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La Fundación Prodis lleva 25 años trabajando por la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual, un colectivo que, como ha recordado Javier Peña, sigue encontrando muchas barreras en su acceso al empleo. De su labor y de cómo transforman vidas han hablado Valle Oñate, directora general de la fundación, y Raúl Mecina, del Departamento de Comunicación.

Valle Oñate ha explicado que uno de los grandes retos es romper la idea de que la discapacidad intelectual es homogénea. Cada persona es diferente y, por eso, desde Prodis apuestan por itinerarios individualizados, adaptados a las capacidades y necesidades de cada participante. 

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Aunque la fundación aborda muchos ámbitos, Valle ha subrayado que el empleo es una herramienta clave de inclusión y transforma tanto la vida de las personas como la de las empresas que apuestan por la diversidad.

Ese impacto se refleja en la historia de Raúl Mecina, que llegó a Prodis con 17 años y recorrió todo el itinerario formativo hasta incorporarse al mundo laboral. Realizó prácticas en empresas ordinarias y, más tarde, accedió al máster de la fundación, que le abrió las puertas del Departamento de Comunicación, donde trabaja desde hace ocho años.

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Raúl ha destacado la importancia de sentirse acompañado y de que alguien confíe en tus capacidades. Para él, Prodis supuso un antes y un después, no solo a nivel profesional, sino también personal.

Las personas interesadas en conocer el trabajo de la fundación o en solicitar apoyo pueden hacerlo a través de www.fundacionprodis.org, donde reciben orientación tanto las familias como las propias personas con discapacidad intelectual.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha anunciado una nueva convocatoria de formación a través de la Escuela Municipal de Cuidados, una apuesta clave para dar respuesta a la alta demanda de profesionales en el ámbito sociosanitario. Nos lo ha contado Juan Víctor Véliz, su director.

El protagonista de esta nueva edición es el certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, una titulación imprescindible para trabajar en residencias de mayores y centros de atención a personas dependientes. La escuela ofertará cinco ediciones del curso entre el 19 de enero y el 16 de febrero, con inicio escalonado cada semana.

Las formaciones se impartirán en distintos distritos de Madrid capital para facilitar el acceso. La primera edición comenzará el 19 de enero en Vallecas, seguida de cursos en Usera (26 de enero y 9 de febrero) y en el distrito de Latina (2 y 16 de febrero). Algunas ediciones se desarrollarán en horario de mañana y otras en horario de tarde.

TMDAUD20260109_0019Juan Víctor Véliz ha destacado que el requisito para acceder es estar inscrito como demandante de empleo. El curso se prolonga hasta mediados o finales de mayo e incluye periodo de prácticas en empresas del sector.

Desde la Agencia para el Empleo subrayan las altísimas posibilidades de inserción laboral. Las empresas del ámbito social, especialmente residencias y centros sociosanitarios, necesitan cubrir numerosos puestos y colaboran con la escuela para facilitar la contratación del alumnado.

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Las personas interesadas pueden inscribirse a través de la web saltaempleo.madrid.es, donde también se puede consultar la oferta formativa de otras escuelas municipales, como la Escuela de Empleo Verde y Oficios o la Escuela de Hostelería y Alimentación.

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El uso de LinkedIn como herramienta clave para encontrar empleo ha sido el tema de debate en la mesa de orientación laboral conducida por Javier, con la participación de Irene Lorenzo, de Cruz Roja en Madrid; Ángeles Carsi, experta en LinkedIn, y la orientadora laboral de Conduit Rebeca Nieto.

Ángeles Carsi ha desmontado uno de los errores más habituales: crear un perfil y esperar a que lleguen las oportunidades. Según ha explicado, LinkedIn funciona como un gimnasio: no basta con apuntarse, hay que entrenar. Para ello, propone un método sencillo de 15 minutos al día, basado en seis pasos, que permite ganar visibilidad y aumentar las opciones de empleo sin dedicar horas interminables.

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La experta ha subrayado la importancia de tener un perfil bien construido y diferenciarlo del currículum tradicional, que sigue siendo útil para adaptar candidaturas a ofertas concretas. A partir de ahí, ha insistido en interactuar de forma estratégica, especialmente comentando publicaciones de personas clave dentro de las empresas objetivo, en lugar de limitarse a dar me gusta.

Desde Cruz Roja, Irene Lorenzo ha aportado una visión más humana, alertando del estrés y la inseguridad que puede generar LinkedIn en personas en desempleo. Ha recomendado empezar poco a poco, observar antes de exponerse y mantener un perfil profesional realista, evitando comparaciones.

