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Último martes en Madrid Trabaja en el que te hemos propuesto algunas oportunidades laborales del sector público y del privado que te pueden interesar si estás buscando trabajo. 

Hemos comenzado hablando de HubSpot, la herramienta que ayuda a las pymes a integrar la inteligencia artificial. Para ello, hemos entrevistado a Diego Santos, Marketing Manager de HubSpot, que nos ha contado que se trata de un cuestionario gratuito y rápido, de apenas 15 preguntas.

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Más tarde, hemos conocido de la mano de Carlos Sánchez, presidente de IAB Spain y CEO de Be a Lion los perfiles cualidades que demanda hoy en día la industria digital. Ha asegurado que es un sector dinámico, cambiante y especialmente atractivo para los jóvenes.

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Por su parte, Valdesquí ofrece trabajo para la temporada de nieve con incorporación inmediata. Nos ha contado los detalles Saray López, asistente de Marketing y Comunicación de Valdesquí, quien ha explicado los perfiles que actualmente necesitan.

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Y como cada martes hablamos con emprendedores. En este caso nos ha contado su historia Ana Belén Moreno, creadora de El Rincón de Mamá Inés, un proyecto de repostería artesanal ubicado en Alcobendas que apuesta por roscones originales durante los 365 días del año.

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Acto seguido, Raquel Frías, dietista, chef y docente de Campus Training, centro especializado en formación para el empleo, nos ha hablado del auge del catering navideño. Una nueva tendencia que impulsa el empleo y transforma la forma de celebrar las fiestas.

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Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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La Navidad es sinónimo de reuniones, mesas llenas y largas horas en la cocina. Sin embargo, cada vez más familias optan por delegar la preparación de los menús en servicios de catering o chefs a domicilio para reducir el estrés y ganar tiempo de calidad.

Así lo ha contado Raquel Frías, dietista, chef y docente de Campus Training, centro especializado en formación para el empleo.

Según estudios recientes, el consumo de platos preparados creció un 6,6% en 2024 y las ventas del sector aumentaron un 8,8%, superando los 4.500 millones de euros. Un crecimiento que también se traduce en más oportunidades laborales.

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Raquel Frías ha explicado que el catering navideño se ha convertido en un alivio para las familias y en un importante motor de contratación. En estas fechas se incorporan refuerzos a las plantillas habituales, con perfiles muy variados: desde estudiantes que buscan ingresos extra hasta profesionales con experiencia.

Entre las cualidades más demandadas destacan la agilidad, la capacidad de trabajo en equipo y la gestión de la presión. La edad no es un factor determinante. Tanto personas jóvenes como trabajadores de mayor edad encuentran su lugar en este tipo de servicios, siempre que cuenten con formación y actitud.

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Desde Campus Training apuestan por una formación flexible, online y adaptada a la demanda real del mercado, preparando a los profesionales para un sector que, una vez más, demuestra que sigue generando empleo incluso en los momentos de mayor intensidad del año.

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La inteligencia artificial no solo está transformando los procesos empresariales, también está marcando la forma de trabajar de las nuevas generaciones. De talento joven y de futuro digital hemos hablado en Madrid Trabaja con Carlos Sánchez, presidente de IAB Spain y CEO de Be a Lion.

Carlos Sánchez ha descrito la industria digital como un sector dinámico, cambiante y especialmente atractivo para los jóvenes. Una industria que evoluciona al ritmo de nuevas plataformas y tecnologías, y que mantiene una conexión constante con la innovación.

Más allá de perfiles concretos, Sánchez destaca la importancia de entender cómo son estos profesionales. Son nativos digitales, creativos, acostumbrados a trabajar con inteligencia artificial y muy sensibles a valores como la sostenibilidad, el propósito social o la conciliación.

La industria digital, has explicado, es un sector abierto en el que conviven perfiles muy diversos. No solo hay espacio para quienes estudian marketing o publicidad, sino también para ingenieros, perfiles legales, analistas de datos o expertos en tecnología.

En cuanto a las cualidades más valoradas, Carlos Sánchez lo tiene claro: ganas, ilusión y talento. A ello se suma una creciente demanda de perfiles con capacidad analítica, conocimientos tecnológicos y formación en inteligencia artificial.

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Comer roscón ya no es solo cosa del Día de Reyes. En Madrid Trabaja, hemos conocido la historia de Ana Belén Moreno, creadora de El Rincón de Mamá Inés, un proyecto de repostería artesanal ubicado en Alcobendas que apuesta por roscones originales durante los 365 días del año.

Ana Belén ha explicado que comenzó haciendo tartas desde casa, hasta que hace dos años una clienta le pidió un roscón diferente. El resultado fue un roscón de Kinder Bueno que tuvo tanto éxito en redes sociales que su teléfono no dejó de sonar. 

