Telemadrid

Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, Catedrática de derecho del trabajo, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestra abogada también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Como cada miércoles hemos hablado con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid.

Con ella hemos tratado distintos temas sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Guillermo Pérez, jefe de servicio de recursos humanos en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, nos ha hablado de unas oposiciones para auxiliar administrativo y técnico de administración.

Carlos González Mantecón, miembro de la unidad de selección del Banco de España, nos ha dado todas las claves sobre la bolsa de empleo que hay abierta para personal de mantenimiento y obras.

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En Arganda del Rey hay nuevas convocatorias de oposición para puestos de educador infantil, letrado para la unidad de defensa jurídica y técnico de administración general. Conocemos los detalles de la mano de Aránzazu Moreno, concejala de recursos humanos. 

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de qué hacer cuando las horas de estudio no cunden.

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Acabamos el programa repasando con Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo de Fuenlabrada, las ofertas de empleo y cursos de formación que tienen disponible. 

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El Ayuntamiento de Alcalá de Henares tiene disponible varias plazas de empleo público. Guillermo Pérez, jefe de Servicio de Recursos Humanos, nos ha dado todos los detalles.

Hay once plazas para Auxiliar Administrativo y dos plazas para Técnico de Administración General.

Para el puesto de Auxiliar Administrativo se pide una titulación de graduado en educación secundaria obligatoria (ESO), formación profesional básica o equivalente oficial.

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El proceso será de concurso-oposición. La fase de oposición incluirá un examen tipo test de 70 preguntas y un supuesto práctico. Se tendrá en cuenta las faltas de ortografía.

Los interesados en opositar al puesto de Técnico de Administración General los requisitos son título universitario de grado, licenciatura o equivalente. 

El proceso será de concurso-oposición. La fase de oposición incluirá un examen tipo test, un supuesto práctico y un tema a desarrollar. 

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El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles. Toda la información detallada puede consultarse.

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Hemos contactado con nuestro preparador de oposiciones, Rafael Montes, para escuchar alguno de sus consejos sobre la preparación de oposiciones.

Esta semana nos ha hablado sobre qué hacer cuando las horas de estudio no cunden cuando preparamos una oposición. Nos ha explicado que la clave no es estudiar más horas, sino hacerlo de manera más eficaz y consciente.

Para revertir esos momentos de "bajón", Montes propone varias estrategias fundamentales como crear un ambiente adecuado: El lugar de estudio debe ser un espacio tranquilo, libre de distracciones y perfectamente organizado.

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También nos ha hablado del Método Pomodoro: un sistema para mantener el rendimiento al máximo y que la mente descanse. Una técnica efectiva es estudiar durante 45 minutos y descansar 15.

Destaca que es importante planificar con metas claras: Sentarse a estudiar sin un objetivo definido facilita que la mente divague. Es fundamental establecer qué se va a estudiar y cuánto tiempo se le va a dedicar antes de empezar para evitar la procrastinación.

Por último nos aconseja que nos cuidemos la salud física y mental: No dormir lo suficiente o descuidar el ejercicio físico mina directamente la capacidad de concentración. Una alimentación equilibrada y el descanso real son parte del estudio.

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Rafa subraya que estudiar cuatro horas de manera concentrada es mucho más efectivo que dedicar ocho horas con la atención dispersa, especialmente si se tiene el móvil cerca generando interrupciones constantes. Al final, se trata de hacer que el proceso sea sostenible y de calidad.

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El Centro de Iniciativas para la Formación y el Empleo (CIFE) del Ayuntamiento de Fuenlabrada ha publicado nuevas ofertas de trabajo dirigidas a distintos perfiles profesionales, varias de ellas con incorporación inmediata.

Eva López, representante del organismo municipal encargado de la intermediación entre empresas y demandantes de empleo, ha detallado las vacantes disponibles a través de la página web del CIFE.

Entre las nuevas oportunidades destaca la oferta para un operario de almacén en una empresa de distribución de equipos de protección individual ubicada en el Polígono Industrial de Fuenlabrada. Para optar al puesto es imprescindible contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%. El contrato es temporal, de seis meses, con posibilidad real de conversión a indefinido.

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Asimismo, una empresa dedicada a la recogida de residuos urbanos busca un mecánico de automóvil, oficial de tercera, con opción de promocionar a oficial de segunda. Se requiere carnet de conducir tipo B y al menos seis meses de experiencia. El contrato será por sustitución y el horario, de lunes a viernes de 7:00 a 14:00 horas.

