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Las Fuerzas Armadas han abierto un nuevo proceso de selección para tropa y marinería, en total son 4.527 plazas y, a diferencia de lo que ocurre en otras oposiciones, aquí las plazas sí se cubren prácticamente en su totalidad.

Así nos lo ha explicado Fernando Díaz, subdirector general de Reclutamiento y Desarrollo Profesional del Ministerio de Defensa.

Las vacantes no se convocan de forma global, sino por destinos concretos en distintas unidades repartidas por todo el territorio.

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La profesión militar, ha recordado, es eminentemente vocacional, aunque no es ajena a factores externos como la situación económica o el contexto internacional.

El requisito académico mínimo para acceder es el graduado en ESO, además de las condiciones generales habituales. En cuanto a la edad, se pueden presentar quienes tengan entre 18 y 28 años.

TMDAUD20260204_0013El proceso consta de dos fases. La primera incluye la comprobación de requisitos y una prueba de aptitudes. Quienes la superan pasan a una segunda fase con reconocimiento médico, pruebas físicas y psicotécnicas.

El plazo para solicitar cita previa está abierto hasta el 22 de febrero a través de la web oficial de reclutamiento del Ministerio de Defensa. El primer paso es pedir cita en la delegación o subdelegación de Defensa correspondiente. Los aspirantes aptos se incorporarán a los centros de formación el 4 de mayo.

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Montar un estanco no es tan sencillo como abrir la persiana y empezar a vender. Detrás hay una concesión administrativa, plazos muy marcados y una legislación que ha cambiado de forma notable en los últimos años.

Hablamos con Pedro Culebras, vicepresidente de la Asociación de Estanqueros de Madrid, para entender cómo funciona hoy este negocio tradicional.

Los estancos, al igual que las administraciones de lotería, siguen siendo concesiones administrativas. Sin embargo, desde 2005 ya no son vitalicias. La Ley de Impulso a la Productividad transformó el modelo y fijó un límite temporal.

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Las nuevas licencias pasaron a concederse por 25 años, ampliados después en cinco más. Actualmente, quien accede a un estanco lo hace por un máximo de 30 años de concesión.

Existen dos vías para conseguir una credencial. La primera es la subasta pública, aunque desde 2005 solo se ha celebrado una, en 2022. La segunda, mucho más habitual, es la compraventa de una licencia ya existente.

Pero aquí hay un matiz clave: quien compra un estanco no hereda el plazo completo. Si el anterior titular llevaba 15 años, el nuevo solo podrá explotarlo durante los 15 restantes.

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Este detalle es fundamental para calcular la rentabilidad y el tiempo de amortización de la inversión. No solo importa el precio del traspaso, también los años que quedan de concesión.

Desde la asociación del sector reclaman cambios en esta normativa. Temen que, al cumplirse los 30 años, muchos profesionales se queden sin negocio tras décadas de trabajo.

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La licencia, explican, vuelve a subasta pública, lo que puede dejar fuera a quien ha levantado ese fondo de comercio. Una situación que, advierten, podría afectar especialmente a estanqueros cercanos a la jubilación.

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En Madrid Trabaja seguimos abordando todo lo que afecta al empleo, al emprendimiento y al autoempleo. Como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales disponibles en la región.

En nuestra Mesa de Autónomas hemos contado con voces expertas como la de Miguel Muñoz, de M&M Consulting, Celia Ferrero, vicepresidenta de ATA, y Gloria Alonso, de Empieza Consultora.

Con ellos hemos repasado algunos asuntos de la actualidad de los autónomos, y hemos comentado los diferentes temas que hemos tratado a lo largo del programa.

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Temas como el empleo en el sector de los guías turísticos, un ámbito con presencia creciente en Madrid y con oportunidades tanto para empleo por cuenta ajena como para el trabajo autónomo.

Tatiana Rexa es secretaria de la Asociación Profesional de Guías de Turismo de la Comunidad de Madrid, y nos ha contado cómo está actualmente el sector.

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Ricardo Fernández, CEO de la agencia de viajes Destinia, nos ha explicado su experiencia como emprendedor en el mundo de los viajes y el turismo digital.

