Telemadrid

La Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación, en colaboración con el grupo de restauración Rodilla, pone en marcha dos cursos de formación con puerta directa al empleo.

Así nos ha explicado María Virtudes Laguna, directora de la escuela, quien asegura que los cursos comenzarán en la segunda quincena de febrero y están orientados a dos perfiles muy concretos: atención y servicio de barra y tienda, y ayudante de cocina y catering.

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La particularidad de estas formaciones es que no se requiere experiencia previa ni conocimientos en el sector. El único requisito es estar desempleado e inscrito como demandante de empleo, preferentemente en una oficina del municipio de Madrid.

Cada curso tiene una duración total de 200 horas: 150 horas de formación en la escuela y 50 horas de prácticas directamente en establecimientos del grupo Rodilla.

Estas prácticas permiten a los alumnos aplicar lo aprendido en un entorno real de trabajo y facilitan su posterior incorporación a la empresa.

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Las personas interesadas pueden encontrar toda la información e inscribirse a través de la página de la Agencia para el Empleo o mediante la aplicación Salta, donde se detallan los requisitos y el proceso de inscripción.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Este jueves en Madrid Trabaja hemos hablado sobre dudas laborales, oportunidades de empleo que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y startups.

Hemos saludado a Juanma Ortiz, abogado laboralista de ASNALA, para resolver las dudas que nos hacéis llegar al 652 868 099 o al correo [email protected].

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Acto seguido, hemos conocido la startup Zerintia HealthTech, y Luis María Mañanes, su Director Comercial Iberia, nos ha contado de qué se encargan y cómo surgió el proyecto.

Se trata de una empresa tecnológica que ha desarrollado una solución para el trabajo colaborativo remoto entre profesionales médicos en diversos escenarios clínicos, fomentando la digitalización del sector sanitario.

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Borja Garzón, cofundador de Edtek.io, nos ha hablado de otra iniciativa de emprendimiento innovador, en este caso, del ámbito de la educación.

En concreto, se dedican a facilitar la transformación digital de instituciones educativas como escuelas de negocios, universidades, colegios y escuelas que apuestan por promover la digitalización.

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El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes ha puesto en marcha un programa específico para mejorar la empleabilidad de un colectivo que suele encontrar más obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral: mujeres desempleadas mayores de 45 años.

Así nos lo ha explicado Nuria Castro, concejala de Desarrollo Local y Empleo del municipio.

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Y, para concluir el programa, hemos comentado alguna noticia de la actualidad laboral con nuestro abogado laboralista, Juanma Ortiz

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La transformación digital en educación no va de abrir perfiles en redes sociales ni de subirse a la última moda tecnológica. Va, sobre todo, de entender cómo aprenden hoy las personas. Así nos lo ha contado Borja Garzón, cofundador de Edtek.io, 

Garzón ha defendido que la premisa de Edtek.io es clara: la tecnología educativa no sirve de nada si no mejora la forma en que se enseña y se aprende dentro de las organizaciones e instituciones educativas.

La empresa, nacida en 2019 y asentada en el ecosistema de innovación de La Nave en Madrid, se define como una startup con una misión concreta: acompañar a universidades, centros de formación y escuelas en un proceso real de adaptación a su alumnado actual.

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Para Edtek.io, la transformación digital no consiste solo en implantar un campus virtual o nuevas herramientas. Su valor diferencial está en el acompañamiento continuo y en la gestión del cambio dentro de las instituciones.

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Ese proceso incluye estudiar cómo aprenden sus estudiantes, cómo enseñan sus docentes y, a partir de ahí, personalizar tanto la tecnología como los contenidos digitales. La inteligencia artificial entra en juego después, como apoyo para adaptar el aprendizaje a cada perfil.

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La tecnología sanitaria ya no es futuro, es presente. Y cada vez está más integrada en el día a día de hospitales, quirófanos y ambulancias. De ello nos ha hablado Luis María Mañanes, director comercial de Iberia de Zerintia HealthTech.

