Telemadrid

La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) ha abierto una nueva convocatoria del programa de lectorados españoles en universidades extranjeras, una iniciativa con más de 70 años de trayectoria que permite a jóvenes titulados enseñar lengua española y difundir la cultura española en instituciones académicas de todo el mundo.

Dirigido a personas menores de 37 años, el programa ofrece la oportunidad de incorporarse durante el curso 2026-2027 a casi 150 universidades de 74 países. 

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Actúan como enlaces entre las universidades de destino y el sistema universitario español, colaboran con las embajadas de España y participan en actividades culturales y académicas junto a consejerías, centros culturales e Institutos Cervantes.

Para optar a una plaza es necesario contar con una titulación universitaria en áreas como Artes y Humanidades, Filología, Lenguas, Literatura, Lingüística, Traducción e Interpretación, así como en Ciencias Sociales y Jurídicas relacionadas con la docencia del español.

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La selección se realiza mediante un concurso de méritos en dos fases. En una primera etapa, la AECID evalúa técnicamente las candidaturas. Posteriormente, las universidades extranjeras y las embajadas de España participan en la valoración final. Para cada plaza se preseleccionan hasta seis candidatos, entre los que se elige al lector o lectora definitivo.

Las personas interesadas pueden presentar su candidatura hasta el 30 de enero a través de la página web de la AECID. Toda la información sobre requisitos, méritos, destinos y proceso de selección está disponible en el portal oficial de la agencia.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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El Ayuntamiento de Boadilla del Monte mantiene activa su apuesta por el empleo con 180 ofertas de trabajo publicadas a través de su portal municipal Silbo  Hemos contado con María Jesús García-Alarilla, concejala de Empleo. 

Las vacantes abarcan perfiles muy variados. Desde servicios generales, mozo de almacén, repartidor o técnico de sistemas microinformáticos, hasta diseñador gráfico, fisioterapeuta, jardinero o monitor deportivo.

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El área administrativa concentra buena parte de las ofertas, con 11 puestos en contabilidad, administración, atención al cliente, recepción, dependientes, comerciales y asesores inmobiliarios.

También hay oportunidades en hostelería, con 13 ofertas activas, y en servicio doméstico, con otras 8 vacantes disponibles actualmente.

Además de la bolsa de empleo, el consistorio ha programado una nueva edición de la Ruta del Empleo, que se desarrollará entre febrero y marzo en el Centro de Empresas municipal.

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En esta ocasión, los talleres se centran en aspectos clave como cuidar la salud mental durante la búsqueda de trabajo, gamificar el proceso para mantener la motivación y una sesión conjunta con Cruz Roja y la Comunidad de Madrid para mejorar las opciones de inserción.

Las personas interesadas pueden inscribirse directamente a través de la web municipal o acudir presencialmente al Centro de Empresas, en la calle Francisco Alonso número 2.

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Los supermercados Día aceleran su ritmo de contratación y anuncian la creación de 1.200 empleos a lo largo de este año, un 25% más que en ejercicios anteriores. Así nos lo ha explicado César Vázquez, director de Recursos Humanos de la compañía.

Este incremento de puestos de trabajo no solo afecta a las tiendas propias de la cadena, sino también a los supermercados franquiciados. 

Para los aspirantes, esto supone una ventaja importante. No es necesario acudir tienda por tienda para entregar el currículum, ya que pueden inscribirse directamente a través de la web corporativa de Día.

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La empresa busca principalmente tres tipos de perfiles. Por un lado, empleados de tienda para tareas de cajero y reponedor. Por otro, profesionales para sus plataformas logísticas, como preparadores de mercancía y maquinistas. Y, además, personal para su área de negocio online.

En cuanto a los requisitos, se valora la experiencia previa, aunque no es imprescindible. Como formación mínima, se solicita el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), y cualquier estudio adicional suma puntos en el proceso.

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César Vázquez ha destacado que, aunque han incorporado herramientas que agilizan la selección, el factor humano sigue siendo clave. El objetivo es que los candidatos conozcan bien las condiciones y que, una vez incorporados, se cumplan las expectativas por ambas partes.

Las personas interesadas pueden consultar las ofertas y enviar su candidatura a través de la página web y las redes sociales de Día.