Por su parte, Pedro Culebras, vicepresidente de la Asociación de Estanqueros de Madrid, nos ha detallado las particularidades de emprender montando un estanco en la Comunidad de Madrid.

Nos ha explicado cómo podemos ponerlo en marcha, qué debemos tener en cuenta, y cómo de rentable es este tipo de negocios en nuestra región actualmente.

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Para cerrar, como es habitual, hemos escuchado el comentario de María Díaz, nuestra Autónoma Superviviente, esta vez, sobre las bajas por ansiedad de los autónomos y las pensiones.  

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En 2001, cuando internet todavía era terreno casi experimental, nació Destinia como una simple web de viajes. Hoy, 25 años después, es una plataforma turística con presencia en más de 95 países. hemso entrevistado a Ricardo Fernández, CEO de la compañía, para repasar esta trayectoria poco habitual en el ecosistema digital.

Ricardo ha recordado que, en aquellos inicios, pagar con tarjeta por internet parecía una locura. Los primeros clientes eran perfiles muy tecnológicos, dispuestos a experimentar aun con riesgo. De hecho, en 2014 Destinia fue la primera empresa de viajes del mundo en aceptar bitcoin como forma de pago.

Pero no todo fue innovación. También hubo un intenso trabajo y mucho proceso manual detrás de lo que parecía completamente digital. La transformación fue tan rápida como el aprendizaje del consumidor.

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A lo largo de estos 25 años han superado crisis como la de las punto com, Lehman Brothers o la pandemia. Ricardo atribuye su resistencia a dos decisiones clave: no externalizar servicios y no recurrir a inversores externos.

Todo el desarrollo tecnológico y la atención al cliente se hace con equipo propio. Además, el capital es 100% privado, lo que les ha obligado a ser siempre rentables y les ha dado margen en momentos de turbulencia. Ha destacado que es una empresa que vive del turismo defiende con firmeza el turismo sostenible. 

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En la Comunidad de Madrid, si nos ceñimos a la normativa, solo 751 personas podían ejercer como guías turísticos oficiales. 

De ello hemos hablado con Tatiana Rexa, secretaria de la Asociación Profesional de Guías Turísticos de la Comunidad de Madrid. Ha recordado que para ser guía se exige formación específica, estudios relacionados con historia, turismo u otras ramas del sector, y acreditación oficial.

El problema, ha explicado, es que la propia Administración ha contribuido a esta situación. Durante siete u ocho años no se convocaron las pruebas necesarias para obtener la habilitación, lo que ha generado un vacío difícil de cubrir en una región que recibe cada vez más turistas.

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Ha comentado que la falta de convocatorias no justifica a los “pseudo guías”, pero sí ayuda a entender por qué proliferan. Personas que, sin la formación adecuada, ofrecen visitas que pueden transmitir información errónea y dar una mala imagen de la ciudad.

Además, todos los guías oficiales trabajan como autónomos, facturando a agencias, asociaciones o particulares. Una realidad laboral que añade más presión a una profesión que reclama convocatorias de exámenes más frecuentes.

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El sector del autobús en España necesita con urgencia nuevos profesionales. Faltan conductores, pero también mecánicos, electromecánicos y personal de taller.

Hemos entrevistado a Rafael Barbadillo, presidente de Confebus, donde ha detallado el déficit actual que ronda los 4.700 conductores en todo el país. Una carencia que se arrastra desde finales de los años 90, cuando desapareció el servicio militar.

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A esta situación se suma que el acceso a la profesión no es inmediato. Aunque se puede obtener el permiso a los 18 años, hasta los 21 no se pueden realizar la mayoría de los servicios. Además, el coste del carné y del certificado profesional supone una barrera económica para muchos jóvenes.

Barbadillo ha comentado que solo en los servicios turísticos de largo recorrido o internacionales es necesario pernoctar fuera y con complementos salariales añadidos. Además ha subrayado que se trata de empleo estable y de calidad, con salarios por encima de la media del sector servicios.

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Es un trabajo que implica turnos y algunos fines de semana, pero ha insistido en que las condiciones laborales actuales hacen que sea una opción profesional atractiva para las nuevas generaciones.