Otra de las ofertas es para conductor de autobús destinado a cubrir desplazamientos en eventos y producciones a nivel nacional. Se exige experiencia mínima de 24 meses y disponibilidad de lunes a domingo. En este caso, el contrato es temporal.

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Por último, una empresa ubicada en Humanes necesita incorporar un auxiliar administrativo para trabajar los fines de semana en jornada parcial. Se requiere titulación de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), manejo de Excel y Word, carné de conducir y vehículo propio. El contrato es indefinido y el horario será sábados y domingos de 9:00 a 14:30 horas.

Desde el CIFE recuerdan que las vacantes suelen cubrirse con rapidez, por lo que recomiendan a las personas interesadas presentar su candidatura lo antes posible a través de la página web municipal, donde también se pueden consultar otras ofertas activas y cursos de formación disponibles.

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El Ayuntamiento de Arganda del Rey ha abierto el plazo para varias plazas de empleo público. Así lo ha explicado Aránzazu Moreno, concejal de Recursos Humanos.

Aunque la publicación oficial del plazo se ha realizado en el BOE, las bases generales ya están disponibles en la sede electrónica municipal, dentro del apartado de empleo público.

Entre las convocatorias destacan tres plazas de educador infantil. Podrán presentarse tanto titulados de FP, como maestros con la especialidad de Educación Infantil.

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El proceso será de concurso-oposición. La fase de oposición incluirá un examen tipo test de 50 preguntas y un supuesto práctico. Esta parte supondrá el 70% de la nota final, mientras que el concurso de méritos representará el 30%.

Además, el Ayuntamiento busca cubrir una plaza de letrado para los servicios jurídicos. Se trata de una oposición libre del subgrupo A1, por lo que es imprescindible contar con el grado en Derecho.

En este caso, la oposición constará de tres ejercicios: test, desarrollo de seis preguntas y dos supuestos prácticos. El temario asciende a 95 temas.

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También se convoca una plaza de técnico de administración general, igualmente mediante concurso-oposición. La principal diferencia es el peso de las fases: 75% para la oposición y 25% para el concurso.

El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles. Toda la información detallada puede consultarse en la web municipal.

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El Banco de España ha abierto una nueva convocatoria para ampliar su bolsa de empleo temporal de encargados de mantenimiento y obras. Nos lo ha explicado Carlos González, miembro de la unidad de selección del organismo. 

González ha explicado que es un proceso a través del cual se buscan profesionales con experiencia para asumir responsabilidades en distintos ámbitos técnicos. La convocatoria contempla cuatro perfiles diferenciados.

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El primero es el de mantenimiento general, con funciones relacionadas con carpintería, fontanería, albañilería o cerrajería.

El segundo perfil se centra en comunicación y seguridad, vinculado a sistemas audiovisuales, control de instalaciones y sistemas de seguridad.

También se buscan especialistas en instalaciones mecánicas y climatización, así como en instalaciones eléctricas, incluyendo centros de transformación o redes de distribución.

En cuanto a los requisitos, se exige titulación de Formación Profesional de grado medio o superior relacionada con el puesto, además de una experiencia mínima de cuatro años en los últimos diez.

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El proceso de selección incluye una prueba eliminatoria con preguntas específicas de cada perfil, seguida de una entrevista y la valoración de méritos. Se tendrá en cuenta la experiencia adicional y el nivel de inglés, aunque este último no es excluyente.

El plazo de inscripción finaliza el 16 de febrero a las 14:00 horas. Las solicitudes deben tramitarse exclusivamente a través de la página web del Banco de España.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting y Gloria Alonso, de Empieza Consultora.

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

Juan José Gil es secretario general de la Federación nacional de asociaciones de transporte de España, y nos ha contado cómo está actualmente el sector y las medidas que se están planteando para solventar la falta de profesionales.

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Tras el anuncio por parte del gobierno sobre el PlanAuto+, hemos hablado con Raúl Morales, director de comunicación de FACONAUTO.

Nos ha explicado en qué consisten las ayudas, quién se puede beneficiar de ellas y cuáles son los pasos a seguir a partir una vez anunciada la medida. 