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Por su parte, Rebeca Nieto ha comparado esta estrategia digital con la antigua búsqueda activa de empleo, recordando que la clave sigue siendo la misma: constancia, planificación y participación. La conclusión: LinkedIn no es cuestión de viralidad, sino de visibilidad ante las personas adecuadas.

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Culpass es un proyecto impulsado por dos hermanos que proceden de una familia vinculada al mundo artístico y de los eventos. Con formación en ingeniería informática e industrial, detectaron que había margen para hacer las cosas de forma más eficiente.

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La idea empezó a tomar forma en Taiwán mientras organizaba eventos culturales como un proyecto personal, se dio cuenta de lo complejo que resulta para artistas, espacios y proveedores gestionar la parte logística y de negocio. 

En 2022, los fundadores regresaron a España y constituyeron la empresa en Madrid. El proyecto dio un salto al entrar en Lanzadera, la aceleradora impulsada por Juan Roig en Valencia. Allí profesionalizaron el modelo y orientaron su enfoque hacia los eventos corporativos.

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Actualmente, Culpass cuenta con un equipo de seis personas. Tras cerrar una ronda de financiación con apoyo público y privado, la startup prepara su próximo gran paso: una herramienta específica para proveedores que facilite su digitalización y permita escalar el negocio a nivel internacional.

Todo ello, desde San Lorenzo del Escorial, demostrando que la innovación no entiende de códigos postales.

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En el programa hemos comenzado repasando ofertas de trabajo en las que te puedes inscribir en la Comunidad de Madrid si buscas empleo en este inicio de año.

Después, hemos saludado a Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid.

TMDAUD20260108_0014Con ella hemos resuelto algunas de las dudas laborales que nos habéis enviado al WhatsApp 652 868 099 o al correo electrónico [email protected].

Acto seguido, hemos conocido la startup Vet2Go, una startup dedicada al sector veterinario a domicilio. Su María José Casalé, CEO de Vet2Go, nos ha contado más detalles sobre su proyecto.

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También hemos hablado de Culpass, una startup que facilita la creación de eventos conectando organizadores con espacios, proveedores, artistas y participantes.

Su fundador y CEO, Nacho Kleinman, nos ha explicado de qué se encargan y cómo surgió su proyecto junto a su hermano en 2022.

Y, por último, hemos repasado algunas noticias de la actualidad del mercado laboral con Eva Blázquez y con Melisa Cabaleiro y Andrea Águila. 

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La atención veterinaria a domicilio gana terreno gracias a proyectos como Vet2Go, una empresa de reciente creación que apuesta por la tecnología y la comodidad de los dueños de mascotas. Así lo ha explicado María José Casalé, CEO de la compañía.

Vet2Go nace con un foco claro: facilitar la atención veterinaria, especialmente en el caso de los gatos. La empresa permite realizar en casa consultas, vacunaciones o analíticas, evitando estrés a los animales.

Uno de los elementos diferenciales del proyecto es su componente tecnológico. A través de una aplicación propia, Vet2Go centraliza todo el historial médico del animal, ofreciendo trazabilidad, transparencia y acceso sencillo a informes y tratamientos. 

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La idea surge tras un giro inesperado en la vida de su fundadora. Casalé había dejado su trabajo para marcharse al Caribe cuando la pandemia truncó esos planes. Lejos de rendirse, decidió reinterpretar la situación y emprender desde España con una propuesta innovadora dentro del sector veterinario.

El camino ha asegurado que no fue sencillo. Sin embargo, Vet2Go encontró un nicho de mercado poco atendido: personas con dificultades para desplazarse o con animales que con malas experiencias previas.

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Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.

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Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a [email protected] o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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Conectamos con las agencias de colocación de nuestra región para conocer qué oportunidades laborales gestionan. Hemos conectado con Móstoles Desarrollo, donde gestionan actualmente casi 50 oportunidades laborales en las que te puedes inscribir hoy mismo. 

Su coordinadora del Área de Empleo y de la Agencia, Miriam Díaz, nos ha destacado tres de ellas, y nos ha explicado cómo puedes acceder a todas las demás. 

Abierta la convocatoria para cubrir 561 plazas de la Policía Municipal de Madrid hasta el 16 de enero

Para ello, debes visitar su portal de empleo, al que puedes acceder a través de esta web, y consultar los detalles y los enlaces para inscribirte en estas vacantes.  

