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En las últimas semanas, el debate sobre la falta de mano de obra en sectores esenciales de la economía española ha cobrado fuerza, especialmente en lo que respecta al transporte de mercancías.

Un informe reciente apuntaba a que, en un intento por paliar esta carencia, España podría recibir una gran cantidad de camioneros provenientes de Turquía, con una estimación que supera los 20.000 trabajadores.

Esta cifra destaca la urgente necesidad de renovar el sector del transporte, una industria vital para el funcionamiento de la economía, como quedó claro durante la pandemia.

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Juan José Gil, secretario de Fenadismer, la Federación Nacional de Asociaciones de Transporte de España, destaca que el sector del transporte es crucial, ya que más del 90% de las mercancías en el país se mueven por carretera.

Si el transporte se paraliza, toda la economía se ve afectada. Sin embargo, uno de los mayores retos actuales es la falta de relevo generacional.

Según Gil, un tercio de los conductores de camiones en España tiene más de 55 años, lo que implica que, en una década, si no se incorporan nuevos profesionales, muchos camiones podrían quedarse sin conductor.

Hay otros factores que dificultan la incorporación de nuevos trabajadores; uno de ellos es el prestigio de la profesión, que ha disminuido en los últimos años.

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Juan José Gil señala que, además de medidas como la llegada de camioneros de otros países, es fundamental facilitar el acceso a la formación necesaria para obtener los títulos requeridos para conducir.

La Comunidad de Madrid ha lanzado un programa de formación con un presupuesto de casi siete millones de euros para formar a 1.200 nuevos profesionales.

En cuanto a las perspectivas económicas, ofrece salarios competitivos que oscilan entre los 2.500 y los 3.500 euros mensuales, dependiendo de si el transporte es nacional o internacional. Además, se permitirá la jubilación anticipada a los 60 años.

A pesar de los desafíos, las condiciones laborales han mejorado.

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El transporte sigue siendo una de las piedras angulares de la economía española, y tanto las administraciones públicas como las empresas deben seguir trabajando para garantizar el relevo generacional y asegurar la sostenibilidad del sector a largo plazo.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Una de ellas, nos la ha detallado Belén García, Directora General de Empleo de la Comunidad de Madrid. Han puesto en marcha el Plan de empleo sénior dirigido a personas mayores de 45 años. Organizan cuatro jornadas para ayudar al éxito en la búsqueda laboral.  

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Acto seguido, hemos saludado a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con el hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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También hemos hablado sobre el programa de jóvenes talentos de LLYC con María Obispo, líder global de personas y cultura. 

Los recién licenciados pueden encontrar en comunicación, marketing, publicidad, etc., pueden encontrar en LLYC una puerta al mundo laboral.

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Donde también buscan profesionales es en las empresas de Alcobendas. Pilar Pérez es técnica de Programas de Empleo y Formación de este municipio, y nos ha contado algunas de las más destacadas.

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Pablo García es Director de Recursos Humanos del parque temático Puy Du Fou. Hemos hablado de los perfiles que necesitan actualmente y la feria de empleo que se va a celebrar en los próximos días.

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La consultora de marketing y asuntos corporativos LLYC refuerza su apuesta por el talento joven con una nueva convocatoria de su programa de jóvenes profesionales, que arranca esta semana con varias sesiones de selección en sus oficinas.

La iniciativa, que se desarrolla dos veces al año, busca incorporar estudiantes y recién titulados con potencial para crecer dentro de la compañía.

Las sesiones, que se celebran en febrero y se repetirán en junio, forman parte del propio proceso de selección y se articulan como dinámicas de grupo.

Durante una jornada completa, las personas participantes trabajan en casos prácticos, colaboran en equipo y conocen de primera mano el día a día de la firma y a algunos de sus profesionales. El objetivo es evaluar competencias, valores y actitud, más allá del currículum académico.

