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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva convocatoria de subvenciones dirigida especialmente a pymes y autónomos con el objetivo de apoyar no solo la contratación, sino el mantenimiento de un empleo estable y de calidad.

La iniciativa apuesta por un modelo innovador que combina ayudas económicas directas con un compromiso de acompañamiento profesional.

Las empresas podrán recibir 4.000 euros por cada nueva contratación a jornada completa y 2.000 euros en el caso de contratos a tiempo parcial. Además, la ayuda se incrementa en un 30 % cuando la persona contratada sea mayor de 45 años, mujer o joven.

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Las contrataciones deben realizarse a personas en situación de desempleo y los contratos deberán tener una duración mínima de seis meses. Uno de los elementos diferenciales del programa es la incorporación de un proceso de mentoría de al menos un mes.

Este acompañamiento busca facilitar la adaptación al puesto de trabajo y reforzar la estabilidad laboral, contribuyendo no solo crear empleo, sino consolidarlo en el tiempo.

Las empresas solicitantes pueden estar ubicadas en cualquier punto de la Comunidad de Madrid, mientras que las personas contratadas deben estar empadronadas en la ciudad de Madrid.

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La convocatoria permanece abierta durante prácticamente todo el año. Se activó en febrero y permite solicitar la ayuda una vez formalizada la contratación.

Esta es la segunda edición del programa. En su primera convocatoria, el 97% de las ayudas fueron concedidas a pymes y cerca de 500 empresas resultaron beneficiadas. Para este ejercicio se ha habilitado inicialmente una dotación de un millón de euros. 

Las empresas y autónomos interesados pueden tramitar la solicitud a través de la web del Ayuntamiento de Madrid, en el apartado correspondiente a la Agencia para el Empleo, donde encontrarán toda la información detallada sobre requisitos y procedimiento.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Fundación Adecco celebra hasta el 6 de marzo su Semana de la Mujer, una iniciativa que pone el foco en la empleabilidad femenina y, en especial, en aquellas mujeres que atraviesan situaciones de mayor vulnerabilidad. El acto central tendrá lugar este jueves en Madrid, con un encuentro entre mujeres participantes en el programa y responsables de empresas.

María José Bordetas, consultora del programa "Mujer" de la Fundación Adecco, ha recordado que el apoyo no se limita a esta semana. El trabajo es constante durante todo el año, acompañando de forma individualizada a cada participante.

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El programa atiende a mujeres en situación de monomarentalidad, mayores de 50 años, paradas de larga duración, con certificado de discapacidad o que han sufrido violencia de género. 

Además de los talleres semanales, la fundación cuenta con una escuela de formación en sectores con alta demanda laboral como pescadería, carnicería o atención sociosanitaria.

El momento más destacado de la semana será la feria de empleo, dirigida a 130 mujeres que ya han participado en los procesos de orientación. En ella estarán presentes 26 empresas de diferentes sectores.

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Las mujeres interesadas pueden inscribirse a través de la página web de la fundación para incorporarse al programa "Mujer" y comenzar su propio itinerario hacia el empleo.

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Comienza una nueva semana en Madrid Trabaja, y como siempre, te proponemos oportunidades laborales y formativas disponibles en la región.

Comenzamos saludando a Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE. Con ella hemos resuelto algunas dudas sobre subsidios y prestaciones.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus consultas a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y te las responderán nuestros asesores próximamente.

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Hablamos con José Sáenz de Argandoña, responsable de Talento y Formación de Iberdrola. Según nuevos informes, los empleos verdes y la electrificación son el futuro en el sector energético.

Se calcula que se van a crear 449.000 nuevos puestos en empleos verdes.

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Teresa Locutora, responsable de selección, formación y desarrollo de AMAVIR, nos cuenta los requisitos y oportunidades laborales que existen en sus residencias de mayores.

AMAVIR cuenta con una red nacional compuesta por 49 residencias, 23 de ellas en la Comunidad de Madrid, y 42 centros de día.

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Los lunes y los viernes te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

Donde buscan profesionales de empleo y ofrecen cursos de formación es en Getafe. Belén Lucas, responsable técnica de la Agencia de Colocación de Getafe, nos ha contado algunas de las más destacadas.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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El relevo generacional se ha convertido en uno de los grandes desafíos del mercado laboral español.