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El Ayuntamiento de Madrid mantiene abierto el plazo para inscribirse en la convocatoria de oposiciones a la Policía Municipal, que ofrece un total de 561 plazas. Las personas interesadas pueden presentar su solicitud hasta el próximo 16 de enero.

De las plazas convocadas, 448 corresponden al turno libre, dirigidas a cualquier aspirante que cumpla los requisitos generales, mientras que 113 plazas están reservadas para personal procedente de tropa y marinería con al menos cinco años de servicio.

Se trata de una de las convocatorias más relevantes de los últimos años para reforzar la plantilla policial de la ciudad.

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Para participar en el proceso selectivo es necesario tener la nacionalidad española, haber cumplido 18 años, estar en posesión del título de Bachillerato o equivalente, contar con el permiso de conducir tipo B y no tener antecedentes penales ni haber sido separado del servicio de ninguna administración pública.

Además, los aspirantes deberán superar pruebas físicas, psicotécnicas y médicas a lo largo del proceso. El sistema de selección se estructura en varias fases. La primera es la fase de oposición, que incluye tres ejercicios.

El primero es una prueba de conocimientos formada por un cuestionario de 90 preguntas, de las cuales 80 versan sobre materias jurídicas, administrativas y de seguridad, y 10 sobre un idioma extranjero, inglés o francés, a elección del opositor. Para continuar en el proceso es obligatorio obtener al menos un cinco en cada una de las dos partes.

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El segundo ejercicio consiste en pruebas psicotécnicas, orientadas a evaluar tanto las aptitudes intelectuales como los rasgos de personalidad y la estabilidad emocional de los candidatos.

El tercer ejercicio corresponde a las pruebas físicas, que incluyen carreras de resistencia y velocidad, salto de longitud, lanzamiento de balón medicinal y prueba de natación.

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes pasan a la fase de concurso, en la que se valoran méritos como la experiencia profesional o la formación adicional.

Esta valoración no es eliminatoria y está totalmente baremada, por lo que no impide que personas jóvenes sin experiencia previa puedan obtener una plaza.

Tras ello, los candidatos que superen el proceso son nombrados funcionarios en prácticas y acceden a un curso selectivo de al menos 625 horas en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE).

Finalmente, deberán completar un periodo de prácticas en comisaría, con una duración aproximada de seis meses, antes de ser nombrados funcionarios de carrera.

Desde el Ayuntamiento se espera que miles de personas se presenten a esta convocatoria, con una estimación que podría situarse entre las 5.000 y 7.000 solicitudes.

Estas nuevas incorporaciones son clave para garantizar el relevo generacional y cubrir las jubilaciones previstas en los próximos años.

Actualmente, la plantilla ronda los 6.000 agentes, por lo que estas plazas suponen un paso importante para avanzar hacia ese objetivo estratégico.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el 16 de enero, una fecha clave para todas las personas interesadas en desarrollar su carrera profesional en la Policía Municipal de Madrid.

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Este miércoles en Madrid Trabaja hemos hablado sobre empleo público, pero, como siempre, hemos comenzado repasando algunas oportunidades laborales que tienes disponibles en la región.

Después, hemos saludado a Rosa María Robledano, de UGT Servicios Públicos en Madrid, para comentar algunos asuntos de la actualidad del empleo público en nuestra región.

Acto seguido, Elena Quintanilla, Subdirectora Adjunta de RRHH del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones nos ha contado los detalles sobre las diferentes convocatorias que en estos momentos están abiertas en la Seguridad Social.  

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Más tarde, Melisa Cabaleiro ha visitado a Jesús Gil, coordinador general de Seguridad y Emergencias del Ayuntamiento de Madrid, para hablar sobre las oposiciones a policía municipal.

El 16 de enero concluye el plazo, y la convocatoria incluye 448 plazas de acceso libre, a las que se añaden 113 reservadas a personal de tropa y marinería.

A continuación, hemos comentado otra convocatoria para 67 veterinarios en la Comunidad de Madrid. Esperanza Orellana, presidenta de la Asociación del Cuerpo Nacional de esta especialidad.

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También hemos conocido qué ofertas de empleo gestionan desde las agencias de colocación de nuestra región. Hoy ha sido el turno de Móstoles Desarrollo.

Y Miriam Díaz, coordinadora del Área de Empleo y de esta Agencia de Colocación, nos ha contado algunas de las que más les están costando cubrir.

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