Ofertas de empleo y formación gestionadas por el Ayuntamiento de Alcobendas en febrero

Con más de 30 años de trayectoria, Llorente y Cuenca es una compañía española con presencia en Madrid, Barcelona, Valencia y Lisboa, además de una amplia implantación en América Latina y Estados Unidos.

Aunque tradicionalmente incorpora perfiles vinculados al periodismo, la comunicación, el marketing o la publicidad, la firma ha ampliado su búsqueda a titulaciones como tecnología o derecho, priorizando la afinidad con su cultura y valores.

La excelencia, la ambición audaz y el trabajo en equipo son los tres pilares que definen el perfil profesional que busca la consultora. La titulación concreta pierde peso frente a la motivación, la capacidad de aprendizaje y el encaje con la forma de hacer de la organización.

El programa se dirige tanto a estudiantes como a personas recién tituladas que se encuentren en sus primeros pasos profesionales.

Las prácticas tienen una duración de seis meses, prorrogables otros seis, y son remuneradas. Tras este periodo, un alto porcentaje de participantes se incorpora a la compañía con contrato estable.

Si tienes más de 45 años y buscas trabajo, estas cuatro actividades de la Comunidad de Madrid te pueden interesar

Quienes continúan su carrera en la firma acceden al programa Challenger, un itinerario de desarrollo acelerado que permite identificar el talento con mayor potencial y favorecer un crecimiento profesional rápido, con acompañamiento cercano, formación intensiva y evaluaciones periódicas.

Para participar en las sesiones de febrero es necesario inscribirse previamente a través de la oferta publicada en el perfil de LinkedIn de la compañía. A partir de ahí, el equipo de selección contactará con las personas candidatas para facilitarles todos los detalles del proceso.

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El Ayuntamiento de Alcobendas sigue impulsando el empleo y esta semana Pilar Pérez, directora de Empleo y Emprendimiento, nos ha contado las últimas ofertas disponibles en la agencia de colocación municipal.

Actualmente, se gestionan 217 ofertas de trabajo, pero hay cinco que requieren especial atención por la dificultad de cubrirlas. Tres son para Pocesa, el servicio de alcantarillado: un contable economista, dos conductores de camión con carnet C y dos oficiales de pocería con experiencia. Además, hay dos puestos de ayudantes, donde no se exige experiencia previa.

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La quinta oferta es para Seromal, la empresa pública de servicios y obras, que busca un ayudante de cerrajero. Las personas interesadas pueden postularse a través del portal de empleo del Ayuntamiento de Alcobendas.

En cuanto a formación, el Centro Asociado de Formación Digital de Alcobendas ofrece dos cursos destacados. Uno de programación avanzada con placas robóticas y Arduino, y otro de 710 horas, es un certificado de profesionalidad de nivel 3 en programación con lenguajes orientados a objetos y bases de datos relacionales.

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Para más información sobre ofertas, cursos y más novedades, se puede consultar la web del Ayuntamiento de Alcobendas o el Instagram de Alcobendas Emprende.

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La Comunidad de Madrid pone en marcha una semana intensiva de actividades dentro del Plan de Empleo Sénior, una iniciativa dirigida a personas mayores de 45 años que busca mejorar su empleabilidad, reforzar su confianza profesional y abrir nuevas oportunidades laborales.

Estas acciones permiten aterrizar sobre el terreno las medidas presentadas el pasado mes de septiembre y ya activas a través de la Red de Oficinas de Empleo.

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La programación arranca el martes 17 de febrero con la jornada Descubre tu Talento, un taller dirigido a personas desempleadas en búsqueda activa de empleo.

La sesión se centra en el autoconocimiento, el cambio de mentalidad y la puesta en valor de las competencias profesionales, trabajando creencias negativas asociadas a la edad y reforzando la confianza en uno mismo.

El miércoles 18 será el turno de la jornada Segunda Vida Profesional, orientada a personas que han cerrado una primera etapa laboral y se plantean un nuevo rumbo profesional.