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Este 2025 ha cumplido su gran propósito: abrir oficialmente su obrador y dar forma a su propia marca. Actualmente compagina este emprendimiento con su trabajo como camarera en hostelería, una combinación que reconoce como dura y exigente, pero que afronta con ilusión.

Ana Belén ha asegurado que que emprender en el sector pastelero no es fácil debido a la alta competencia, por lo que considera clave encontrar un sello propio. También destaca la importancia del apoyo familiar y del entorno, fundamentales para atreverse a dar el paso.

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Su consejo para quienes sueñan con emprender es claro: hacerlo con cabeza, formación y sin miedo al fracaso, entendiendo cada etapa como un aprendizaje.

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Cada vez más empresas incorporan la inteligencia artificial a sus procesos, pero la brecha entre grandes compañías y pymes sigue siendo notable. Mientras el 40% de las grandes organizaciones ya utiliza IA de forma habitual, solo el 8% de las pymes lo hace, según datos recientes.

Sobre esta diferencia ha hablado Diego Santos, Marketing Manager de HubSpot, que ha presentado una nueva herramienta pensada para reducir esa distancia.

Se trata de un cuestionario gratuito y rápido, de apenas 15 preguntas, que permite a las pymes conocer su grado de madurez en el uso de la inteligencia artificial. En menos de cinco minutos, cualquier responsable puede obtener un diagnóstico claro y realista.

Diego Santos ha explicado que el autodiagnóstico analiza cinco áreas clave: la calidad y organización de los datos, la coordinación entre equipos, la capacitación digital, la toma de decisiones basada en datos y el uso ético y responsable de la inteligencia artificial.

Entre las principales barreras que frenan a las pymes destacan la falta de formación, la escasez de recursos y una cultura digital poco desarrollada. 

La herramienta está disponible de forma gratuita y ofrece, además del diagnóstico, un plan de acción personalizado para ayudar a las pymes a empezar a trabajar con la inteligencia artificial con criterio.

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La temporada de nieve se ha adelantado este año y con ella llegan nuevas oportunidades laborales en la sierra madrileña. La estación de esquí de Valdesquí ha iniciado un proceso de selección para reforzar su plantilla ante el aumento de actividad provocado por las bajas temperaturas.

Nos lo ha contado Saray López, asistente de Marketing y Comunicación de Valdesquí. Ha explicado que los perfiles que actualmente necesita la estación son para remontes, pisteros, escuela de esquí y alquiler de material. A estos puestos se suman también vacantes en hostelería, limpieza y cocina, áreas fundamentales para el funcionamiento diario de la estación.

Según ha contado López, entre las condiciones ofrecidas destacan las jornadas completas, con horario aproximado de 8 de la mañana a 5 de la tarde, y la posibilidad de utilizar una ruta de transporte facilitada por la propia estación desde puntos concretos.

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Uno de los requisitos más importantes es la incorporación inmediata y, preferiblemente, residir cerca de la estación. En cuanto a la experiencia previa, no siempre es necesaria. Para el puesto de pistero, sí se exige contar con título de primeros auxilios y un nivel alto de esquí. 

El proceso de inscripción permanece abierto hasta los primeros días de la temporada, con la intención de cerrar incorporaciones en torno al día 4 de enero. Las personas interesadas pueden enviar su currículum a través de la web de Valdesquí, en el apartado Trabaja con nosotros, o por correo electrónico indicando el departamento deseado.

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Último lunes del año con Madrid Trabaja, que como siempre, hemos propuesto algunas oportunidades laborales del sector público y del privado que te pueden interesar si estás buscando trabajo. 

También hemos recordado alguna de las dudas que nos hacéis llegar al correo [email protected] o al WhatsApp 652 868 099 sobre subsidios y prestaciones del SEPE.

Más tarde, hemos conocido los detalles de una convocatoria de empleo público para técnicos de tráfico. La secretaria general de la DGT, Lidón Lozano, nos ha explicado lo más destacado. 

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Acto seguido, hemos conocido qué novedades están surgiendo respecto a los perfiles profesionales que más van a demandar las empresas en 2026. 

Fabiola Pérez, CEO de MIOTI Tech & Business School, nos ha comentado algunas de las más destacadas, y qué podemos esperar de este final de año y el principio del año que viene. 

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Y cada lunes conectamos con las agencias de colocación de nuestra región para conocer qué oportunidades laborales y formativas gestionan. 

Esta semana le ha tocado a la de Collado Villalba, y Blanca Tejero, técnica de empleo y formación en esta Agencia de Colocación, nos ha contado algunas de las más destacadas.  