Empresas de múltiples sectores alertan de las dificultades para cubrir puestos que quedarán vacantes en los próximos cinco o diez años. Y la economía verde no es ajena a esta realidad. En el ámbito de las energías renovables, la transformación demográfica ya es un hecho.

Las previsiones apuntan a una reducción significativa de la población activa en las próximas décadas, mientras que el proceso de electrificación de la economía exige cada vez más profesionales cualificados.

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El resultado es claro: el sector necesita incorporar talento joven de forma urgente para sostener su crecimiento.

En este contexto, la Formación Profesional emerge como la gran palanca de empleabilidad. Hoy más del 42% de las ofertas de empleo solicitan titulaciones de FP, frente a un porcentaje inferior en el caso de los títulos universitarios.

Además, en la Comunidad de Madrid, ocho de cada diez alumnos de FP encuentran trabajo al finalizar sus estudios y la tasa de paro en estos perfiles se sitúa por debajo del 6%.

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En el sector de la energía verde, los perfiles más demandados están vinculados a la electricidad y la electrónica, base técnica sobre la que se construye la electrificación del sistema energético.

A partir de esos conocimientos, la evolución profesional es constante, con procesos continuos de actualización y especialización.

Compañías como Iberdrola han puesto en marcha iniciativas abiertas al ecosistema educativo. Entre ellas destaca una comunidad digital que comparte contenidos formativos y herramientas con centros de FP de manera gratuita.

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Esta red reúne ya a cientos de centros y permite trabajar con tecnologías como gemelos digitales, réplicas virtuales de instalaciones reales que facilitan el aprendizaje en entornos seguros y reducen la curva de adaptación al trabajo en campo.

A esta apuesta digital se suma el Campus Iberdrola en San Agustín del Guadalix, un espacio de referencia para la formación técnica.

Allí se desarrollan programas especializados y se ofrece a asociaciones empresariales acceso a equipamiento de última generación en áreas como aerotermia, fotovoltaica y puntos de recarga para vehículo eléctrico. 

La transición energética no solo es un reto medioambiental, sino también laboral.

El futuro del empleo en España pasa en gran medida por la economía verde y, especialmente, por una Formación Profesional renovada, tecnológica y conectada con la empresa.

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El envejecimiento de la población es una realidad que nos afecta a todos. Cada vez necesitamos más manos profesionales dispuestas a cuidarnos en esta etapa vital.

Junto a Teresa Locutora, responsable de selección y formación del grupo Amavir, hemos analizado en Madrid Trabaja el complejo panorama actual del empleo en el sector sociosanitario.

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La búsqueda de talento se ha convertido en una misión diaria. Actualmente, resulta muy complicado cubrir perfiles esenciales de atención directa en las residencias. Para paliar esta escasez, Amavir impulsan la formación colaborando con centros educativos para que los alumnos vivan la realidad práctica del centro.

Un obstáculo importante para el sector es la burocracia estatal. La lentitud en la homologación de títulos extranjeros está frenando la contratación de profesionales ya cualificados. Esta carencia no se limita solo a médicos o enfermeros. Perfiles como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales también son, hoy en día, muy difíciles de encontrar en el mercado.

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Sobre las condiciones laborales, Teresa ha explicado la realidad de este servicio. Se ofrece atención los 365 días del año mediante turnos rotativos y planificados. No obstante, se respetan las horas marcadas por convenio.

Además, Amavir apuesta fuerte por el crecimiento de su plantilla. Ofrecen formación técnica y en habilidades para potenciar el desarrollo profesional de cada empleado. El grupo cuenta con una sólida red de 49 residencias a nivel nacional. De estas, 27 se encuentran ubicadas en la Comunidad de Madrid.

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Para los interesados, el acceso a estas oportunidades es sencillo, todas se encuentran publicadas en el portal de empleo de Amavir.

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La Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF) de Getafe refuerza esta semana su apuesta por el empleo industrial, con especial protagonismo del sector aeroespacial, uno de los grandes motores económicos del municipio.

Getafe es un referente en industria aeroespacial y esa posición estratégica se traduce en nuevas oportunidades laborales. Actualmente, una empresa del sector busca incorporar dos perfiles para su planta aeronáutica: un operario de fabricación y un operario de empaquetado.

En ambos casos se requiere experiencia previa en montaje y producción, aunque no es imprescindible que sea específicamente en el ámbito aeronáutico.

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Se valorará formación en fabricación de elementos aeroespaciales y es necesario contar con carnet de conducir, especialmente por tratarse de puestos con turnos rotativos que pueden dificultar el acceso en transporte público en determinados horarios.