Mañanes nos ha explicado cómo su compañía pone la innovación tecnológica al servicio directo de los profesionales sanitarios. Su herramienta, 4RemoteHealth, permite que médicos y especialistas compartan en tiempo real toda la información crítica de un paciente, aunque se encuentren en lugares distintos del hospital o incluso en países diferentes.

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La clave está en integrar en una sola plataforma todos los dispositivos que se utilizan en un entorno clínico: monitores de constantes vitales, ecógrafos, equipos de rayos X, cámaras de laparoscopia o sistemas de imagen. Todo queda unificado para facilitar una toma de decisiones más rápida y segura.

Además, la plataforma incorpora herramientas de realidad aumentada, anotaciones sobre imágenes y vídeo en directo, lo que permite que un especialista externo pueda asesorar durante una intervención quirúrgica como si estuviera presente en el quirófano.

Zerintia es una multinacional con sede en Madrid y presencia internacional. Nació como una spin-off tecnológica, pero el punto de inflexión llegó en el Mobile World Congress de 2019, cuando junto a Vodafone retransmitieron la primera cirugía en remoto utilizando tecnología 5G.

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Hoy, la compañía ya está implantando su tecnología en distintos países. Desde la digitalización completa de un bloque quirúrgico en el Hospital Rosales de El Salvador hasta la conexión en tiempo real de más de 100 ambulancias en Rumanía con los servicios de urgencias hospitalarios.

Un ejemplo claro de cómo la tecnología, bien aplicada, puede acortar tiempos, mejorar decisiones médicas y, en definitiva, salvar vidas.

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El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes ha puesto en marcha un programa específico para mejorar la empleabilidad de un colectivo que suele encontrar más obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral: mujeres desempleadas mayores de 45 años. Así nos lo ha explicado Nuria Castro, concejala de Desarrollo Local y Empleo del municipio.

La iniciativa, en colaboración con la Comunidad de Madrid y la Fundación Quiero Trabajo, forma parte del programa regional de impulso del talento sénior. Arranca el 16 de febrero y se prolonga hasta mediados de abril, con sesiones intercaladas para facilitar la conciliación de las participantes.

El objetivo no es solo ofrecer formación, sino trabajar de forma integral la confianza y las competencias profesionales de las alumnas. El programa está orientado a capacitarlas como auxiliares de eventos, azafatas y profesionales de atención al cliente, perfiles con demanda en el mercado laboral.

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Ha asegurado que uno de los puntos fuertes del programa son las simulaciones reales de entrevistas con especialistas en recursos humanos. Las participantes reciben retroalimentación directa que les permite mejorar su discurso profesional y ganar seguridad.

Las interesadas pueden inscribirse enviando un correo a [email protected]. Aunque está impulsado por el ayuntamiento, el programa está abierto también a mujeres de municipios cercanos como Alcobendas, Paracuellos, Cobeña o Algete.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de Asnala, quien ha abordado las siguientes preguntas:

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Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

La Justicia condena a una empresa por implementar reconocimiento facial para fichar los turnos

 Ratifican el despido de un vigilante de un centro logístico de Valdemoro por robar chocolatinas de una máquina

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Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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Hemos contactado con nuestro preparador de oposiciones, Rafael Montes, para escuchar alguno de sus consejos sobre la preparación de oposiciones.

Esta semana nos ha hablado sobre cómo afrontar la presión en un entorno tan competitivo como el de las oposiciones, en el que nos disputamos nuestra plaza con nuestro compañero de estudio.

Montes nos ha explicado que ni nuestra vida ni nuestra autoestima dependen de la oposición, y que hay que saber controlar la presión y hacer que juegue a nuestro favor en lugar de paralizarnos.

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Para evitar eso, es fundamental cambiar el foco: no pensar en la plaza, el resultado final, sino en el proceso, y dejar de compararnos con los demás.

Una oposición es una carrera de fondo, y es importante no rendirse y seguir confiando en el proceso, aunque la presión nos visite.  