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Cada semana en Madrid Trabaja nos ponemos en contacto con alguna de las agencias de colocación de la región para conocer las oportunidades laborales más destacadas. En esta ocasión, el turno ha sido para el Ayuntamiento de Collado Villalba. Así lo explicado Blanca Tejero, técnica de empleo y formación del organismo municipal.

Una de las vacantes más destacadas es la de nutricionista, orientada a la atención nutricional personalizada. Se ofrece contrato indefinido a tiempo parcial, con posibilidad de ampliación según la evolución del servicio.

También ha contado que se busca un farmacéutico adjunto para una farmacia de Collado Villalba. El contrato es indefinido, con jornada completa en turno de tarde y guardias periódicas.

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Otra de las ofertas menos comunes es la de asistente jurídico, un perfil que, según Tejero, resulta especialmente difícil de cubrir desde una agencia de colocación. El puesto requiere formación en Derecho, y ofrecen jornada de 30 horas semanales, con viernes intensivos. El empleo se ubica en Guadarrama.

La cuarta vacante corresponde a encargado o encargada de un centro de ocio. Es un trabajo a tiempo parcial, con turnos rotativos de viernes a domingo, que requiere flexibilidad horaria.

Además la agencia tiene una amplia oferta formativa, con cursos de lengua de signos mediante inteligencia artificial, formación digital, edición de vídeo y aprendizaje online en idiomas, marketing, logística o sanidad.

Las personas interesadas pueden consultar las ofertas de empleo y la formación a través de la web del Ayuntamiento de Collado Villalba.

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La Dirección General de Tráfico ha lanzado una nueva convocatoria de empleo público dirigida a titulados universitarios que buscan estabilidad laboral y un trabajo con impacto directo en la vida de los ciudadanos. Así lo explicó Lidón Lozano, secretaria general de la DGT, en una entrevista centrada en dar a conocer este proceso selectivo.

En total se ofertan 22 plazas de técnicos de tráfico, de las cuales 20 son de acceso general y dos están reservadas para personas con discapacidad. Se trata de un cuerpo específico de la DGT que se convoca cada año con el objetivo de atraer talento joven y renovar una plantilla marcada por las jubilaciones.

Los técnicos de tráfico desempeñan un papel clave en dos ámbitos fundamentales. Por un lado, la gestión del tráfico y la movilidad, garantizando la seguridad y fluidez en las carreteras, especialmente en operaciones especiales como Navidad, Semana Santa o episodios climatológicos adversos. 

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Por otro, desarrollan una intensa labor administrativa y de atención al ciudadano. Desde la matriculación de vehículos y la gestión de permisos de conducir hasta exámenes, sanciones y recursos, la DGT actúa como soporte esencial del sector de la automoción en todo el territorio nacional.

Para optar a estas plazas Lidón ha contado que hay que contar con titulación universitaria o equivalente. El proceso selectivo consta de cuatro ejercicios: un test teórico general, una prueba de idiomas, un examen oral sobre materias específicas de tráfico y un supuesto práctico.

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El plazo de inscripción está abierto hasta el 16 de enero, a través del sistema de inscripción de pruebas selectivas de la Administración General del Estado. 

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El mercado laboral continúa transformándose y lo seguirá haciendo en 2026, especialmente en el ámbito tecnológico. Así lo ha explicado Fabiola Pérez, CEO de Mioti Tech & Business School, donde ha analizado los perfiles profesionales que más demandarán las empresas en los próximos meses.

Fabiola ha destacado que el cambio no es nuevo, sino constante desde la irrupción de la inteligencia artificial generativa a finales de 2022. Desde entonces, los perfiles tecnológicos se han ido especializando cada vez más y adaptándose a un entorno marcado por la incertidumbre y la innovación continua.

Profesiones como ingeniero de inteligencia artificial, especialista en machine learning, científico de datos, arquitecto de datos, experto en ciberseguridad o arquitecto cloud ya son habituales, pero su demanda seguirá creciendo en 2026. A estos se suman nuevos roles vinculados al uso de la IA generativa, como los llamados ingenieros de prompts.

Uno de los grandes retos del mercado es la escasez de talento. Según ha contado Pérez, no solo faltan profesionales, sino que muchos evolucionan de perfiles junior a senior en tiempos récord, sin margen suficiente para consolidar conocimientos. Esto encarece los salarios y obliga a las empresas a apostar por la formación interna y continua.

Más allá de la formación técnica, Fabiola ha subrayado la importancia de habilidades como el pensamiento crítico, creativo y analítico, claves para trabajar con inteligencia artificial. La IA, ha insistido que no viene a sustituir a las personas, sino a complementarlas y mejorar la productividad.

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