Además del sector aeroespacial, la industria en general también ofrece oportunidades destacadas en Getafe.

Entre ellas, una vacante de operario de planta química, para la que no se exige experiencia previa, pero sí contar con Formación Profesional de grado medio en Planta Química o grado superior en Química Ambiental.

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Por último, se encuentra abierta una oferta para técnico de mantenimiento electromecánico. Para optar al puesto se requiere un grado medio en Electromecánica o un grado superior en Automoción.

Se valorará disponer del carnet de conducir tipo C y el CAP, ya que entre las funciones se incluye el mantenimiento y reparación de vehículos de gran tonelaje.

Toda la información detallada sobre estas oportunidades y los programas formativos asociados puede consultarse a través de la web de ALEF Getafe, donde se actualizan periódicamente las ofertas disponibles.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Dedicamos el programa a aquellos colectivos que lo tienen más difícil a la hora de encontrar trabajo. No obstante, también te proponemos ofertas de empleo que te pueden interesar.

Hemos saludado a nuestros orientadores laborales: Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid Daniel Herrera, de Inserta Empleo y Laura Ramírez, de OrientaT. 

Hemos hablado sobre la búsqueda de empleo en los jóvenes y las posibles estrategias para innovar en la búsqueda.  Por ello, contamos con Juan y María, dos jóvenes que están en búsqueda activa de empleo y por más que lo consiguen, no encuentran trabajo.

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Los lunes y los viernes te proponemos cursos de formación gratuitos que te pueden interesar si buscas mejorar tus competencias profesionales o tu empleabilidad.

También hemos contado con nuestra sección semanal con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid. Hoy, con Claudio González Moreno, Jefe del departamento de productos, estudios y seguimiento técnico de la Agencia para el Empleo.

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Contamos con Sonia Garrido, Responsable de Proyectos de diversidad e inclusión de la Fundación ManpowerGroup, quien nos da todos los detalles sobre las becas 'Power You Up'. 

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Adelantamos algunos de los contenidos que formarán parte del programa de Madrid Trabaja que se emitirá mañana en Telemadrid sobre las 10.15 horas.

Y, para concluir la semana, hemos comentado algunas noticias de la actualidad del mercado laboral con nuestras orientadoras laborales.

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Como cada viernes, en nuestra mesa de orientación laboral hemos contado con las voces de la experiencia de Laura Ramírez, de OrientaT, Irene Lorenzo de Cruz Roja en Madrid y Daniel Herrera, de Inserta Empleo.

Además, hemos tenido la oportunidad de hablar con Juan y María, dos jóvenes que se encuentran en situación de desempleo para conocer que medios utilizan para encontrar trabajo las nuevas generaciones.

Hemos hablado con ellos a raíz de un vídeo viral en Redes Sociales de Mayrit, un influencer que cuenta que está en paro a pesar de tener estudios superiores y hablar varios idiomas.

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Las Redes Sociales pueden ser un gran escaparate para mostrar las habilidades personales y profesionales de los candidatos. La manera que tenemos de llegar a los sectores que nos interesan se ha amplificado. Mandar una candidatura a través de portales de empleo no es la única vía disponible.

Nuestros asesores aconsejan venderse a las empresas de una forma creativa, diseñar un currículo acorde al puesto al que queremos optar y buscar experiencias laborales aunque estén alejadas del sector profesional al que el candidato aspira. 

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Un total de 65 puestos de personal de limpieza están siendo ofertados por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid.

Se trata de una oferta muy numerosa con la que se pretende cubrir puestos para realizar labores en tres Centros Deportivos de Madrid: el de Puerta de Hierro, el Complejo M86 y el del Canal de Isabel II y San Vicente de Paul.

Para poder acceder se requiere tener certificado del  33% de discapacidad y una experiencia de al menos 6 meses en funciones de limpieza.

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A cambio, los seleccionados tendrán un contrato eventual de 3 meses con posibilidad de transformación a indefinido. La jornada laboral será de 30 a 35 horas semanales y el salario de 17.785 euros anuales. Cabe añadir que habrá turnos de mañana, tarde y noche.

Se prevé que la incorporación sea en abril y todas las candidaturas que apliquen a la oferta serán entrevistados y vinculados a las actividades del aula de entrenamiento del departamento de Talento y Empresa de la Agencia para el Empleo, para superar la posterior entrevista.

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