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Por último, hemos comentado con Rafa y con Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, el tema de la aplicación de Chat GPT como herramienta de preparación de oposiciones, y no como un sustituto de los preparadores. 

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En Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público y todo lo relacionado con las administraciones. No obstante, no nos hemos olvidado del empleo privado, y te hemos propuesto ofertas de trabajo en diferentes sectores.

Acto seguido, hemos recibido en nuestro estudio de Ciudad de la Imagen, en Pozuelo de Alarcón, a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos Madrid.

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Con ella hemos hablado sobre la actualidad del empleo público en nuestra región. Temas que te tocan de cerca y que te pueden afectar si te dedicas al sector público.

Fernando Díaz, subdirector general de Reclutamiento y Desarrollo Profesional del Ministerio de Defensa, nos ha hablado sobre unas oposiciones para personal de Tropa y Marinería.

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Melisa Cabaleiro nos ha hablado sobre las oposiciones para trabajar en la AEMET, con la ayuda de Miguel Ángel Pelacho, delegado de la AEMET en Madrid.

Imanol García, que es el presidente de la Asociación del Cuerpo de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos del Estado, nos ha hablado de las oposiciones para acceder a este Cuerpo.

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Y en su sección semanal, Rafael Montes, preparador de oposiciones, nos ha hablado de cómo afrontar la presión en un entorno tan competitivo como son las oposiciones.

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La falta de ingenieros en la Administración General del Estado está dejando decenas de plazas sin cubrir en uno de los cuerpos técnicos más especializados del país. Así nos lo ha explicado Imanol García, presidente de la Asociación del Cuerpo de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos del Estado.

Se ha abierto la convocatoria para cubrir 216 plazas para este cuerpo, una cifra muy elevada si se tiene en cuenta que la plantilla actual ronda los 772 efectivos. Según García, muchas plazas quedan vacantes año tras año por falta de opositores.

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El acceso requiere ser ingeniero de caminos o contar con el máster habilitante. El proceso selectivo incluye test, prueba de inglés, desarrollo de temas y casos prácticos, sobre un temario de unos 150 temas divididos en cuatro grandes bloques técnicos y administrativos.

En cuanto a las condiciones, el puesto de entrada es un nivel 26, con un salario bruto aproximado de 45.000 euros anuales. Aun así, García ha reconocido que la carrera profesional dentro de la Administración es uno de los aspectos que debe mejorar para atraer más candidatos.

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Para Imanol García, reforzar este cuerpo es clave en los próximos años para preservar la seguridad y la calidad de los servicios públicos.

El plazo para presentarse a esta convocatoria está abierto hasta el 20 de febrero.

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La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha convocado 124 plazas repartidas en tres categorías profesionales distintas.

Las plazas se distribuyen en 21 para el Cuerpo Superior (A1), 35 para Diplomados (A2) y 68 para Observadores (C1). Tres oposiciones diferentes, con requisitos de titulación distintos, pero todas orientadas a trabajar dentro de la estructura técnica de AEMET.

Así nos lo ha explicado Miguel Ángel Pelacho, del Grupo Territorial de AEMET en Madrid. Para acceder al A1 se exige grado universitario (habitualmente con máster), para el A2 el grado, y para el C1 basta con el bachillerato. La retribución y las funciones van ligadas a ese nivel formativo.

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Uno de los aspectos más llamativos es que no es una oposición cerrada a perfiles científicos. Aunque la mayoría de profesionales proceden de física, matemáticas o ingenierías, pueden presentarse personas de geografía, historia, ciencias sociales o incluso periodismo.

El proceso selectivo arranca con un examen tipo test sobre meteorología, climatología, matemáticas, física, informática y derecho constitucional. Después hay un caso práctico y una prueba final de inglés.

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Pelacho ha subrayado que el trabajo en AEMET no se limita al meteorólogo que aparece en televisión: incluye observación en estaciones, análisis de datos, predicción, investigación y desarrollo técnico.

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