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Los autónomos y las pymes afrontan el nuevo ejercicio fiscal con más continuidad que cambios. Así lo ha explicado Rubén Jimeno, Secretario Técnico del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF).

Jimeno ha aclarado que no hay grandes novedades normativas, pero sí la prórroga de varias medidas fiscales que afectan directamente a pequeños negocios y trabajadores por cuenta propia.

Una de las más relevantes es la ampliación, un año más, de los límites del régimen de módulos. Una decisión que aporta cierta seguridad jurídica a muchos autónomos que cada final de año esperan saber si este sistema continuará o no.

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También ha comentado que se mantienen los incentivos fiscales vinculados a la eficiencia energética. Autónomos y pymes podrán seguir deduciéndose como gasto la inversión en vehículos eléctricos, siempre que no se superen determinados límites de precio.

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La entrevista también ha abordado la inquietud generada por el control de los pagos mediante Bizum. Según ha comentado Jimeno, las entidades bancarias solo informarán a Hacienda de los Bizum recibidos por empresarios y profesionales, no de los intercambios entre particulares.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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Martes de autónomos y emprendedores, pero como siempre, hemos comenzado proponiéndote algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la región.

Después, hemos saludado a nuestra Mesa de Autónomas, hoy formada por Gloria Alonso, de Empieza Consultora, y Miguel Muñoz, de M&M Consulting.

Con ellos hemos comentado diferentes asuntos de la actualidad de los trabajadores por cuenta propia.

Acto seguido, hemos comentado con Rubén Gimeno Secretario Técnico Del Registro de Economistas Asesores Fiscales, las novedades fiscales de este 2026.

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Jorge Beamonte, CEO y Fundador de Talky, nos ha hablado de esta herramienta que automatiza las operaciones y finanzas de tu restaurante.   

También hemos conocido la labor de la sociedad cooperativa madrileña Los Apisquillos. Su socio, Álvaro Martín, nos ha explicado de qué se encargan.

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Y, por último, hemos escuchado el comentario semanal de María Díaz, nuestra Autónoma Superviviente, en esta ocasión, sobre la libertad de trabajar y emprender a pesar de tener la vida resuelta.

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Talky es una herramienta tecnológica diseñada para automatizar la contabilidad y la gestión financiera de restaurantes, autónomos y pymes, con el objetivo de reducir de forma drástica el tiempo y el esfuerzo que estas tareas requieren.

La plataforma, liderada por Jorge Beamonte, simplifica uno de los procesos más complejos para el tejido empresarial, especialmente en sectores con un alto volumen de facturación como la hostelería.

La solución permite digitalizar y contabilizar facturas de manera automática independientemente del canal por el que se reciban, ya sea en papel, por correo electrónico o a través de aplicaciones de mensajería.

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Una vez cargadas en el sistema, Talky extrae los datos relevantes y se encarga de generar los asientos contables, crear las cuentas necesarias y clasificar los gastos, incluyendo la identificación de aquellos que son deducibles según la actividad del negocio.

Este enfoque permite automatizar la mayor parte del trabajo contable, dejando la intervención humana únicamente para casos puntuales que requieren validación.

Uno de los principales beneficios de la herramienta es la reducción del tiempo de procesamiento. Tareas que tradicionalmente podían requerir semanas de trabajo por parte de varios profesionales pueden completarse en cuestión de minutos, lo que supone una mejora significativa tanto para empresas como para gestorías y asesores fiscales que gestionan grandes volúmenes de documentación.

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Aunque Talky nació con un enfoque específico en el sector de la hostelería, su tecnología se ha extendido rápidamente a otros ámbitos.

La plataforma es capaz de adaptarse a diferentes sectores y tipos de actividad, ajustando la clasificación de gastos y criterios de deducción a las particularidades de cada negocio, lo que la convierte en una solución válida para cualquier empresa que necesite optimizar su contabilidad.

El modelo de negocio de Talky se basa en un sistema de pago por uso, con un coste por factura procesada que incluye todas las funcionalidades de lectura, clasificación y contabilización, sin cargos adicionales.

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Actualmente, la plataforma no incorpora la emisión de facturas, aunque esta funcionalidad se encuentra en fase de planificación dentro de su hoja de ruta.

Con menos de un año de actividad y un crecimiento reciente en su colaboración con gestorías, Talky se posiciona como una solución emergente en el ámbito de la automatización contable, orientada a mejorar la eficiencia operativa de autónomos y pymes y a liberar tiempo para que puedan centrarse en la gestión y el crecimiento de sus negocios.

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La cooperativa Los Apisquillos ha sido la protagonista del espacio mensual dedicado al cooperativismo en el programa. Álvaro Martín, socio de la Cooperativa ha explicado el origen y la filosofía que hay detrás de esta iniciativa rural.

Los Apisquillos toma su nombre de un paraje de Puebla de la Sierra, un pequeño municipio de la Sierra Norte de Madrid donde desarrolla su actividad. Allí, la cooperativa trabaja principalmente con ganadería ovina y caprina, apostando por un modelo ligado a los recursos locales.