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Trabajar como portero de discoteca en la Comunidad de Madrid no es una cuestión improvisada. Esta figura está regulada por una normativa específica que define claramente sus funciones, requisitos y formación.

El controlador de acceso no se encarga de tareas de seguridad privada, sino del control de entrada y salida, la supervisión del cumplimiento de las normas del local, los recorridos internos y, especialmente, de garantizar un ocio nocturno seguro, respetuoso y libre de discriminación.

La Comunidad de Madrid actualizó recientemente el decreto que regula esta actividad, adaptándolo a los cambios sociales, culturales y de consumo del ocio nocturno.

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Esta modificación ha supuesto una actualización del temario y de las pruebas necesarias para obtener la acreditación oficial, incorporando contenidos relacionados con la sostenibilidad, la protección del entorno y la perspectiva de género.

Para ejercer como controlador de acceso es obligatorio superar unas pruebas psicotécnicas tipo test, similares en formato a las del carnet de conducir, además de acreditar la ausencia de antecedentes penales, un requisito que debe renovarse cada cinco años.

A diferencia de la imagen tradicional asociada al pasado, hoy no se exigen pruebas físicas. El sector ha evolucionado hacia un modelo donde priman la educación, la amabilidad y la capacidad de gestionar situaciones complejas desde el diálogo.

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El objetivo es que los locales puedan definir su ambiente y normas de acceso de forma objetiva, legal y transparente, siempre aplicándolas por igual a todo el público.

La Comunidad de Madrid cuenta con cerca de 1.700 locales de ocio, lo que convierte al de controlador de acceso en un perfil muy demandado. Además, la acreditación oficial permite trabajar directamente para los locales, sin necesidad de pasar por empresas de seguridad, lo que amplía las oportunidades laborales.

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La falta de repartidores se ha convertido en un problema real para muchas empresas, y Casa Noya, ubicada en Mercamadrid, no es una excepción. Hemos entrevistado a Julia Noya, socia directora de la empresa.

Nos ha contado que la compañía busca un conductor repartidor de fruta y verdura. La jornada comienza a las 3.30 de la madrugada y termina a las 11.30 de la mañana, de martes a sábado.

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Julia reconoce que madrugar tanto puede echar para atrás a muchos candidatos, aunque defiende que tiene una gran ventaja: todas las tardes libres. Un horario que, para personas con hijos, puede ser ideal.

El puesto requiere únicamente carnet de conducir tipo B y no es imprescindible tener experiencia, aunque sí recomendable para manejarse mejor por las calles y zonas de carga y descarga.

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El trabajo se divide en dos partes muy claras. Primero, preparar los pedidos en el mercado desde primera hora. Después, salir a repartir esos mismos pedidos a los clientes habituales.

Julia ha puesto el foco también en el ambiente de trabajo y en lo especial que resulta trabajar en un mercado como Mercamadrid, rodeado de producto fresco, cambiante y muy dinámico. 

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas Fernando Maján, asesor de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE, quien se ha referido a las siguientes dudas:

Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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Ya casi es fin de semana, y eso significa que en Madrid Trabaja hemos contado con nuestra Mesa de Orientación Laboral y con oportunidades laborales.

Con Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo, Laura Ramírez, de OrientaT, e Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid, hemos abordado el tema de los ATS en los procesos de selección.

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Con Laura Municio, experta en relaciones laborales y RRHH, hemos conocido más sobre cómo funcionan y qué debemos tener en cuenta cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo.

Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios, nos ha hablado de dos acciones formativas que se iniciarán próximamente en la EMEVO.

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Una para instaladores de tuberías y otra para fabricación y montaje de mobiliario de oficinas. Ambas dirigidas a jóvenes, con muchas salidas laborales, y disponibles en la web de Salta Empleo.

También te hemos propuesto algunos cursos de formación gratuitos que tienes disponibles en la Comunidad de Madrid y que te pueden ayudar a mejorar tu empleabilidad.

Después, Isabel Vicente, responsable de selección de la Fundación GoodJob, nos ha hablado sobre la 9ª edición del programa IMPACT#cero.

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Esta iniciativa tiene el objetivo de desarrollar habilidades y dotar de conocimientos básicos necesarios para poder acceder al mundo digital.

Erika Barreras nos ha adelantado algunos de los contenidos que vamos a poder ver en el programa de Madrid Trabaja de mañana en Telemadrid, que podrás ver a partir de las 10:15h.