Está especialmente pensada para perfiles como deportistas, artistas o profesionales con trayectorias intensas que buscan reconvertirse y aprovechar habilidades como la disciplina, la constancia y la capacidad de esfuerzo adquiridas a lo largo de su carrera.

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El jueves 19 se dedicará al Impulso del Emprendimiento Sénior, una sesión para quienes valoran iniciar un proyecto por cuenta propia como alternativa laboral.

Durante la jornada se presentará la cartera de servicios y recursos que la Dirección General de Autónomos y Emprendimiento pone a disposición de este colectivo.

Los datos avalan que, cuando se elige de forma consciente, el emprendimiento senior presenta altas tasas de éxito gracias a la experiencia acumulada.

La semana se cerrará el viernes 20 con una jornada dirigida a empresas y responsables de recursos humanos, centrada en sensibilizar sobre el valor del talento sénior y el beneficio de los equipos intergeneracionales.

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El objetivo es fomentar la contratación de profesionales con experiencia y promover entornos laborales diversos y equilibrados.

Para participar en cualquiera de estas actividades es necesario inscribirse en su web, donde se encuentran los formularios de inscripción. Las plazas son limitadas.

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Puy du Fou España refuerza su equipo de cara a la nueva temporada con dos importantes citas para quienes buscan una oportunidad laboral en uno de los proyectos culturales y de ocio más singulares del país.

El parque histórico celebrará un casting artístico y, por primera vez, una feria de empleo propia para dar a conocer la amplia variedad de perfiles profesionales que forman parte de su actividad.

El casting artístico tendrá lugar el próximo día 11 en Fuenlabrada y está dirigido a personas con talento en artes escénicas. La compañía busca nuevos perfiles para participar tanto en los espectáculos diurnos del parque como en su reconocido espectáculo nocturno.

Puy Du Fou España celebra su primera feria de empleo en Toledo

Entre las disciplinas demandadas se encuentran el combate escénico, el baile y la interpretación, dentro de una apuesta constante por incorporar nuevos talentos a sus producciones. Las bases y el proceso de inscripción están disponibles en la web oficial de Puy du Fou España.

Un día después, el 12, el parque celebrará su primera feria de empleo en Toledo, una iniciativa con la que da un paso más en su estrategia de captación de talento.

Tras años participando en ferias organizadas por centros de formación y otras entidades, Puy du Fou decide ahora abrir sus puertas para mostrar directamente las distintas alternativas profesionales que ofrece, desde puestos artísticos hasta oficios técnicos y artesanos.

Puy du Fou España busca talento: más de 100 oficios y empleo durante todo el año

Uno de los rasgos diferenciales del proyecto es su apuesta por la recuperación y el aprendizaje de oficios tradicionales, algunos tan singulares como la confección de vestuario histórico, donde se elaboran piezas únicas para los espectáculos.

En muchos de estos puestos no es imprescindible contar con experiencia previa, ya que la empresa prioriza la actitud, el compromiso y las ganas de formar parte del proyecto, ofreciendo formación interna tanto artística como técnica.

En cuanto a las condiciones laborales, Puy du Fou España promueve una vinculación profesional estable. La mayoría de los contratos son indefinidos ordinarios o fijos discontinuos, adaptados a la temporada principal del parque, que se desarrolla de marzo a noviembre, y a la campaña especial de Navidad que se ha consolidado en los últimos años.

Puy Du Fou busca en Madrid nuevos talentos

Toda la información sobre las ofertas, el casting artístico y la feria de empleo puede consultarse en la web oficial de Puy du Fou España, donde las personas interesadas pueden encontrar los detalles para participar en los procesos de selección.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestras orientadoras laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid, y a Laura Ramírez, de OrientaT. Con ellas hemos comentado el tema de nuestra Mesa de Orientación Laboral de hoy.