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Marta Beltrán, directora de la Asociación de la empresa familiar de Madrid, nos ha explicado como se encuentra actualmente este sector y los problemas a los que se enfrenta. 

Hablamos del relevo generacional y de las medidas que están previstas que se aprueben en 2026 para facilitar que los negocios locales puedan planificar su futuro con seguridad.

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En los últimos tiempos, el relevo generacional en las empresas familiares ha sido un tema recurrente de conversación.

Marta Beltrán, directora de Adefam, considera que la preocupación por la falta de sucesores no es algo necesariamente nuevo ni más alarmante que en generaciones pasadas.

Según Beltrán, lo que está ocurriendo es una evolución natural de las empresas familiares, donde no todas logran pasar el testigo, aunque se trata de una situación manejable con una planificación adecuada.

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Las estadísticas muestran que las empresas familiares viven 30 años, mientras que las no familiares sobreviven solo 27. Esto pone de manifiesto que, a pesar de los desafíos inherentes a este tipo de negocios, las empresas familiares tienden a tener una longevidad mayor.

La clave está, según la experta, en la planificación temprana del relevo, lo cual es fundamental para asegurar la continuidad y el éxito a largo plazo.

A pesar de esto, en sectores como el de la carnicería, se ha observado que muchos negocios, incluso siendo rentables, se ven obligados a cerrar debido a la falta de una generación dispuesta a tomar el mando.

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No obstante, Marta aclara que esta situación no es algo excepcional ni más frecuente que en otras épocas y apunta a que los valores y las expectativas de las nuevas generaciones también influyen en esta dinámica.

La supervivencia de una empresa está estrechamente vinculada a su tamaño. Las microempresas, por ejemplo, suelen tener una vida más corta que las medianas o grandes, que cuentan con mayores recursos y capacidad para adaptarse a cambios.

Beltrán menciona que muchas veces los fundadores no son conscientes de que están creando una empresa familiar cuando inician su negocio. Es solo con el paso del tiempo, cuando el negocio crece, que la empresa se convierte en una cuestión de legado familiar.

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Una posible solución que se está discutiendo en España es un anteproyecto de ley que, según Beltrán, podría estar aprobado a mediados de 2026. Este proyecto busca ofrecer apoyo a las empresas familiares, sobre todo a nivel burocrático, eliminando obstáculos y simplificando procesos.

La intención es facilitar el crecimiento de estas empresas, que son responsables del 70% del empleo privado en el país.

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La compra de vehículos eléctricos vuelve a situarse en el centro del debate, esta vez por la aparición de un nuevo programa de ayudas dirigido específicamente a autónomos y pequeñas empresas.

Tras años en los que particulares y profesionales compartían el mismo marco de incentivos, fundamentalmente a través del Plan Moves, el anuncio del denominado Plan Auto+ ha abierto un escenario lleno de dudas.

Según la información conocida hasta ahora, el Plan Auto+ introduce una separación clara entre los presupuestos destinados a particulares y a empresas.

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A diferencia del Moves III, que establecía condiciones diferenciadas, pero dentro de un mismo programa, este nuevo plan reservaría partidas específicas para cada colectivo, lo que en teoría permitiría una gestión más ajustada a las necesidades de autónomos y pymes.

La incertidumbre surge a raíz de un anuncio posterior del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el que se avanzó una dotación de 40 millones de euros para que los autónomos puedan adquirir vehículos eléctricos con ayudas de hasta 7.500 euros.

Esta cifra contrasta con los importes que se habían comunicado inicialmente para el Plan Auto+, donde la ayuda máxima prevista era de 4.500 euros para turismos eléctricos y de hasta 5.000 euros en el caso de vehículos comerciales.

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Desde Faconauto, la patronal de los concesionarios, se apunta a que esos 40 millones anunciados podrían estar integrados dentro del propio Plan Auto+, aunque el modo en que se comunicó la medida dio la sensación de que se trataba de un programa distinto o complementario.

En el caso de los autónomos y las pymes, el atractivo del nuevo plan radica precisamente en la posibilidad de acceder a incentivos más elevados, algo especialmente relevante para quienes utilizan el vehículo como herramienta de trabajo.

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A la espera de que se concreten los detalles definitivos y se aclare si las ayudas de hasta 7.500 euros formarán parte del Plan Auto+ o de un programa específico para autónomos, el sector reclama claridad y estabilidad normativa.

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