectáculos y eventos, coordinar proveedores y dar soporte a las distintas actividades que Madrid Destino desarrolla tanto en sus centros culturales como en la vía pública.

Entre los eventos en los que participa este perfil se encuentran celebraciones multitudinarias como el Año Nuevo Chino o el Carnaval, además de la programación habitual en espacios culturales municipales.

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Para optar a la bolsa se requiere Titulación universitaria (grado, licenciatura, diplomatura o máster) y al menos 5 años de experiencia en funciones similares o Formación Profesional de Grado Superior con un mínimo de 5 años de experiencia.

Además, se valoran competencias personales como adaptación, comunicación interpersonal, coordinación, vocación de servicio público, planificación, iniciativa y trabajo en equipo.

En cuanto a requisitos técnicos, se solicita nivel alto de inglés y manejo de herramientas informáticas como MS Office (nivel medio) y AutoCAD (nivel básico). La convocatoria permanece abierta hasta el miércoles 18 a las 13.00 horas.

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Las personas interesadas deben inscribirse exclusivamente a través de la página web de Madrid Destino, en el apartado de empleo, donde podrán consultar las bases completas y formalizar su candidatura online.

Con esta nueva bolsa de trabajo, Madrid Destino refuerza su estructura técnica para seguir impulsando la intensa agenda cultural de la ciudad y garantizar la calidad organizativa de sus actividades y eventos.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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El Centro Cultural Conde Duque ha abierto una bolsa de empleo única: hay 30 vacantes como coordinador técnico de actividades culturales. Hemos hablado sobre los requisitos y responsabilidades de estos puestos ofertados con Isabel Ucelay, directora de Recursos Humanos de Madrid Destino.

También hemos hablado sobre 175 becas con una dotación de unos 25.000 euros para ser profesor de Español en el Reino Unido, una profesión actualmente muy demandada. 

Carolina Jiménez es la responsable de Educación en el British Council España, la entidad responsable de gestionar esta becas. Los candidatos podrán obtener el título QTS, equivalente al CAP, para poder ejercer de docente. La fecha límite para inscribirse es el 5 de marzo y no es imprescindible tener experiencia previa. 

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En la cadena de residencias para mayores Ballesol, hay abierto un proceso de formación con compromiso de contratación para el puesto de gerocultor. Hemos hablado con Inmaculada Cerejido, directora de Ballesol, para que nos cuente todos los detalles.

Ya está en marcha la vigesimosegunda edición del Foro de empleo de la UAM. Se celebra del 16 al 20 de febrero. Es un evento abierto a todo el público que esté interesado en buscar empleo, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral. Nos ha atendido Luis Anceta, vicerrector de la Universidad Autónoma de Madrid.

Donde buscan profesionales es en las empresas de Collado Villalba. Nieves Sierra es técnica de Programas de Empleo y Formación de este municipio, y nos ha contado algunas de las más destacadas.

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El British Council ha abierto una nueva convocatoria de becas dirigidas a titulados universitarios con buen nivel de inglés que quieran formarse como profesores en el Reino Unido.

Se trata de las Language Teacher Training Scholarships (LTTS), una ayuda económica que asciende a 22.000 libras por alumno para cursar el máster de formación docente que otorga el Qualified Teacher Status (QTS), la habilitación oficial para ejercer como profesor en el sistema educativo británico.

El QTS es una acreditación equivalente al antiguo CAP español y cuenta con reconocimiento internacional. Permite ejercer como docente en Reino Unido y es homologable en España.

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Las becas están dirigidas a personas con cualquier titulación universitaria —desde Filosofía hasta Filología u otras disciplinas— que deseen dedicarse a la enseñanza de idiomas, especialmente español. No están orientadas a quienes ya cuentan con habilitación docente equivalente.

El programa combina formación universitaria con una fuerte carga práctica en centros educativos, ya que el alumnado pasa buena parte del curso en colegios realizando prácticas reales.

El Gobierno británico concede una ayuda base de 20.000 libras a los candidatos seleccionados, a la que el British Council suma 2.000 libras adicionales, alcanzando así las 22.000 libras.

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Con esta cantidad, los beneficiarios deben cubrir las tasas universitarias —que varían según la institución elegida— y disponer del resto para manutención. En función del coste de la universidad y de la ciudad de destino, pueden quedar disponibles entre 7.000 y 8.000 libras para gastos de vida.

El sistema educativo británico atraviesa una notable escasez de profesores de idiomas. El creciente interés por el español en las aulas ha incrementado la demanda de docentes cualificados.

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Los salarios de entrada para profesores recién cualificados rondan las 30.000–32.000 libras anuales, aproximadamente 37.000 euros, lo que convierte esta opción en una oportunidad profesional atractiva a medio plazo.

Además, el gobierno británico ofrece ayudas aún mayores —de hasta 31.000 libras— para titulados en áreas como Ingeniería o Física que quieran orientarse hacia la docencia en esas especialidades.

Durante el proceso de admisión es habitual realizar una entrevista personal. Se valora especialmente:

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Las personas interesadas pueden consultar los requisitos y presentar su solicitud a través de la página web del British Council, donde está disponible toda la información sobre las Language Teacher Training Scholarships.

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