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La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba ha anunciado la incorporación de varias ofertas de empleo activas en distintos sectores, así como un curso de formación online dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas demandantes de trabajo.

Entre las últimas ofertas recibidas se encuentra una vacante para instructor o instructora de pilates con máquinas, con contrato a tiempo parcial y jornada de tarde en la localidad de Alpedrete. Para este puesto es necesario contar con la formación específica como instructor de pilates.

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Otra oferta, en este caso para fisioterapeuta destinada a una asociación de esclerosis múltiple. Para este puesto se requiere experiencia previa en el ámbito de la neurorehabilitación, dada la atención especializada que se presta a los usuarios.

Otra de las ofertas destacadas es la demanda de 20 coordinadores de ocio y tiempo libre para un proyecto de ámbito nacional e internacional, con actividades previstas en España, Portugal y Andorra. Las personas seleccionadas se encargarán de coordinar viajes de fin de curso.

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Para optar a estos puestos es necesario contar con titulación o formación relacionada, como coordinador de ocio y tiempo libre, certificados de profesionalidad en actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil, o grados superiores en animación socio deportiva o sociocultural.

Además, la agencia busca un técnico de mantenimiento con formación específica en fontanería y aire acondicionado.

En el ámbito formativo, desde el mes de diciembre está disponible un curso online de lengua de signos española. Se trata de una formación flexible, que permite al alumnado avanzar a su propio ritmo y compatibilizarla con otras actividades laborales o académicas. Al finalizar el curso, es posible obtener la certificación de nivel A1 en lengua de signos española.

Las personas interesadas en estas ofertas o cursos de formación pueden ampliar la información y presentar su candidatura a través de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Collado Villalba.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Una de ellas, nos la ha detallado Almudena Medina, directora del centro deportivo AQA Los Prunos. Buscan personal de mantenimiento en su centro deportivo situado en Hortaleza.

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Acto seguido, hemos saludado a María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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También hemos hablado sobre unas becas de la Fundación SEPI con Pedro Gutiérrez, director de Formación y Gestión del Talento en la esta Fundación.

Se trata de unas becas para hacer prácticas en entornos profesionales para el desarrollo tecnológico y la innovación en Madrid y Bruselas.

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Natalia Carrasco, técnico de selección de Air Europa, nos ha hablado sobre la empleabilidad en esta aerolínea y sobre las vacantes de empleo que tienen activas actualmente.

Y de los aviones, a los autobuses, porque Rafael Barbadillo, presidente de CONFEBUS, nos ha hablado del sector de los conductores de autobús, vacantes, y perfiles más demandados.

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Y donde también buscan profesionales es en las empresas de Collado Villalba. Nines Sierra es técnica de Programas de Empleo y Formación de este municipio, y nos ha contado algunas de las más destacadas.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Air Europa mantiene abiertas varias líneas de contratación en la Comunidad de Madrid, con especial urgencia en perfiles técnicos vinculados al mantenimiento aeronáutico.

Así lo nos lo ha contado Natalia Carrasco, técnico de selección de Air Europa. La compañía busca mecánicos de mantenimiento aeronáutico con habilitación de tipo en aeronaves de más de 5.700 kilos, un perfil muy escaso en el mercado actual.

Para estos profesionales, Air Europa ha revisado al alza sus condiciones salariales de cara a 2026. El salario base para esta categoría parte de 45.900 euros.

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También ha comentado que buscan ingenieros aeronáuticos, industriales o aeroespaciales para coordinar las tareas operativas del equipo técnico en hangares y pistas.

Otro de los perfiles que cuesta cubrir es el de ventas en aeropuerto, un puesto a turnos que requiere titulación en turismo, buen nivel de inglés y capacidad para gestionar incidencias con pasajeros.

La compañía también necesita técnicos de almacén a pie de pista, con carné de conducir, y personal administrativo de apoyo al área de mantenimiento.

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Natalia ha destacado que Air Europa está mejorando turnos y conciliación, con jornadas de 12 horas y cuatro días libres, un modelo especialmente atractivo en entornos operativos.

Las ofertas se publican de forma periódica en su web y portales de empleo, donde los interesados pueden consultar las vacantes activas.

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