Y, por último, hemos comentado con nuestros orientadores laborales algunas noticias de la actualidad del mercado laboral.

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La Fundación GoodJob ha abierto el proceso de selección para la novena edición de su programa IMPACT Cero, una formación pensada para que personas con discapacidad puedan dar sus primeros pasos en el sector tecnológico.

Nos ha explicado los detalles Isabel Vicente, responsable de selección de la entidad. IMPACT Cero es la puerta de entrada a un itinerario formativo más amplio orientado a las profesiones digitales.

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Durante este primer curso, los participantes desarrollan competencias clave para el empleo y descubren qué áreas tecnológicas encajan mejor con sus habilidades. Está pensado para preparar el entorno laboral real.

Tras superar esta primera fase, los alumnos podrán acceder al programa IMPACT Include de ciberseguridad, una especialización de siete semanas en una de las áreas más demandadas por empresas.

Todo el itinerario es gratuito y se realiza de forma online, lo que facilita la participación desde casa y mejora la accesibilidad para las personas con discapacidad.

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Además, nos ha explicado que quienes completen con éxito el programa podrán acceder a oportunidades profesionales a través del Centro Especial de Empleo de la fundación y su red de empresas colaboradoras del sector tecnológico.

No se requieren conocimientos técnicos previos, aunque sí cierta destreza digital, autonomía y, sobre todo, motivación y compromiso.

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En el programa de hoy hemos abordado uno de los errores más comunes que cometen hoy muchos candidatos: diseñar currículums muy vistosos que no superan el primer filtro automático de selección.

Nos lo ha explicado Laura Municio, experta en relaciones laborales y RR. HH. junto con Laura Ramírez, orientadora laboral de Oriéntate; Jonatan Ruipérez, de Inserta Empleo e Irene Lorenzo, técnica de empleo de Cruz Roja.

Municio ha comentado que la mayoría de empresas utilizan sistemas ATS, programas que leen los currículums como texto plano. Esto significa que no interpretan bien diseños a doble columna, colores, tablas, fotos o elementos gráficos.

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La recomendación es clara: currículums en una sola columna, con diseño limpio y sin adornos. A esto se suma la importancia de las palabras clave presentes en la oferta de empleo. No basta con un buen formato si el contenido no está adaptado al puesto.

Durante la charla también se ha comentado el uso de ChatGPT y la inteligencia artificial para adaptar el currículum. Municio ha defendido que es útil si se utilizan instrucciones precisas y se revisen los resultados.

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Irene ha añadido otro problema frecuente: enviar el currículum como imagen o fotografía del documento, algo que muchos sistemas no pueden leer. También ha subrayado la utilidad de incluir carta de presentación cuando el portal lo permite.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid nos ha presentado esta semana dos itinerarios formativos poco conocidos, pero con una enorme salida laboral. Lo hizo de la mano de Esther Cristóbal, directora de la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios.

Uno de los cursos está centrado en instalación de tuberías, una profesión esencial en el día a día. Según nos ha explicado Cristóbal, existe una gran necesidad de profesionales cualificados en este ámbito, y este itinerario se convierte en una puerta directa a un contrato de formación en alternancia.

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Este programa se desarrolla en colaboración con Agremia, la asociación de instaladores más representativa de Madrid, que agrupa a más de 2.000 empresas de sectores como electricidad, gas o calefacción. Los alumnos con mejor rendimiento podrán acceder directamente a ese contrato formativo con la asociación.

El curso está dirigido específicamente a jóvenes menores de 30 años, inscritos como demandantes de empleo, empadronados en Madrid y dados de alta en Garantía Juvenil, sin experiencia previa en el sector.

El segundo itinerario formativo aborda la fabricación y montaje de mobiliario de oficinas, un sector industrial que, tras años de deslocalización, ha recuperado producción en España y necesita nuevos perfiles.

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En este caso, la formación se realiza en colaboración con la empresa Steelcase, líder en mobiliario de oficinas a medida. El programa es multidisciplinar y recorre todo el proceso industrial de fabricación.

Ambas formaciones son gratuitas, prácticas y orientadas directamente al empleo. Las inscripciones pueden realizarse en la web empleoverdeoficios.madrid.es o a través de la plataforma Salta Empleo. 

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