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Álvaro nos ha contado que la cooperativa nació en el año 2000, impulsada por un grupo de amigos, como una cooperativa de trabajo asociado. Desde el principio, el objetivo fue claro: vivir de la tierra, recuperar usos tradicionales y adaptarlos a la realidad actual.

Además de la cría de corderos y cabritos, Los Apisquillos cuenta con una pequeña quesería en el pueblo, donde elaboran quesos y otros lácteos de manera artesanal.

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Desde hace seis años, el proyecto ha dado un paso más trasladando parte de su actividad a Madrid capital, donde pastorean con ovejas en la Casa de Campo, aprovechando los pastos municipales. Una labor que, además de productiva, tiene un claro valor ambiental.

El pastoreo contribuye a la prevención de incendios, especialmente en zonas de montaña abandonadas donde la falta de actividad agraria favorece los grandes fuegos estivales.

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Repsol vuelve a situarse como una de las compañías de referencia en empleo en nuestro país. Por tercer año consecutivo, la energética ha logrado la tercera posición entre las 200 empresas que integran el ranking Merco Talento España, un reconocimiento que pone en valor su capacidad para atraer y fidelizar profesionales en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Repsol acompaña tanto a jóvenes que buscan su primera experiencia laboral como a perfiles sénior que desean seguir desarrollando su carrera en un entorno en transformación constante.

Una de las señas de identidad de la empresa es su histórica apuesta por la Formación Profesional. Desde hace años, Repsol impulsa programas de becas y prácticas en sus instalaciones, especialmente vinculados a los complejos industriales y al ámbito energético.

El Banco de España abre una bolsa de empleo para técnicos sin experiencia previa

Esta estrategia les ha permitido formar a profesionales altamente cualificados y, en muchos casos, incorporar ese talento a la plantilla. Para quienes no continúan en la compañía, la experiencia supone igualmente un impulso clave para su empleabilidad futura.

La captación de talento joven es hoy uno de los grandes retos del mercado laboral y Repsol no es ajena a esta realidad. En pleno proceso de transformación, la empresa considera que el talento es el principal motor para alcanzar sus objetivos.

Por ello, ha reforzado su presencia en institutos y universidades, acercándose al entorno educativo para dar a conocer su propuesta de valor como empleador y facilitar la conexión entre las expectativas de los estudiantes y las oportunidades reales de empleo.

El abanico de perfiles que busca Repsol es amplio y diverso. A su tradicional demanda de ingenierías y titulaciones técnicas se suman ahora profesionales vinculados a las energías renovables, la electricidad, las telecomunicaciones o la informática.

Pero también hay espacio para titulaciones como Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Finanzas, análisis de mercados o trading, reflejo de la diversidad de áreas que conviven dentro de la compañía.

SEPE: dudas sobre prestaciones y subsidios por desempleo 19.01.2025

Las personas interesadas en conocer las ofertas de empleo de Repsol pueden seguir su actividad en redes sociales y consultar el apartado de empleo en su página web, donde se publican vacantes tanto para perfiles con experiencia como sin ella, así como programas de prácticas dirigidos a estudiantes de Formación Profesional y universitarios.

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En Madrid Trabaja hemos resuelto vuestras dudas sobre subsidios y prestaciones del SEPE, con ayuda de María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones.

No nos hemos olvidado de proponeros oportunidades laborales y formativas que tienes disponibles en nuestra región, a las que puedes acceder, como siempre, en nuestra web.

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Monserrat Álvarez, de la División de Selección del Banco de España, nos ha hablado de dos procesos selectivos con plazo abierto en los que te puedes inscribir.

Se trata de una bolsa de empleo personal técnico con perfil económico financiero y perfil legal, y de una convocatoria de becas para financiar programas de ampliación de estudios.

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Isabel Morales, es responsable de Atracción de Talento de Repsol, y con ella hemos charlado sobre la empleabilidad en esta empresa, qué perfiles buscan, y cómo puedes trabajar allí.

Y esta semana se celebra FITUR en IFEMA, la Feria Internacional del Turismo. Por ello, hemos hablado con Xavier Martí, el CEO de Turijobs, sobre el empleo en este sector.

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Y hablando de oportunidades laborales, hemos conectado con Eva López, coordinadora de Desarrollo Empresarial y Empleo del CIFE Fuenlabrada, para que nos propusiera algunas de las oportunidades laborales que tienen activas actualmente.

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El Banco de España mantiene abierta una nueva bolsa de empleo temporal dirigida a perfiles técnicos de carácter económico, financiero y legal. Así nos lo ha explicado Monserrat Álvarez, de la División de Selección del organismo.

El plazo para presentar solicitudes finaliza el 26 de enero. La convocatoria contempla dos perfiles diferenciados: uno de carácter económico-financiero y otro jurídico. Las personas candidatas pueden optar a uno o a ambos perfiles, siempre que cumplan los requisitos académicos establecidos.