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Hemos hablado sobre el empleo para personas sin hogar, y hemos contado con dos testimonios que nos han mostrado cómo están viviendo esta situación y cómo el empleo les está ayudando a sobrellevarlo.

También hemos contado con nuestra sección semanal con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Hoy, con María Virtudes Laguna, directora de la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación.

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Nos ha hablado sobre dos formaciones a medida que se van a poner en marcha a finales de este mes para el grupo de restauración RODILLA, que tienes disponibles en su web.

Con Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, hemos conocido más sobre el nuevo Centro de Formación Digital que han abierto en Alcobendas.

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Los lunes y los viernes te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Erika Barreras nos ha adelantado algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja que se emitirá mañana en Telemadrid sobre las 10:29h.

Y, para concluir la semana, hemos comentado algunas noticias de la actualidad del mercado laboral con nuestras orientadoras laborales.

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El nuevo Centro de Formación Digital de la Comunidad de Madrid ya es una realidad en Alcobendas. Un espacio recién inaugurado que nace con el objetivo de formar talento en las tecnologías que más demandan hoy las empresas.

Así nos lo ha explicado Mercedes Marín, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid, donde ha detallado el alcance de este nuevo CMICE, los Centros de Innovación y Capacitación para el Empleo.

El centro se ha puesto en marcha en colaboración con el Ayuntamiento de Alcobendas y está vinculado al CMICE de Getafe, Centro de Referencia Nacional en desarrollo informático y comunicaciones.

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Se trata de una formación completamente gratuita para los usuarios. En los próximos dos años se impartirán 67 cursos diferentes y 19 especialidades relacionadas con la tecnología y la innovación digital.

Entre las formaciones más destacadas figuran seguridad informática, desarrollo de aplicaciones web, inteligencia artificial aplicada a la productividad, videojuegos y realidad virtual con Unity 3D, reparación de smartphones e impresión y diseño en 3D.

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Las personas interesadas pueden consultar toda la oferta a través de la web de formación y empleo de la Comunidad de Madrid o en el buscador de cursos de la red de centros, donde se ofrecen cerca de 4.000 cursos al año.

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El empleo, en muchos casos, supone algo más que un sueldo al final del mes. Para ciertos colectivos, como el de las personas sin hogar, supone una forma de insertarse en la sociedad.

Hoy hemos conocido el testimonio de Mamadou y de Leydi, dos personas con diferentes circunstancias a los que les une el haber participado en el Programa de Empleo de Cruz Roja.

También hemos contado con la voz de la experiencia de Laura Ramírez, de OrientaT y de Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid, colaboradoras habituales del programa.

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Con ellas hemos comentado algunos de los casos a los que se han enfrentado como profesionales relacionados con el tema de nuestra Mesa de Orientación de hoy: el empleo en las personas sin hogar.

Para ellos, Cruz Roja ha supuesto una gran ayuda y les ha cambiado la vida, tal y como nos explicaban Mamadou y Leydi en sus respectivas intervenciones.

Mamadou se vio afectado por las diferentes crisis que han azotado nuestro país. Pero en la del coronavirus, se vio sin trabajo y sin familia, y pudo salir adelante gracias a esta organización.

Por su parte, Leydi tuvo que hacerse cargo de tres niños cuando se veía sin trabajo y sin hogar, y es un ejemplo de cómo, con la ayuda necesaria, se puede salir adelante.

De hecho, nos ha contado que se ha reinventado laboralmente, y ahora se dedica a la estética, e incluso cuenta con su propio negocio, algo impensable hace unos años.

Si estás en la misma situación, te recomendamos que pidas ayuda a organizaciones como Cruz Roja, ya que ellos trabajan con estos colectivos y les ayudan a salir de sus situaciones de sinhogarismo a través del empleo.

Puedes consultar toda la información sobre cómo te pueden ayudar en su página web, y acceder a los detalles de su programa de empleo.

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