Los técnicos seleccionados podrán trabajar en cualquier área del Banco de España. Desde economía y supervisión hasta recursos humanos, operaciones o información financiera. 

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Uno de los aspectos más destacados de la convocatoria es que la experiencia previa no es obligatoria. Se valorará, pero no es un requisito excluyente. Monserrat nos ha contado que basta con contar con una titulación universitaria y un nivel de inglés B2, que podrá acreditarse mediante examen.

Todas las personas que superen el proceso pasarán a formar parte de la bolsa, ordenadas según la puntuación obtenida en las pruebas, la formación, la experiencia y la entrevista personal.

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Además, el organismo recuerda que mantiene abierto un programa de becas y ayudas para estudios de posgrado en economía y finanzas, que incluye estancias temporales en el banco.

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Esta semana se ha encargado de responder a las preguntas María José Gómez, asesora de la Subdirección General de Prestaciones del SEPE quién se ha referido a las siguientes dudas:

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Tú también puedes enviarnos preguntas sobre las ayudas del SEPE al correo electrónico [email protected] y al WhatsApp 652 86 80 99.

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La semana de Fitur , que se celebra del 21 al 25 de enero vuelve a poner el foco no solo en los destinos, sino también en las personas que sostienen el sector. Dentro de la feria, Fitur Talent será el espacio dedicado al empleo y a los retos laborales de una industria que ha generado medio millón de puestos de trabajo en el último año.

En este contexto, hemos hablado Xavier Martín, CEO de Turijobs, uno de los principales portales de empleo especializados en turismo, que participará un año más en la feria. 

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Desde Turijobs detectan que cada vez más empresas están revisando su propuesta de valor. Mejores condiciones, salarios más competitivos y ofertas de empleo más cuidadas empiezan a ser más habituales. 

El gran problema del sector ya no es atraer clientes, sino encontrar profesionales. Hoteles con plantas cerradas o servicios limitados son consecuencia directa de la falta de personal cualificado.

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Martí ha apuntado que el objetivo ya no es crecer más, sino crecer mejor. Menos volumen y más calidad, tanto en el empleo como en la gestión empresarial, entre las pequeñas y microempresas, que representan más del 90% del sector.

A todo ello se suman nuevos perfiles profesionales. La gestión de datos, la inteligencia artificial y el diseño de experiencias ganan peso. Aunque la tecnología avanza, Martí lo tiene claro: el turismo seguirá siendo un negocio profundamente humano, donde las personas marcan la diferencia.

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Una empresa líder del sector de la alimentación y la distribución abre un importante proceso de selección para incorporar a 50 repartidores para su plataforma logística de San Fernando de Henares.

La oferta destaca por ofrecer contrato indefinido, jornada completa y condiciones laborales reguladas, en un sector donde no siempre es habitual.

La responsable de dar a conocer esta oportunidad es Pino Luengo, jefa del Departamento de Talento y Empresa de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, quien subraya que todas las ofertas gestionadas desde la agencia están vinculadas a una contratación legal.

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En este caso, detrás de la oferta hay un contrato indefinido, turnos rotativos de mañana y tarde y una formación previa a la incorporación que posteriormente se compensa en horas de trabajo.

El puesto no exige una alta cualificación académica, ya que solo se requiere contar con la Educación Secundaria Obligatoria.

Entre los requisitos principales está disponer del carné de conducir tipo B con todos los puntos en vigor. En el caso de personas procedentes de fuera de España, es obligatorio que la homologación del carné tenga una antigüedad mínima de dos años. Para quienes lo hayan obtenido en España, no se exige ese periodo de vigencia.

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La actividad se desarrolla desde la plataforma logística situada en San Fernando de Henares. Debido a los horarios de entrada, que pueden comenzar desde las seis de la mañana, es necesario disponer de vehículo propio para acceder a las instalaciones, ya que el transporte público no tiene frecuencia suficiente a esas horas.

El vehículo no es necesario para desempeñar el trabajo, ya que el reparto se realiza con furgonetas de empresa, en su mayoría eléctricas y con una capacidad de hasta 3.000 kilos.

La empresa solicita una experiencia mínima de tres meses en reparto, sin que sea imprescindible que haya sido en el sector de la alimentación. Antes de la incorporación, las personas seleccionadas recibirán formación específica para el puesto.

El proceso de selección ya está en marcha. La oferta se encuentra publicada en el portal de Salta Empleo con el número 2514.

Las personas interesadas pueden inscribirse y serán contactadas para participar en una primera fase de entrevistas previas, que se realizarán el miércoles 21 en el centro de Los Cármenes, en dos turnos, a las 9:30 y a las 12:00 horas.

La oferta permanecerá abierta varios días, incluso después del inicio de las primeras entrevistas, por lo que se anima a las personas interesadas a inscribirse cuanto antes, aunque también podrán hacerlo a lo largo del fin de semana y durante la próxima semana.

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